行政辦事員的研究論文

　　行政方面的工作方式研究有利于提升行政管理質(zhì)量。下面是小編推薦給大家的行政辦事員的研究論文，希望大家有所收獲。

　　行政辦事員的研究論文(一)

　　【摘要】

　　基層行政管理人員作為執行政策、行使權力和服務(wù)群眾的代表，其綜合能力素質(zhì)的高低直接代表著(zhù)黨、國家和所在單位的形象。隨著(zhù)編制體制改革的深入、反腐正風(fēng)力度的加強和安全管理要求的提高，基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。本文主要以基層行政管理人員為研究對象，深入研究基層行政管理人員的工作壓力來(lái)源，并提出相應的改進(jìn)策略。

　　【關(guān)鍵字】

　　管理人員；工作壓力；心理健康

　　黨的十八大以來(lái)，隨著(zhù)編制體制改革的深入、反腐正風(fēng)力度的加強和安全管理要求的提高，基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。故而，基層行政管理人員正確對待壓力，確保心理健康，不僅僅是自身素質(zhì)穩步提升、有效推動(dòng)工作順利開(kāi)展的基礎，也是單位加強自身建設的必要條件。黨的報告指出，中國特色社會(huì )主義進(jìn)入了新時(shí)代，困難和挑戰的形勢依然嚴峻，基層行政管理人員在處理日常事務(wù)中遇到的困難、壓力等各種矛盾愈加突出，這無(wú)疑對于基層行政管理人員的心理素質(zhì)提出了較高的要求。

　　一、基層行政管理人員的工作壓力來(lái)源

　�。ㄒ唬┕ぷ鞅旧硪蛩�。

　　1.工作任務(wù)重。隨著(zhù)編制體制改革的推進(jìn)，一些矛盾更加突出，基層行政管理人員作為政策貫徹執行的末端組織者、落實(shí)者，所要處理和協(xié)調的事務(wù)增多，這無(wú)疑增加了基層行政管理人員的工作壓力。

　　2.安全管理難�；鶎庸芾砉ぷ髯鳛閱挝还ぷ鞯�'基礎，有效落實(shí)上級指示要求，對于全局性工作影響重大。在基層管理過(guò)程中，安全管理影響因素多、風(fēng)險大，特別是在新的環(huán)境條件下，管理工作呈現出復雜、多樣化趨勢，稍有不慎，就會(huì )造成不良影響和嚴重后果，為了保安全，個(gè)別管理人員更愿頂著(zhù)壓力消極開(kāi)展工作。

　�。ǘ�）職業(yè)生涯發(fā)展因素。

　　1.職務(wù)晉升問(wèn)題。對于基層行政管理人員的隊伍發(fā)展狀況而言，現今聚集了大量人才隊伍，相互之間的素質(zhì)能力、實(shí)力比拼較為突出，競爭尤為激烈。同時(shí)，在同一任職段的基層行政管理人員較多，積壓現象嚴重，這無(wú)疑加大了職務(wù)級別的提升難度，變相地增加了基層行政管理人員對于未來(lái)職業(yè)發(fā)展的憂(yōu)慮，心理負擔沉重，限制了人員的職業(yè)生涯發(fā)展，職務(wù)晉升壓力大。

　　2.崗位問(wèn)題。由于基層行政管理人員基數大，出于工作實(shí)際情況安排等多重因素影響，在進(jìn)行崗位分配上難以確保每名基層行政管理人員分配到合適崗位，存在分配專(zhuān)業(yè)不對口的現象，難以充分發(fā)揮出基層行政管理人員的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，對于處理業(yè)務(wù)事務(wù)時(shí)力不從心，工作壓力大。

