學(xué)�？己酥贫葍�(yōu)選（15篇）
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的學(xué)�？己酥贫�，歡迎大家分享。
學(xué)�？己酥贫�1
學(xué)校社團考核制度有如下幾條：
1、堅定正確的政治方向，熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。
2、強化法律意識，遵守校規和校紀，注重師表形象，做文明大學(xué)生。
3、積極參加社團組織的各項活動(dòng)，樹(shù)立高度的`主人翁責任感，團結社團會(huì )員，配合社團各部門(mén)工作。
4、遵守英語(yǔ)沙龍的各項規章制度，認真學(xué)習有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì )文件指示精神，執行各項決議。
5、結合社團特色，注意全面發(fā)展，學(xué)習一技之長(cháng)，提高自身素質(zhì)。
6、重視專(zhuān)業(yè)學(xué)習，拓寬知識面，認清我要學(xué)和
學(xué)�？己酥贫�2
為了公平公正的評價(jià)教師，充分調動(dòng)教師的教學(xué)積極性，遵照上級有關(guān)文件精神，結合我園的實(shí)際，制訂本考核制度。由四方面進(jìn)行考核：勤、績(jì)、德、能
一、勤（20分）
1、請假手續
�。�1）請事假，應在前天寫(xiě)好書(shū)面請假條
請假二天由園長(cháng)批準，超過(guò)五天按程序報聯(lián)校審批�；�、喪、產(chǎn)假按相關(guān)政策法規執行。
2、出勤獎懲
�。�1）遲到或早退一次扣1分，遲到或早退超過(guò)1小時(shí)視為曠課，扣2分
�。�2）事假每天扣3分，病假要有醫院證明，否則視為事假。
�。�3）幼兒園或上級部門(mén)組織集體活動(dòng)，缺席一次扣2分，請假一次扣1分。
�。�4）出勤情況每天統計一次，每月公布一次。
�。�5）一個(gè)學(xué)期內有曠工、曠課、曠會(huì )記錄，或請假超過(guò)2周的，當年不予以評先。
二、績(jì)（40分）
1、教案情況
每周5篇教案，5篇教案書(shū)寫(xiě)規范，字跡工整，過(guò)程銜接流暢，細節安排合理10分，少一篇扣2分。
2、公開(kāi)課
每月組織一次公開(kāi)課，公開(kāi)課內容選自山東省統一教材，全體帶班聽(tīng)課�；顒�(dòng)內容符合幼兒年齡特點(diǎn)，組織有序，課堂氛圍活躍，效果良好，（最好10分，較好8分，一般6分）去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，算出平均分，即為本次得分。
三、德（20分）
師德師風(fēng)
1、工作失職，造成不良影響，損害學(xué)校聲譽(yù)的。（4）
2、上班時(shí)間玩手機，打游戲，聊天，轉發(fā)與教學(xué)無(wú)關(guān)信息的。（4）
3、不服從安排，責任心不強造成較大影響的'。（4）
4、體罰，變相體罰幼兒的。（4）
5、因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的。（4）
四、能（20分）
1、教育教學(xué)能手：
省級10分、地級8分、縣級5分、鎮級2分
2、優(yōu)質(zhì)課
省級8分、地級6分、縣級3分
3、公開(kāi)課
省級6分、地級4分、縣級2分、鎮級示范課、觀(guān)摩課等記1分
4、教育教學(xué)論文
正式報刊發(fā)表：省級7分、地級5分、縣級3分
5、大型活動(dòng)
在市教體局組織的各種活動(dòng)中特等獎5分、一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分
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一、總則
1、本考核制度制定的依據：是依據《普通高級中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理規定》、《貴州省高級中學(xué)生日常行為規范(試行)》、《貴州省高級中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理補充規定》制度。
2、本考核制度制定的目的：目的是將班級集體的行為分解為可計量的分數，便于對各班級進(jìn)行必要的考核。
3、本考核制度結果的使用：考核所得各項分值之和，為當月各班級的量化考核成績(jì)，一個(gè)年度中，對某班級的月考核成績(jì)取其平均值，作為班級年度考核成績(jì)。依據各班年度考核成績(jì)，每年選在校班級數的20%為“優(yōu)秀班級”(一個(gè)學(xué)年度內，班主任月工作量量化考核獎被定為E檔等級的班級不得評為“優(yōu)秀班級”)。
二、考核辦法
考核項目
滿(mǎn)分值
考核部門(mén)
考核內容
班風(fēng)、學(xué)風(fēng)24分
政教處
依據課堂秩序、及格率等詳見(jiàn)細則
教室衛生12分
政教處
教室衛生檢查(定期或不定期抽查)評比等詳見(jiàn)細則
公物保管8分
政教處
依據教寢室中公物保管情況等詳見(jiàn)細則
黑板報3分
團委
詳見(jiàn)細則
兩操8分
政教處
學(xué)生會(huì )
做操質(zhì)量、紀律出操率等詳見(jiàn)細則
晚自習16分
政教處
晚自習質(zhì)量等詳見(jiàn)細則
宿舍就寢秩序12分
值周教師
詳見(jiàn)細則
宿舍衛生
8分
政教處
詳見(jiàn)細則
升旗儀式3分
團委
學(xué)生會(huì )
依據紀律、考勤評分詳見(jiàn)細則
全校性活動(dòng)6分
團委會(huì )
各班開(kāi)展的活動(dòng)及參加學(xué)校
舉行的活動(dòng)情況等詳見(jiàn)細則
(一)主要考核項目：
注：各考核部門(mén)將按考核將班級分數，每月一次報至政教處匯總，政教處再將各
項累加起來(lái)。
(二)加、扣分項
以下各項由學(xué)生會(huì )直接計算在上述總分中(同一事件不重復加、扣分，取最高分記入)。
1、班級有學(xué)生在校內外重大事件中有突出表現的視情況每人次加1~5分。
2、處分扣分
(1)通報批評班級，一次扣0.5分;通報批評個(gè)人，一人次扣0.1分。
(2)警告一人次扣0.2分;記過(guò)一人次扣0.3分;留校察看一人次扣1分;勒令退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍一人次扣3分。
(3)班級集體違紀一次扣2分(為該班級十分之一以上人數共同參與的)。
3、日常違紀扣分
班級中日常所出現的任何違紀現象，但未受到學(xué)校處分的(如學(xué)生頂撞教師、吸煙、喝酒等現象)，每一人次均扣0.5分。
三、本考核制度自20xx年9月1日起開(kāi)始執行;本考核制度由政教處負責解釋。
附：各項考核細則：
1、班級班、學(xué)風(fēng)量化考核細則
1)所在班級課堂秩序較差，授課教師、學(xué)校領(lǐng)導反映強烈，影響正常教學(xué)秩序(如出現頂撞老師、上課期間課堂上打牌等現象的)每次扣3分;
2)班級出勤率低于90%的扣2分、低于80%的扣3分、低于70%的扣5分，該出勤率每日統計，以當日最低出勤率節次計算扣分(長(cháng)期病假者除外);每一周內每天出勤率連續100%的班級加5分。
3)、期中、期末考試班級每曠考1人扣1分，以此類(lèi)推。
(1)先按班級滿(mǎn)分100分計算，最后用分值x24%折算為24分制分值即為班級該項得分。
(2)加分項
a)各種證書(shū)考試時(shí)的班級總人數通過(guò)率分檔加分;
b)統考領(lǐng)先的班級;
c)各種競賽獲獎人次及團體獎;
以上三款按學(xué)期統計予以加分，分值放于期末月份。
2、教室衛生：
(1)周衛生檢查：
a)檢查人：政教處、班主任代表及學(xué)生會(huì )實(shí)踐部成員。
b)檢查范圍：各班級內外衛生及責任區衛生。
