《怪誕行為學(xué)2:非理性的積極力量》是一本經(jīng)典的心理學(xué)書(shū)籍，下面，yjbys小編為大家簡(jiǎn)單介紹一下這本書(shū)的主要內容，希望大家喜歡!
內容簡(jiǎn)介：
巨額獎金可以帶來(lái)高業(yè)績(jì)嗎?“主人翁意識”在現代社會(huì )中依然奏效嗎?專(zhuān)業(yè)化分工真的有助于提高工作效率嗎?速溶咖啡為什么沒(méi)有煮制咖啡味道好?我們?yōu)槭裁磿?huì )有報復的欲望和行動(dòng)?為什么幸福感會(huì )很快被生活的平庸侵蝕掉?為什么現代社會(huì )擇偶的成功率遠低于媒妁之言的年代?
作者一一剖析了我們在工作和人際關(guān)系中的種種“非理性”行為發(fā)生的原因——從我們對待工作的態(tài)度，到我們的擇偶和婚姻生活，再到情緒的效應和幸福的標準——賦予我們看待工作和生活的全新視角。
更重要的是，作者認為，非理性未必是壞事，非理性也可以作出完美決策。坦然接受自己非理性的本能，徹底顛覆工作和生活中徒勞的邏輯，重新作出適合自己的完美決策，工作上的成就感和生活中的幸福感唾手可得。
《怪誕行為學(xué)2:非理性的積極力量》適用于：對經(jīng)濟學(xué)有興趣的大眾讀者，想學(xué)習經(jīng)濟學(xué)卻不懂傳統經(jīng)濟理論的人，學(xué)生、職場(chǎng)人士，喜歡獵奇的讀者。
作者簡(jiǎn)介：
作者：(美國)丹?艾瑞里 譯者：趙德亮
丹艾瑞里，杜克大學(xué)行為經(jīng)濟學(xué)教授，著(zhù)名的行為經(jīng)濟學(xué)家，獲得心理學(xué)博士及商學(xué)博士學(xué)位。他的文章曾發(fā)表在許多重要的學(xué)術(shù)期刊以及大眾媒體上，包括《紐約時(shí)報》、《華爾街日報》、《波士頓環(huán)球報》、《科學(xué)人》雜志和《科學(xué)》期刊等。著(zhù)作有《怪誕行為學(xué)》和《怪誕行為學(xué)2》。
媒體推薦：
丹·艾瑞里是我心目中的英雄，也是一位出色的社會(huì )科學(xué)家。本書(shū)系統展示了他所進(jìn)行的一個(gè)又一個(gè)生動(dòng)的行為經(jīng)濟學(xué)實(shí)驗，以及他的敏銳洞見(jiàn)。借由他的個(gè)人經(jīng)歷和實(shí)驗研究，我們清楚地了解到，人類(lèi)并非想象的那樣理性。
——喬治·阿克爾洛夫 2001年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主，“檸檬理論”的提出者
事實(shí)上，人類(lèi)并不像計算機那樣長(cháng)于邏輯，這不是“漏洞”，而是本能。在這本充滿(mǎn)了洞見(jiàn)性、幽默感和啟迪性的書(shū)中，艾瑞里向我們展示了短期的情緒波動(dòng)會(huì )長(cháng)期影響我們的行為決策，但我們常常視而不見(jiàn)。
——克里斯·安德森 美國《連線(xiàn)》雜志總：，《長(cháng)尾理論》、《免費》作者
丹·艾瑞里認為，容易犯錯誤、貪圖眼前利益、有報復心理、感情用事、被偏見(jiàn)左右是人類(lèi)的本性。他教給我們克服這些缺點(diǎn)的方法，讓我們的生活更幸福，關(guān)系更融洽，工作更成功。
——《紐約時(shí)報》書(shū)評版
世界上最難的事情莫過(guò)于超越以往的成功，丹·艾瑞里做到了。本書(shū)相較于《怪誕行為學(xué)》來(lái)說(shuō)毫不遜色，書(shū)中詼諧幽默的觀(guān)點(diǎn)將會(huì )深刻影響我們的行為方式，包括金錢(qián)、工作、友情和愛(ài)情。
——《哈佛商業(yè)評論》書(shū)評版
本書(shū)深入剖析了人類(lèi)的行為和心理特點(diǎn)，令人大開(kāi)眼界。它證實(shí)了顛覆邏輯也是人類(lèi)的一種本能。
——《波士頓環(huán)球報》
圖書(shū)目錄：
||| 引言 人們并非想象的那樣理性 1
第一部分 以匪夷所思的方式徹底顛覆職場(chǎng)中的既定邏輯8
第一章 金錢(qián)的誘惑：為什么巨額獎金帶不來(lái)高業(yè)績(jì)?8
激勵與表現呈“倒U形關(guān)系” 8
三名參與者，誰(shuí)會(huì )拿到最多的游戲獎金? 10
面對巨額獎金的誘惑，表現為何大失水準?15
損失厭惡與對年終獎的預期16
