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關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德畢業(yè)論文
在我國經(jīng)濟建設迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì )計行業(yè)是一個(gè)不可忽視的行業(yè)，它與我國的經(jīng)濟發(fā)展密不可分，并且影響重大，然而，會(huì )計行業(yè)出現了越來(lái)越多的問(wèn)題，影響了會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，破壞了會(huì )計從業(yè)的環(huán)境，對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有深遠的影響。下面，小編為大家分享會(huì )計職業(yè)道德畢業(yè)論文，希望對大家有所幫助!
一、會(huì )計職業(yè)道德的概念
會(huì )計職業(yè)道德即是會(huì )計行業(yè)在規范會(huì )計人員的日常職業(yè)活動(dòng)的準則，對會(huì )計職業(yè)具有嚴格的規范性，能有效的調節會(huì )計職業(yè)道德所引起的各項經(jīng)濟活動(dòng)關(guān)系，在會(huì )計行業(yè)充當著(zhù)監督者的作用，在會(huì )計行業(yè)規范中扮演著(zhù)重要的角色。
會(huì )計行業(yè)領(lǐng)域的整個(gè)過(guò)稱(chēng)包括會(huì )計處理、會(huì )計行為、會(huì )計工作、會(huì )計經(jīng)濟利益等各要素都有少不了會(huì )計職業(yè)道德的引導和貫穿，是評價(jià)會(huì )計人員的個(gè)人素質(zhì)及社會(huì )價(jià)值觀(guān)的重要制約手段，關(guān)乎會(huì )計信息的真實(shí)性和工作處理的合法性。
所以，為維持企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序，會(huì )計人員必須要嚴格規范自我行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，杜絕違法亂紀的賬務(wù)操作等不良現象產(chǎn)生。目前我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題嚴重，急需引起重視，并加以改正完善。
二、會(huì )計職業(yè)道德失范的現狀
會(huì )計從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，甚至存在違規、違法行為，這不僅給社會(huì )和利益相關(guān)者造成了極大的危害，也影響了正常的社會(huì )經(jīng)濟秩序，而且產(chǎn)生了不正當利益。目前，會(huì )計職業(yè)道德失范的現狀主要有以下幾個(gè)方面。
1.會(huì )計人員總體職業(yè)道德意識淺薄。目前，我國對會(huì )計人員的個(gè)人道德素質(zhì)的考評要求不嚴格，僅僅通過(guò)理論測評考試來(lái)衡量會(huì )計人員的個(gè)人從業(yè)水平，忽略了會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的嚴格把關(guān)，使得會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)水平普遍偏低。會(huì )計人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，學(xué)習意識薄弱，在行業(yè)不良影響下，拉低了整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平。
企業(yè)領(lǐng)導在聘任會(huì )計人員是大多偏重經(jīng)驗，對會(huì )計人員的學(xué)歷要求不高，現在在職的、擔任要職的會(huì )計人員大多是大中專(zhuān)以下學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的會(huì )計能力都不能達到現今社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)水平的要求，在職業(yè)道德方面，更是不能滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)素質(zhì)水平的需求。
2.財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低。目前，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員總體財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強、會(huì )計獨立性差、缺乏創(chuàng )新，容易對企業(yè)管理與決策造成誤導�？紤]到會(huì )計人員總體學(xué)歷偏低，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識較落后、結構老化、缺乏職業(yè)判斷能力。有的會(huì )計人員平時(shí)不注重學(xué)習新知識、新技能，自我感覺(jué)良好，在企業(yè)工作為了混工作經(jīng)驗，不重視會(huì )計知識積累和繼續教育，此類(lèi)會(huì )計人員在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，業(yè)務(wù)能力必然低下，對會(huì )計信息的判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，導致會(huì )計信息真實(shí)性難以得到保證。
3.會(huì )計人員不熟知法律法規。很多會(huì )計人員由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統、正規的培訓，大都是通過(guò)社會(huì )培訓機構報考的會(huì )計從業(yè)資格證、會(huì )計師證，很多企業(yè)在招聘會(huì )計人員時(shí)片面看中會(huì )計人員的工作經(jīng)驗，不重視對會(huì )計人員職業(yè)道德和法律法規知識的考核，變相的要求會(huì )計人員為公司利益服務(wù)。這些問(wèn)題就導致了會(huì )計人員法律法規知識的匱乏，在實(shí)際工作中即使違反了“會(huì )計法”等法律法規也渾然不知，所以會(huì )計人員的工作規范性、合法性難以得到保障，出現弄虛作假、審計失真等現象。