c)檢查時(shí)間：定時(shí)和不定時(shí)
(2)日衛生檢查：
a)責任人：校值日人員及學(xué)生會(huì )成員。
b)檢查范圍：每班的衛生狀況。
(3)在校內公共場(chǎng)所發(fā)現亂扔紙屑、果殼、亂倒垃圾、隨地吐痰等不文明現象，每次扣所在班級衛生分0.5分，每月達5次以上的班級給通報批評。
3、公物管理：
(1)各個(gè)班級公物一次承包半年(詳見(jiàn)教、寢室物品清單)
(2)每學(xué)期按A(40分)、B(30分)、C(20分)、D(10分)四等級對教室、寢室檢查評比一次。
(3)所管公物如損壞，除按價(jià)賠償外，根據損壞程度及價(jià)值，每損壞一次扣班級1~5分(損壞后主動(dòng)報修的少扣分，損壞后隱瞞不報的多扣分)。
(4)對檢舉他人損壞公物的學(xué)生經(jīng)核實(shí)后，所在班級當月加1~3分。
4、黑板報評分細則：
項目
標準
分值
主題
主題明確，所有文章和圖畫(huà)均能扣主題
1.5報頭
報頭應在醒目位置,大小適中(約占黑板報總面積八分之一),字畫(huà)結合恰當
1.5排版
整個(gè)版面整潔、新穎、活潑、美觀(guān)，緊、松適度中心文章應放在醒目位置
1.5文章
文章標題比較醒目,文章立意健康,而且必須完整,切忌有頭無(wú)尾
文字
文字應工整,字距、行距適中，忌錯別字，忌明顯的線(xiàn)條等參照物
1.5插圖
插圖大小適中、位置恰當，不會(huì )給人單邊倒的感覺(jué)
花邊、邊框
合理分隔各篇文章，修飾作用體現得較好
(1)、黑板報滿(mǎn)分10分，沒(méi)能按時(shí)完成的班級按1~6分的成績(jì)評定，沒(méi)出的班級按零分評定。
(2)、評分的標準見(jiàn)上表，每個(gè)班級分數為去掉最高分和最低分后的`平均值。
(3)、評委由團委委員和責任心強的團干組成。
(4)、定期公布黑板報成績(jì)并及時(shí)評獎。
5、兩操評分標準：
A等
全班出勤率高，站隊快、靜、齊，做操規范有力，跳躍運動(dòng)全做，班主任管理到位(做操)。(準2人病假)(5分鐘以?xún)?
B等
全班出勤率較高，站隊速度較快，做操較認真，跳躍運動(dòng)大部分人做，班主任管理良好。(缺5人以?xún)?(5分鐘以?xún)?
C等
全班出勤率中等，站隊速度一般，做操狀態(tài)一般，跳躍運動(dòng)一半人做，班主任管理較好。(缺6—10人)
D等
全班出勤率差，站隊速度較慢，遲到多，做操不整齊，跳躍運動(dòng)小部分人做，班主任管理效果差。(缺10人以上)
備注：(1)、每次做操前先由體育委員整理隊伍、檢查人數，然后站在隊伍前面，隨時(shí)向值班人員報告出勤人數。
(2)、抽查與公開(kāi)批評：一是抽查缺勤人數。二是抽查做操質(zhì)量差的班級留下重做1~2遍。對不做操人數較多或屢教不改的班級，則通報批評。
6、晚自習：晚自習由值班教師帶領(lǐng)學(xué)生會(huì )成員檢查晚自習紀律、出勤情況，然后根據下列標準評分：
(1)、紀律：滿(mǎn)分9分，分值=(晚自習良好以上次數/晚自習總次數)x9(2)、考勤：滿(mǎn)分7分，遲到、早退一人次扣0.5分，缺勤扣0.5分，扣完為止。
最后根據各班兩項分值大小確定本項檔次
7、學(xué)生公寓管理量化考評辦法：
寢室管理按分值、年級、日常檢查分別打分累計計算，實(shí)行A、B、C、D四擋，目的是為了強化寢室管理。
(一)、寢室衛生。合計8分，其中個(gè)人衛生3分、公共衛生5分。
a)個(gè)人衛生：疊被1分、鋪單干凈平整、物品擺放1分、頭發(fā)及服裝整潔規范1分。
b)公共衛生：地面1分、墻壁1分、室內空氣1分、門(mén)窗玻璃1分、垃圾處理1分(未及時(shí)清理垃圾0.5分/次)。
沒(méi)有按規定要求執行，實(shí)行平均扣除法。例如一寢室10人，分值共1分，每次扣1人0.1分。
(二)、寢室紀律，合計12分。
a)按時(shí)就寢得1分(遲到：晚按作息時(shí)間表為準0.5分/人次)。
b)寢室安靜得1分(大聲喧嘩均按平均分值扣除)。
c)無(wú)打架、賭博、酗酒的得3分。(3分/人次)。(若出現其中一項，即按3分/人次扣除)。
d)無(wú)吸煙現象得1分(0.2分/人次)。
e)無(wú)藏持違禁物品及管制刀具得1分(1分/人次)。
f)履行請假手續的得1分，若有無(wú)故外出按0.5分/人次扣分。
g)無(wú)夜不歸宿的得2分，若有夜不歸宿一人次即扣2分。
h)無(wú)留宿他人或外來(lái)人員得1分(若有留宿其他寢室人員0.5分/人次，外來(lái)人員1分/人次)
i)服從管理得1分(若有不服從者扣1分/人次)�？鄯种�12分為止。以12分為一檔，給予降一檔次處罰。
8、升旗儀式項主要依據出勤率、紀律評分，滿(mǎn)分3分�？记谟蓪W(xué)生會(huì )成員進(jìn)行，各班班長(cháng)應如實(shí)主動(dòng)地向統計人員報實(shí)到人數。班級每次出勤率不低于95%，遲到、早退一人次扣0.05分、缺勤扣0.1分，學(xué)生科每次確定抽查班級，經(jīng)抽查不符的加倍扣分。紀律差的、不按次序退場(chǎng)的班級每次扣0.5分，扣完為止。
9、全校性活動(dòng)：該項是指學(xué)校(包括學(xué)生會(huì ))舉行的各類(lèi)活動(dòng)，每次活動(dòng)根據名次計算班級加權分。凡參與但未取得名次的班級取最后一名班級得分的下一檔計算班級加權分，不參與的班級得0分。
經(jīng)學(xué)生科批準，由班級自行組織的活動(dòng)，每次加1分，但需根據班級報來(lái)的該活動(dòng)小結認定(此項每月最高加分為2分)。
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學(xué)校衛生工作是體現學(xué)校教育教學(xué)管理水平、展示師生形象和素質(zhì)的重要窗口。為營(yíng)造文明、進(jìn)取、和諧的校園氛圍，創(chuàng )設整潔、高雅、寧靜的校園環(huán)境，提升學(xué)校品位，提高學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”。為了使學(xué)校清潔衛生檢查工作規范化、內容透明化，特制定本“細則”，并在今后的檢查工作中執行。
一、衛生管理要求檢查方式：
1、每天對各班室內外衛生區進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，采取扣分制。各檢查人員須客觀(guān)、公正、一視同仁，分數一經(jīng)扣除，不予更改，凡有違規的學(xué)生干部，查實(shí)后，先扣去該班5分，再批評教育�？鄯謼l由每天的衛生督察組組長(cháng)及時(shí)告知班主任，以便及時(shí)整改。
2 、各班由班主任選派5名責任心強，工作認真的學(xué)生組成班級衛生監管小組，由衛生委員任組長(cháng)，實(shí)行衛生監管班級值周制。
3、室內及門(mén)口走廊衛生55分，室外衛生區45分，檢查情況一日一反饋，每周一匯總，匯總分數時(shí)，至少3人進(jìn)行進(jìn)行，相互監督。
4、每周總分由組長(cháng)交與衛生部長(cháng)于周一升旗時(shí)公布，并頒發(fā)優(yōu)勝流動(dòng)紅旗，獲得流動(dòng)紅旗次數作為學(xué)期末優(yōu)秀班集體評選指標。
二、檢查標準
�。ㄒ唬┙淌倚l生
1、室內空氣清新，桌椅排列整齊，桌面清潔，書(shū)籍、文具等擺放整齊。
2、講臺桌面潔凈，無(wú)灰塵，無(wú)污跡，教具擺放有序，黑板不亂畫(huà)亂涂。
3、室內燈具干凈，墻壁無(wú)灰塵，公物管理得當，無(wú)破損。
4、門(mén)窗玻璃明亮潔凈，門(mén)框、窗臺干凈。
5、天花板、墻角潔凈，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、污跡、污印，不隨意亂貼亂畫(huà)。
6、地面清潔，無(wú)灰塵、雜物、痰跡、污跡。
7、衛生工具擺放整齊，垃圾、廢水及時(shí)清倒。
