談會(huì )計人員應具備的素質(zhì)論文

　　會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。下面是小編為你帶來(lái)的 談會(huì )計人員應具備的素質(zhì)論文，歡迎閱讀。

　　在知識經(jīng)濟環(huán)境下，生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟一體化，對會(huì )計人員的分析、判斷和決策能力有了更高的要求。會(huì )計工作中不確定因素的增多、業(yè)務(wù)處理的多樣化、會(huì )計管理職能的增強，都要求會(huì )計人員建立科學(xué)合理的知識結構與之相適應。

　　一、現代會(huì )計人員應具有的素質(zhì)

　�。ㄒ唬┝己玫穆殬I(yè)道德。所謂會(huì )計職業(yè)道德，是指會(huì )計人員職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱(chēng)。會(huì )計職業(yè)道德的核心是愛(ài)崗敬業(yè)，要具備良好的職業(yè)道德，首先要具備強烈的責任感和事業(yè)心。一個(gè)有志于企業(yè)財務(wù)管理工作的人，應該注重加強工作責任感和事業(yè)心的自身培養；其次要明確企業(yè)財務(wù)管理的目標。財務(wù)管理人員是企業(yè)經(jīng)濟命脈的主導力量，一名優(yōu)秀的財務(wù)管理人員希望通過(guò)自己出色的工作使企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)上升到一個(gè)新的水平，財務(wù)管理人員想要引領(lǐng)企業(yè)在經(jīng)濟大潮中勇往直前，就需要認清企業(yè)的財務(wù)管理目標；最后應具備一定的政策水平。中央對于經(jīng)濟體制改革、會(huì )計的改革、政策的變化，都需要財務(wù)管理人員密切關(guān)注�，F階段我國要按照完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的要求，完善會(huì )計政策和制度體系。高層次的財務(wù)管理人員應關(guān)注宏觀(guān)政策，把握重大會(huì )計政策出臺的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

　�。ǘ�）知識更新能力�？陀^(guān)上來(lái)說(shuō)，對于技術(shù)手段的更新和會(huì )計職能的轉變，要求財務(wù)管理人員努力鉆研業(yè)務(wù)、及時(shí)更新知識、完善知識結構，成為一名綜合型合格的財務(wù)管理人才。財務(wù)管理人員是企業(yè)中的重要角色，更應該以精益求精的工作精神和態(tài)度，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)勝任能力。知識經(jīng)濟時(shí)代新經(jīng)濟現象層出不窮，會(huì )計制度（準則）更新得很快，如果跟不上形勢，不能及時(shí)掌握新知識，稍有不慎就會(huì )“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和職工造成嚴重的損失。財務(wù)管理人員要跟上時(shí)代的步伐，就要不斷更新專(zhuān)業(yè)知識，補充和擴展專(zhuān)業(yè)知識，拓展業(yè)務(wù)技能，提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策水平。這樣才能提高和改進(jìn)財務(wù)管理工作，使自己具有與現代科技發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟需要相適應的多方面技能。

　�。ㄈ�）人際溝通能力。財務(wù)活動(dòng)處于各種管理活動(dòng)的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方面的關(guān)系。企業(yè)財務(wù)管理人員一方面要貫徹上級的思想方針；另一方面要監督約束經(jīng)濟活動(dòng)。企業(yè)財務(wù)管理人員應該運用激勵的手段來(lái)調動(dòng)下屬，與他們一起實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標。平時(shí)注意與各部門(mén)及人員溝通，處理好人際關(guān)系，工作才能取得事半功倍的效果。企業(yè)財務(wù)管理人員不僅要與銀行、稅務(wù)、審計以及政府有關(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系，為企業(yè)贏(yíng)得社會(huì )資源，還要善于與股東溝通。對企業(yè)而言，股東也要參與公司的管理，企業(yè)財務(wù)管理人員應向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決策。

