【必備】競聘演講稿模板匯編9篇

　　通過(guò)對演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現力，增強語(yǔ)言的感染力。在學(xué)習、工作生活中，演講稿使用的情況越來(lái)越多，那么，怎么去寫(xiě)演講稿呢？以下是小編為大家收集的競聘演講稿9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

競聘演講稿 篇1

　　大家上午好！

　　首先，感謝院領(lǐng)導給了我這次參加競聘、展示自己的機會(huì )！今天我要競聘的職位是外科辦公室主任。希望大家能夠多多支持我。

　　我叫xxx，現年xx歲，1995年畢業(yè)于臨沂醫學(xué)院，現任麻醉科醫師、醫院團支部副書(shū)記。我自小愛(ài)好文學(xué)，有較強的寫(xiě)作能力，至今已在各種報刊雜志上發(fā)表文章百余篇，曾獲全國征文比賽一等獎；有較豐富的宣傳工作經(jīng)驗，在做好本職工作的同時(shí)，我常利用業(yè)余時(shí)間撰寫(xiě)通訊報導，大力宣傳我院的醫療技術(shù)與先進(jìn)事跡，受到醫院領(lǐng)導的好評與表彰；書(shū)法、美術(shù)我也比較擅長(cháng)，曾多次獲獎；另外，我在圍棋方面也有一定的造詣，曾在第五屆“漓江杯”圍棋賽上獲得亞軍。以上這些所取得的成績(jì)雖然微不足道，但足以說(shuō)明，我是一個(gè)有文化素養、善于學(xué)習、多才多藝的復合型人才，具備搞好院辦工作的良好條件，因此，我決定參加外科辦公室主任一職的競聘。

　　如何當好辦公室主任？下面我淺談一下自己的認識：

　　第一，要明確外科辦公室主任的職責與工作目標。其主要職能就是為廣大干部職工服務(wù)，為院領(lǐng)導服務(wù)，給領(lǐng)導出謀獻計，當好助手，這是一個(gè)承上啟下、協(xié)調左右的重要職位，將面臨許多繁雜的事務(wù)，對此我已作好了充分的思想準備。

　　第二，要具有豐富的理論知識和較高的政策理解能力。醫院是一個(gè)知識、技術(shù)密集的復雜系統，想要勝任辦公室主任的工作，必須具有較高的文化水平和廣泛的科學(xué)知識，我將在原有良好基礎上，勤于學(xué)習，邊干邊學(xué)，不斷自我“充電”，進(jìn)行各項知識的積累，通過(guò)各種途徑及時(shí)了解國內外最新醫學(xué)資訊、國家出臺的衛生政策法規，以及其它有關(guān)信息，認真閱讀上級來(lái)文，正確領(lǐng)會(huì )文件精神，同時(shí)詳細了解醫院領(lǐng)導的工作思路和意圖，如此才能在政策的框架內正確安排執行醫院的工作部署，保證各項工作的順利完成。

　　第三，要擺正位置，提高服務(wù)意識，廉潔奉公，以身作則，帶領(lǐng)院辦人員高質(zhì)高效、有條不紊地完成各項工作任務(wù)，努力做到領(lǐng)導放心、職工滿(mǎn)意。

　　最后我想說(shuō)的是，如果我有幸競聘成功，我將盡力發(fā)揮自己的聰明才智，不斷提高知識水平和工作能力，我相信自己一定能夠勝任這一職位，為醫院的發(fā)展貢獻更大的力量！

　　謝謝大家！

競聘演講稿 篇2

　　尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事們：

　　你們好！我叫***，今年25歲，20xx年7月畢業(yè)于廣西郵電學(xué)校的郵政通信管理專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后分配在**郵政支局工作，20xx年因工作需要調往**支局，20xx年7月至今在縣局報刊發(fā)行臺擔任班長(cháng)，主管報刊零售業(yè)務(wù)。古人講：天生我材必有用。適逢這次難得的競崗機會(huì )，我本著(zhù)鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠自己的能力更好地為我局的郵政事業(yè)服務(wù)。今天，我競聘的崗位是儲匯班班長(cháng)，我競這個(gè)崗位主要基于以下兩個(gè)方面的考慮：

　　一方面我認為自己具備擔任該崗位的素質(zhì)。我虛心好學(xué)：有這樣一句俗話(huà)：活到老，學(xué)到老，一個(gè)人不管在哪一個(gè)崗位工作，都不要放棄學(xué)習的機會(huì )，在學(xué)習中不斷提高自己的各方面能力，使自己與工作一起發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)。我中專(zhuān)畢業(yè)后，第二年就參加了石家莊郵政學(xué)院的大專(zhuān)函授學(xué)習，并于20xx年7月取得了畢業(yè)證書(shū)。畢業(yè)后又參加該年的全國成人高考，并考取了重慶郵電學(xué)院，準備就讀本科的工商管理專(zhuān)業(yè)。在不斷提高自己的文化知識的同時(shí)，也在工作中不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，工作至今業(yè)務(wù)處理上沒(méi)有出過(guò)大的錯誤，做到文化、業(yè)務(wù)知識兩不誤。

　　另一方面，相對別的業(yè)務(wù)，我覺(jué)得自己更熟悉更熱愛(ài)儲匯工作。我認為在哪一崗位工作并非最重要，重要的是這個(gè)崗位是否有利于個(gè)人專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢的發(fā)揮。我參加工作有5個(gè)年頭，其中有將近4年的時(shí)間我都是在儲匯一線(xiàn)工作，在工作中與之結下不解之緣，積累了一定的工作經(jīng)驗，并在工作中取得了相關(guān)的上崗資格證書(shū)，在支局所工作的時(shí)候，因為比較精通業(yè)務(wù)知識并有一定的專(zhuān)業(yè)會(huì )計知識，平時(shí)同事們在工作中所出現的錯賬和調賬工作主要都是我負責理清。假如我有幸競聘成功，以我刻苦學(xué)習的決心和較快的接受能力，相信我可以在新的工作崗位上如魚(yú)得水、不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。 儲匯事后監督工作做為郵政儲匯管理中不可缺少的一環(huán)，在整個(gè)儲蓄業(yè)務(wù)中起著(zhù)重要的作用。它對于保證各儲匯網(wǎng)點(diǎn)帳務(wù)的準確、杜絕差錯和漏洞，同危害國家資金和儲戶(hù)利益的現象作斗爭，都起著(zhù)不可忽視的作用。下面我就三個(gè)方面談?wù)勎业墓ぷ髟O想:

　　一、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，盡心做好我局儲匯工作合格的人工“防火墻”。

　�。ㄒ唬�對所負責的儲蓄點(diǎn)前一天發(fā)生的結算、清算業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合規性、完整性、準確性、安全性和及時(shí)性進(jìn)行審核。如賬戶(hù)的開(kāi)立是否符合有關(guān)規定，有無(wú)違規開(kāi)戶(hù)現象。資金收付業(yè)務(wù)是否符合有關(guān)規定，大額取款有否逐筆登記，存取款憑單上的儲戶(hù)的簽名是否與賬戶(hù)一致及業(yè)務(wù)員所應蓋的各種章戳是否集全，每天各點(diǎn)的備用金的數額有否超限，嚴把備用金這一關(guān)，使我局的資金盡可能多及時(shí)產(chǎn)生效益。

　�。ǘ�）對調撥資金撥付及上繳的核查。檢查撥付、上繳資金依據及手續是否齊全，審批單內容與匯款憑證內容是否一致。資金撥付、上繳是否及時(shí)，是否有遺漏現象。要核查人工開(kāi)立的收付款憑證與日報單上所反映資金撥付賬目及會(huì )計記錄是否一致。

　�。ㄈ�）內部往來(lái)的核查。內部往來(lái)的記賬依據是否完備，記賬憑證的使用和憑證要素的填寫(xiě)是否正確，入賬是否及時(shí)準確，憑證傳遞是否及時(shí)，有無(wú)遺漏，以監督前臺業(yè)務(wù)員是否有空繳現象，即單到款未見(jiàn)，而造成挪用公款的現象發(fā)生。

　�。ㄋ模┵~戶(hù)管理的檢查。檢查前臺營(yíng)業(yè)員是否按照人民銀行《賬戶(hù)管理辦法》規定為客戶(hù)開(kāi)立新賬戶(hù)，賬戶(hù)的使用范圍是否屬審批范圍，一般賬戶(hù)是否存在違規支取現金現象，如代取人員是否證件集全，以防有糾紛發(fā)生或冒領(lǐng)事件的發(fā)生。

　�。ㄎ澹┙Y算印章及重要空白憑證管理的檢查。各點(diǎn)寄上來(lái)的交接登記薄上是否按照印章使用范圍使用和印章保管是否符合證章分管原則，做到證章分離，是否按交接制度辦理印章交接。每天的空白憑證的交接及總數是否與日報單上的分錄一致。是否建賬核算，并做連續登記，實(shí)物與登記簿數量是否一致，有無(wú)遺漏現象，以防空白憑證的流失而造成經(jīng)濟案件的發(fā)生。

　�。�六）審核票據是否真實(shí)有效。票據填寫(xiě)是否規范，包括各項要素填寫(xiě)是否齊全完整；票據日期是否在提示付款期內，有無(wú)受理過(guò)期或遠期票據情況；大小寫(xiě)金額是否相符；金額、收款人有無(wú)涂改添加痕跡；簽章是否齊全有效；票據背書(shū)是否連續。業(yè)務(wù)操作規程是否符合核算規程；自制憑證是否有原始憑證作為依據；會(huì )計科目使用是否正確；沖正錯賬是否經(jīng)會(huì )計主管人員審批。

　�。ㄆ撸�對監督中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)電話(huà)要求被監督部門(mén)和人員立即對賬，解決問(wèn)題，如遇重大問(wèn)題或差錯，則直接向上一級監督管理部門(mén)或專(zhuān)業(yè)管理人員匯報。

　�。ò耍┟咳盏怯洷O督日志。工作日志的內容包括監督的時(shí)間、范圍、事項、發(fā)現的問(wèn)題、改正或糾正意見(jiàn)及分析建議。年度終了，將日志裝訂成冊，作為會(huì )計檔案保管。

　�。ň牛� 定期編寫(xiě)事后監督報告，總結分析一定時(shí)期內發(fā)現的問(wèn)題，向上一級監督負責人匯報。書(shū)面報告中詳細反映監督中存在的問(wèn)題，包括：被監督部門(mén)名稱(chēng)、時(shí)間、監督事項、發(fā)現問(wèn)題、改正或糾正意見(jiàn)、報告人、報告時(shí)間等，對日常管理的完善和改進(jìn)提出的分析和建議。

　　· 財務(wù)競聘報告 ·辦公室主任競聘報告 ·教師競聘報告 ·核算員競聘報告

　　二、作好橋梁的作用。

　　我清楚地認識到，做為一個(gè)儲匯班的班長(cháng)，除了要精通業(yè)務(wù)，完成業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還要起到一個(gè)橋梁的作用，認真負責地將領(lǐng)導和職工的思想、意見(jiàn)表達清晰清楚，不欺上不瞞下。那么如何做好一個(gè)合格又稱(chēng)職的班長(cháng)呢，?我認為首先應該認清角色、擺正位置，認真履行好工作職責，具體概括為“一個(gè)原則”、“四個(gè)做到”，一個(gè)原則“就是上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為群眾服務(wù)，并把它作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。對領(lǐng)導需要的儲匯數據都能及時(shí)準確的提供，為領(lǐng)導出臺的政策提供更好地依據，將局領(lǐng)導的政策向職工及時(shí)傳達。同時(shí)從工作上生活上關(guān)心每一位班成員，想他們所想，做他們所需，互相幫助，團結協(xié)作，盡心工作�！八膫�(gè)做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質(zhì)，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業(yè)務(wù)上過(guò)硬、紀律上嚴明、作風(fēng)上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破。第二增強改革創(chuàng )新意識，鉆研業(yè)務(wù)，熟中生巧，積累工作中的經(jīng)驗，摸出自己一套有效的監督辦法。第三妥善處理三個(gè)關(guān)系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關(guān)心、多幫助充分調動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四樹(shù)立良好形象，做到有權不濫用、有名不專(zhuān)爭、有功不專(zhuān)居、有責不專(zhuān)推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動(dòng)人、增強本班組的凝聚力和戰斗力。