�。ǘ┦彝庑l生（門(mén)口走廊、衛生區及樓梯臺階）
1、地面整潔，無(wú)垃圾、果皮紙屑，無(wú)衛生死角。
2、花壇、樹(shù)坑內無(wú)雜草雜物。
3、所轄區域
4、墻裙、欄桿及時(shí)擦拭，保持潔凈。
三、具體扣分細則
�。ㄒ唬┦覂韧鈾z查細則
檢查內容有：桌椅、地面、門(mén)窗、黑板、物品擺放、門(mén)前、走廊樓梯等內容，總分55分。 要求：堅持每天二掃、隨時(shí)撿，每周一大掃，教室內座位周邊的地面環(huán)境應隨時(shí)隨地保持干凈整潔。各項要求及扣分標準如下：
1、地面：干凈無(wú)灰塵、無(wú)紙屑和雜物，墻壁無(wú)腳印。有一處不干凈扣0.5分、大面積不干凈扣2分、嚴重者扣5分。
2、教室前后門(mén)、窗、窗槽、開(kāi)關(guān)干凈。一處不干凈扣1分。
3、桌椅擺放及教室內物品擺放。要求：合理整齊、桌洞無(wú)雜物，有一處不干凈扣0.5分。
4、教室走廊、瓷磚、扶手欄等教室外區域要保持干凈。要堅持擦洗、拖凈。一處不干凈扣1分。
5、黑板外邊框無(wú)灰塵，黑板槽內無(wú)大量粉筆沫。一處不干凈扣1分。
6、室內垃圾箱沒(méi)有及時(shí)清倒垃圾的`每次扣1分。
7、拖把要洗凈、絞干，拖把的懸掛、擺放要整齊。一處不干凈扣1分。
8、負責教學(xué)樓各樓層樓梯、走道的班級要派專(zhuān)人負責打掃、拖地，保持地面、扶手欄。要無(wú)紙屑、灰塵和污漬，有一處扣2分。
9、走廊、門(mén)前三包：包掃、包潔、包撿，要求堅持每天清掃、拖地，隨時(shí)撿拾，重在保持。有一處不干凈扣1分、不拖地扣1分、大面積不干凈扣2分、保持不好扣1至2分。
10、走廊、教室發(fā)現蜘蛛網(wǎng)。一處扣1分。
�。ǘ┦彝庑l生區檢查細則 檢查內容有：衛生區是否認真按時(shí)、打掃程度、保持程度三項內容總計45分。
要求：保持每天早上掃下午撿，每周一大掃，場(chǎng)地內無(wú)紙屑、樹(shù)葉、垃圾，做到地面無(wú)臟物。
�。�1）按時(shí)認真：15分。衛生區每天按時(shí)認真清掃，清掃時(shí)無(wú)拖沓、玩鬧現象。
�。�2）清掃程度：15分。未打掃干凈一處扣1分（掃后落葉情況除外），垃圾未及時(shí)清理一處扣2分（包括垃圾桶）。
�。�3）保持程度：15分。課間是否專(zhuān)人負責衛生保持的督導工作，是否保持良好。向其他班級衛生區扔、丟廢紙、雜物，查實(shí)后，本人知錯就改的，每人次扣1分；本人拒不承認錯誤的，每人次扣5分。
四、清掃和檢查時(shí)間
1、清掃時(shí)間：早上、進(jìn)校門(mén)后，放學(xué)后20分鐘內掃完；
2、檢查時(shí)間：
�。�1）周一在早上進(jìn)校門(mén)20分鐘后檢查衛生區和門(mén)口走廊，下午大掃除30分鐘后全面進(jìn)行衛生檢查。
�。�2）周二到周五在早上進(jìn)校門(mén)20分鐘后檢查衛生區和門(mén)口走廊，放學(xué)后20分鐘后掃完后抽查教室或衛生區。每天課間保證抽查教室一次。
學(xué)�？己酥贫�5
為進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設，不斷提升教師的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，建設一支師德高尚、素質(zhì)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)化師資隊伍，依據《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》《省教育廳關(guān)于印發(fā)教師師德失范行為處理實(shí)施細則的通知》等法律法規和政策規定，結合我區實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核對象
全區中小學(xué)、幼兒園、中專(zhuān)校在職教職工。
二、組織領(lǐng)導
教育局成立由局長(cháng)任組長(cháng)、班子其他成員任副組長(cháng)、局各科室負責人為成員的教育局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室地點(diǎn)設在師資科。
學(xué)校成立考核領(lǐng)導小組，組長(cháng)由校長(cháng)擔任�？己诵〗M成員由學(xué)校教干和教師代表組成，成員不少于9人，其中教職工民主推選的教師代表不少于2人。同時(shí)，成立監督小組，成員3人，由學(xué)校工會(huì )主席和教代會(huì )代表組成，代表教職工對考核過(guò)程進(jìn)行全程監督。
三、考核程序
(一)宣傳發(fā)動(dòng)
各學(xué)校根據區教育局師德師風(fēng)考核工作安排，召開(kāi)全體教職工大會(huì )進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)習《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》等相關(guān)文件，明確師德考核工作的目的、意義、原則和程序。
(二)組織評議
學(xué)�？己诵〗M在組織教職工認真學(xué)習的基礎上，按照《xx區中小學(xué)師德考核標準》組織評議。評議分教師互評、學(xué)生評議、家長(cháng)評議和考核小組評議等四個(gè)方面進(jìn)行。
教師互評占20%，學(xué)生評議占10%，家長(cháng)評議占10%，考核小組評議占60%。其中幼兒園和小學(xué)一、二、三年級不組織學(xué)生評議，考核小組評議所占比例調整為65%，家長(cháng)評議所占比例調整為15%。在具體考核操作中，各�？梢愿鶕壎螌�(shí)際情況，調整評價(jià)維度和分值權重。
師德考核采用百分制，分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀比例不超過(guò)教職工總數的35%。
教師互評�？己诵〗M組織教師在教職工會(huì )議上圍繞教師職業(yè)行為十項準則的踐行情況公開(kāi)述職(為了評價(jià)更加精準，建議分完小或級部進(jìn)行)。參會(huì )教職工針對每位教師述職情況進(jìn)行互評。
學(xué)生評議。學(xué)生評議以班級為單位進(jìn)行，考核小組組織人員深入每個(gè)班級，組織學(xué)生對所有任課教師以無(wú)記名的方式進(jìn)行評價(jià)。
家長(cháng)評議。學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )等形式向家長(cháng)通報師德考核內容和標準及工作情況，同時(shí)組織進(jìn)行家長(cháng)評議，家長(cháng)(不少于班級學(xué)生數的50%)評議采取電話(huà)調查或現場(chǎng)問(wèn)卷調查的形式，可以利用期中家長(cháng)會(huì )等契機提前進(jìn)行。
考核小組評議�？己诵〗M結合教師平時(shí)的師德表現，進(jìn)行綜合分析，對每位教師進(jìn)行實(shí)事求是、準確、客觀(guān)公正的評價(jià)，并填寫(xiě)《xx區中小學(xué)師德考核表》小組評價(jià)內容，由學(xué)校存檔備查。
四、具體說(shuō)明
(一)凡有下列情形之一的，經(jīng)查實(shí)當年師德考核確定為“不合格”。
違反國家法律、法規的;
侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良社會(huì )影響的;
組織和從事有償家教，或暗示、推薦、強迫學(xué)生參加各種機構補習的，在社會(huì )培訓機構兼職或兼課從事中小學(xué)學(xué)科類(lèi)補習活動(dòng)并從中獲利的;
工作時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，工作效益差，服務(wù)態(tài)度不好，學(xué)生、家長(cháng)或其他教師意見(jiàn)較大，在學(xué)生、家長(cháng)、同事中或社會(huì )上造成不良影響的;