　�。ㄋ模┻^(guò)硬的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。健康的身體和旺盛的精力，是財務(wù)工作者做好財會(huì )工作的最基本條件。會(huì )計人員的心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)是會(huì )計人員高效工作的關(guān)鍵。面對日趨激烈的競爭，會(huì )計人員不可避免地面臨知識經(jīng)濟時(shí)代到來(lái)的心理問(wèn)題，加之會(huì )計人員處于一種相對“靜”而實(shí)為緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)生心理疾患。會(huì )計人員在確認、計量、報告會(huì )計信息時(shí)所反映出來(lái)的心理狀態(tài)是會(huì )計行為形成和發(fā)展的直接動(dòng)因。會(huì )計人員心理素質(zhì)的差異導致會(huì )計行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會(huì )計信息。因此，會(huì )計人員要始終保持一種平和的心態(tài)，寵辱不驚，遇事沉穩，保持理智，學(xué)會(huì )自我調節。

　　二、提高會(huì )計人員素質(zhì)的途徑

　�。ㄒ唬┘訌姇�(huì )計人員的法制觀(guān)念，提高會(huì )計人員職業(yè)道德水平。企業(yè)應定期舉辦學(xué)習班和講座，組織會(huì )計人員認真學(xué)習會(huì )計法、會(huì )計準則以及黨和國家的有關(guān)方針與政策，只有這樣才能提高他們嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的自覺(jué)性，增強大家的責任心和榮譽(yù)感，消除顧慮，大膽工作。

　�。ǘ�）抓好繼續教育，注意知識更新。一方面企業(yè)可以組織學(xué)習班、專(zhuān)題講座、研討會(huì )，也可以組織會(huì )計人員外出學(xué)習和考察，為提高會(huì )計人員的素質(zhì)創(chuàng )造良好的外部環(huán)境；另一方面會(huì )計人員也應該加強學(xué)習的自覺(jué)性，結合會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，通過(guò)自學(xué)不斷地提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。當然，自學(xué)是一個(gè)系統工程，不是一蹴而就的。因此，要根據個(gè)人情況，制定合理的自學(xué)計劃，只有這樣才能適應時(shí)代對會(huì )計人員的要求。

　�。ㄈ�）不斷實(shí)踐。目前，我們的會(huì )計隊伍有一個(gè)明顯的“斷層”，一方面是有豐富經(jīng)驗的老會(huì )計年齡偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，由于會(huì )計教育與實(shí)踐脫節，畢業(yè)后難以在短時(shí)間內擔當重任。所以，剛參加工作的年輕會(huì )計人員必須盡快把自己學(xué)習的書(shū)本知識用到實(shí)際工作中去，通過(guò)實(shí)踐不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有不斷學(xué)習和實(shí)踐，才能促進(jìn)會(huì )計人員素質(zhì)的更快提高。

　�。ㄋ模┩晟茣�(huì )計人員獎懲制度。獎勵作為一種激勵手段，它是用正強化手段激發(fā)人的行為動(dòng)機。通過(guò)獎勵那些勇于開(kāi)拓會(huì )計革新局面的會(huì )計人員，激發(fā)所有會(huì )計人員改變工作方式和作風(fēng)，走出“賬房”，深入實(shí)際，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同樣，懲罰也是一種有效的激勵手段，當其行為結果不為社會(huì )所需要時(shí)，懲罰就是一個(gè)很好的負強化手段。通過(guò)懲罰制度，對那些墨守成規、不思進(jìn)取、不能完成本職工作，甚至玩忽職守、造成經(jīng)濟損失的會(huì )計人員給予處罰，以督促會(huì )計人員努力工作，盡職盡責，把好會(huì )計關(guān)。

　　總之，提高會(huì )計人員的理論素養和知識技能，提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力主要應從兩個(gè)方面入手：一是加強職業(yè)道德建設，強化法制教育，要求會(huì )計人員在不違反法律法規和會(huì )計制度的基礎上處理會(huì )計業(yè)務(wù)；同時(shí)，切實(shí)加強誠信建設，保持職業(yè)良知，牢固樹(shù)立務(wù)實(shí)求真的職業(yè)操守，從根本上消除虛假現象的發(fā)生。二是通過(guò)后續教育加強業(yè)務(wù)培訓，幫助會(huì )計人員熟悉和掌握新的會(huì )計處理方法和程序。規范企業(yè)會(huì )計核算工作，保證企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量發(fā)揮積極作用，建立有效管理機制，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。