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員工勞動(dòng)合同的規章制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工勞動(dòng)合同的規章制度，歡迎閱讀與收藏。
員工勞動(dòng)合同的規章制度1
第一章總則
第一條為規范公司勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據有關(guān)法律法規，并結合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。
第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專(zhuān)項勞動(dòng)協(xié)議。
第四條公司編印的《勞動(dòng)合同》應符合勞動(dòng)法律有關(guān)規定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。
第五條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動(dòng)合同的'簽訂及存檔工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第六條訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規的原則。
第七條勞動(dòng)合同的內容包括：合同期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險和福利待遇、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀律等，本合同的變更、終止、續訂、解除，違反本合同的責任，勞動(dòng)爭議處理，雙方約定的其它事項等內容。
第八條初次簽訂或續簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動(dòng)合同管理臺賬。
第九條訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。
第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為一到三年（根據崗位實(shí)際情況），期滿(mǎn)后根據工作業(yè)績(jì)、行為表現及雙方意向決定是否續簽。
第十一條根據法律法規規定適用于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規定執行。
第十二條新聘員工辦理完入職手續3個(gè)工作日內，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規定執行。
第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續延
第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況或所依據之法律、法規發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。
第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現勞動(dòng)法規定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。
第十五條勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)不再續簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。合同到期需續簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》。如員工同意續簽，則帶通知書(shū)到人力資源部辦理續簽手續；如員工本人不愿再續簽，則按終止勞動(dòng)合同處理。
第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應按公司有關(guān)規定辦理離職手續，人力資源部可以根據員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十七條勞動(dòng)合同簽訂、變更、續訂、終止解除程序按法律法規定執行。
員工勞動(dòng)合同的規章制度2
1總則
1.1根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規定》等有關(guān)勞動(dòng)法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
1.2勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責任、權利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2遵循的原則
2.1要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實(shí)際，具有可行性。
2.2要有利于增強公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。
2.3要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。
2.4既要立足現實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩定。
2.5要兼顧國家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。
3勞動(dòng)合同的訂立
3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專(zhuān)職工會(huì )主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份，與上級主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。
3.3公司接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會(huì )招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的`員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.4勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務(wù)。
3.5勞動(dòng)合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同，未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。
4勞動(dòng)合同的內容和期限
4.1勞動(dòng)合同內容包括：
a勞動(dòng)合同期限、試用期；
b工作崗位；
c勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
d勞動(dòng)報酬；
e勞動(dòng)紀律；
f勞動(dòng)合同終止的條件；
g違反合同應承擔的責任；
h雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。
4.2勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。
勞動(dòng)合同期限，為三種：
a短期合同：期限為一至三年；
b中期合同：期限為三至五年；
c長(cháng)期合同：期限為五年以上。
4.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當約定終止勞動(dòng)合同的條件。
雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，不出現約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。
4.4確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：
4.4.1從社會(huì )上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。
4.4.2新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3公司引進(jìn)的高層次人才根據雙方協(xié)商一致簽訂合同。
4.4.4年滿(mǎn)五十周歲以上的男員工和年滿(mǎn)四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.4.5公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(cháng)期合同。
4.4.6下列人員訂立短期合同：
a平時(shí)表現較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規章制度和勞動(dòng)紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現有所好轉的；
b以病假為名，在社會(huì )上從事幫工、運輸、販賣(mài)、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規定的醫療期內的。
4.5公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。
勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以?xún)�，試用期�?個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限2年—5年，試用期為3個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限5年（含）以上，試用期為6個(gè)月。
5醫療期
5.1醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時(shí)間內，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
5.2員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：
5.2.1累計工作年限未滿(mǎn)10年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月。
5.2.2累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫療期為9個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的，醫療期為18個(gè)月。
5.2.3累計工作年限滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫療期為18個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)10年的，醫療期為24個(gè)月。
5.2.4員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。
試用期1個(gè)月的，醫療期為半個(gè)月；
試用期2個(gè)月的，醫療期為1個(gè)月；
試用期3個(gè)月的，醫療期為1個(gè)半月；
試用期6個(gè)月的，醫療期為3個(gè)月。
5.3員工病休醫療期滿(mǎn)需繼續停工治療休息的處理：
5.3.1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿(mǎn)仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠(chǎng)籍。
5.3.2員工因工負傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，可不限定醫療期。
5.4累計病休時(shí)間計算
5.4.1累計病休的醫療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計算。計算辦法：
醫療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
醫療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
醫療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
醫療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
