世界500強招聘十大潛規則勵志話(huà)語(yǔ)
1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進(jìn)入五百強的學(xué)生。
其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì )計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì )更大。
此外，請務(wù)必從大一開(kāi)始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場(chǎng)工作，需要學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，或者相應的課程(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等)；需要鍛煉自己的領(lǐng)導能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個(gè)校園內某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書(shū)等)；市場(chǎng)策劃和創(chuàng )造力(各種營(yíng)銷(xiāo)大賽，比如歐萊雅的在線(xiàn)商業(yè)大賽)。大一著(zhù)重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內學(xué)生會(huì )和社團的活動(dòng)；大二著(zhù)重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開(kāi)始積極的尋找實(shí)習，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開(kāi)始著(zhù)手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來(lái)，具體到每個(gè)月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。
2.實(shí)習/工作經(jīng)驗真的非常重要。
很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭取學(xué)生會(huì )主席、社團團長(cháng)等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學(xué)習和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習機會(huì )，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會(huì )給每個(gè)學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習也不是離開(kāi)學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績(jì)或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實(shí)習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開(kāi)始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
經(jīng)常會(huì )有同學(xué)問(wèn)我，公司要我一周去實(shí)習四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會(huì )掛我課，可能會(huì )影響學(xué)習和畢業(yè)，這個(gè)怎么辦？
我的回答是：時(shí)間管理和區分優(yōu)先級也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。拿我自己舉例，對我來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì )直接工作的，所以大一就開(kāi)始努力地去尋找實(shí)習和工作機會(huì )，大二大三期間，我幾乎每天都要去實(shí)習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來(lái)回需要4小時(shí)，所以我往往會(huì )需要早上起早去趕公車(chē)做完事第一時(shí)間打車(chē)回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區趕。每天在公交車(chē)上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問(wèn)題，亦或聽(tīng)英文播客節目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時(shí)間，畢竟是兼職或者實(shí)習，只要把工作完成，時(shí)間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無(wú)法協(xié)調的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來(lái)不及修的課可以大四第二學(xué)習工作找好后重修，有些學(xué)習任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個(gè)好出路。
3.除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)栏竦膶?zhuān)業(yè)限制。
管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐來(lái)彌補這塊的不足。
職場(chǎng)上，我見(jiàn)過(guò)復旦核物理專(zhuān)業(yè)的博士轉做銷(xiāo)售的，也見(jiàn)過(guò)材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)；公司內部，也見(jiàn)到過(guò)做人力的轉去做PR，或者做銷(xiāo)售的轉去市場(chǎng)。每個(gè)人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長(cháng)的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的`過(guò)程。有人說(shuō)工作就像談戀愛(ài)，也許談完一次，才會(huì )知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說(shuō)，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛(ài)一樣找個(gè)喜歡的吧�！�
4.相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。
職場(chǎng)的“外貌協(xié)會(huì )”的確存在！有人說(shuō)， “you are what you look”。對于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
好的相貌和職場(chǎng)氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶(hù)的信任。因此，穿著(zhù)校服去寫(xiě)字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫(huà)個(gè)裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業(yè)家就成。同時(shí)，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過(guò)于濃艷，全身的顏色盡量不要超過(guò)三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻翻時(shí)尚雜志。
5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學(xué)都可能需要“曲線(xiàn)救國”。
如果沒(méi)有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著(zhù)、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會(huì )，去自己夢(mèng)想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著(zhù)很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場(chǎng)調研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱(chēng)。其實(shí)社交網(wǎng)站都潛伏著(zhù)大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習機會(huì )。如果不積極參與話(huà)題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問(wèn)工作機會(huì )，這定是會(huì )石沉大海的，幾句文字對方并無(wú)法全面了解你的強勢。如果真的是個(gè)有心人，應該“找對人”，“抓大魚(yú)，放長(cháng)線(xiàn)”。
6.簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘
其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì )停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內看到你的優(yōu)勢非常重要。
關(guān)于簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當多，我再強調幾點(diǎn)常被忽視的：
I.要reader-friendly(方便閱讀)，注意細節。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專(zhuān)業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；
II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過(guò)1MB，方便轉發(fā)；
III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網(wǎng)電腦無(wú)法解壓縮；
IV.英文簡(jiǎn)歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；