　　三、謙虛上進(jìn)，完善自我。

　　我知道我現在所掌握的各方面知識是遠遠不足的，還需要更努力地學(xué)習，向其他同事虛心地學(xué)習工作經(jīng)驗和做人的道理。提高對會(huì )計管理工作重要性的認識，在前臺工作的幾年，從自身和同事們的親身體驗中感受到作為一個(gè)從事儲匯工作的人員，懂得相關(guān)會(huì )計知識是多么重要的事情，因此，我認識到我現在所掌握的專(zhuān)業(yè)會(huì )計知識是不足夠的，從今以后，除了工作，函授之外，還要繼續自學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，爭取取得更好的成績(jì)，這樣工作起來(lái)更得心應手。平常要以“自重、自省、自警、自勵”來(lái)嚴格要求自己，全面提高個(gè)人各方面的素質(zhì)，做一個(gè)勝任而出色的儲匯事后監督員。

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、全體同仁們，我知道我年輕，我資歷淺，我經(jīng)驗少，但是也正因為我年輕，我好學(xué)，我接受能力強，只要大家給我機會(huì )，我相信以我的努力，我的工作經(jīng)驗也會(huì )在工作學(xué)習不斷豐富起來(lái)的。競爭上崗有上有下、有進(jìn)有退，上也好、下也好，一如既望；進(jìn)也好、退也好，一片青心。最后我用這么一句話(huà)結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風(fēng)雨同舟，為了**郵政事業(yè)的美好而努力奮斗吧?”！

　　謝謝大家！

競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好！

　　我是xxx，我競聘的崗位是煤檢中心化驗員。首先，請允許我向你們?yōu)榇舜握衅腹ぷ鞲冻龅男燎趧趧?dòng)表示衷心感謝！同時(shí)，更要感謝你們給了自己一個(gè)施展才華的平臺，我將倍加珍惜這次難得的機會(huì )，勇敢地面對挑戰，接受大家的評判。

　　自工作以來(lái)，我先后在發(fā)電部____崗位、燃料部化驗員崗位上工作，在近十年的工作實(shí)踐中，通過(guò)自我加壓認真學(xué)習、虛心請教拓寬視野，全面掌握了350MW機組全能值班員、入廠(chǎng)煤化驗的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在自覺(jué)融入并主動(dòng)接受企業(yè)的形勢教育中，也深刻體會(huì )到企業(yè)轉型的必要性和保障安全生產(chǎn)、筑牢盈利基礎、把牢企業(yè)效益關(guān)的重要性。因此，在不同的崗位上，我始終把嚴格履行崗位責任、加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習、積極參與班組管理、誠心幫助同事和朋友等作為每天工作的行動(dòng)準則，獲得了各級領(lǐng)導和同事們的信任與好評。

　　我個(gè)人認為，煤檢中心化驗員這個(gè)崗位，擔負著(zhù)入廠(chǎng)煤化驗把關(guān)的重大責任。為避免企業(yè)效益流失、給鍋爐燃燒不穩帶來(lái)安全隱患等問(wèn)題的出現，化驗工作必須高度重視、嚴肅對待。因此化驗員首先必須要有高度的工作責任心和強烈的使命感，以保障企業(yè)效益為最高己任，實(shí)事求是、嚴格要求，切實(shí)履行好化驗工作職責。其次要嚴格遵守行業(yè)標準和操作規程，確保檢驗方法正確、過(guò)程控制合理，從而保證檢驗結果的準確性、代表性。三是要做好檢驗設備的維護和保養工作，確�；�驗設備的正常備用，防范設備故障和誤差導致企業(yè)效益流失。四是要服從工作安排，不推諉、不退縮，盡己所能、用力用心地完成好各級領(lǐng)導和班組布置的各項工作任務(wù)。

　　當前，企業(yè)減虧扭虧的任務(wù)十分艱巨，而占據企業(yè)成本近80%的入廠(chǎng)煤把化驗員推向了守好企業(yè)效益的第一關(guān)，唯有標準更高、要求更嚴。因此，競聘這個(gè)崗位儼然又是一項全新的挑戰，但我認為，有在全能值班員、化驗員崗位上所學(xué)到的知識、積累的經(jīng)驗、提升的能力和自身素質(zhì)，尤其是對把好企業(yè)效益關(guān)的重要性認識、以及在生產(chǎn)系統工作所培養出來(lái)的責任意識和踏實(shí)工作作風(fēng)等，為自己勝任工作、履行好崗位職責打下了扎實(shí)基礎，創(chuàng )造了有利條件。此外，我接受過(guò)熱動(dòng)專(zhuān)業(yè)、計算機信息管理及應用專(zhuān)業(yè)、電力系統自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的系統教育，在具備較強的專(zhuān)業(yè)知識前提下，還具備較強的辦公自動(dòng)化軟件應用能力。加之自己的工作責任心也較強，遇到問(wèn)題時(shí)能認真分析，接受新思路、新事物比較快，這也是我勝任新崗位的優(yōu)勢所在。

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，我非常清楚化驗員擔當的重大責任、也有充足信心履行好新崗位職責。如果大家信任我、支持我，我將以實(shí)際行動(dòng)踐行自己的承諾，用新的業(yè)績(jì)回報你們的選擇。

　　謝謝大家！

競聘演講稿 篇4

尊敬的各位評委、各位同事：

　　您們好！

　　今日，感謝公司領(lǐng)導和評委再一次給我參加這次競聘的機會(huì )，應聘XX部主任演講稿。

　　一、首先，向各位作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介

　　本人現年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱(chēng)，于**年**月參加工作，**年至 **年在公司辦公室工作并擔任過(guò)***主任，**年**月通過(guò)競聘，聘任為****職務(wù)。

　　二、應聘***部主任的理由

　　今日，我本來(lái)不想參加競聘的，因為我相信別人能把**管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競聘****部主任。

　　三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)和今后工作思路

　　緊密?chē)�饒公司改革、發(fā)展和穩定大局。樹(shù)立人才強企和大教育、大培訓學(xué)習的觀(guān)念，以穩定隊伍為基礎，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績(jì)效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的職工社會(huì )保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持，演講稿大全《應聘XX部主任演講稿》。

　　(一) 、今后工作的重點(diǎn)：

　　1、編制人事開(kāi)發(fā)規劃；

　　2、加強人事管理制度建設；

　　3、研究勞動(dòng)組織管理的新形式；

　　4、健全員工教育培訓學(xué)習體系，抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

　　(二) 、具體措施和做法：

　　1、 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )人事人才工作新模式

　　一是創(chuàng )新工作理念：要打破傳統的“用人必養” 觀(guān)念，樹(shù)立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹(shù)立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。