高額獎金是一柄雙刃劍 17
決勝時(shí)刻，MVP球員比一般球員投籃命中率更高? 19
社會(huì )壓力下的表現失常 22
金錢(qián)的壓力與心無(wú)旁騖的劍俠 24
第二章 工作的意義：從樂(lè )高游戲中，我們可以學(xué)到些什么? 28
職業(yè)、理想與價(jià)值觀(guān) 28
薪酬待遇與工作成果，你更看重哪一個(gè)? 29
反寄生的鸚鵡和饑腸轆轆的老鼠 30
“意義”的激勵作用不可小覷 34
你愿意組裝多少個(gè)樂(lè )高玩具? 35
扣針的生產(chǎn)與《摩登時(shí)代》 41
給工作賦予意義，讓員工更有成就感 43
第三章 宜家效應：為什么我們會(huì )高估自己的勞動(dòng)成果? 44
為什么我們喜歡買(mǎi)需要自己動(dòng)手組裝的宜家家具? 44
烤爐里的訣竅和70/30烹飪法則 44
自己折的千紙鶴看上去更漂亮 47
為什么我們愿意購買(mǎi)高價(jià)的定制商品? 50
誰(shuí)家的孩子更聰明、更可愛(ài)? 51
有過(guò)程，更要有結果 53
努力付出也是一種享受 55
第四章 自我的偏見(jiàn)：為什么“我”的點(diǎn)子比“你”的要好? 57
這個(gè)創(chuàng )意是我想出來(lái)的! 57
誰(shuí)的解決方案最可行? 58
愛(ài)迪生手中的“牙刷” 62
非理性既是天使，也是魔鬼 64
第五章 報復的本能：為什么我們尋求正義和公平的對待? 63
“以眼還眼，以牙還牙”是人類(lèi)的本能 67
人類(lèi)與生俱來(lái)的本能：信任和報復 66
向銀行家扔爛西紅柿 68
被劣質(zhì)的售后服務(wù)嚴重激怒的客戶(hù) 69
一個(gè)12秒電話(huà)引發(fā)的兩種行為表現 72
報復的口口相傳和惡性循環(huán) 74
你想報復的到底是誰(shuí)? 76
企業(yè)應該如何對待客戶(hù)的報復? 78
“對不起”三個(gè)字的魔力 80
報復是痛苦，而非愉悅82
因報復而成功的企業(yè)家82
第二部分 以出人意料的方式挑戰生活中的常規 83
第六章 適應的法則：如何提高我們的幸福生活指數? 83
人體擁有奇異的適應能力 83
疼痛耐量取決于痊愈的希望 84
幸福感會(huì )持續多久? 89
“快樂(lè )水車(chē)”與幸福指數 92
幸福感和厭惡感的“中斷測試” 93
塞翁失馬，焉知非福 96
善用適應性，提高生活的幸福感 98
第七章 美麗的標準：你會(huì )選擇誰(shuí)做你的終身伴侶? 101
面目全非的少年 101
是否有女孩愿意與我約會(huì )? 102
靈與肉的激烈戰爭，誰(shuí)是勝者? 102
郎才女貌與適應性擇偶 104
你會(huì )選擇和誰(shuí)約會(huì )?107
美貌不是擇偶和幸�；橐龅奈ㄒ粯藴� 110
每個(gè)人都有得到幸福的機會(huì ) 113
第八章 市場(chǎng)的失靈：為什么在線(xiàn)約會(huì )比不上媒妁之言? 114
剩男剩女成為現代社會(huì )的一普遍問(wèn)題 114
在線(xiàn)約會(huì )的有效性微乎其微 116
斯科特的在線(xiàn)約會(huì )故事 119
普通約會(huì )與在線(xiàn)約會(huì )的結合體——虛擬約會(huì ) 120
用行為經(jīng)濟學(xué)解決擇偶市場(chǎng)失靈的問(wèn)題 123
第九章 感情的偏好：為什么我們選擇幫助某個(gè)人，卻漠視許多人的痛苦? 126
杰西卡與盧旺達屠殺 126
可識別受害者效應：你會(huì )把錢(qián)捐給誰(shuí)? 127
密切度、生動(dòng)感與“杯水車(chē)薪”效應 129
理性思維讓我們缺乏愛(ài)心 131
錢(qián)應該花在哪里? 132
如何激勵人們向重大災害的受害者伸出援手? 134
第十章 短期情緒的長(cháng)期效應：為什么我們常常感情用事? 136
我們的行為都會(huì )被情緒左右 136
自我羊群效應和情緒層疊 139
最后通牒游戲：應該怎樣分配這筆錢(qián)? 141
復合型羊群效應對決策的長(cháng)期影響 143
獨木舟與夫妻關(guān)系 146
第十一章 非理性的教訓：為什么一切決策都需要檢驗? 149
是什么在左右我們做出重大決策? 149
專(zhuān)家與政策的非理性 152
致謝 157