會(huì )計系專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計的地位就越高，經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)會(huì )計。下面是小編為大家整理的會(huì )計系畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì )計系畢業(yè)論文范文篇一
摘要：在本文中，于我國建立人力資源會(huì )計的必要性出發(fā)，討論了人力資源會(huì )計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問(wèn)題。經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，人力資源會(huì )計作為衡量人才價(jià)值投入的方法，應該在實(shí)際工作中加以廣泛運用。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計必要性;計量;核算;實(shí)踐應用
當今社會(huì )知識是生產(chǎn)的核心要素，而將知識轉換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì )計就是將人力資源管理學(xué)和傳統會(huì )計學(xué)結合起來(lái)，對人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計程序和方法，它是會(huì )計學(xué)科中出現的新領(lǐng)域。目前在我國只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒(méi)有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會(huì )計上如何衡量，考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。
1我國建立人力資源會(huì )計的必要性
首先，人力資源會(huì )計是加強企業(yè)內部管理和會(huì )計正確核算的需要。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟中人才的關(guān)鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問(wèn)題。而目前我國的會(huì )計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會(huì )計期間以上，超過(guò)一個(gè)會(huì )計期間的支出應予資本化，根據收益期間進(jìn)行費用分配。人力資源會(huì )計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會(huì )計信息的真實(shí)性。其次，人力資源會(huì )計的建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過(guò)對人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進(jìn)人力資本的形成和積累，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。再次，人力資源部會(huì )計也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值，企業(yè)應給予一定的物質(zhì)回報。人力資源會(huì )計核算就是通過(guò)經(jīng)濟補償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現，加大促進(jìn)其主觀(guān)能動(dòng)性，對企業(yè)和個(gè)人都有著(zhù)積極的作用。
2人力資源會(huì )計的計量
人力資源會(huì )計就是正確核算勞動(dòng)者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的實(shí)際耗費入賬，并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開(kāi)支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開(kāi)支，以吸引求職者產(chǎn)生的費用;選拔開(kāi)支是需要在選擇工作人員應招時(shí)，所產(chǎn)生的費用;就職開(kāi)支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費用。
2.2人力資源開(kāi)發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓、專(zhuān)項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出，收益期超過(guò)一年以上的才能予以資本化。一般來(lái)說(shuō)，將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。
4人力資源會(huì )計的核算
人力資源成本會(huì )計是傳統會(huì )計處理的費用和相關(guān)的人力資源費用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會(huì )計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會(huì )計核算。例如，企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進(jìn)行崗前培訓，支付各項費用8000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源開(kāi)發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進(jìn)行結轉。會(huì )計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷(xiāo)應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元。會(huì )計分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的'損益，期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務(wù)報告中人力資源會(huì )計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營(yíng)業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會(huì )計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
5人力資源會(huì )計如何在我國加以運用