在各級各類(lèi)評比、招生、考試及職稱(chēng)評定等工作中弄虛作假，或教唆學(xué)生作弊的;
因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的;
向學(xué)生或家長(cháng)索要錢(qián)物、要求家長(cháng)辦私事、向學(xué)生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)教輔資料等商品造成不良影響的;
捏造事實(shí)無(wú)事生非進(jìn)行人身攻擊，在網(wǎng)絡(luò )上散布虛假、不良言論，或以非正常方式表達利益訴求的;
不服從學(xué)校管理，蓄意辱罵或威脅他人的;
抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，或濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的;
違反教育教學(xué)規章制度，被投訴后查實(shí)的;
受到區級及以上教育行政部門(mén)、司法部門(mén)處理，及違反“五嚴、六嚴”規定和“五個(gè)不準”，給學(xué)校造成不良影響的;
(二)凡因違法違規正處于被調查階段的，當年師德考核確定為“不定格次”。
五、結果運用
教師師德考核結果記入教師個(gè)人檔案，作為評優(yōu)評先、職務(wù)評聘、年度考核、晉職晉級、培訓學(xué)習的重要依據�？己私Y果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核和干部年度考核綜合運用，師德考核達到優(yōu)秀的`，年度考核優(yōu)先評為優(yōu)秀等次;教師師德考核不合格的，年度考核只能確定為不合格等次。
在師德考核為優(yōu)秀的教師中每年擇優(yōu)評出若干“師德模范”“師德先進(jìn)個(gè)人”，在全區表彰，同時(shí)擇優(yōu)推薦參加市、省、國家級表彰。
師德考核“不合格”，兩年內不得申報高一級教師職務(wù);同時(shí)學(xué)校和教育局組織專(zhuān)項師德培訓，經(jīng)培訓考核仍不合格的，將根據省市有關(guān)規定予以解聘。
對評議中學(xué)生、家長(cháng)不滿(mǎn)意率較高或反映存在嚴重師德問(wèn)題的教師，學(xué)校和教育局要組織調查處理，并將查處結果記入教師個(gè)人檔案。
六、相關(guān)要求
切實(shí)加強組織領(lǐng)導。各校要把師德考核工作作為教師隊伍建設的重要內容，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，提高認識，廣泛發(fā)動(dòng)，深入開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)，著(zhù)力解決學(xué)校師德師風(fēng)建設存在的突出問(wèn)題，有步驟地落實(shí)好師德考核工作。教育局對各校的師德考核情況組織抽查。
建立健全長(cháng)效機制。學(xué)校要把師德考核工作作為教師隊伍建設的重要途徑，與教育教學(xué)改革、實(shí)施績(jì)效工資結合起來(lái)，建立健全教育引導、宣傳監督、考核獎懲并重的師德建設長(cháng)效機制，加強對先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮先進(jìn)教師示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)師德建設工作的規范化和制度化，保證師德建設常抓不懈，推動(dòng)教育事業(yè)穩步發(fā)展，塑造教師良好社會(huì )形象。
重視師德檔案建設。學(xué)�？己诵〗M將教師個(gè)人考核結果進(jìn)行公示，負責建立健全《個(gè)人師德檔案》，并妥善管理使用�？己瞬扇∑綍r(shí)考核和集中考核相結合，集中考核每年組織一次，年底統一匯總上報區教育局師資科。評議使用的各類(lèi)表格(匯總表)均由教育局提供樣表，由各校根據實(shí)際情況自行印制。
《xx區中小學(xué)師德考核表》(一式一份)，《xx區中小學(xué)教師師德考評情況匯總表》(一式兩份)在規定時(shí)間內報區教育局師資科審核、蓋章，學(xué)校和師資科分別存檔，同時(shí)要上交考核工作總結。
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一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由學(xué)校教導處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教職工民主測評、學(xué)校行政領(lǐng)導評估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測評占60%，學(xué)校領(lǐng)導評占40%。
三、教職工民主測評：由領(lǐng)導組織全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導評分：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導、工會(huì )小組長(cháng)、教工代表組成考評小組，對全校教職工進(jìn)行打分測評。
五、教職工民主評議和學(xué)校領(lǐng)導評分兩項合計得分的基礎上，再按以下幾方面實(shí)施扣分后，為教職工師德考核最后得分。
六、本項考核實(shí)行領(lǐng)導、教師民主評議，綜合評分并參考平日檢查記錄。
七、本考評在學(xué)校教師百分考核中，占總分（8分），發(fā)生違紀情況，按規定從8分中扣分，扣完為止。
附：扣分的有關(guān)規定：
1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類(lèi)學(xué)習者每缺一次扣0。5分，遲到早退一次各扣0。1分。
2、政治學(xué)習筆記不少于三千字，有內容、有題目、有日期，每少一項扣0。1分，每少一千字扣1分。
3、道德修養差，不能依法執教，侮辱體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。
4、不執行素質(zhì)教育的有關(guān)規定，每發(fā)現一次，扣0。5分。（參考素質(zhì)教育責任狀）
5、違反學(xué)校安全責任狀的有關(guān)條款，每有一項，扣0。5分。（參考安全工作責任狀）
6、發(fā)現學(xué)生違反校規校紀，或發(fā)現外人毆打勒索強迫學(xué)生不制止不反映者，發(fā)現學(xué)生出現意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報者扣3至5分。
7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責任人視情節扣2至3分。
8、教師之間不團結，在師生中造成不良影響的扣1至2分。
9、上課期間開(kāi)手機、抽煙，每有一次扣0。5至1分。
10、不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，每一次扣1至2分。
11、教師不準向學(xué)生亂收費，推銷(xiāo)商品，亂推薦任何課輔資料，不準組織收費性輔導學(xué)生的活動(dòng)，每一次扣2分。
12、教師工作日中午飲酒，酒后上課，每一次扣1至2分。
13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng)，每一次扣2分。
14、全體教工都有教育學(xué)生的.責任，嚴禁向學(xué)生傳播有害身心的思想，不得有違背黨和國家方針政策的言行。每有一次扣1分。