　　二是創(chuàng )新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強人才載體建設，探索建立公司引進(jìn)、穩定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類(lèi)人才在企業(yè)都有所作為。

　　2、 合理配置人才，優(yōu)化人員結構

　　認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著(zhù)適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進(jìn)行人才儲備的原則。做出符合實(shí)際的需求計劃，嚴把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法” 。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法，規范企業(yè)用工行為。

　　3、 加大人事開(kāi)發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

　　要根據公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓學(xué)習規劃，建立健全員工教育培訓學(xué)習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學(xué)習在人事開(kāi)發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學(xué)習制度，把崗位工作要求與培訓學(xué)習標準結合起來(lái)，變被動(dòng)培訓學(xué)習為主動(dòng)培訓學(xué)習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學(xué)習” 到“我要培訓學(xué)習”，使公司成為全員終身培訓學(xué)習、終身學(xué)習的學(xué)習型企業(yè)。

　　按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓學(xué)習，優(yōu)秀人才加強培訓學(xué)習，緊缺人才抓緊培訓學(xué)習，一線(xiàn)生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓學(xué)習” 的原則，抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓學(xué)習。以多層次、多方面、多形式培訓學(xué)習，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

競聘演講稿 篇5

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家下午好！我叫xx，今年28歲，大專(zhuān)學(xué)歷。今天，我競聘的崗位是綜合辦公室文秘一職。

　　我于1998年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)文秘及辦公自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，1999年11月份進(jìn)入**公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部工作，擔任廣告宣傳策劃員。XX年9月份調至公司綜合辦公室，擔任秘書(shū)工作。XX年4月份至今，在辦公室文書(shū)一職空出后，我擔任文秘工作至今。

　　今天，我之所以選擇競聘文秘這一崗位，是因為我熱愛(ài)這一職業(yè)，而且兩年多的文秘工作經(jīng)歷，也使我具備了一名文秘工作者的基本素質(zhì)和工作能力，我相信，我有做好這項工作的信心和能力。

　　下面，我談一下競聘成功后的工作思路。

　　如果競聘成功，我將做到提高一個(gè)能力，樹(shù)立兩個(gè)觀(guān)念，做好兩項工作，認真履行好崗位職責：

　　提高一個(gè)能力即提高文字表達能力。文字表達能力是秘書(shū)工作人員的基本功，在今后的工作中，我會(huì )及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，擴大知識面，完善知識結構。勤于思考，養成獨立思考的習慣，增強思維的靈活性，增加思維的廣度和深度，更好的發(fā)揮創(chuàng )造性。善于總結，對領(lǐng)導修改的東西進(jìn)行總結，找出自己的差距和不足，在總結中提高自己。對工作高標準要求，每一份文字材料都要在盡到自己的最大努力，達到自己當前的最佳水平之后，才拿給領(lǐng)導審閱。在工作中，邊實(shí)踐，邊學(xué)習，努力做到準確、透徹的領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，自如的駕馭文字。爭取在最短的時(shí)間內提高各種文字材料的質(zhì)量，適應各方面的要求。對工作負責，對自己負責。

　　樹(shù)立兩個(gè)觀(guān)念：

　　一是要樹(shù)立信息觀(guān)念。做好信息收集、整理、傳遞工作。文秘工作在某種意義上說(shuō)就是信息工作。因為，撰寫(xiě)各種材料、文件，就是生產(chǎn)信息;收發(fā)文件、資料，就是傳遞信息;整理文件、資料、立卷、歸檔，就是儲存信息;調查研究、綜合情況、督辦檢查就是信息的反饋和整理�？梢�(jiàn)，文秘工作的全部?jì)热莺凸ぷ鬟^(guò)程就是管理信息的過(guò)程，

　　二是要樹(shù)立效率觀(guān)念。文秘的日常工作繁鎖而且枯燥。但是，我會(huì )用高度的責任心，樹(shù)立時(shí)間速度和質(zhì)量相統一的效率觀(guān)念，勇于創(chuàng )新，善于發(fā)現新問(wèn)題，想出新點(diǎn)子，改變以往的一些舊方法、舊習慣，極大地提高工作效率，適應公司發(fā)展需要。案前百事，能分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時(shí)間里做出更多、更好的事情。

　　今后，我要從思想上認識信息的重要性，樹(shù)立起信息觀(guān)念，在日常工作中，做一個(gè)有心人，加強與各部門(mén)的溝通與交流，不但要對公司的內外信息做到及時(shí)收集、整理、傳遞，更要善于從日常所收集的信息中，發(fā)現問(wèn)題，捕捉到重要信息，提取有價(jià)值的材料，為自己撰寫(xiě)材料、領(lǐng)導決策等提供依據。

　　做好兩項工作：

　　一是用我的認真和誠實(shí)做好保密工作。文秘人員工作的.性質(zhì)，要求她要具有高度的保密意識。因此，我會(huì )嚴格遵守保密紀律，養成良好的保密習慣，確保不泄漏公司機密。

　　二是用我的耐心和細致來(lái)做好文件收發(fā)處理工作。對工作高度負責，及時(shí)收發(fā)省公司、市委、市政府來(lái)文，及時(shí)傳閱，保證公司各項工作的順利進(jìn)行。

　　同時(shí)，嚴格執行印信的管理規定，在工作中認真履行簽批手續，做好印信管理工作。

　　各位領(lǐng)導，各位評委，如果我能得到您的信任，我會(huì )萬(wàn)分感激，我會(huì )以大家的支持為動(dòng)力，鍛煉自己，提高自己，在工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，在生活中認認真真做人。用我的熱情、善良、誠實(shí)、堅忍，在人生的大舞臺上，找到屬于我自己的位置，演繹好屬于我自己的角色，實(shí)現我自己的人生價(jià)值！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

競聘演講稿 篇6

各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　能有今天這樣的機會(huì )向各位領(lǐng)導和同事匯報自己的工作思路，我深感榮幸！今天，我競聘的崗位是**服務(wù)部經(jīng)理崗

　　眾所周知，服務(wù)部經(jīng)理是全面負責服務(wù)部日常經(jīng)營(yíng)管理，貫徹實(shí)施公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，組織部門(mén)完成總部及營(yíng)業(yè)部下達的業(yè)務(wù)、風(fēng)險控制指標，以保證服務(wù)部經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現。從這個(gè)層面上來(lái)看，我認為：

