論職業(yè)道德論文

　　論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。下面是小編整理的關(guān)于職業(yè)道德的論文范文，歡迎閱讀！

　　一.研究背景

　　目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴重的階段，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)正視了這個(gè)問(wèn)題，對如何改善這一問(wèn)題而做出了大量的研究，為會(huì )計職業(yè)道德工作的提升而做準備，希望通過(guò)傳遞有效的信息和措施來(lái)改變當前不利局面，整個(gè)改善過(guò)程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問(wèn)題，共同投身于建設會(huì )計領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養當中去。并不是所有的企業(yè)都能認識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺(jué)得這種現狀是無(wú)傷大雅的，并沒(méi)有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應該把眼光放得長(cháng)遠一些，出現的各種問(wèn)題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì )計職業(yè)道德缺失這一問(wèn)題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過(guò)有效途徑解決會(huì )計職業(yè)道德缺失的現象，需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過(guò)多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團隊。職業(yè)道德的提高對會(huì )計在職業(yè)中表現至關(guān)重要，培養進(jìn)程需立刻開(kāi)始，盡量使得會(huì )計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，以變成高素質(zhì)的會(huì )計人員為奮斗目標，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì )計職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。

　　二.培養會(huì )計職員職業(yè)道德意識面臨的主要問(wèn)題

　　2.1會(huì )計職業(yè)道德缺失的主線(xiàn)

　　從會(huì )計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過(guò)自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會(huì )計職業(yè)道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結合自身的管束提高職業(yè)道德意識，與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過(guò)監督機制的改革，逐步完善他律對會(huì )計職業(yè)道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業(yè)道德規范為行為準則，從而培養會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，進(jìn)而規范職業(yè)行為，提高職業(yè)責任意識。

　　2.2從會(huì )計職業(yè)道德的作用機制來(lái)看

　　會(huì )計職業(yè)道德的作用機制主要體現在會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律法規之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì )計行為的規范。會(huì )計法律法規在職業(yè)道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進(jìn)行規范而已，并沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的細節當中去，針對行業(yè)當中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節都沒(méi)有具體的規定。會(huì )計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會(huì )計職業(yè)道德來(lái)改善。相關(guān)一部分職員需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來(lái)進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀(guān)念。

　　2.3從職業(yè)道德體制上看

　　從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足，有些部門(mén)根本就沒(méi)有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì )計師無(wú)法意識到職業(yè)道德的存在，更體會(huì )不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無(wú)法跟進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的培養進(jìn)度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來(lái)實(shí)現道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過(guò)不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會(huì )計從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監督部門(mén)的不重視情況看來(lái)，使得會(huì )計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產(chǎn)生。從種種現象看來(lái)，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當的執行力度對會(huì )計職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。

　　三。會(huì )計職業(yè)道德意識的改進(jìn)措施

　　3.1提升會(huì )計從業(yè)人員的自律和他律

　　會(huì )計職業(yè)道德意識的加強對會(huì )計從業(yè)人員的工作行為起著(zhù)導向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀(guān)意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來(lái)穩固自己的職業(yè)道德修養，所謂的會(huì )計職業(yè)道德規范意識主要是職員工在工作過(guò)程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要體現在誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅守準則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過(guò)自律的主觀(guān)意識來(lái)強化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業(yè)道德的監督管制，來(lái)強化部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來(lái)加強道德意識的引導。因此，員工職業(yè)道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來(lái)完成，將自律和他律相互結合，形成一個(gè)強而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養屏障。

　　3.2會(huì )計法律法規的修繕

　　針對會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的針對性不強的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來(lái)改變目前籠統性的'缺陷，通過(guò)會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的詳細控制和規定，來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員的道德修養和行為規范，將法律法規完善到能夠指導企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來(lái)提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規著(zhù)手，認真、深入、持續地主動(dòng)去學(xué)習相關(guān)的法律規范，同時(shí)企業(yè)也應當加強企業(yè)中會(huì )計行業(yè)人員的法律法規意識，最終以成為會(huì )計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門(mén)應當重視職業(yè)道德的法律法規的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養。

　　3.3具備一套完善的職業(yè)道德體制

　　會(huì )計職業(yè)道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會(huì )計職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著(zhù)重于完善會(huì )計職業(yè)道德體制制度的規范。注重會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養，從規范職業(yè)道德體系開(kāi)始，針對企業(yè)的不足，根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達到會(huì )計從業(yè)人員身上，通過(guò)多方面的實(shí)踐，來(lái)引導和培養會(huì )計職業(yè)道德的修養。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門(mén)當中去，讓所有人都參與其中，從意見(jiàn)的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過(guò)程，都提供機會(huì )讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也能讓會(huì )計從業(yè)人員通過(guò)活動(dòng)的參與，真正認識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，需根據自身需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。

　　四．結語(yǔ)

　　從以上敘述所知，會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強對企業(yè)整體的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，從會(huì )計從業(yè)人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)辦事效率和后期反響，從會(huì )計從業(yè)人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門(mén)修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規，將職業(yè)道德修養的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì )計職業(yè)道德的培養除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德意識的培養是必要的。

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