人力資源會(huì )計在我國實(shí)施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規加以確認，確保企業(yè)對所雇用的勞動(dòng)力的所有權，保證企業(yè)人力資源的相對穩定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開(kāi)展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗，為人力資源全面開(kāi)展做好各項準備。目前人力資源會(huì )計在我國只處于理論研究階段，還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著(zhù)人力資本在經(jīng)濟增長(cháng)中作用越來(lái)越重要，開(kāi)展人力資源會(huì )計核算勢在必行。隨著(zhù)研究工作的深入開(kāi)展，相信不久的將來(lái)我國的人力資源會(huì )計理論將不斷發(fā)展，更加系統化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源會(huì )計在實(shí)踐中應用與實(shí)行，以發(fā)揮人力資源會(huì )計在當今社會(huì )中的顯著(zhù)作用。
參考文獻：
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會(huì )計系畢業(yè)論文范文篇二：
[摘要]近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的興起改變了傳統的金融模式，但是由于互聯(lián)網(wǎng)金融在我國尚處于起步階段，還面臨著(zhù)很多風(fēng)險隱患和挑戰。本文從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會(huì )計監督的背景出發(fā)，分析行業(yè)在監督主體，監督客體和監督資金活動(dòng)方面存在的問(wèn)題，并提出會(huì )計監督方面建設性的探討意見(jiàn)，以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康成長(cháng)。
[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融;會(huì )計監督;市場(chǎng)機制
1引言
隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”被納入國家經(jīng)濟頂層設計，越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拋出橄欖枝。在市場(chǎng)機制的背景下，互聯(lián)網(wǎng)與金融這兩個(gè)行業(yè)聯(lián)系在一起立刻產(chǎn)生了強烈的化學(xué)反應，這對于中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重大意義。
2互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督面臨的問(wèn)題
會(huì )計監督是我國經(jīng)濟監督體系的重要組成部分，但是互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督面臨著(zhù)監督主體不明，監督客體存在過(guò)失行為，會(huì )計活動(dòng)和行為的安全性等問(wèn)題，因此，要在鼓勵發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融的同時(shí)健全我國互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監管體系，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。
3互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督主體分析
市場(chǎng)機制是資源配置最有效的工具，但是不是在任何情況下市場(chǎng)機制都能充分發(fā)揮其作用。對于新興行業(yè)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)本身的缺陷需要有外部的監督管理。但是不能完全用金融行業(yè)的監督模式去監督互聯(lián)網(wǎng)金融，應該針對其特殊性采取有針對性的國家、政府、社會(huì )共同參與的監督方式，這樣可以更好地進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督。
3.1多部門(mén)協(xié)作，適度監管原則
現如今互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，導致技術(shù)領(lǐng)先于監管，缺乏準入門(mén)檻和行業(yè)規范。因此要做到以下幾點(diǎn)：第一，要明確監管部門(mén)，確定部門(mén)職責。發(fā)揮國家會(huì )計監督工作委員會(huì )等監管部門(mén)對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)作監督管理職能，以行為監管和功能監管為主;相關(guān)金融、信息、商務(wù)等部門(mén)作為輔助，形成完善的監管體系，明確監管分工及合作機制。第二，應實(shí)施松緊適度的監管，應當根據互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展情況，逐步建立起分類(lèi)分級管理制度，對不同風(fēng)險特征、不同規模的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)實(shí)行差異化監管標準。
3.2成本效益原則
從經(jīng)濟學(xué)的角度考慮，會(huì )計政府監管無(wú)論在宏觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)還是微觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)領(lǐng)域都受到成本效益原則的制約。會(huì )計監管的成本包括監管機構設立和運行等方面的消耗，制度轉變而發(fā)生的適應成本，處理違規過(guò)程中社會(huì )資源的耗費，政府的機會(huì )成本等�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督是依據國家法律法規進(jìn)行的，但是我國立法是相當審慎的，具有相當高的成本與較長(cháng)的周期，然而互聯(lián)網(wǎng)金融的特色就是不斷創(chuàng )新，與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通過(guò)現有的適用法律解決，把問(wèn)題加以歸納，對其組織形式、資格條件、經(jīng)營(yíng)模式、風(fēng)險防范和監督管理等內容加以規范。其次，政府建設互聯(lián)網(wǎng)金融的大數據、云計算平臺，對于檢測和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發(fā)行股票與債券及其他違法犯罪活動(dòng)，降低后續監管成本。
