網(wǎng)吧收銀員勞動(dòng)合同通用
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的網(wǎng)吧收銀員勞動(dòng)合同通用，歡迎大家分享。
網(wǎng)吧收銀員勞動(dòng)合同通用1
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：現住址：
甲方因網(wǎng)吧守夜需要，雇請乙方。
經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期：
自___年__月__日起到___年__月__日止。
每月工資為_(kāi)__元(大寫(xiě)：____________)。
二、網(wǎng)吧守夜任務(wù)：
1、本著(zhù)顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。
無(wú)論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。
2、充值務(wù)必先確認金額，出錯時(shí)必須在出錯本上做詳細記錄并得經(jīng)歷人簽字認可。
3、當班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔。
(須在交班時(shí)做到上不清下不接。)
4、員工在下班前應擺正所有客戶(hù)機的鼠標/鍵盤(pán)/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤(pán)鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。
巡查客戶(hù)上過(guò)的機子，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤(pán)/耳機/椅子，如發(fā)現有設備有故障或損壞設備時(shí)及時(shí)告知老板更換。
5、乙方同意服從甲方的工作需要：在崗位上，承擔工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律：
甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺(jué)遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
在上班時(shí)間內，乙方不得曠工、早退、睡覺(jué)。
看管好本網(wǎng)吧內的電腦設施，及網(wǎng)吧所有財物，如果丟失，應按原價(jià)賠償。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬：
1、甲方實(shí)行__小時(shí)工作制度。
2、甲方每月十日如期發(fā)放工資。
3、員工每月享有2天假期。
申請放假必須提前1天提出。
五、終止解除勞動(dòng)合同條件：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應提前30天書(shū)面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個(gè)月書(shū)面辭職，甲方扣除乙方一個(gè)月的工資。
六、擔保人：
乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經(jīng)濟損失時(shí)，而乙方又沒(méi)有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經(jīng)濟損失。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
網(wǎng)吧收銀員勞動(dòng)合同通用2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
通訊地址：_________________________________________________________
聯(lián)系人：___________________________________________________________
乙方(職工)姓名：________________________________________________
法定代表人(主要負責人)身份證號碼：____________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________________________________________________________
通訊地址：_________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從_________年_______月_____日起至_________年_______月_____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
試用期從_________年_______月_____日起至_________年_______月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：_________元/月;
(二)乙方試用期工資為_(kāi)________元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月_____日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的.，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補償。
(2)當乙方工作滿(mǎn)半年時(shí)，甲方為乙購買(mǎi)社會(huì )保險。
(3)當出現如下情況時(shí)，甲方有權解除合同，無(wú)任何補償：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)____________________________________
【網(wǎng)吧收銀員勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
網(wǎng)吧收銀員的辭職報告04-13
網(wǎng)吧收銀員規章制度07-06
網(wǎng)吧收銀員工作總結范文11-20
網(wǎng)吧收銀員規章制度4篇07-06
收銀員勞動(dòng)合同09-10
收銀員勞動(dòng)合同09-10
收銀員勞動(dòng)合同模板03-21