會(huì )計畢業(yè)論文優(yōu)秀范本
經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計的地位就越高，經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)會(huì )計。下面是小編為大家整理的會(huì )計畢業(yè)論文，供大家參考。
人力資源會(huì )計實(shí)踐應用
摘要：在本文中，于我國建立人力資源會(huì )計的必要性出發(fā)，討論了人力資源會(huì )計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問(wèn)題。經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，人力資源會(huì )計作為衡量人才價(jià)值投入的方法，應該在實(shí)際工作中加以廣泛運用。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì )計必要性;計量;核算;實(shí)踐應用
當今社會(huì )知識是生產(chǎn)的核心要素，而將知識轉換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟活動(dòng)中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價(jià)值非常必要。人力資源會(huì )計就是將人力資源管理學(xué)和傳統會(huì )計學(xué)結合起來(lái)，對人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計程序和方法，它是會(huì )計學(xué)科中出現的新領(lǐng)域。目前在我國只是停留在理論階段，實(shí)際工作中幾乎沒(méi)有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會(huì )計上如何衡量，考慮并在實(shí)踐中使用加以改進(jìn)等方面進(jìn)行了討論。
1我國建立人力資源會(huì )計的必要性
首先，人力資源會(huì )計是加強企業(yè)內部管理和會(huì )計正確核算的需要。大家都知道市場(chǎng)經(jīng)濟中人才的關(guān)鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關(guān)注的問(wèn)題。而目前我國的會(huì )計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實(shí)際上人力資源投入的收益期往往是在一個(gè)會(huì )計期間以上，超過(guò)一個(gè)會(huì )計期間的支出應予資本化，根據收益期間進(jìn)行費用分配。人力資源會(huì )計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會(huì )計信息的真實(shí)性。其次，人力資源會(huì )計的建立是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過(guò)對人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進(jìn)人力資本的形成和積累，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。再次，人力資源部會(huì )計也是勞動(dòng)者了解其自身價(jià)值的需要。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值，企業(yè)應給予一定的物質(zhì)回報。人力資源會(huì )計核算就是通過(guò)經(jīng)濟補償使勞動(dòng)者價(jià)值得以體現，加大促進(jìn)其主觀(guān)能動(dòng)性，對企業(yè)和個(gè)人都有著(zhù)積極的作用。
2人力資源會(huì )計的計量
人力資源會(huì )計就是正確核算勞動(dòng)者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的實(shí)際耗費入賬，并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個(gè)部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開(kāi)支，以便發(fā)生獲得業(yè)務(wù)。具體分為三種：招聘開(kāi)支，以吸引求職者產(chǎn)生的費用;選拔開(kāi)支是需要在選擇工作人員應招時(shí)，所產(chǎn)生的費用;就職開(kāi)支是指員工被聘用后安排合適的位置時(shí)產(chǎn)生的費用。
2.2人力資源開(kāi)發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓、專(zhuān)項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出，收益期超過(guò)一年以上的才能予以資本化。一般來(lái)說(shuō)，將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。
3人力資源會(huì )計的核算
人力資源成本會(huì )計是傳統會(huì )計處理的費用和相關(guān)的`人力資源費用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會(huì )計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”及“人力資源損益”等科目進(jìn)行會(huì )計核算。例如，企業(yè)招聘員工時(shí)發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進(jìn)行崗前培訓，支付各項費用8000元，會(huì )計分錄如下：借：人力資源開(kāi)發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進(jìn)行結轉。會(huì )計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷(xiāo)應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元。會(huì )計分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開(kāi)發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的損益，期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務(wù)報告中人力資源會(huì )計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營(yíng)業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會(huì )計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
4人力資源會(huì )計如何在我國加以運用
人力資源會(huì )計在我國實(shí)施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規加以確認，確保企業(yè)對所雇用的勞動(dòng)力的所有權，保證企業(yè)人力資源的相對穩定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開(kāi)展試點(diǎn)工作，積累經(jīng)驗，為人力資源全面開(kāi)展做好各項準備。目前人力資源會(huì )計在我國只處于理論研究階段，還未進(jìn)行實(shí)踐。隨著(zhù)人力資本在經(jīng)濟增長(cháng)中作用越來(lái)越重要，開(kāi)展人力資源會(huì )計核算勢在必行。隨著(zhù)研究工作的深入開(kāi)展，相信不久的將來(lái)我國的人力資源會(huì )計理論將不斷發(fā)展，更加系統化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源會(huì )計在實(shí)踐中應用與實(shí)行，以發(fā)揮人力資源會(huì )計在當今社會(huì )中的顯著(zhù)作用。
參考文獻：
[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì )計.
[2]劉仲文.人力資源會(huì )計.
[3]張文賢.人力資源會(huì )計四大難題.
【會(huì )計畢業(yè)論文優(yōu)秀范本】相關(guān)文章：
關(guān)于會(huì )計畢業(yè)論文致謝04-20
本科會(huì )計畢業(yè)論文致謝04-20
會(huì )計畢業(yè)論文格式01-25
大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)論文評語(yǔ)11-29
會(huì )計崗位競聘書(shū)范本12-10
會(huì )計招聘啟事范本09-06
優(yōu)秀免責聲明范本11-06