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經(jīng)銷(xiāo)商股權激勵計劃書(shū)
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的經(jīng)銷(xiāo)商股權激勵計劃書(shū)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)銷(xiāo)商股權激勵計劃書(shū)1
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
住所：
法定代表人：
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
丙方：
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)
為實(shí)現公司、股東和員工利益的一致性，進(jìn)一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實(shí)現對公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的長(cháng)期激勵與約束，充分調動(dòng)其積極性和創(chuàng )造性，使員工利益與公司長(cháng)遠發(fā)展更緊密地結合，防止人才流失，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展，經(jīng)各方友好協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，乙方將通過(guò)受讓甲方實(shí)際控制人丙方持有的甲方公司股權，實(shí)現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務(wù)，特訂立如下協(xié)議：
一、激勵標準與方式
1、甲方對乙方的激勵，通過(guò)采用虛擬股權和限制性股權的組合方式進(jìn)行，甲方對乙方的激勵分為三個(gè)階段，具體方式如下：
2、第一階段，自本協(xié)議簽署之日起個(gè)月內，經(jīng)考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協(xié)議簽署之日起個(gè)月至個(gè)月，經(jīng)考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。
4、第三階段，自本協(xié)議簽署之日滿(mǎn)個(gè)月及以后，經(jīng)考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。
二、甲方的權利和義務(wù)
1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協(xié)議規定的義務(wù)，經(jīng)甲方批準，乙方將自動(dòng)喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協(xié)議約定的價(jià)格強制收回乙方持有的甲方股權。
2、甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》確定對員工的聘用關(guān)系。
3、法律、法規規定的其他權利與義務(wù)。
三、乙方的權利和義務(wù)
1、承諾在簽訂本協(xié)議之日起，將全職連續為甲方服務(wù)個(gè)月。上述服務(wù)期應當是連續的，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得中斷；因乙方過(guò)錯導致公司在服務(wù)期限內解除或終止與其之間勞動(dòng)合同的，視為服務(wù)期限未滿(mǎn)。
2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實(shí)勤勉、恪守職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。
3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動(dòng)，不得受到主管行政管理部門(mén)處罰，不存在因故意或重大過(guò)失嚴重違反甲方規章制度的情形。
4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
5、乙方應忠實(shí)保守甲方的商業(yè)秘密，禁止利用職務(wù)及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)。
6、除非甲方書(shū)面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質(zhì)押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣(mài)、變賣(mài)等司法限制。
7、如甲方因定向增發(fā)等原因發(fā)生股權稀釋?zhuān)曳酵夥艞墐?yōu)先認購權，并同意持有的股權被同比稀釋。
8、法律、法規及本協(xié)議所約定的其他權利義務(wù)。
四、乙方應符合的條件
1、乙方現任職于甲方__________職務(wù)，系對甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并在甲方公司領(lǐng)取薪酬。
2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：
�。�1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；
�。�2）因違法違規行為被行政處罰或刑事處罰的；
�。�3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。
如乙方在本協(xié)議書(shū)簽訂后出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協(xié)議及其他相關(guān)協(xié)議規定的方式，由丙方按照本協(xié)議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。
五、股份授予、股份限制和回購
1、第一階段，自本協(xié)議簽署之日起個(gè)月內，經(jīng)考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當于公司股權10%的'分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。
2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務(wù)滿(mǎn)個(gè)月而要求離開(kāi)的，自動(dòng)喪失“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協(xié)議簽署之日起個(gè)月至個(gè)月。乙方為甲方服務(wù)滿(mǎn)個(gè)月時(shí)，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過(guò)受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個(gè)月。
4、第三階段，自本協(xié)議簽署之日滿(mǎn)個(gè)月及以后。乙方為甲方服務(wù)滿(mǎn)個(gè)月時(shí)，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過(guò)受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個(gè)月。