　　作為一名服務(wù)部經(jīng)理應努力實(shí)現以下“四大”功能：

　　1、管理功能。其管理范圍包括員工的管理、業(yè)務(wù)的管理、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險的控制。

　　2、銜接功能。服務(wù)部作為營(yíng)業(yè)部的部門(mén)之一，服務(wù)部經(jīng)理崗起著(zhù)承上啟下的作用，全面負責服務(wù)部的日常經(jīng)營(yíng)管理，貫徹實(shí)施公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，保證服務(wù)部經(jīng)營(yíng)及管理目標的實(shí)現；組織部門(mén)完成營(yíng)業(yè)部下達的業(yè)務(wù)、風(fēng)險控制指標；根據營(yíng)業(yè)部下達的年度目標制定并實(shí)施服務(wù)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)管理目標；貫徹、落實(shí)經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部及營(yíng)業(yè)部各項規章制度；在總部及營(yíng)業(yè)部授權范圍內，管理、協(xié)調營(yíng)運團隊和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的各項工作，確保經(jīng)營(yíng)管理高效；負責對服務(wù)的各項工作和人員安排向營(yíng)業(yè)提出建議，第1原創(chuàng )負責明確各個(gè)崗位的工作職責及考核目標；

　　3、營(yíng)業(yè)部窗口功能。服務(wù)部盡管是公司各項功能輻射的最前沿，但它仍然體現著(zhù)公司的形象，所以，服務(wù)部經(jīng)理負責在當地建立良好的公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好商譽(yù)，通過(guò)加強團隊的建設和努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)，來(lái)展示我們的形象和實(shí)力，弘揚公司的企業(yè)文化。

　　4、協(xié)調功能。負責協(xié)調好服務(wù)部?jì)炔扛鲘徫恢�間的關(guān)系、服務(wù)部與營(yíng)業(yè)部各方面的關(guān)系、服務(wù)部與當地政府及主管部門(mén)的關(guān)系。

　　如果我有幸能走上**服務(wù)部經(jīng)理的崗位，我將通過(guò)以下幾方面的工作去實(shí)現這四大功能：

　　第一，以身作則狠抓團隊建設

　　服務(wù)部作為營(yíng)業(yè)部的一個(gè)團隊，其團隊的工作不是只靠經(jīng)理或某個(gè)人就能完成的，而是要在公司和營(yíng)業(yè)部的領(lǐng)導下靠團隊的每個(gè)成員共同努力、共同經(jīng)營(yíng)和管理才能完成的，所以我會(huì )通過(guò)自身的工作熱情和敬業(yè)精神來(lái)感化和熏陶他們，用公平、公正的工作作風(fēng)來(lái)對待每個(gè)員工，通過(guò)公司的企業(yè)文化來(lái)培育他們敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻的精神，督導他們認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，從而更好地搞好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和服務(wù)工作，提高團隊的競爭力。

　　第二，加強培訓學(xué)習，提高員工隊伍的素質(zhì)

　　要促進(jìn)服務(wù)部的發(fā)展，實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，僅有敬業(yè)精神是不夠的，還必須努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、提高工作技能，將我們這個(gè)團隊打造成一支戰無(wú)不勝的優(yōu)秀團隊。所以我們決不能放棄學(xué)習和培訓，特別是今年轉型以來(lái)，為了適應轉型的新形勢，更應加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，我們除了參加營(yíng)業(yè)部組織的培訓學(xué)習和按營(yíng)業(yè)部的培訓計劃統一學(xué)習外，還從以下三方面培訓提高員工綜合素質(zhì)：

　　1、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在每日晨會(huì )上每位員工都進(jìn)行簡(jiǎn)短的股評，重點(diǎn)點(diǎn)評一只個(gè)股，每周安排一到兩天的時(shí)間在下午3：00－4：00由我給全體員工講解行情軟件的使用方法和技術(shù)分析；每周安排一到兩天收市后進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習；每周五收市后為檔案整理和數據庫更新時(shí)間，還通過(guò)公司的企業(yè)文化來(lái)教育和熏陶員工，培育他們敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻的高尚品質(zhì)；

　　2、提高綜合能力，在業(yè)務(wù)方面分工協(xié)作，使每個(gè)員工都鍛煉為多面手；積極參與公司和營(yíng)業(yè)部通過(guò)各種渠道和方式組織的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓活動(dòng)，吸收新知識、新觀(guān)念，適應證券市場(chǎng)發(fā)展的需要；

　　3、轉變全員的知識結構，培養員工自覺(jué)學(xué)習的習慣，督導員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提倡他們通過(guò)自學(xué)改變自身的知識結構，更好地在證券這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)中生存和發(fā)展。

　　第三，確立團隊發(fā)展目標，鼓舞員工士氣，爭創(chuàng )一流的營(yíng)銷(xiāo)團隊。

　　我的目的是首先要將這個(gè)團隊建設成為荊門(mén)營(yíng)業(yè)部的一流的營(yíng)銷(xiāo)團隊，然后將他建設成為品牌服務(wù)部，這就是我上崗后對團隊每個(gè)員工的要求。我還經(jīng)策劃了一整套方案借助公司這次轉型契機將**服務(wù)部培養成一支具有極強戰斗力的營(yíng)銷(xiāo)團隊，在營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導的大力支持下擠垮萬(wàn)聯(lián)證券**服務(wù)部，因為我們具備很多極強的生存和發(fā)展的競爭優(yōu)勢，第一、**服務(wù)部有那么多**證券市場(chǎng)的精英，他們有能力有資歷有經(jīng)驗；第二、我們公司有良好的經(jīng)營(yíng)策略和激勵機制；第三、我們有公司領(lǐng)導的大力支持和**營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導和全體同仁作堅強的后盾；第四、我們有先進(jìn)通信技術(shù)和硬件設施，有超前的非現場(chǎng)交易平臺和優(yōu)質(zhì)的信息產(chǎn)品，我們還有時(shí)尚的基金產(chǎn)品的銷(xiāo)售平臺�？傊�，只要**服務(wù)部全體員工齊心協(xié)力，充分發(fā)揮團隊力量，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，夯實(shí)我們的基礎，在營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導的大力支持下我們的目的一定會(huì )實(shí)現。

