企業(yè)信息管理的論文
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企業(yè)信息管理的論文
摘要：信息技術(shù)水平的不斷革新，使得電子技術(shù)在國內經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中扮演角色的重要性日益凸顯，從初始階段的輔助作用，逐漸演變?yōu)楝F金企業(yè)間發(fā)揮競爭優(yōu)勢的舞臺。本文從系統角度出發(fā)，研究分析了基于DBMS的數據處理與信息管理系統如何為企業(yè)在信息系統構建的過(guò)程中發(fā)揮支持作用的過(guò)程。
關(guān)鍵詞：企業(yè)信息管理 基于DBMS 管理系統
一、企業(yè)管理信息系統的功能概述
企業(yè)的管理系統的作用是利用人的主導作用，輔助以現代的計算機軟、硬件設備、通信網(wǎng)絡(luò )以及辦公設備等物質(zhì)支持，進(jìn)行的企業(yè)運營(yíng)信息的收集、儲存、加工、傳輸以及維護，進(jìn)而達到提高企業(yè)日常營(yíng)運效率提高，戰略決策水平的增強效果。根據上述企業(yè)管理系統的作用分析，我們不難發(fā)現，該系統需要具備的功能模塊需要包含以下幾個(gè)方面：
�。�1）企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理系。
�。�2）企業(yè)決策支持系統。
�。�3）企業(yè)財務(wù)管理系統。
�。�4）企業(yè)生產(chǎn)管理系統。
�。�5）企業(yè)人力資源管理系統。
二、企業(yè)管理信息系統的分類(lèi)與設計
根據上述對企業(yè)管理信息系統的概述，我們不難發(fā)現，在該系統的建設過(guò)程中的構建重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬Q策支持系統
該部分功能模塊系統的基本原理是將數理統計作用于企業(yè)內收集到的經(jīng)濟數據，以經(jīng)濟學(xué)角度構造出的`數學(xué)模型獲得的數字結果驗證經(jīng)驗所得的結論。利用數理統計以及計算機模塊系統模型建立的綜合，可將決策支持系統的建模步驟定為以下幾步：
�。�1）企業(yè)統計決策理論的整理與陳述。
�。�2）決策理論的數學(xué)模型架構。
�。�3）決策計量的經(jīng)濟模型架構。
�。�4）獲得數據。
�。�5）決策計量的經(jīng)濟模型參數估計。
�。�6）利用假設條件進(jìn)行檢驗。
�。�7）進(jìn)行預報或預測。
�。�8）實(shí)現模型控制以及模型制定方案的策略。
�。ǘ┴攧�(wù)信息系統
企業(yè)的財務(wù)信息管理是以傳統的會(huì )計管理為中心，以提高盈利、降低成本、發(fā)展生產(chǎn)為目的，對企業(yè)內運營(yíng)的資金從組成到補償，均要做出詳細的預測、科學(xué)的計劃、合理的控制和嚴格的監督，綜上所述，企業(yè)的財務(wù)信息管理系統的功能是以科學(xué)合理的核算、監督配合資金控制來(lái)保證企業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
根據財務(wù)信息系統的功能要求，我們可以將財務(wù)信息模塊的功能劃分成若干個(gè)子模塊，來(lái)實(shí)現對企業(yè)財務(wù)的科學(xué)管理：
�。�1）賬務(wù)子模塊：收集企業(yè)營(yíng)運過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)會(huì )計單據，以會(huì )計法寫(xiě)入數據庫的“賬簿”部分，并在數據庫內進(jìn)行適當的分類(lèi)及管理。
�。�2）財務(wù)情報模塊：收集企業(yè)外部的情報，內容以政府部門(mén)、銀行、資金市場(chǎng)等機構的資金源和投資機會(huì )，最終以文件形式匯總，實(shí)現企業(yè)的財務(wù)控制手段。
�。�3）財務(wù)計劃模塊：預存或重新生成企業(yè)的財務(wù)計劃，對企業(yè)的流動(dòng)資金、固定資金、收支計劃等進(jìn)行統一的編制控制。
�。�4）投資管理模塊：對企業(yè)主要領(lǐng)導人的決策以及投資項目進(jìn)行數學(xué)分析以及客觀(guān)評價(jià)，對投資項目進(jìn)行適當的績(jì)效考核，模擬項目的投資收益情況。
�。�5）會(huì )計核算模塊：與賬務(wù)模塊相配合，核算企業(yè)的成本、收入和利潤，并滿(mǎn)足任意時(shí)刻打印審計報表的要求;財務(wù)系統模塊主要關(guān)注的是對信息的分類(lèi)整理以及查詢(xún)功能的實(shí)現還有對資金投資的評價(jià)，因此，該系統模塊需要注意的內容需要與經(jīng)濟學(xué)原理和國家政府機構的政策相關(guān)，所以，模塊的判斷標準需要具有較強的原則性，并且原則需要時(shí)常根據市場(chǎng)需求做相應調整。
�。ㄈ┤肆Y源管理系統
企業(yè)的人力資源管理是對企業(yè)內人才資源的優(yōu)化配置，對人才的吸收、開(kāi)發(fā)、利用等任務(wù)作出科學(xué)的計劃和控制。需要研究的內容包括人與人之間的關(guān)系調整、人與職位需求之間的調整，便于企業(yè)以最佳的組織分配形式將所有的人力資源實(shí)現最優(yōu)配置。該系統需要滿(mǎn)足的功能要求包括：
�。�1）保證企業(yè)的勞動(dòng)力數量以及專(zhuān)業(yè)人才充足，滿(mǎn)足現階段及未來(lái)一定時(shí)期內企業(yè)的發(fā)展要求。
�。�2）對現有企業(yè)員工進(jìn)行培訓，提高員工的個(gè)人素質(zhì)以及技能水平。
�。�3）配合員工個(gè)人的職業(yè)規劃，做好單個(gè)崗位的員工考核、選拔和任用，以期充分發(fā)揮員工的才干。
�。�4）采取物質(zhì)獎勵或者思想教育等措施對員工進(jìn)行工作積極性的激發(fā)和維持。
�。�5）根據現代市場(chǎng)的法律法規要求，合理協(xié)調企業(yè)與員工之間的勞務(wù)關(guān)系，做好工資以及福利的發(fā)放任務(wù)。
三、結論語(yǔ)
企業(yè)管理信息系統是將企業(yè)的運營(yíng)、人才資源的發(fā)揮以及先進(jìn)的電子通訊技術(shù)等結合為一體的現代化管理體系，它能夠反映的不僅僅是一個(gè)管理的系統，更反映了一個(gè)社會(huì )系統。這種信息管理系統需要時(shí)時(shí)面臨技術(shù)革新和市場(chǎng)、社會(huì )的環(huán)境變化提出的改革挑戰。這種管理系統是一方系統性強、多學(xué)科交叉卻又屬于邊緣性的研究領(lǐng)域，正是因為其復雜的組成結構和設計流程，需要企業(yè)以及系統開(kāi)發(fā)人元投入更多的精力，不斷將其完善，成為我國經(jīng)濟騰飛的助燃劑。
參考文獻：
[1]林安民。企業(yè)管理信息系統分析與設計[M]。2005
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