15、班級學(xué)生出現重大違紀事件或事故，班主任和當事人各扣0。5分。
16、工作安于現狀，不思進(jìn)取，不完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，對部分工作或比賽項目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。
17、升旗、集會(huì )，班主任隨班級活動(dòng)，其他教師自動(dòng)到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0。5分。
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為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續教育規定》和我縣《小學(xué)教師繼續教育管理辦法》精神，提高培訓實(shí)效，使校本培訓工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用，特制定以下培訓考核制度：
一、學(xué)校成立由校長(cháng)為第一責任人，副校長(cháng)、教導主任和骨干教師參加的校本培訓考核小組。小組成員認真組織培訓，并嚴格按照要求進(jìn)行考核�？己藞猿止�、公開(kāi)的原則。
二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓，保證出勤，出勤不足者不能參加考核。培訓形式、培訓內容、培訓要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計算、考核辦法等根據學(xué)校具體情況每年制定計劃報上級進(jìn)修學(xué)校批準后執行。
三、培訓中老師要認真聽(tīng)、認真記，同時(shí)加強自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習筆記，考核時(shí)將學(xué)習態(tài)度作為成績(jì)參考。
四、教師自學(xué)應有自學(xué)計劃，按時(shí)完成任務(wù)。
五、鼓勵教師積極參加各級組織的教學(xué)研究和培訓，鼓勵教師樹(shù)立終身教育思想，倡導學(xué)習型組織的建立，提倡教師將學(xué)習、反思與實(shí)踐有機結合，特規定如下：
1、學(xué)校出公開(kāi)課、研究課、示范課效果好的培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
2、新教師師傅履行工作職責，所結對徒弟能在短期內達到要求的，培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
3、對在各級教學(xué)比武中取得好成績(jì)和在各級公開(kāi)課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗交流者培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
4、教研組長(cháng)履行職責，積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓校本教研效果好的'培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分，教師積極參加校本教研寫(xiě)論文、寫(xiě)反思、檔案整理規范的培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
5、積極參加讀書(shū)活動(dòng)，除完成學(xué)校任務(wù)，所撰寫(xiě)的論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專(zhuān)輯、專(zhuān)刊中，培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
6、積極對教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思，撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例等獲得縣級以上獎項的培訓成績(jì)?yōu)闈M(mǎn)分。
六、學(xué)校將校本培訓考核成績(jì)記入教師《繼續教育證書(shū)》，考核成績(jì)與教師學(xué)期工作量劃和績(jì)效工資掛鉤，并作為評聘的主要依據。校本培訓不合格者，需要認真補課，給予一次補考機會(huì )。
七、考核辦法：
自評與考核組考評相結合，定性與定量相結合，過(guò)程性評價(jià)與終結性評價(jià)相結合。發(fā)展性評價(jià)的內容：師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現、科研意識、繼續教育和培養教師等方面。
定量考核：培訓態(tài)度10分、學(xué)習表現15分、作業(yè)成績(jì)25分，出勤考核25分、培訓成效25分，總分為100分。
綜合評價(jià)分為：優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等，由考核組負責評定。
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為提高學(xué)校教師的師德師風(fēng)建設，根據《教育局關(guān)于師風(fēng)師德主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》精神及本校的實(shí)際，制訂了以下制度。
一、 每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由學(xué)校具體組實(shí)施。
二、 師德分由教師自評、民意測驗、學(xué)校行政領(lǐng)導評二部分組成，其中教師自評占20%，民意測驗50%，學(xué)校領(lǐng)導評占30%。
三、教師自評：根據《小學(xué)教師師德考核細則》逐項對照打分。
四、民意測驗：由辦公室組織全體教師根據《小學(xué)教師師德考核細則》進(jìn)行無(wú)記名打分，取平均分按比例計入總分。
五、學(xué)校領(lǐng)導評：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導，對全校教師進(jìn)行打分。
六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。
七、教師師德考核得分：教師自評、民意測驗、學(xué)校領(lǐng)導評三項得分，按各項所占比例計算出實(shí)得分，然后把各項實(shí)得分合計為考核最后得分。
八、如出現以下情況之一者，直接定為不合格：
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內造成影響，在社會(huì )上造成影響的'。
2、教師由工作失職，出現問(wèn)題受到學(xué)校通報批評的。
3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。
九、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評優(yōu)獎勵的重要依據。
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1、全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，依法治校。
2、貫徹執行上級黨委和教育行政部門(mén)的決議，落實(shí)有關(guān)文件精神。負責學(xué)�？傮w發(fā)展規劃和年度工作計劃的制定與實(shí)施。
3、堅持質(zhì)量管理的全面性：對學(xué)校教育、教學(xué)、科研、行政、后勤等各項工作全面進(jìn)行質(zhì)量設計并全部進(jìn)行質(zhì)量控制，做到凡事有準則，凡事有程序，凡事有監督，凡事有負責。
