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房地產(chǎn)公司安全責任考核制度
在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)公司安全責任考核制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
房地產(chǎn)公司安全責任考核制度1
第一條總則
為更好地加強公司安全管理，提高管理水平，進(jìn)一步規范員工的安全生產(chǎn)行為，嚴肅勞動(dòng)紀律，工藝紀律和操作紀律，遵章守紀，認真貫徹《安全生產(chǎn)法》落實(shí)各級人員的安全生產(chǎn)責任制，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門(mén)的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，具體負責人擔負對公司各部門(mén)的安全責任考核。
2、負責制訂安全責任考核辦法，考核標準，實(shí)施考核的具體工作，協(xié)助解決考核中出現的問(wèn)題。
3、安全小組負責事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優(yōu)先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻的基礎上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關(guān)結合的原則，量化考核重點(diǎn)指標，同時(shí)考慮專(zhuān)業(yè)的管理效果。
3、簡(jiǎn)單、優(yōu)化、科學(xué)、適用的原則，考核過(guò)程簡(jiǎn)單規范，便于操作。
4、部門(mén)績(jì)效與專(zhuān)業(yè)管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對安全考核結果進(jìn)行匯總。
5、嚴格執行事故管理制度，發(fā)生事故按規定程序和時(shí)間報告。事故處理要堅持"四不放過(guò)"的原則。即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò)；廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
6、建立規范的事故檔案和臺賬。因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀律，玩忽職守或者發(fā)現事故隱患，危險情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對相關(guān)責任領(lǐng)導進(jìn)行責任追究。
7、事故發(fā)生以后，事故單位必須按照事故等級，規定程序和時(shí)間及其他要求，進(jìn)行上報，超過(guò)報告時(shí)限的，扣罰責任人五百元。
8、各類(lèi)事故的性質(zhì)，責任，直接經(jīng)濟損失，由公司主管部門(mén)確定后進(jìn)行考核。
第五條獎勵
1、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時(shí)發(fā)現和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的'員工，參照《公司安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
2、公司獎勵分為通報表?yè)P、記功、獎金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小，對事故責任人給予如下處理：
1、直接經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以下，按損失5~20%對事故責任人給予處罰；超過(guò)1萬(wàn)元按損失10%對責任人給予經(jīng)濟處罰。
2、因違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當的處分。
3、由于責任人自身過(guò)錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時(shí)給予適當處分。
4、故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進(jìn)行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行，并在執行中逐步完善。
房地產(chǎn)公司安全責任考核制度2
為維護學(xué)校教育教學(xué)秩序，創(chuàng )建平安校園，實(shí)現安全管理無(wú)事故、違法犯罪為零的目標，加強安全教育，強化安全措施，落實(shí)安全考核，根據《教育法》、《未成年人保護法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等法律法規及《南京市xx高級中學(xué)安全工作細則》之規定，學(xué)校行政會(huì )議研究決定，制定以下考核細則：
1．凡校內出現安全責任事故，追究責任人責任，分管領(lǐng)導承擔相應管理責任。
2．出現體罰或變相體罰行為并造成嚴重后果，扣除責任人全年安全責任獎，且本年度不得評優(yōu)評先。
3．安全責任事故視情節輕重，扣除責任人相應責任獎，情節嚴重者扣除全額獎金，并影響目標獎考核和年度評優(yōu)考核。
4．班主任承擔學(xué)生安全教育責任，如因班主任教育不力而發(fā)生學(xué)生違法犯罪的，扣10分；班主任應做好出操、放學(xué)、x、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等其他教育活動(dòng)的安全管理工作，如因安全教育不到位而發(fā)生安全事故的，扣10分。
5．安全責任考核獎每人每學(xué)期500元，全年度共1000元。
6．課堂教學(xué)無(wú)組織、無(wú)秩序發(fā)現一次扣10分。發(fā)生學(xué)生意外事故，任課教師承擔相應責任，執行第1條和第3條規定。本條規定實(shí)行累計扣除。
7．進(jìn)行室外教學(xué)或教育活動(dòng)時(shí)，教師自留學(xué)生在教室輔導，如教師不在教室，發(fā)現一次該教師扣10分；如室外教學(xué)任課教師因組織不嚴密，學(xué)生私自回到教室，發(fā)現一次扣任課教師10分，如出現責任事故，執行第1條和第3 條規定。本條規定實(shí)行累計扣除。
8．經(jīng)教育行政部門(mén)批準，學(xué)校組織外出社會(huì )綜合實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，相關(guān)教師或職工全面負責學(xué)生的活動(dòng)安全，在活動(dòng)中出現安全意外事故的，執行第1條和第3條規定，并視情節給予師德教育，直至執行處罰。
9.全年考核無(wú)安全過(guò)失，全額享受安全考核獎；教職工有過(guò)失通知單的.，安通知單扣分情況實(shí)行累計扣除；在平安校園等創(chuàng )建工作中做出重大貢獻的教職工酌情加分。
10．本規定自20xx年1月1日起實(shí)施生效，未盡事宜，由學(xué)校安全領(lǐng)導小組討論決定。
房地產(chǎn)公司安全責任考核制度3
第一條總則
為更好地加強公司安全管理，提高管理水平，進(jìn)一步規范員工的安全生產(chǎn)行為，嚴肅勞動(dòng)紀律，工藝紀律和操作紀律，遵章守紀，認真貫徹《安全生產(chǎn)法》落實(shí)各級人員的安全生產(chǎn)責任制，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門(mén)的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，具體負責人擔負對公司各部門(mén)的安全責任考核。
2、負責制訂安全責任考核辦法，考核標準，實(shí)施考核的具體工作，協(xié)助解決考核中出現的問(wèn)題。
3、安全小組負責事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優(yōu)先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻的基礎上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關(guān)結合的原則，量化考核重點(diǎn)指標，同時(shí)考慮專(zhuān)業(yè)的管理效果。
3、簡(jiǎn)單、優(yōu)化、科學(xué)、適用的原則，考核過(guò)程簡(jiǎn)單規范，便于操作。
4、部門(mén)績(jì)效與專(zhuān)業(yè)管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對安全考核結果進(jìn)行匯總。
5、嚴格執行事故管理制度，發(fā)生事故按規定程序和時(shí)間報告。事故處理要堅持"四不放過(guò)"的原則。即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò);廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò);防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
6、建立規范的事故檔案和臺賬。因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀律，玩忽職守或者發(fā)現事故隱患，危險情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對相關(guān)責任領(lǐng)導進(jìn)行責任追究。
7、事故發(fā)生以后，事故單位必須按照事故等級，規定程序和時(shí)間及其他要求，進(jìn)行上報，超過(guò)報告時(shí)限的，扣罰責任人五百元。
8、各類(lèi)事故的性質(zhì)，責任，直接經(jīng)濟損失，由公司主管部門(mén)確定后進(jìn)行考核。
第五條獎勵
1、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時(shí)發(fā)現和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的'發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，參照《公司安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
2、公司獎勵分為通報表?yè)P、記功、獎金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小，對事故責任人給予如下處理：
1、直接經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以下，按損失5~20%對事故責任人給予處罰;超過(guò)1萬(wàn)元按損失10%對責任人給予經(jīng)濟處罰。
2、因違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當的處分。
3、由于責任人自身過(guò)錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時(shí)給予適當處分。
4、故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進(jìn)行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執行，并在執行中逐步完善。
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