　　第四，建立健全內部機制，提高員工的工作激情。

　　今年轉型以來(lái)，營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導在業(yè)務(wù)提成上對服務(wù)部員工和營(yíng)業(yè)部員工一視同仁，便將團隊提成分配權完全下放給服務(wù)部經(jīng)理。如果我有幸成為**服務(wù)部經(jīng)理在進(jìn)行團隊分配時(shí)，新增客戶(hù)傭金提成按營(yíng)業(yè)部規定全額發(fā)放給個(gè)人，對存量客戶(hù)的提成我會(huì )將分配比例分為兩大塊，其一，一半來(lái)自于按個(gè)人新開(kāi)發(fā)客戶(hù)占比進(jìn)行同比例放大，另一半是按個(gè)人的敬業(yè)精神，工作的難易程度，工作量的輕重，勞動(dòng)紀律，相互協(xié)助的團隊精神，服務(wù)質(zhì)量來(lái)衡量的結果進(jìn)行再分配，這也是將在團隊實(shí)行再分配的分配原則，這樣無(wú)論做后臺業(yè)務(wù)的員工，還是做營(yíng)銷(xiāo)的員工工作都是非常有激情，有戰斗力。由于有良好的激勵機制，充分發(fā)揮團隊的集體力量，我想京山服務(wù)部的各項工作一定會(huì )再上臺階

　　第五，加強內部管理，控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

　�。�1）、按照公司的各項規定和營(yíng)業(yè)部的具體要求，根據服務(wù)部實(shí)際情況制定相應的崗位責任制、員工規章制度和風(fēng)險處罰制度，做到崗位明確，職責分明，在授權范圍內嚴格按公司的業(yè)務(wù)流程辦理業(yè)務(wù)。

　�。�2）、在員工的管理上實(shí)行一事同人，在分配體制上堅決做到公平、公正、公開(kāi)，使員工帶著(zhù)良好的心態(tài)在十分團結的氛圍中學(xué)習和工作。

　　第六，搞好同地方政府的關(guān)系，營(yíng)造良好外部環(huán)境

　　第七，努力開(kāi)發(fā)客戶(hù)，搶占城區和周邊市場(chǎng)份額，打下堅實(shí)基礎

　　第八，客戶(hù)服務(wù)體系基本形成，通過(guò)各種正當服務(wù)方式贏(yíng)得客戶(hù)的心，吸引**證券的客戶(hù)壯大我們的客戶(hù)隊伍，擴大長(cháng)江證券的影響力。

競聘演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們大家好！

　　很高興能夠與大家一起參加今天的競聘活動(dòng)，這也是我和在座的各位為我處今后的發(fā)展充滿(mǎn)信心、為我處的壯大盡職盡責的集中體現，今天我本著(zhù)“認識自己，相信自己”的原則，來(lái)競聘“市場(chǎng)開(kāi)發(fā)科科長(cháng)”這一職務(wù)，希望得到領(lǐng)導及各位同事的肯定。

　　首先我簡(jiǎn)要介紹一下我參加競聘的基本條件：

　　1、參與和組織了連徐高速E7標和丹拉5合同項目實(shí)施性施工組織設計編寫(xiě)；

　　2、在項目一直從事經(jīng)營(yíng)管理工作、開(kāi)發(fā)工作程序也清楚；

　　3、熟悉計算機的基本操作和預算軟件的使用；

　　4、大學(xué)期間英語(yǔ)通過(guò)國家四級考試，20xx年通過(guò)交通部造價(jià)工程師考試；

　　我的自我評價(jià)是極易適應新環(huán)境，有較強的團隊協(xié)作精神，具有一定組織管理能力，做事認真踏實(shí)，執著(zhù)肯干。

　　我信奉的人生格言是：沒(méi)有激流就談不上勇進(jìn)，沒(méi)有山峰就談不上攀登。

　　我于1996年7月畢業(yè)于重慶交通學(xué)院橋梁及結構工程系，同年8月分配到天津工程處工作，至今已有7年了。多年來(lái),以“為祖國的公路事業(yè)無(wú)私奉獻自己的青春”這一崇高理想作為自己的人生理念,在實(shí)際學(xué)習和工作中一步一步的發(fā)展并成熟起來(lái)。先后參加了南昌藥湖高架橋、南昌八一大橋一江兩岸工程、連徐高速公路E5、E7工程及丹拉高速公路天津南段5合同的施工建設，從一名基層的技術(shù)員到工程部部長(cháng),再到項目總經(jīng)濟師，每一步都凝聚著(zhù)領(lǐng)導的信任，濃縮著(zhù)艱辛和汗水,每一步都是自身價(jià)值的升華,每一步又都是我人生一個(gè)新的起點(diǎn).當用自己多年積累的經(jīng)驗和所學(xué)去解決施工中所遇到的問(wèn)題的那一刻,我是那么的自豪,感覺(jué)自己得到了路橋工作者為之努力的東西---所學(xué)應有所用。

　　20xx年是天津工程處實(shí)行“兩層分離”體制改革的第一年。要求項目中標后必須有切實(shí)可行的標后預算，其預算結果作為處與項目簽定承包合同的重要依據，因此做好這項工作是十分關(guān)鍵的，但是,怎么樣的去做,做到什么樣的程度,對我們這些第一次接觸它的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次挑戰,沒(méi)有人切實(shí)的做過(guò),更談不上成熟的管理經(jīng)驗，只有靠自己,靠我們的勇氣、實(shí)力與勤奮。在黃春艷科長(cháng)的帶領(lǐng)下，以各施工項目為活動(dòng)基礎和調研平臺,了解各地區的物價(jià)水平及市場(chǎng)平穩狀況，掌握各項目實(shí)際施工生產(chǎn)過(guò)程中各施工環(huán)節的具體情況，匯總各地區的市場(chǎng)基價(jià)，以自己的最大的努力作好合理的標后預算，為領(lǐng)導的決策提供原始依據，并為項目的各方面運行起到了積極作用,也為“兩層分離”體制在我公司的實(shí)施和發(fā)展打下了良好的基礎。