4、將質(zhì)量管理的重點(diǎn)向全體學(xué)生、學(xué)生的全面發(fā)展以及教育、教學(xué)這一中心的質(zhì)量管理傾斜。
5、重視人的管理：強調所有的人都參與管理，并且使各級人員具有充分的實(shí)現各自目標的自主權，能調動(dòng)和發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng )造性，能協(xié)調人際關(guān)系，提高管理的績(jì)效。
6、堅持質(zhì)量管理的全程性：緊緊抓住教育、教學(xué)的每一環(huán)節、每一階段工作的質(zhì)量管理，以階段性目標的達成保證高質(zhì)量結果的.實(shí)現，注意對管理、教育、教學(xué)工作的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節的“接口”進(jìn)行設計和質(zhì)量控制，以保證學(xué)校各項工作能緊緊圍繞著(zhù)教育質(zhì)量目標和諧、高效地開(kāi)展。
7、組織全體教職員工開(kāi)展教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的活動(dòng)，培養和樹(shù)立學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)。
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為了進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，努力構建和諧教育；確�！皟苫币慌e達標，學(xué)校兩基工作考核制度。特制定以下制度：
1、加強領(lǐng)導，強化管理。成立“兩基”工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室,由辦公室主任,負責處理日常事務(wù)。
2、確立班子領(lǐng)導成員定點(diǎn)聯(lián)系科室工作制度；
3、教務(wù)處、政教處、辦公室要集中人力保證“兩基”資料收集整理上檔次，抽調學(xué)校部分得力人員集中整理“兩基”資料，確保兩基資料在接受驗收時(shí)不出差錯；
4、總務(wù)處要積極籌措“兩基”所需材料以保證物資供應；
5、辦公室要對資料員加班予以登記并給予適當生活補助，解決“兩基”工作人員后顧之憂(yōu)，管理制度，學(xué)校兩基工作考核制度。
6、學(xué)校建立專(zhuān)項督查制度。定期和不定期開(kāi)展督查，對在督查中發(fā)現工作不力的`單位和個(gè)人嚴格按照責任追究制度追究責任。
7、學(xué)校建立責任追究制度。對未完成工作任務(wù)的人員、科室予以警告，責令限期整改，整改期限內未完成工作目標的予以通報批評。
學(xué)�？己酥贫�11
為了進(jìn)一步規范學(xué)習部?jì)炔抗芾�，提高學(xué)習部成員的工作積極性和工作效率，特制定本考核制度：
1、執勤人員必須配帶值勤證，按時(shí)上崗，不得遲到、早退、曠勤；不配帶值勤證者每次扣1分，遲到、早退每次扣2分，曠勤每次扣5分。
2、執勤時(shí)必須認真檢查，不得大聲喧嘩、吵鬧，否則每次扣2分；有故意放過(guò)違紀人員的，每放過(guò)1個(gè)違紀人員扣3分。
3、學(xué)習部成員之間禁止相互要分、給分，否則每次扣5分。
4、記錄單必須按規定拿送、填寫(xiě)，多拿的或隨意涂改的'每次扣3分，不按規定時(shí)間送交的每次扣1分。
5、沒(méi)收的相關(guān)物品必須隨記錄單同時(shí)上交，不得占為己有，否則扣責任人3分，并追回相關(guān)物品。
6、學(xué)習部組織開(kāi)會(huì )等活動(dòng)時(shí)，不得遲到、缺席，要做好會(huì )議記錄，及時(shí)將有關(guān)要求傳達給班主任；遲到扣2分，缺席、不匯報扣5分。
7、扣分累計超過(guò)20分，建議班級更換學(xué)習委員。
學(xué)�？己酥贫�12
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學(xué)校各級領(lǐng)導、各部門(mén)負責人及教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據《中小學(xué)公共安全教育指導綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內蒙古自治區中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評估實(shí)施細則（試行）》及相關(guān)法律、法規及政策規定，結合我鎮實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
全鎮各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎懲規定：
1、學(xué)校對安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)�？己酥笜酥�，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標，同時(shí)作為績(jì)效工資發(fā)放的依據。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績(jì)突出，獲得市、區級肯定或獎項的根據目標責任獎勵辦法進(jìn)行一次性獎勵。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級追究其責任，并在年度考核中實(shí)行安全責任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì )進(jìn)行考核，各校委會(huì )成員由總校負責進(jìn)行考核。
四、安全管理職責落實(shí)和責任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(cháng)為學(xué)校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門(mén)、責任人職責，落實(shí)工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一崗雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。
五、責任追究范圍
1.因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責任事故。
六、學(xué)校安全考核獎勵及事故責任追究標準
1.無(wú)安全責任事故、檢查無(wú)不合格項，發(fā)當月全額安全獎100元。
2.每月或季度安全督導檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現口頭警告提示，當月沒(méi)有整改上報的或發(fā)現第二次此類(lèi)問(wèn)題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費5%。
3.因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)絡(luò )，取得家長(cháng)的理解和原諒外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費8%。
4.一般安全責任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(cháng)不滿(mǎn)的；或造成學(xué)校經(jīng)濟損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費10%。
