給力的企業(yè)宣傳口號

　　海爾理念--海爾只有創(chuàng )業(yè)沒(méi)有守業(yè)。

　　海爾精神--敬業(yè)報國，追求卓越。

　　海爾作風(fēng)--迅速反應，馬上行動(dòng)。

　　海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

　　海爾人才觀(guān)念--人人是才，賽馬不相馬。

　　海爾用工制度--三工并存，動(dòng)態(tài)轉換。

　　海爾市場(chǎng)觀(guān)念--市場(chǎng)惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)；賣(mài)信譽(yù)不是賣(mài)產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng )造市場(chǎng)。

　　海爾名牌戰略--要么不干，要干就要爭第一；國門(mén)之內無(wú)名牌。

　　海爾質(zhì)量觀(guān)念--高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。

　　海爾售后服務(wù)理念--用戶(hù)永遠是對的。

　　海爾資本運營(yíng)理念--東方亮了再亮西方。

　　海爾國際市場(chǎng)戰略--先難后易。

　　海爾發(fā)展方向--創(chuàng )造中國的世界名牌。

　　沃爾瑪企業(yè)文化

　　沃爾瑪重視企業(yè)文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創(chuàng )始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個(gè)員工”、“每天追求卓越”。這也可以說(shuō)是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。

　　“員工是合伙人”

　　充滿(mǎn)朝氣和活力的`沃爾瑪文化

　　別開(kāi)生面的“周六例會(huì )”

　　培訓，經(jīng)常地培訓

　　aig企業(yè)文化

　　以協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。

　　英特爾公司企業(yè)文化

　　英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶(hù)服務(wù)、員工滿(mǎn)意、遵守紀律、質(zhì)量至上、嘗試風(fēng)險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇：沒(méi)有給高層人員保留停車(chē)車(chē)位，沒(méi)有管理人員的餐廳，每個(gè)員工都有平等的機會(huì )獲得股權獎勵。除了上述6條準則外，把求實(shí)精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

　　bp企業(yè)的文化

　　綠色環(huán)保 – 敢為人先

　　勇于創(chuàng )新 – 提供突破性的解決方案

　　業(yè)績(jì)?yōu)楸?– 樹(shù)立全球統一的標準

　　銳意進(jìn)取 – 始終尋求更新更好的方法

　　三菱財閥的企業(yè)文化

　　“巖崎社長(cháng)陣頭指揮制”被稱(chēng)為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著(zhù)公司的最高決策權,并且站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一線(xiàn),直接指揮企業(yè)的計劃和運行。

　　濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

　　google的企業(yè)文化

　　google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時(shí)代,無(wú)論在管理領(lǐng)域還是在服務(wù)領(lǐng)域都順應個(gè)人化、大眾化、社會(huì )化的趨勢,堅持“做正確的事情”。google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng )新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實(shí)施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時(shí)間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

　　yahoo中國的企業(yè)文化

　　客戶(hù)第一－客戶(hù)是衣食父母

　　· 尊重他人，隨時(shí)隨地維護阿里巴巴形象

　　· 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動(dòng)地在工作中為客戶(hù)解決問(wèn)題

　　· 與客戶(hù)交流過(guò)程中，即使不是自己的責任，也不推諉

　　· 站在客戶(hù)的立場(chǎng)思考問(wèn)題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶(hù)和公司都滿(mǎn)意

　　· 具有超前服務(wù)意識，防患于未然

　　團隊合作－共享共擔，平凡人做非凡事

　　· 積極融入團隊，樂(lè )于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

　　· 決策前積極發(fā)表建設性意見(jiàn)，充分參與團隊討論；決策后，無(wú)論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

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