　　進(jìn)步是自我學(xué)習和自我總結的一個(gè)體現,只有不斷的總結自己的所做和所學(xué),才能有不斷的進(jìn)步和提高.幾年來(lái),本人通過(guò)在實(shí)際工作中的細心學(xué)習和虛心請教,掌握了多種施工工藝和流程,如板梁預制及吊裝、擠密碎石樁和強夯處理液化砂土、鉆孔灌注樁、高填挖方路基等.此間由我帶領(lǐng)的TQC質(zhì)量管理小組編寫(xiě)的“采用全面質(zhì)量管理法保證干振碎石樁施工質(zhì)量”的QC成果獲得由中國質(zhì)量管理協(xié)會(huì )、中華總工會(huì )等評選的“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱(chēng)號.我還積極參加了公司舉辦的多種學(xué)習班和天津大學(xué)的工商管理學(xué)習班，總公司舉辦的深水基礎斜拉橋施工和造價(jià)工程師培訓班等。在大量的學(xué)習過(guò)程中,我開(kāi)闊了視野，擴大了自己的知識面，使自己對“技術(shù)經(jīng)濟”這一新興詞匯有了更深更徹底的理解，我堅信只有不斷的學(xué)習才能不斷的進(jìn)步，只有不斷的學(xué)習才能跟得上時(shí)代的步伐，也只有不斷的學(xué)習才能更好為我們路橋的事業(yè)服務(wù)。

　　在知識經(jīng)濟日益發(fā)展的今天,為了使自己適應當代的潮流,在工程理論上更深一步地得到提高,本人通過(guò)業(yè)余時(shí)間的不斷努力,于20xx年考取了天津大學(xué)在職工程碩士學(xué)習班,目前,基礎課程已經(jīng)全部結束，不斷的理論聯(lián)系實(shí)際,使自己在質(zhì)的方面得到提高,我相信馬克思的這一理論---量的積累必然導致質(zhì)的變化。

　　市場(chǎng)開(kāi)發(fā)可以說(shuō)是我們企業(yè)生存發(fā)展的源頭，俗話(huà)說(shuō)：“巧婦難為無(wú)米之炊“，如果沒(méi)有建設工程，那么再會(huì )經(jīng)營(yíng)的能手也只能望洋興嘆。重要的工作往往伴隨著(zhù)辛苦，這是眾所周知的事情，但是,只要我們有一種不可替代的責任感,一種工作的熱情再加上一顆進(jìn)取心,我想我們一定會(huì )把這項工作做得更好。如果競聘成功，我會(huì )把信息搜集、儲備工作放在首要位置，在此基礎上作好開(kāi)發(fā)工作。

　　本次的競聘,是一次實(shí)力與勇氣的切磋,也是我個(gè)人對天津工程處奉獻熱情的一次充分表白,我愿在實(shí)際工作過(guò)程中接受各位領(lǐng)導及同事們對我的監督與指導,更希望我能夠在這次競聘活動(dòng)中得到各位領(lǐng)導的和同事們的信任和支持. 不管結果如何，我都會(huì )坦然接受，因為自然界沒(méi)有風(fēng)風(fēng)雨雨，大地就不會(huì )春華秋實(shí)！我也把這句話(huà)送給所有在座各位的同事們，最后,預祝這次的競聘活動(dòng)圓滿(mǎn)成功。

競聘演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好!

　　我叫，現年歲，大學(xué)學(xué)歷，政工師職稱(chēng)。

　　我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)驗豐富。參加工作17年來(lái)，我長(cháng)期奮戰在一線(xiàn)，先后擔任過(guò)諸蓄員、內勤主任、主任、會(huì )計主管等職，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”�！皭�(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取”是我的座右銘，一門(mén)心思撲到事業(yè)上，精研業(yè)務(wù)，勇挑重擔。多年來(lái)，領(lǐng)導和同事們的支持幫助，造就了我堅持原則，秉公辦事，求真務(wù)實(shí)，胸懷寬廣的品格。面對改革我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆勁”。在長(cháng)期的金融工作中，我干過(guò)年的內勤主任，干過(guò)年的會(huì )計主管,無(wú)論是在業(yè)務(wù)學(xué)習中，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都堅持走到哪里就學(xué)到哪里，干中學(xué)學(xué)中干，以肯于鉆研的學(xué)習精神，不給自己留疑問(wèn)。年，我考上了石油大學(xué)的在職研究生，對銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機網(wǎng)絡(luò )和英語(yǔ)等方面的知識有了系統地學(xué)習。長(cháng)期的工作和學(xué)習使我在業(yè)務(wù)和管理中有了自己的見(jiàn)解和方法。

　　如果競職成功,我的工作思路是:

　　一是提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內涵。進(jìn)一步完善內控制度，強化內部管理。根據新版科技工作規范要求進(jìn)一步規范各系統工作流程和應急實(shí)施細則。梳理相關(guān)工作流程和應急預案，提高制度流程的實(shí)用性。樹(shù)立“執行力就是生命力”的理念，不折不扣地把制度執行好。

　　二是強化運維管理，確保信息系統安全穩定運行。嚴格按照操作手冊完成系統監測、設備監控、批量處理等工作。強化設備巡檢，加強設備管理。組織應急演練，提高突發(fā)事件處置能力。為我行信息系統安全穩定運行提供堅實(shí)的技術(shù)保障。

　　三、學(xué)好相關(guān)知識，打牢理論基礎。就本人來(lái)說(shuō)，重要的是與同志們一起加強學(xué)習培訓，注重對相關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,特別是對相關(guān)制度規范的學(xué)習,知其所以然，掌握工作主動(dòng)權。

　　如果我競職成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取合行領(lǐng)導對科技部的重視和支持，使科技部工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。為我行效益再上新臺階提供堅實(shí)的技術(shù)保障。

　　我的演講結束了，謝謝大家。

競聘演講稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　你們好！

　　首先感謝公司為我們創(chuàng )造了這次公平競爭的機會(huì )！我叫xx，現年31歲，中專(zhuān)學(xué)歷，從事物業(yè)服務(wù)秩序維護工作近十年時(shí)間，有過(guò)高端別墅、辦公樓、住宅物業(yè)秩序維護工作經(jīng)驗，現任弘陽(yáng)物業(yè)售樓處秩序維護領(lǐng)班職務(wù)。下面，我主要匯報我本次競聘的崗位、我對此崗位的認識和一旦競聘成功后的工作思路，我本次競聘的崗位是旭日學(xué)府秩序維護主管崗位。

