行政效率論文

　　行政效率低下在我國不同層級的政府和不同職能的部門(mén)都存在，其原因錯綜復雜。由于行政效率低下導致的GDP虛高，已經(jīng)成為制約我國社會(huì )健康、穩健發(fā)展的瓶頸。因此，提高行政效率，倡導健康的經(jīng)濟增長(cháng)方式是我國構建和諧社會(huì )的必然選擇。下面小編帶來(lái)的是行政效率論文，希望對你有幫助。

　　一、影響行政效率的因素

　�。ㄒ唬┬姓�組織結構因素

　　行政組織的結構是行政組織行政的前提條件，也是影響行政效率的關(guān)鍵，良好結構的組織能夠擁有更好的工作效率并且擁有更簡(jiǎn)潔的工作人員的編制，不浪費社會(huì )公共資源，而這種編制正是我國建設和諧社會(huì )、資源社會(huì )與效率社會(huì )所必須的。目前，我國的許多行政組織有機構雍腫的問(wèn)題，由機構雍腫帶來(lái)的推諉扯皮，相互掣肘等現象仍大量存在；人員超編導致行政的增加；行政人員的結構善特別是專(zhuān)業(yè)知識結構不科學(xué)現象較為嚴重，具有專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力的人太少，導致人閑工作多、苦樂(lè )不平衡等問(wèn)題；行政管理活動(dòng)的各環(huán)節不規范，不能很好地協(xié)調一致。行政組織改革雖已經(jīng)歷多次，但這一問(wèn)題并沒(méi)有得到有效解決，至今仍然嚴重影響行政效率的提高。

　�。ǘ�）行政權力對行政效率的影響

　　行政權力是行政組織實(shí)施行政管理的基本條件，通過(guò)設置系統的行政職位，并授予與職位相應的行政權力，使任職的人通過(guò)職位權力實(shí)施行政活動(dòng)，由于任職的行政人員的經(jīng)歷、素質(zhì)、能力、思維方式和世界觀(guān)各有差異，各自追求的目標也不相同，有少數行政人員從私利出發(fā)行使行政權力，從而產(chǎn)生行行政權力的矛盾，各種行政權力之間相互制約和消耗而影響行政權力。部分權力無(wú)限地膨脹，各級行政機關(guān)利用所掌握的行政權力相互制約或保護自己的利益，是產(chǎn)生內耗降低行政效率的基本原因之一。

　�。ㄈ�）行政的具體過(guò)程因素的影響

　　現代社會(huì )不同以往的社會(huì )，我國已經(jīng)逐步與世界接軌，信息化的橋梁使得行政管理的方式與方法都發(fā)生了巨大改變。首先，從行政的內部來(lái)講，行政人員的行政過(guò)程是國家或組織行使相關(guān)的合法權利的過(guò)程，同時(shí)這個(gè)過(guò)程的被行使對象同樣受到法律的保護與制約，在以往的計劃經(jīng)濟時(shí)代，我國行政過(guò)程由于信息化程度低，行政過(guò)程中存在了許多違規或被阻撓行政的行為，但是這種行為卻無(wú)法被有效記錄，即使能夠記錄也并不能夠及時(shí)迅速的傳達給有關(guān)部門(mén)，這種影響是雙重的，既有利也有弊端。利在于，行政的過(guò)程中是可以被記錄的，也是方便于記錄的，因此，在無(wú)形中行政人員的行為就會(huì )受到約束而其自身也會(huì )受到自我約束二停止不合法的行為，但是另一方面來(lái)講，當行政人員出于弱勢之時(shí)，這一弱勢亦難以被及時(shí)傳達記錄，所以信息計劃現代化的行政過(guò)程是必須的，既能夠對行政人員進(jìn)行保護又能對其進(jìn)行約束，同時(shí)又能大幅度地提高其執政笑了。運用科學(xué)的決策技術(shù)方法，可以提高決策水平，更加迅速、準確地選出最佳方案。無(wú)數事實(shí)說(shuō)明，錯誤的行政決策一旦推行，即使行政管理客觀(guān)條件再好，也不可能得到好的結果，特別是錯誤決策的層次越高，危害性越大；執行越堅決，社會(huì )效益越低。

　　二、我國的行政效率現狀分析

　�。ㄒ唬┎块T(mén)類(lèi)別國語(yǔ)冗雜

　　當前，我國行政組織幅度失調。狹義來(lái)說(shuō)，管理幅度是指一級行政組織所管轄的一級行政機關(guān)的數目。1949年，當時(shí)的政務(wù)院有35個(gè)部門(mén)，1956年上升為81個(gè)，1981年達到頂峰，有 100個(gè)部門(mén)。1982年開(kāi)始經(jīng)過(guò)3年的改革，國務(wù)院機構總數減為61個(gè)。1998年進(jìn)行的改革，使國務(wù)院組成部門(mén)減為29個(gè)。由以上數據可以看出，我國政府長(cháng)期以來(lái)存在著(zhù)管理幅度太大這個(gè)問(wèn)題。造成部門(mén)林立的主要原因是：我國長(cháng)期實(shí)行計劃經(jīng)濟，國家一切大包大攬。廣義來(lái)說(shuō)，管理幅度是指一級組織管轄的區域和人口。從中央來(lái)看，由于縱向層次太多，所以管理幅度反而偏少。我國地域遼闊，人口眾多，民族情況復雜，地方與地方的差別巨大。因此有人提出設立省，市，自治區和特別行政區有其道理所在。比如：人口上，山東等大省的人口近一億，海南等小省只有600多萬(wàn)。地域懸殊更大，有的50多萬(wàn)平方公里，有的只有3.4萬(wàn)平方公里。

　�。ǘ�）機構臃腫，人浮于事

　　由于我國的特殊歷史原因，我國存在長(cháng)期的官本位的思想，官本位思想指的是行政人員在行政的具體過(guò)程之中，過(guò)分重視自身行使權力的過(guò)程，而忽視了權力行使的結果與行使對象的人性化，我國的機構繁多，并且門(mén)類(lèi)交叉重疊，這就造成了我國公務(wù)人員的過(guò)剩，同時(shí)，過(guò)多的人事安排、過(guò)多的重疊造成了固有利益的損失，那么其剩下的缺乏直接行使權力的人為了獲得不少于同等地位的人的利益，就必須鋌而走險，這就造滋生了腐敗問(wèn)題。再加上中國傳統人情觀(guān)念的影響，使得改革阻力巨大。1993年機構改革以前，國務(wù)院機構人數為 37000人，各地方機構的部門(mén)設置，人員編制還要繁雜，這給政府帶來(lái)了沉重的負擔。

　�。ㄈ�）機構職能上，職能交叉，職責不清，相互扯皮

　　由于我國的行政機構的重疊與交叉問(wèn)題由來(lái)已久，我國行政部門(mén)存在諸多的職能盲區，即多個(gè)部門(mén)負責相同或者負責的任務(wù)有重疊部分時(shí)，在遇到重大事故之時(shí)，這些部門(mén)則會(huì )相互推諉，相互否認，撇清關(guān)系，但是這種撇清則造成了行政效率的嚴重下降，本該遇到問(wèn)題解決問(wèn)題的部門(mén)全都鴉雀無(wú)聲，當重疊領(lǐng)域的利益對各個(gè)部門(mén)都有利之時(shí)，這些單位部門(mén)又會(huì )不約而同地共同行使行政手段，而這種行為無(wú)疑是對行政效率的浪費。

　　參考文獻

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