5.較大安全責任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長(cháng)師生強烈不滿(mǎn)，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪(fǎng)、家長(cháng)投訴、信訪(fǎng)等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的，在全鎮內通報批評；總校視情節輕重酌情向學(xué)校相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(cháng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報，由總校視情節相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當年評優(yōu)評先資格。情節惡劣的，依據相關(guān)政策法規從重處理。該校校長(cháng)立即免職。
七、責任追究辦法
1.一般以下責任事故，由學(xué)校根據事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責任事故，由總校安全領(lǐng)導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。
八、本制度自教代會(huì )通過(guò)發(fā)文之日起執行。
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為加強師德建設和安全管理，特制定天義鎮總�！耙黄狈駴Q”暫行規定，請各校（園）遵照認真執行。
師德工作否決規定
1.有譏諷、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節嚴重，給學(xué)生身心健康造成重大影響的。
2.參與社會(huì )傳銷(xiāo)，邪教、吸毒、賭博活動(dòng)的。
3.從事第二職業(yè)，熱衷有償家教，經(jīng)查實(shí)、教育仍不悔改的。
4.在教研工作、職稱(chēng)評聘、考核評優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節嚴重的。
5.無(wú)正當理由，未經(jīng)允許擅自停課、缺課，嚴重影響教育秩序和教學(xué)進(jìn)程的。
6.無(wú)故不執行課程計劃，導致課堂出現混亂或教學(xué)內容出現原則性錯誤的.。
7.有其他重大違反教師職業(yè)道德規范行為，造成惡劣影響的。
安全工作否決規定
1.因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理一直存在隱患，且不整改或整改不徹底的。
7.在安全工作專(zhuān)項檢查中排名靠后，處于全縣后三位的。凡是違反以上規定之一的教師，在師德考核中定為不合格。在評優(yōu)、評先、評模、晉升職稱(chēng)等方面實(shí)行一票否決。出現上述情況的單位不得參與先進(jìn)集體的評選，校長(cháng)、分管領(lǐng)導不得評優(yōu)、評先、不得提拔，造成惡劣影響的按上級規定處理。
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為了全面提高學(xué)院師德師風(fēng)建設的質(zhì)量和水平，激勵督促教師重視和加強師德師風(fēng)建設，推動(dòng)和確保學(xué)院師德師風(fēng)建設各項活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設長(cháng)效機制的意見(jiàn)》、《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設的意見(jiàn)》精神，特制定本辦法。
一、師德師風(fēng)考核
(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評價(jià)的主要內容之一，相關(guān)要求嚴格按照《六盤(pán)水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評價(jià)暫行辦法的通知》執行。
(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設委員會(huì )的指導。
(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。
1.有損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權益的行為;
2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線(xiàn)方針政策的`言行;
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;
4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;
5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過(guò)處分;
6.索要或收受學(xué)生及家長(cháng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財物;
7.與學(xué)生發(fā)生不正當關(guān)系，給予警告或者記過(guò)處分;
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動(dòng);
9.違反《六盤(pán)水師范學(xué)院教師禮儀規范》的規定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學(xué)院、系、部門(mén)安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。
11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的
12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。
二、師德師風(fēng)考核結果的使用
(一)考核獎勵
1.學(xué)院設置“師德標兵”獎，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數量的“師德標兵”。
2.將教師師德表現作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評價(jià)為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱(chēng))晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級各類(lèi)優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。
(二)考核懲戒
對師德師風(fēng)考核評價(jià)不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內不能參加各種評先評優(yōu)。
2.職稱(chēng)申報或職稱(chēng)晉升往后延遲2年。
3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔教學(xué)任務(wù)，自費離崗學(xué)習或調整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負責解釋
四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施
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一、指導思想：