4.會(huì )計人員職業(yè)原則意識差。會(huì )計人員職業(yè)道德失范的主要原因來(lái)自?xún)煞矫�，一方面，�?huì )計人員自身就具有較低的職業(yè)道德素質(zhì)，其本身就認可和同意在工作處理中采用虛假手段制造虛假財務(wù)信息，混淆視聽(tīng)，以此獲得更大的經(jīng)濟利益。在缺乏正確的思想意識，加之沒(méi)有正確的職業(yè)道德加以引導，更容易走上違法犯罪的道路，對會(huì )計行業(yè)造成巨大的不利影響。另一方面，許多會(huì )計人員的職業(yè)道德意識強，但迫于工作壓力，企業(yè)領(lǐng)導的施壓等多種外部因素導致其背離職業(yè)道德原則。在迫不得已的情況下，做出了不合法不合理的會(huì )計處理行為，長(cháng)期處于該環(huán)境下工作，嚴重偏離了會(huì )計人員正確的職業(yè)道德意識。意志力較弱的會(huì )計人員在長(cháng)期的職業(yè)道德嚴重失范的狀況下，欣然接受了目前的會(huì )計處理原則，放棄自身職業(yè)原則，對此，他們將獲取更多的好處，所以在利益的驅使下，往往會(huì )在工作中不講誠信，不遵守會(huì )計職業(yè)道德，甚至不講原則，沒(méi)有底線(xiàn)。
三、會(huì )計職業(yè)道德失范的原因分析
1.企業(yè)負責人對會(huì )計人員職業(yè)道德的影響。我國是法制國家，企業(yè)、公民的一切行為都受到法律的約束，會(huì )計行業(yè)、會(huì )計工作同樣應該遵循有法可依、執法必嚴、違法必究的原則。但是，由于缺乏健全的監督管理機制，很難及時(shí)查處企業(yè)會(huì )計人員的違法行為。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，很多企業(yè)負責人包庇甚至指使會(huì )計人員違反法律法規。在實(shí)際工作中，會(huì )計人員的勞動(dòng)收入來(lái)源于企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，企業(yè)作為最大的經(jīng)濟利益授予者，在很大程度上對會(huì )計人員具有約束和限制作用。會(huì )計工作本身就是隸屬于企業(yè)，沒(méi)有相應的獨立地位，沒(méi)有單獨的決策權和行使權，在實(shí)際的經(jīng)濟利害關(guān)系中處于被支配地位。所以，會(huì )計職業(yè)道德行為在很大程度上都受到了企業(yè)領(lǐng)導層的影響。
2.社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人員職業(yè)道德失范的影響。面對激烈的就業(yè)環(huán)境，會(huì )計這一行業(yè)對人員的需求處于飽和狀態(tài)，加之，企業(yè)對會(huì )計人員的職業(yè)道德要求不高，行業(yè)的道德素質(zhì)水平處于良莠不齊的狀態(tài)。許多企業(yè)對會(huì )計認識不足，偏向于聘用工資要求低，經(jīng)驗多的會(huì )計人員，大多忽略了會(huì )計人員的整體綜合素質(zhì)的重要性。在社會(huì )對會(huì )計人員存在普遍的偏見(jiàn)下，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德的重塑意識。不良的社會(huì )環(huán)境，對會(huì )計人員職業(yè)道德帶來(lái)了負面影響，不利于解決我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題。
3.會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差。會(huì )計人員除了參加理論考試參加日常的學(xué)習外，加強自身職業(yè)道德素質(zhì)建設也是十分必要的。許多會(huì )計人員處于在職狀態(tài)，忙碌的工作已占據大量時(shí)間，在會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)習方面所用時(shí)間極少。除此之外，許多會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習的意識，導致在長(cháng)期的工作中，沒(méi)有新的知識加以充實(shí)，表現出思想落后，職業(yè)道德素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)技能跟不上經(jīng)濟發(fā)展要求等現象尤為突出。因此，會(huì )計人員應積極主動(dòng)學(xué)習，通過(guò)參加繼續教育、培專(zhuān)業(yè)技能訓、進(jìn)修等途徑，不斷提升會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能、改善整合會(huì )計知識結構，改善會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)低的現狀。
4.監督制約機制不健全。目前，我國對會(huì )計工作的監督制約機制不健全在一定程度上加重了會(huì )計人員職業(yè)道德失范的現狀。會(huì )計人員通過(guò)審計、收集會(huì )計信息等工作為企業(yè)負責人及投資者提供重要決策依據，但是在現實(shí)會(huì )計工作中，監督制約機構很難對會(huì )計工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監督，只能對會(huì )計信息、財務(wù)報表等進(jìn)行審查，而對會(huì )計工作過(guò)程的真實(shí)性、獨立性無(wú)從考究。會(huì )計人員的工作多多少少會(huì )受到企業(yè)負責人的干預，所以不健全的會(huì )計監督制約機制難以保障會(huì )計成果的真實(shí)性、獨立性。
四、重塑會(huì )計職業(yè)道德的措施