　　二、基層行政管理人員的工作壓力緩解策略

　�。ㄒ唬┙y籌安排工作任務(wù)。針對基層管理工作繁重任務(wù)，上級領(lǐng)導和機關(guān)應科學(xué)統籌工作安排，加強工作指導，提高工作效率。一方面，要科學(xué)統籌。上級機關(guān)要把基層管理工作作為一個(gè)系統工程來(lái)對待，協(xié)調好各個(gè)分管部門(mén)的工作安排，避免相互撞車(chē)、政出多門(mén)，實(shí)現人力資源利用最大化。同時(shí)，要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力，避免安排工作過(guò)多、過(guò)急、過(guò)高，工作安排要有余地。另一方面，要按章行事。在實(shí)際工作中，基層行政管理人員要按照法規制度依章行事，避免日常工作過(guò)于隨意、重言輕章等現象，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)工作處理流程，提高業(yè)務(wù)處理工作辦事效率。

　�。ǘ�）提高基層行政管理人員的綜合素質(zhì)。

　　優(yōu)化基層行政管理人員崗位配備。改變傳統人力管理理念，對于專(zhuān)業(yè)崗位配備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，這樣更加有利于單位加快專(zhuān)業(yè)崗位建設，利于提高業(yè)務(wù)處置效率，幫助單位實(shí)現快速轉型。2.完善人才培訓機制。對于基層行政管理人員進(jìn)行任職培訓，有助于提升業(yè)務(wù)技能以及健康向上的職業(yè)意識，從而能夠滿(mǎn)足基層行政管理人員對于文化、管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的迫切需求。通過(guò)任職培訓機制，能夠較好地更新工作理念，學(xué)習到新的知識體系，拓展基層行政管理人員對于崗位工作的認識，有效提升基層行政管理人員的素養以及服務(wù)保障水平。

　�。ㄈ�）提高基層行政管理人員心理健康水平�；鶎有姓�管理人員工作壓力大，主要是由于心理問(wèn)題造成的。故而，應該從以下幾個(gè)方面加強對基層行政管理人員的心理指導：

　　開(kāi)展心理教育和疏導工作。應該建立一套行之有效的心理健康教育和疏導機制，根據基層行政管理人員的工作特殊性，有針對性地制定心理教育體系，幫助基層行政管理人員掌握心理健康知識，疏導人員工作壓力，樹(shù)立積極向上的心理健康理念，提升基層行政管理人員的心理調控能力。加強心理訓練工作。對于基層行政管理人員，除了常規的心理教育機制之外，還要配備必要的心理訓練。要定期開(kāi)展必要的心理訓練游戲活動(dòng)，開(kāi)展心理承受能力、意志品質(zhì)以及適應能力等方面的專(zhuān)項訓練，并且建立個(gè)人心理檔案，幫助其解決心理困難。

　　三、結論

　　基層行政管理人員心理素質(zhì)的高低直接決定著(zhù)本人的勝任能力，體現出其自身綜合能力水平，要逐漸作為考察基層行政管理人員的重要指標之一。提升基層行政管理人員心理健康水平，增強其抵抗工作壓力的能力，能夠確�；鶎有姓�管理人員的穩定，提升服務(wù)保障水平，直接決定著(zhù)單位的發(fā)展命運。因此，本文主要以基層行政管理人員為研究對象，深入研究基層行政管理人員的工作壓力來(lái)源，并提出相應的改進(jìn)策略。

　　行政辦事員的研究論文(二)

　　摘要：

　　為了提高政府行政管理效率，做好行政管理與互聯(lián)網(wǎng)+對接工作十分重要。此時(shí)，要完善信息共享、信息公開(kāi)制度建設、管理體制改革等工作，才能確�；ヂ�(lián)網(wǎng)與電子政務(wù)的穩定對接。

　　關(guān)鍵詞：

　　政府；行政管理；互聯(lián)網(wǎng)+；對接

　　引言

　　互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，使網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等快速普及，這激發(fā)了公眾參與行政管理的意愿。因此，政府部門(mén)要合理分析行政管理與互聯(lián)網(wǎng)+對接產(chǎn)生的問(wèn)題，做好對接方法的制定。