醫療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；
醫療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
5.4.2如果員工享受3個(gè)月醫療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內累計滿(mǎn)3個(gè)月，視為醫療期滿(mǎn)。如在此期間醫療期未滿(mǎn)而正常上班，則下一個(gè)醫療期的計算周期應自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計算，其余依次類(lèi)推。
5.4.3續訂勞動(dòng)合同的，醫療期計算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。
5.4.4醫療期按規定的月平均天數計算：?jiǎn)T工累計病休、連續病休30天為病休滿(mǎn)1個(gè)月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時(shí)間。
5.5員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿(mǎn)。
員工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為一至四級的，應退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
員工勞動(dòng)合同的規章制度3
法律依據
《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動(dòng)者嚴重違反企業(yè)規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！�
在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的`理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：
1、首先要有規章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規章制度或以員工違反規章制度的行為沒(méi)有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。
2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。
�。�1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；
�。�2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；
3、要審查規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。
4、要明確規章制度是否依法公示。
5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。
6、要獲得員工嚴重違紀的證據。
7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。
8、要避免規章制度自身相互沖突。
9、要避免規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。
企業(yè)操作流程
STEP1：發(fā)現員工嚴重違反企業(yè)的規章制度；
STEP2：保留相關(guān)違紀證據；
STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；
STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )并征求意見(jiàn)；
STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；
STEP6：辦理工作交接手續。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢(xún)，單位內會(huì )有三期女員工仗著(zhù)自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？
律師答疑
這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權利。
如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿(mǎn)足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。
員工勞動(dòng)合同的規章制度4
1.目的
為了確立企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)，遵照國家相關(guān)法律法規，特制定本辦法。
2.適用范圍
公司所屬全體正式員工
3.職責
員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽及終止事項，由人事行政部負責辦理。
4.管理內容
4.1勞動(dòng)合同的簽訂：
4.1.1員工一經(jīng)錄用，根據從事的具體工作以及公司的具體要求，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。所使用的勞動(dòng)合同書(shū)制式文本，簽訂份數等均依屬地政府勞動(dòng)人事部門(mén)的規定辦理。人事行政部負責保管公司所執的一份，并建立勞動(dòng)合同管理臺帳進(jìn)行管理。
4.1.2公司辦理招聘、錄用手續時(shí)，員工應出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明。
4.1.3新進(jìn)員工于報到當日辦理簽訂勞動(dòng)合同和其他文件、制度手續，特殊情況下來(lái)不及辦理的，必須在30日內辦理簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為兩年。凡拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應聘者，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不成立，且公司對勞動(dòng)者不承擔任何責任。對于符合國家有關(guān)規定的情況，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.1.4新錄用員工的試用期依據《勞動(dòng)合同法》約定試用期，一般為2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期間表現突出者可適當縮短試用期，提前進(jìn)行轉正考核；試用期滿(mǎn)考核不合格者在試用期結束前解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.2勞動(dòng)合同的變更：
4.2.1勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。
4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同內容，應將變更要求書(shū)面(合同變更頁(yè))送交另一方，另一方應在15日內作出書(shū)面答復，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容；協(xié)商不一致或15日內無(wú)回復，視為不同意變更勞動(dòng)合同內容。一方可提前30日以書(shū)面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同。
4.2.3員工要求變更勞動(dòng)合同須由本人寫(xiě)出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導及人事行政部批準后，方可變更勞動(dòng)合同內容并簽字蓋章后方可視為變更生效。
4.2.4公司要求變更勞動(dòng)合同，由薪酬主管發(fā)出書(shū)面通知，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同。
4.2.5公司出資培訓的人員，服務(wù)期內不得依據本款。
4.2.6勞動(dòng)合同變更時(shí)，由薪酬主管負責辦理合同變更的有關(guān)事宜。
4.3勞動(dòng)合同的.續簽：
4.3.1薪酬主管在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同名冊》，上報領(lǐng)導簽批后，報送總經(jīng)理審批。審批結束后根據其結果辦理相關(guān)勞動(dòng)手續。
4.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)公司、雙方同意確認，勞動(dòng)合同可以續簽，如有一方不同意續簽，勞動(dòng)合同即終止。
4.3.3公司與員工續簽勞動(dòng)合同的，薪酬主管在合同期滿(mǎn)前15日內到當地政府勞動(dòng)人事部門(mén)辦理相關(guān)手續。
4.4勞動(dòng)合同的解除
4.4.1員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動(dòng)合同：
1）員工在試用期的，累計或連續請病假超過(guò)15日、事假（含）10日以上或曠工2日的，解除勞動(dòng)合同；
2）員工在試用期填寫(xiě)基本資料有虛假、隱瞞的情況。應聘時(shí)所提供的資料和信息不實(shí)的，提供虛假身份證明等情況，解除勞動(dòng)合同；
3）在試用期不符合錄用條件的或不勝任《崗位職責》中所規定的工作內容或崗位職責的；
4）嚴重違反公司規章制度在，在一年之內累計違反《員工手冊》中甲類(lèi)過(guò)失達4次，違反乙類(lèi)過(guò)失達2次或違反丙類(lèi)過(guò)失的；
5）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失達5000元以上的，除賠償公司經(jīng)濟損失外，公司有權解除勞動(dòng)合同；
6）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
7）以欺詐、脅迫等手段，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8）被依法追究刑事責任的；
9）員工患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
10）員工在試用期或在入職后，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4.4.2員有下列情形之一的，公司應提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：
1）員工患病或非因工傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；
2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4.4.3員工解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知部門(mén)領(lǐng)導及人事行政部門(mén)。
4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。
4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，公司將不予辦理解除勞動(dòng)合同手續，同時(shí)保留向勞動(dòng)、司法部門(mén)提出訴訟的權利。
4.4.6有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向所在公司提出解除勞動(dòng)合同（辭職）：
1）在試用期內；
2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)；
3）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。
4）除上述情況外，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）應提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
4.4.7解除勞動(dòng)合同的手續依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續。因員工個(gè)人原因未辦理相關(guān)手續，所引起的后果由員工負責承擔，因此而為公司帶來(lái)的任何損失，公司將保留向勞動(dòng)、司法部門(mén)提出訴訟的權利。
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