1.提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)。提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)首先應為會(huì )計人員創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展中，我國政府不能只關(guān)注會(huì )計行業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的有利效果，還應為會(huì )計行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，積極引導和鼓勵會(huì )計人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，改變企業(yè)對會(huì )計人員的消極看法，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，再次，會(huì )計人員要樹(shù)立積極主動(dòng)學(xué)習的意識，除了專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習外，還應加強自身職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習，多學(xué)習外國先進(jìn)的會(huì )計理念，做一名合格的會(huì )計人員。除此之外，企業(yè)在錄用會(huì )計人員時(shí)應提高準入門(mén)檻，不能僅局限于工作經(jīng)驗，還應考核其接受教育程度，綜合考評會(huì )計人員，優(yōu)先錄用職業(yè)道德素質(zhì)高的優(yōu)秀會(huì )計人員，從根本上提高會(huì )計職業(yè)道德的整體水平。
2.建立會(huì )計職業(yè)道德規范體系。要重塑會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)首先要加大對會(huì )計人員的教育力度，加大會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)考核，要求會(huì )計人員認真做好職業(yè)規劃，將職業(yè)道德作為重點(diǎn)規劃方向。在此基礎上應具備完善的會(huì )計職業(yè)道德規范體系，很多情況下，會(huì )計行業(yè)缺乏一個(gè)標準的職業(yè)道德規范體系，這對于會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計工作的約束起不到很好的效果，造成了職業(yè)道德失范的現狀。而會(huì )計職業(yè)道德規范體系一旦健全，就能促使會(huì )計人員約束自己的會(huì )計工作，會(huì )計人員在會(huì )計工作過(guò)程中就會(huì )提高專(zhuān)注度，并提高會(huì )計業(yè)務(wù)水平、保證會(huì )計信息和審計結構的真實(shí)性。
3.加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制。會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，這很大程度上是受到會(huì )計人員接受的職業(yè)道德教育程度不夠的影響，因此，要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識，就應該在會(huì )計教育培訓過(guò)程中開(kāi)設職業(yè)道德課程，同時(shí)對在職的會(huì )計人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強法制教育，這在一定程度上可以促使會(huì )計人員合規、合法的進(jìn)行會(huì )計工作，在弄虛作假的時(shí)候可以權衡利害關(guān)系。同時(shí)，配合建立和完善自律機制，會(huì )計人員職業(yè)道德失范的根本原因在于會(huì )計人員會(huì )計工作的隨意性和利益驅使，完善職業(yè)道德自律機構可以從根本上約束會(huì )計工作，使得會(huì )計人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。只有會(huì )計人員自愿、自覺(jué)的遵守職業(yè)道德，他們從事的會(huì )計工作才具有真實(shí)性，才能更好的為企業(yè)和投資者提供決策的數據分析。
4.完善會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制。企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化
和制度對員工進(jìn)行有效的管理，目前，企業(yè)基本上都是通過(guò)制定企業(yè)制度來(lái)約束、管理員工的行為和工作，制度管理對員工很受用，因為這直接關(guān)系到員工的切身利益，比如工資、待遇、升職等。那么企業(yè)和監督管理機構可以通過(guò)完善獎懲制度來(lái)提高會(huì )計人員的職業(yè)道德履行度，充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用。通過(guò)不定期的對會(huì )計人員的會(huì )計工作進(jìn)行檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的獎勵和處罰，同時(shí)要適當的加重表彰和處罰的力度，這樣就可以從實(shí)質(zhì)上鼓勵會(huì )計人員自愿遵守職業(yè)道德，放棄違背職業(yè)道德的消極工作思想，因為會(huì )計人員往往會(huì )為了獲取金錢(qián)利益在工作中做出違背職業(yè)道德的事情，加大了獎勵和處罰力度就可以極大的打消會(huì )計人員的僥幸心理。另外，建議對會(huì )計人員的升職、更好職稱(chēng)的評定與會(huì )計人員工作過(guò)程中獲得的獎勵與處罰相關(guān)聯(lián)，對多次獲得獎勵的會(huì )計人員進(jìn)行制度優(yōu)待、政策優(yōu)待。這樣就相當于斷了會(huì )計人員違規違法操作的后路，自然會(huì )遵守會(huì )計職業(yè)道德。
五、總結
企業(yè)會(huì )計信息和審計結果的真實(shí)程度在很大程度上都取決于會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)越高，在處理會(huì )計工作和參加審計分析的信息結果的真實(shí)性越高，所以面對目前我國嚴重的會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題，我們必須加以重視，從自我身邊做起，杜絕不良的會(huì )計信息，重塑良好的會(huì )計形象，為我國會(huì )計行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，緊跟國際會(huì )計發(fā)展水平。
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