3.4社會(huì )協(xié)同監督原則
社會(huì )監督也是會(huì )計監督的重要部分，提高互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的競爭力和影響力，同時(shí)需要制定相應的社會(huì )監督舉報制度。要加大各機構以及社會(huì )的監督力度，充分發(fā)揮社會(huì )監督的作用。會(huì )計師事務(wù)所中的注冊會(huì )計師接受委托對互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行依法審計，并據實(shí)作出客觀(guān)評價(jià)，鼓勵引導行業(yè)第三方評級、咨詢(xún)機構的發(fā)展，推動(dòng)信用報告網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)服務(wù)、信用資信認證、信用等級評估和信用咨詢(xún)服務(wù)發(fā)展。
4互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督客體分析
市場(chǎng)機制能夠以最快的速度、最低的費用、最簡(jiǎn)單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關(guān)者，即會(huì )計監督的客體。會(huì )計監督客體是主體進(jìn)行會(huì )計監督工作的指向對象，是監督活動(dòng)的核心，會(huì )計監管客體包括企事業(yè)單位和會(huì )計人員。應從多方面強化單位內部監督職能。
4.1建立內控體系
2001年6月財政部陸續頒布的一系列內部控制制度規范是解決企事業(yè)單位內部管理松弛、控制弱化的重要手段，內部控制同樣也是互聯(lián)網(wǎng)金融機構風(fēng)險控制的核心環(huán)節。新型互聯(lián)網(wǎng)金融的內控缺失會(huì )導致流動(dòng)性風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等商業(yè)銀行常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，并會(huì )無(wú)限放大這些風(fēng)險。因此急需建立適合互聯(lián)網(wǎng)金融的健全完善的內控會(huì )計體系，強化部門(mén)協(xié)調監管溝通機制，同時(shí)加強風(fēng)險管理與評估，尤其是加強對借款人資質(zhì)的審核和全程持續跟蹤。
4.2加強行業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)自律，自覺(jué)防范風(fēng)險
由于互聯(lián)網(wǎng)金融是市場(chǎng)自發(fā)形成的業(yè)態(tài)，行業(yè)自律比政府監管會(huì )更為靈活，效果更明顯，是對政府監管有益的補充，自律行為是行業(yè)成熟的標志。首先，需要增強行業(yè)自律意識。其次，要制定自律標準和自律要求。第三，要建立內部自律實(shí)施機制。第四，要建立內部自律監督和評價(jià)機制。由于網(wǎng)絡(luò )貸款行業(yè)存在大量的非直接融資業(yè)務(wù)的水分，企業(yè)存在一定程度的風(fēng)險。因此這種自我約束機制應與外部治理措施配合互動(dòng)，發(fā)揮雙重作用，取得乘數效應。
4.3加強信息披露，減少信息不對稱(chēng)引發(fā)的風(fēng)險
會(huì )計核算是確�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融會(huì )計信息準確性、真實(shí)性的主要環(huán)節，會(huì )計核算工作引入先進(jìn)的信息技術(shù)，可以治理由于疏忽大意和過(guò)于自信所造成的會(huì )計信息過(guò)失性失真。因此會(huì )計人員需充分利用大數據時(shí)代的優(yōu)勢，收集、分類(lèi)、匹配和數據化處理互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的信息，將自己的經(jīng)營(yíng)信息、風(fēng)險信息、財務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等多種信息向客戶(hù)、員工、股東等利益相關(guān)者及時(shí)、準確、全面、充分地披露，履行告知義務(wù)。有利于加強數據管理，制定統一的技術(shù)標準，增強金融系統內部的互動(dòng)，提供安全保障基礎，增強風(fēng)險監測能力，提升風(fēng)險防范水平。同時(shí)金融消費者和投資群體不至于因信息不透明、不對稱(chēng)而發(fā)生選擇判斷失誤而造成風(fēng)險損失。
4.4提升會(huì )計人員素質(zhì)培養風(fēng)險監督防范能力
互聯(lián)網(wǎng)金融各項經(jīng)濟活動(dòng)與會(huì )計工作關(guān)系密切，從人本主義角度出發(fā)可以對會(huì )計人員的本身特征分析出個(gè)體的心理或人格因素和個(gè)體處于環(huán)境相關(guān)因素會(huì )導致會(huì )計信息失真的原因。由于缺乏對內控和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)流程的學(xué)習，導致無(wú)法有效引入和借鑒傳統金融業(yè)成熟的風(fēng)險控制模型與標準業(yè)務(wù)管理程序，會(huì )產(chǎn)生非過(guò)失性智力型會(huì )計信息失真。因此互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)機構應從提升專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)方面切入，根據財經(jīng)法律、法規和學(xué)習相關(guān)風(fēng)險控制知識制定一套完善的內部風(fēng)險控制模型，培養會(huì )計人員的風(fēng)險監督和風(fēng)險防范的能力。
5結語(yǔ)
互聯(lián)網(wǎng)金融在中國金融體系改革中扮演著(zhù)重要的角色，它不僅推動(dòng)著(zhù)改革的前行，同時(shí)也在考驗著(zhù)會(huì )計監督之路。只有完善互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì )計監督的體系，發(fā)揮會(huì )計監督在維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序中的作用，確保會(huì )計監督工作得到良好落實(shí)，防范互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險，才能在市場(chǎng)機制中，有限資源條件下實(shí)現整體效益的最大化，實(shí)現互聯(lián)網(wǎng)金融健康、穩定發(fā)展。
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