V.最好能有CoverLetter，雖然對方不一定會(huì )看，但至少這樣會(huì )體現你對公司的誠意；
VI.突出你的社會(huì )工作經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過(guò)關(guān)鍵字篩簡(jiǎn)歷的系統認這些關(guān)鍵字；
VII.Lessismore！確保一頁(yè)以?xún)葘?xiě)完，學(xué)會(huì )取舍，通過(guò)粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉�；�/水印圖片，表格等視覺(jué)干擾。
7.其實(shí)，機會(huì )是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。
人力資本市場(chǎng)是個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過(guò)任何一個(gè)機會(huì )。
還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話(huà)的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場(chǎng)部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時(shí)趕緊解釋情況，說(shuō)自己非常珍惜這個(gè)機會(huì )，但要從廣州寶潔終面飛回來(lái)(誠實(shí)的表明情況的同時(shí)，讓對方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車(chē)在高速上讓司機飆到180公里/小時(shí)左右的時(shí)速。但還是錯過(guò)了最后一場(chǎng)集體面試，便找了朋友去現場(chǎng)誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來(lái)電話(huà)，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到Offer(聘書(shū))�，F在想想，如果沒(méi)有當時(shí)那一瞬間的爭取和努力，這個(gè)幾萬(wàn)分之一的機會(huì )就擦肩而過(guò)了。
很多大學(xué)生會(huì )在校上課期間關(guān)機，可是HR的面試通知都是工作時(shí)間打過(guò)來(lái)，有可能沒(méi)人接直接就找waiting list(候選名單)下一位了。所以最好全天手機開(kāi)機調振動(dòng)檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話(huà)號碼就回復過(guò)去。這樣會(huì )導致自己變成一個(gè)“手機控”，但為了任一個(gè)潛在的機會(huì )，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場(chǎng)，也會(huì )漸漸發(fā)現，及時(shí)回復未接電話(huà)，是一個(gè)很重要的職業(yè)習慣。
最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學(xué)，把面試時(shí)間記錯，遲到一個(gè)小時(shí)后而且沒(méi)有記住對方HR的名字，也沒(méi)有對方電話(huà)號碼。對方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺(jué)睡過(guò)掉。這兩位，還都是國內頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場(chǎng)上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機會(huì )的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！
8.學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。
有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。
國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著(zhù)社會(huì )分工的越來(lái)越細密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì )更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。
但請千萬(wàn)記住，同一個(gè)學(xué)校的碩士生，不見(jiàn)得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會(huì )的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。（名人名言 ））此外，因為現在國內的好的工作機會(huì )越來(lái)越少，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個(gè)碩士，很有可能就業(yè)時(shí)挑戰更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會(huì )，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。
此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，雖然上崗時(shí)啥都不會(huì )，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營(yíng)得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒(méi)有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應該從現在開(kāi)始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來(lái)就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過(guò)努力和堅持，讓自己變得更強大。
9.其實(shí)，很多好工作都不是找出來(lái)的，而是做出來(lái)的。
業(yè)內也有個(gè)說(shuō)法，創(chuàng )業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機會(huì )點(diǎn)相當重要。
這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著(zhù)前人的道路走下來(lái)，而是“開(kāi)拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會(huì )有內部創(chuàng )業(yè)的機會(huì )。當一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準發(fā)展的機會(huì )點(diǎn)，那些沒(méi)有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會(huì )點(diǎn)。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前，甚至都沒(méi)有負責網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的職能，也沒(méi)有太多人會(huì )在意，而現今這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )口碑為王的時(shí)代，社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的JD(工作職責上)。
在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。社會(huì )大環(huán)境還是好的，國內的各行各業(yè)的機會(huì )也是層出不窮，海闊任魚(yú)躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng )新！哪怕去嘗試著(zhù)經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì )有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內2線(xiàn)城市，現在隨著(zhù)城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來(lái)越多有理想、有抱負，熱愛(ài)生活的世界各地創(chuàng )業(yè)青年和海歸呢。
記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，年輕人應該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì )變得寬廣�？墒�80后一代，早就被現實(shí)的問(wèn)題(房?jì)r(jià)、結婚、職場(chǎng))壓得喘不過(guò)氣來(lái)。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒(méi)有找到滿(mǎn)意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國家，也許走到哪里會(huì )發(fā)現好機會(huì )呢。
10.其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。
最后，很多同學(xué)最感興趣的當然是薪水。不少同學(xué)偷偷問(wèn)我，是不是可以和公司談錢(qián)？和誰(shuí)談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢(xún)到公司的各大初始職位的薪水。
當進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力，有了一定的話(huà)語(yǔ)權，才可以開(kāi)始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過(guò)于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會(huì )有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！
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