　　我認為我參加此次競聘，具備以下條件：

　　一、具有隊伍管理能力。自XX年進(jìn)入公司工作至今，三年多來(lái)歷經(jīng)秩序維護員、秩序維護領(lǐng)班等崗位；先后為金棕櫚、駿館、售樓處提供過(guò)秩序維護服務(wù)；非常熟悉秩序維護勤務(wù)、軍事訓練與隊員管理，了解基層隊員的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)長(cháng)期的基層管理工作實(shí)踐，摸索積累了一定的管理經(jīng)驗，特別是在擔任售樓處秩序維護領(lǐng)班期間，我在如何引導隊員開(kāi)展工作，如何協(xié)調隊員、客戶(hù)單位、公司三方關(guān)系方面，有了更深層次的認識。一年來(lái)帶領(lǐng)全班隊員積極圓滿(mǎn)完成了公司下達的各項工作任務(wù)，在弘陽(yáng)物業(yè)公司和地產(chǎn)售樓處職工心目中樹(shù)立了良好的公司形象和個(gè)人形象，贏(yíng)得了信賴(lài)。

　　二、具有嚴謹細致的工作作風(fēng)。干工作永遠沒(méi)有最好，但可以通過(guò)努力，力求更好。在具體工作時(shí)我能夠較好地領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，開(kāi)拓性地工作。工作中力求完善細節，遇事先用腦，抓好每個(gè)環(huán)節，處理好每件事情，讓業(yè)主滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導放心。

　　三、具有吃苦耐勞的奉獻精神。本職在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，總是把工作放在首位。特別是在售樓處秩序維護領(lǐng)班這個(gè)崗位上，能夠做到以司為家，不分白天黑夜，不分節假日，不計報酬，全心全意地做好本職工作。

　　四、具有比較全面的綜合素質(zhì)。本人一貫注重學(xué)習，提高自己的修養，熟悉物業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；熱愛(ài)物業(yè)服務(wù)行業(yè)，有較高的思想覺(jué)悟和政治敏感性；注重自己能力的鍛煉，已經(jīng)具備了良好的組織/協(xié)調/溝通和領(lǐng)導能力。

　　如果競聘成功，我將面臨一次全新的機遇與挑戰，也將意味肩負著(zhù)更大的責任與職責，我的工作方法和工作思路是：

　　一、抓隊伍管理。正人先正己，處處起模范帶頭作用。有句古話(huà)說(shuō)得好，“其身正。不令而行；其身不正，雖令不從”。什么樣的主管就會(huì )帶出什么樣的隊員。贏(yíng)人先正己，人品是做人的基礎，正直是關(guān)鍵；主管應以身作則，身教言傳，處處起好的帶動(dòng)作用，樹(shù)立好的榜樣，要敢于提出“我就是排頭兵，向我看齊”的口號，讓隊員找到標桿，找到旗幟。

　　二、服務(wù)工作的兩個(gè)重點(diǎn)。針對旭日學(xué)府為新項目的實(shí)際情況，我將制定進(jìn)駐后管理的兩個(gè)重點(diǎn)，兩個(gè)重點(diǎn)為：標準化工作與安全生產(chǎn)。標準化工作將圍繞“物有其位、人有其職”來(lái)開(kāi)展。物有其位指所有應在我們管理范圍內的秩序維護物品都應在規定的位置，并處于隨時(shí)可用狀態(tài)。人有其責指秩序維護部所有人都要清楚自己的崗位職責、管理的范圍、服務(wù)標準、崗位工作流程、檢查監督的考核辦法、獎懲辦法等。在標準化工作實(shí)施的同時(shí)我也將著(zhù)重抓好秩序維護部的安全上產(chǎn)工作，將安全生產(chǎn)工作按年度、季度、月度、每周進(jìn)行分解，通過(guò)制定有效的防范措施，確保安全生產(chǎn)工作的實(shí)現。

　　三、以人為本、以情服人。一是要密切聯(lián)系秩序維護隊伍，不要脫離秩序維護隊伍，自高自大。自覺(jué)融入到秩序維護員生活當中，通過(guò)談心、開(kāi)會(huì )、等多種方法溝通，真正了解隊員所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解決民憂(yōu)的決定；二是要堅持實(shí)事求是。主管是隊員的主心骨，是隊員工作的后盾和榜樣，不搞浮夸，不搞假、大、空，實(shí)事求是，一是一，二是二，隊員就會(huì )信任你，支持你。

　　四、團隊建設。團隊作為公司發(fā)展的基石，需要迎合公司的戰略發(fā)展需求，旭日學(xué)府項目新的秩序維護團隊作為基石新的一員，XX年度工作中將努力提高團隊所服務(wù)項目業(yè)主的滿(mǎn)意度，在公司的正確領(lǐng)導下及服務(wù)中心強有力的后勤保障下，旭日學(xué)府秩序維護部將跟隨公司一起推動(dòng)弘陽(yáng)物業(yè)在南京物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。因此， XX年度團隊建設計劃如下：為員工進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃、建立職業(yè)化團隊階梯，以“在商言人”的企業(yè)文化，引領(lǐng)團隊建設，組織員工進(jìn)行系統的職業(yè)培訓，提高團隊人員工作能力，鼓勵員工勇于付出，提高薪酬待遇，同時(shí)做好團隊人員的優(yōu)劣勢分析，與團隊員工共同進(jìn)步、共同發(fā)展，更好地服務(wù)于旭日學(xué)府小區廣大業(yè)主。

　　尊敬的各位領(lǐng)導，如果我有幸競聘成功，獲任秩序維護主管崗位，那我就應該、也必須在這個(gè)位置上有所作為，我將本著(zhù)以“抓管理、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)、樹(shù)品牌、增效益、重安全”的整體思路，以“一日無(wú)為、三日不安”的高度責任感，履行諾言，正確履行好崗位職責，認真做好工作，讓公司、服務(wù)中心領(lǐng)導放心，讓業(yè)主滿(mǎn)意，無(wú)論最終競聘結果如何，我都會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情和百倍的信心，十足的干勁，做好本職工作，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，實(shí)現自己的人生價(jià)值！

　　最后再一次感謝公司給我這次匯報和學(xué)習的機會(huì )，謝謝！

【【必備】競聘演講稿模板匯編9篇】相關(guān)文章：

【必備】競聘演講稿模板匯編四篇05-31

【必備】崗位競聘演講稿模板匯編十篇05-21

有關(guān)競聘演講稿模板匯編九篇05-21

競聘老師演講稿模板匯編7篇06-01

競聘老師演講稿模板匯編九篇05-27

【必備】主任競聘演講稿模板錦集4篇05-30

競聘書(shū)記演講稿模板匯編九篇08-18

競聘書(shū)記演講稿模板匯編五篇08-15

競聘書(shū)記演講稿模板匯編6篇08-14

實(shí)用的競聘演講稿模板匯編七篇06-01