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護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)崗位管理及考核方案
為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)崗位管理及考核方案，希望對大家有所幫助。
一、組織管理
醫院成立“護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)崗位管理領(lǐng)導小組”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組)，負責資格審查、民主測評、演講答辯、聘任及培養等工作。
組長(cháng)：
成員：
秘書(shū)：
辦公室：設在護理部
二、崗位設置
(一)護理組長(cháng)崗位設置
護理部進(jìn)行調研，會(huì )同各科主任、護士長(cháng)根據科室編制病床數、實(shí)際開(kāi)放床位數、臨床護理工作量、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求等，確定各科室與醫療組長(cháng)相匹配的護理組組長(cháng)的設置數。
(二)臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)崗位設置
護理教研室進(jìn)行調研，根據各科室每年完成帶教任務(wù)的情況確定各科室“臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)”崗位設置數。
三、任職條件
(一)護理組長(cháng)任職條件
1.具有護士執業(yè)資格證、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)科臨床護理工作3年以上。
2.熱愛(ài)護理專(zhuān)業(yè)熱情，具有良好的奉獻精神，工作認真負責。
3.具有扎實(shí)的專(zhuān)科領(lǐng)域護理知識和技能，能夠發(fā)現和解決本專(zhuān)科領(lǐng)域病人的個(gè)體和群體的護理問(wèn)題。
4.具備危重患者護理的相關(guān)知識與操作技能，如危重患者護理常規及搶救技能、生命支持設備操作、患者病情評估與處理、緊急處置能力等。
5.工作中認真執行查對制度，能遵照醫囑正確提供治療、給藥、輸血等護理服務(wù)，及時(shí)觀(guān)察、了解患者用藥及治療反應。
6.能夠積極接受、應用和推廣新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，能獨立評估、解決病人的臨床問(wèn)題，具有良好的人際交往溝通和協(xié)調能力。
7.熟悉護理相關(guān)法律法規和規章制度，具有良好的風(fēng)險評估及防范能力，能預防和處理應急情況。
(二)臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)任職條件
1.具有護理師以上職稱(chēng)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)科臨床護理工作2年以上。
2.具有較強的教學(xué)意識和責任感，工作認真負責，具有奉獻、慎獨精神，為人師表。
3.有扎實(shí)的專(zhuān)科領(lǐng)域護理知識，教育理論知識及較系統的基本管 理知識，并能熟練使用于臨床實(shí)踐教學(xué)工作。
4.能夠積極接受、應用和推廣新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，具有良好的人際交往溝通和協(xié)調能力。
5.具有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織能力和管理能力，能夠組織、協(xié)調護理教學(xué)活動(dòng)。
6.熟悉護理相關(guān)法律法規和規章制度，具有良好的風(fēng)險評估及防范能力，能預防和處理應急情況。
7.熟練使用office工作軟件。
8.嚴格遵守職業(yè)道德規范，熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，確保自己的言行和指導內容的科學(xué)性、先進(jìn)性、教育性和示范性。
四、選拔任用程序
1.護理部、護理教研室進(jìn)行調研，經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì )同意后在全院下發(fā)競崗通知。
2.符合任職條件的護理人員可通過(guò)自薦、科室推薦、系統推薦、組織提名等方式參加競崗。
3.競崗演講
(1)演講答辯由護理部、護理教研室牽頭組織，“領(lǐng)導小組”參與，并擔任評委。
(2)參加演講答辯者要對個(gè)人的競爭優(yōu)勢、履職情況、對護理工作的設想、完成上級和醫院規定的各項指標以及團結同事、廉潔自律等進(jìn)行演講，對評委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯，評委以無(wú)記名方式對答辯者進(jìn)行綜合評價(jià)。
(3)演講時(shí)采用多媒體匯報，時(shí)間不超過(guò)6分鐘。
4.領(lǐng)導小組擇優(yōu)錄用擬聘人選，報“醫院黨政聯(lián)系會(huì )”審核批準。
5.履職并進(jìn)行任期考評。
五、任期考評
(一)考核方式
1.每月考核，每年年終考評。
2.考核內容按照“護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)月考核、年終考核評價(jià)表”執行。
3.考核實(shí)行護士長(cháng)考核、科護士長(cháng)考核、護理部審核三級考核方式，護理部針對護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)出勤情況、落實(shí)“患者安全目標”情況進(jìn)行重點(diǎn)審核。
(二)月考核
1.科室層面考核占70分，另有2分加分；系統層面考核占30分。
2.“月考核評價(jià)表”由科護士長(cháng)存檔。
3.科護士長(cháng)完成系統內護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)考核后，填報“昆明市延安醫院護理組長(cháng)教學(xué)秘書(shū)月考核匯總表”，于次月第一周交護理部。
(三)年終考核
1.科室層面考核占30分，另有5分加分；系統層面考核占70分，包括科護士長(cháng)每月上報分數、護理部審核分數，護理部每年12月初將護理組長(cháng)、教學(xué)秘書(shū)1～11月平均成績(jì)返到科護士長(cháng)處。
2.“年終考核評價(jià)表”評價(jià)表由科護士長(cháng)存檔。
3.科護士長(cháng)完成系統內護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)年終考核后，填報“昆明市延安醫院護理組長(cháng)教學(xué)秘書(shū)年終考核匯總表”，于12月第一周交護理部。
(四)護理部審核
(1)護理部核實(shí)分數=科護士長(cháng)考核總得分÷當月出勤天數×實(shí)際出勤天數
(2)如發(fā)生投訴、護理安全(不良)事件、護理事故、教學(xué)事故，經(jīng)“護理質(zhì)量管理與安全委員會(huì )”討論后，根據情節嚴重程度，在護理部核實(shí)分數的基礎上扣除相對應分值。
(3)護理部每月核實(shí)分數后填寫(xiě)匯總表交人力資源部、財務(wù)科。
(六)年終考核評價(jià)
優(yōu)秀：≥90分；合格：70～89分；不合格：<70分�？己藘�(yōu)秀者，經(jīng)“領(lǐng)導小組“討論同意，給予續聘，并通報表?yè)P。
考核合格者，可向“領(lǐng)導小組“提出續聘申請，并按相關(guān)程序競聘，符合要求者給予續聘。
考核不合格者，不再承擔相關(guān)工作。
六、其他要求
護士長(cháng)、科護士長(cháng)應嚴格按照“考核程序”在規定時(shí)間內完成對護理組長(cháng)、臨床護理實(shí)踐教學(xué)秘書(shū)的考核，及時(shí)將匯總表交護理部，確保相對應津貼的發(fā)放。
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