　　一、闡述互聯(lián)網(wǎng)和行政管理方式

　　首先，簡(jiǎn)介互聯(lián)網(wǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)屬于面向所有社會(huì )公眾的全球性網(wǎng)絡(luò )組織�；ヂ�(lián)網(wǎng)以“無(wú)私奉獻”理念為核心，希望人們可以在網(wǎng)絡(luò )中輕松、愉快的得到需要的信息；同時(shí)，也希望人們能夠主動(dòng)分享勞動(dòng)成果。通過(guò)友好互助的形式，打造全新的世界溝通體系。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)也是當前社會(huì )信息傳播最快的載體。其次，簡(jiǎn)介行政管理方式。行政管理可概括為國家政府組織依法對國家政務(wù)和社會(huì )公共事務(wù)的管理。國家政府組織是行政管理的主體。行政管理是國家的組織活動(dòng)，是擁有行政權的政府組織的行為。行政管理必須以法律為依據，并以執行法律為歸宿。國家政府、社會(huì )公共事務(wù)是行政管理的活動(dòng)對象，行政管理是一種謀求以社會(huì )正義與福利為基礎的一種高效服務(wù)。因此，管理人員要密切關(guān)注社會(huì )發(fā)展動(dòng)態(tài)、掌握民生意愿，積極對行政觀(guān)念及管理方式進(jìn)行調整，從而全面提高管理效率。

　　二、傳統行政管理方式在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中受到的影響

　　首先，行政環(huán)境發(fā)生了變化。行政管理工作與環(huán)境相互利用、相互影響。行政環(huán)境會(huì )在很大程度上對行政系統的管理能力產(chǎn)生影響�；ヂ�(lián)網(wǎng)+特點(diǎn)突出，不僅使人們的生產(chǎn)、生活方式發(fā)生了變化，還成為了社會(huì )發(fā)展重要的生產(chǎn)力。因此，行政管理工作必然會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境中實(shí)現創(chuàng )新與發(fā)展。其次，行政管理方式發(fā)生了變化。在網(wǎng)絡(luò )、信息等技術(shù)的影響下，互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)在政府行政管理中的應用范圍不斷增加。傳統的辦公室理念正在被自動(dòng)化、電算化等辦公模式所取代。同時(shí)，電腦與計算機技術(shù)也成為了繁雜事務(wù)的處理者，這不僅降低了人力資源的成本，還提高了行政管理效率。

　　三、政府行政管理與互聯(lián)網(wǎng)+對接后要面臨的問(wèn)題

　　首先，政府信息透明度低，破壞政府形象。政府行政管理部分公開(kāi)信息，是大眾了解政府工作狀況、管理模式、行為的重要方式，是履行知情權的必然過(guò)程。受傳統理念影響，政府忽略了行政管理信息公開(kāi)問(wèn)題，同時(shí)還存在虛報、瞞報信息的現象。面對公眾質(zhì)疑，會(huì )采取不回答、不響應的態(tài)度。正是因為行政管理信息公開(kāi)透明度過(guò)低，所以破壞了政府形象。其次，缺乏公眾參與。傳統的行政管理體制過(guò)于封閉，公眾監督視野有限，很少有公眾參與行政管理。很多地方政府行使行政管轄權時(shí)，忽略了大眾意見(jiàn)。進(jìn)而使行政管理公眾參與度減弱，使公眾成為了被動(dòng)接受管理的一方。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)+一旦與行政管理對接，公眾輿論手段將得到強化，受“官本位”影響，官員對公眾參與、監督行政管理工作比較抵制。因此，影響了互聯(lián)網(wǎng)+與行政管理的對接。[2]最后，政府職能受到低下的.電子政務(wù)能力限制。一是國內互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用、發(fā)展過(guò)晚，官方的網(wǎng)站缺乏完善的服務(wù)功能，無(wú)法滿(mǎn)足公眾提出的電子政務(wù)要求。同時(shí)，部分電子政務(wù)網(wǎng)站僅是地方政府的面子工具，影響了政府職能與使命的發(fā)揮。二是信息安全法律法規不完善、問(wèn)題突出�；ヂ�(lián)網(wǎng)信息安全問(wèn)題是全球都面臨的嚴峻問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò )文化入侵、黑客入侵篡改或盜取數據都給行政管理帶來(lái)了挑戰。三是國家相關(guān)法律不完善，給犯罪分子留出了空子，使得其通過(guò)造謠等方式大肆重傷整形管理行為，破壞了政府行政管理的形象。