本著(zhù)增強教師團隊協(xié)作意識、提高教師的教學(xué)能力和教科研水平，從而提升我校的辦學(xué)質(zhì)量和品位，更好地為學(xué)生服務(wù)。從針對性、實(shí)效性、長(cháng)效性、可持續性角度出發(fā)制訂相應的校本研訓工作考核細則，具體細則如下：
二、研訓常規工作（55分）
1、每學(xué)期按要求制訂校本研訓、教研組、培訓工作計劃、學(xué)期總結得共5分，缺任何一項扣2、5分，未按時(shí)上交扣1分。（文字和具體活動(dòng)表格兩種形式）
2、教研組活動(dòng)記錄詳細齊全規范，教研活動(dòng)出勤足尤其是學(xué)校組織教研、培訓活動(dòng)共得10分，凡無(wú)故不參加教研活動(dòng)一人次扣1分。
3、每月一次教學(xué)案例撰寫(xiě)發(fā)言稿和交流研討開(kāi)展活動(dòng)登記，并將活動(dòng)細致記錄以及積極參加學(xué)校組織案例撰寫(xiě)比賽，活動(dòng)足共得5分，缺一次扣1分。
4、積極開(kāi)展以老帶新促進(jìn)青年教師發(fā)展，師帶徒活動(dòng)有計劃，有開(kāi)展活動(dòng)記錄，有明顯促進(jìn)效果的`得3分。
5、積極參加學(xué)校骨干教師的評選，教研組推薦、歷次課堂教學(xué)比賽成績(jì)以及個(gè)人申請相結合，學(xué)校骨干教師進(jìn)行示范教學(xué)或積極開(kāi)展活動(dòng)的得4分。
6、教研組應組織教師開(kāi)展聽(tīng)課評課活動(dòng)交流，每學(xué)期參加學(xué)校組織的聽(tīng)課節數不少于10節（本學(xué)科參加學(xué)校組織活動(dòng)必須參加），共得5分。
7、組內教師積極參加學(xué)�；蛘呱霞壊块T(mén)安排的各級、各類(lèi)教學(xué)研究、教學(xué)觀(guān)摩、培訓活動(dòng)并做好記錄共得5分。如有五次違反現象不得分。
8、教師認真及時(shí)完成創(chuàng )新教學(xué)設計、創(chuàng )新教學(xué)法、創(chuàng )新教學(xué)評價(jià)發(fā)展報告的規范填寫(xiě)，規定時(shí)間按時(shí)完成共得5分。未按時(shí)完成不得分。
9、每學(xué)期按規定要求完成讀書(shū)筆記5000字以上得8分，否則不得分。
10、認真完成學(xué)校教研工作安排的臨時(shí)性工作加5分。
三、教學(xué)科研（23分）
1、教研組活動(dòng)安排學(xué)習教學(xué)科研相關(guān)理論，并組織有主題的交流研討，每學(xué)期至少二次，得4分，多一次加1分。
2、組內教師在符合參賽條件的情況下都要積極參加各級各類(lèi)教學(xué)競賽共得5分，如有一人不參加扣2分，扣完為止。
3、每學(xué)期組內教師均能自己獨立撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗總結一篇，共得5分，缺一篇扣2分，抄一篇也扣2分，扣完為止。
4、教師積極立足于學(xué)校學(xué)生實(shí)際，針對難點(diǎn)、焦點(diǎn)、突出問(wèn)題設立教育教學(xué)研究課題，積極開(kāi)展課題研究，深入扎實(shí)做好研究活動(dòng)記錄，材料齊全有研究成果得5分，沒(méi)有不得分。
5、教研組每學(xué)期面向全校教師推薦兩次公開(kāi)課并符號人員比例，（優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開(kāi)課占65％以上）得4分，否則不得分。
四、教學(xué)研究活動(dòng)（22分）
1、能積極認真開(kāi)展說(shuō)課活動(dòng)，說(shuō)課稿規范全面，加2分。
2、課堂教學(xué)不斷創(chuàng )新，積極貫徹落實(shí)素質(zhì)教育理念，充分發(fā)揮課堂教學(xué)的學(xué)生主體，教師的主導作用，探究式、合作式、自主式等教學(xué)形式根據教學(xué)實(shí)際最多加5分。
3、每一節課有課堂檢測并及時(shí)批改不拖課，加5分。
4、教研組及時(shí)進(jìn)行評課，認真總結成功經(jīng)驗和教訓，今后改進(jìn)意見(jiàn)、建議、措施。加5分，不全不得分。
5、講課教師、評課教師都要認真進(jìn)行反思。填寫(xiě)認真充實(shí)，加5分，不全不得分。
五、教師完成并獲得國家級加10分、省級8分、市級6分、區級4分、校級2分。
教師承擔完成示范課、比賽課，承擔課題研究，完成教育教學(xué)論文均加相應分值。（必須上交復印件和證書(shū)復印件，教研室存檔）
以上得分與教師年度考核、職稱(chēng)評審、評優(yōu)評先直接掛鉤。
元狀第二小學(xué)
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衛生員崗位職責及考核辦法
為進(jìn)一步明確職責，加強責任追究，提高服務(wù)質(zhì)量，保障校園良好衛生狀況，特制定本辦法：
一、工作內容
1、負責辦公樓大廳、臺階、樓梯、樓道、踢腳線(xiàn)、護欄、走廊窗臺及前后門(mén)的清掃、保潔工作。要求地面干部無(wú)痰跡、雜物，護欄、窗臺、踢腳線(xiàn)無(wú)灰塵，玻璃透明無(wú)塵，墻壁干部無(wú)污痕。樓道、樓梯要求一天一打掃，垃圾要求一日兩清理。
2、負責樓內衛生間的清洗、保潔工作。要求地面干凈無(wú)積水，大小便池無(wú)尿堿、糞便，隔離墻、窗臺無(wú)灰塵，墻面、玻璃、門(mén)窗、熱水器外表干凈無(wú)臟跡，洗漱池及邊沿干凈，及時(shí)更換小便池感應器電池。衛生間每日上下午至少各打掃一次，不得出現垃圾堆積現象或把廢紙丟入便池的'行為，保持上下水暢通，不出現長(cháng)流水或下水道、便池堵塞等現象。
3、負責會(huì )議室、貴賓室的打掃整理工作。要求會(huì )議前后整理室內衛生，始終保持會(huì )議室干凈整潔。有外來(lái)客人時(shí)，充分準備，根據需要備好開(kāi)水和其他接待用品。
4、負責辦公室樓校領(lǐng)導辦公室、專(zhuān)家辦公室的衛生工作。要求每日清掃一次，保持室內潔凈、有序、無(wú)雜物。負責純凈水的供應。
5、負責值班室、專(zhuān)家宿舍的清掃工作。要求每周六徹底清理一次衛生，更換床單、被罩、枕巾，補充洗漱用品。檢查空調、電視機、沐浴器的運行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決或報告。
6、負責制止隨地吐痰、隨時(shí)亂扔雜物、學(xué)生到辦公樓上廁所等不良
現象或違規行為。并負責監管、清理樓內存放的自行車(chē)。
二、 勞動(dòng)報酬
根據完成工作任務(wù)的情況分為以下四個(gè)工資檔次，按月發(fā)放：
1、一檔工資每月1200元。
2、二檔工資每月1000元。
3、三檔工資每月800元。
4、四檔工資每月600元。
三、考核辦法
1、凡有下列情形之一者當月不能評為一檔工資，工作中有兩處不合格者不能評為二檔工資；
�。�1）衛生清潔人員不在崗的（根據學(xué)校作息時(shí)間前移半小時(shí)上下班）；
�。�2）有水龍頭、閥門(mén)損壞不能正常使用或有長(cháng)流水、水池、便池下水不通滯留污水不及時(shí)處理和報告；
�。�3）大便器內有積糞、不干凈，小便器內存有尿液、有尿垢、地面有雜物，紙簍不及時(shí)清理；
�。�4）廁所、樓道墻壁、頂棚或廁所蹲位隔墻不干凈，有亂貼亂畫(huà)現象；
�。�5）垃圾筒不干凈、不及時(shí)清理垃圾、垃圾筒周?chē)逊爬?/p>
�。�6）地面有積水、紙屑、煙頭、痰跡或雜物；
�。�7）廁所、樓道內蒼蠅、蚊蟲(chóng)多，有異味；
�。�8）不及時(shí)更換便池感應器電池；
�。�9）電熱水器外表不干凈的。
二、工作內容有一項做不到，每發(fā)現一次扣2-5元。
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