　　四、實(shí)現政府行政管理與互聯(lián)網(wǎng)+的對接的方法

　　首先，改善政府信息公開(kāi)制度，實(shí)現信息共享。行政管理使用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的大數據、云計算技術(shù)后，提高了政府信息整理、共享的能力，使大量的行政管理信息得以實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化儲存、展示。政府應端正態(tài)度，在行政管理中合理運用互聯(lián)網(wǎng)。要積極的聽(tīng)取、合理采納大眾意見(jiàn)，通過(guò)大數據分析對公眾意見(jiàn)整理、分析、運用后，進(jìn)行決策；要及時(shí)的公開(kāi)行政管理決策信息，對公眾的質(zhì)疑要及時(shí)解釋?zhuān)瑢�網(wǎng)絡(luò )中傳播的負面信息要及時(shí)城鄉，從而消除民眾顧慮。其次，對行政管理機制進(jìn)行改革，賦予公民參政權。在互聯(lián)網(wǎng)+影響下，政府要做好刑偵管理機制改革，要落實(shí)公眾的參政權。政府要實(shí)現簡(jiǎn)政放權、強化服務(wù)意識、明確自身定位、消除官本位思想，使政府變?yōu)樯鐣?huì )服務(wù)機構。政府要主動(dòng)設立咨詢(xún)、監督管理、協(xié)調等部門(mén)，支持公眾利用互聯(lián)網(wǎng)形式參政權，展示政府行政管理中采納的公眾意見(jiàn)，強化公眾參與感。同時(shí)，要完善行政管理績(jì)效評估，積極對管理者能力進(jìn)行考察，若發(fā)現問(wèn)題，要及時(shí)裁撤。只有如此，才能落實(shí)公眾參政權，確保行政管理工作與互聯(lián)網(wǎng)+穩定對接。然后，管理政府電子政務(wù)，合理運用先進(jìn)技術(shù)。政府行政管理方法、結果需要利用電子政府系統展示。但是，國內很多地方政府電子政務(wù)簡(jiǎn)陋，僅為了撐場(chǎng)面。所以，國家要制定明確的電子政務(wù)考核標準，做好電子政務(wù)平臺的建設。要利用該平臺，落實(shí)公眾行政管理參政權與監督權。同時(shí)，要積極應聘互聯(lián)網(wǎng)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，要根據大眾要求合理應用大數據、云計算等技術(shù)，讓公眾輕松、順暢的參與行政管理，使電子政務(wù)變成常態(tài)化行政管理模式。最后，完善法律法規，對輿論和社會(huì )監督進(jìn)行規范。要建立成熟的法律規范體系，要加大力度規范網(wǎng)絡(luò )輿論，正確引導網(wǎng)絡(luò )輿論，肅清網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中的謠言，讓社會(huì )公眾能夠更好地參與到行政管理之中，避免網(wǎng)絡(luò )謠言給社會(huì )公眾造成誤導。通過(guò)完善法律法規的方式，懲罰造謠生事者，確保行政管理在互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境中穩定發(fā)揮作用。

　　五、結語(yǔ)

　　在政府行政管理工作中引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現與互聯(lián)網(wǎng)＋的對接，不僅能夠提高政府行政管理效率與信息透明度，還能滿(mǎn)足公眾對參政權的需求。因此，有效改善了政府整體形象。

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