5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過(guò)簽訂《股份代持協(xié)議》確認乙方所有的股權。
6、第二階段和第三階段，乙方取得的處于鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質(zhì)押和轉讓權），
7、鎖定期滿(mǎn)后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行轉讓?zhuān)绞俏ㄒ坏氖茏尫�。乙丙雙方將以甲方的市場(chǎng)估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價(jià)值并由丙方進(jìn)行回購。
8、乙方要求離開(kāi)公司時(shí)，尚有處于鎖定期的股權的，對于處于鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處于鎖定期的股權。
9、乙方違反本協(xié)議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動(dòng)喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價(jià)格強制收回乙方持有的甲方股權。
六、盈虧分擔
第一階段，經(jīng)考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方凈利潤的分紅；
第二階段和第三階段，乙方將按照其實(shí)際持有的股權比例享受甲方凈利潤分紅。
七、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協(xié)議約定的權利和義務(wù)的，違約方需向對方支付違約金元（大寫(xiě)人民幣萬(wàn)元）。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無(wú)法履行，其它方有權終止本協(xié)議。
八、不可抗力
因不能預見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。
九、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
2、若因本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的可向本協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字或蓋章后生效。
經(jīng)銷(xiāo)商股權激勵計劃書(shū)2
第一章總則
第一條目的
1、通過(guò)股權激勵把股東和經(jīng)營(yíng)管理層的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，逐步達到從利益驅動(dòng)到利益聯(lián)合的轉變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰略目標保持一致，促進(jìn)公司平衡穩健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過(guò)建立與完善長(cháng)效激勵模式補充公司現有的激勵機制，確保在國內人才市場(chǎng)上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵實(shí)現公司戰略目標所需要的公司中高層管理人才。
3、通過(guò)采用股權激勵代替激勵對象的部分現金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結構，加強管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩定核心管理人才隊伍，又能有效降低長(cháng)期的委托代理成本。
第二條指導原則
1、以長(cháng)效激勵補充短期激勵的原則。
2、績(jì)效導向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng )富的原則。
4、規范股權關(guān)系管理的原則。
第三條參考依據
《中華人民共和國公司法》
第二章公司注冊資本與股權結構
第四條注冊資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門(mén)店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊資本總額達到______萬(wàn)元，以每股1元計價(jià)，總股本為_(kāi)_____萬(wàn)股。
2、公司大股東有權根據公司發(fā)展需要決定增資擴股，計劃于______年起逐步增資擴股至______萬(wàn)股。
3、公司在增資擴股時(shí)，將保證與本期權激勵計劃有關(guān)的期權獲授人持有的期權與待授予的期權保持同比例增加。
第五條未來(lái)股權結構
1、公司______年___月___日股權關(guān)系為：______有限公司董事長(cháng)______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計劃過(guò)程中，根據公司董事長(cháng)_______先生/女士的意愿，按本計劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長(cháng)___________先生/女士持有。
3、除董事長(cháng)______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以?xún)取?/p>
第三章管理機構
第六條董事會(huì )
董事會(huì )是受股東會(huì )委托的經(jīng)營(yíng)管理決策機構，對公司經(jīng)營(yíng)管理重大事項具有決策權，對本計劃具有審批權，在本激勵計劃中的責權主要包括：
1、批準公司長(cháng)效激勵計劃及其相關(guān)規則；
2、可依據維護公司未來(lái)利益關(guān)系原則中止長(cháng)效激勵計劃的執行；
3、批準績(jì)效薪酬委員會(huì )擬定的各激勵計劃的實(shí)施方案；
4、決定績(jì)效薪酬委員會(huì )的組成人選，決定績(jì)效薪酬委員會(huì )的工作職責，決定中止與恢復績(jì)薪酬委員會(huì )的工作；
5、制定每年分紅方案并報股東會(huì )審議；
6、制定公司增資擴股及其相關(guān)事項的方案并報股東會(huì )審議；
7、在股東會(huì )的授權范圍內決定納入期權激勵的人員名單及按本計劃書(shū)規定授予數量；
8、決定本激勵計劃的其他重大事項。
第七條監事會(huì )
公司監事會(huì )對本計劃行使監督權，包括：
1、對長(cháng)效激勵計劃及其分配、行權方案有知情權；
2、監督長(cháng)效激勵計劃執行的有效性和公正性；
3、監督長(cháng)效激勵計劃的執行情況；
4、監督財務(wù)信息的披露情況；
5、當董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會(huì )與董事會(huì )會(huì )議；
7、在董事會(huì )決策期權、行權、置換、轉換方案時(shí)提出獨立意見(jiàn)；
8、執行公司章程、公司股東會(huì )授予的其他職權。
第八條績(jì)效薪酬委員會(huì )
績(jì)效薪酬委員會(huì )是公司董事會(huì )設立的專(zhuān)責薪酬與績(jì)效考核激勵的常設規劃與管理機構，由公司董事及相關(guān)職能的專(zhuān)門(mén)人員組成，設經(jīng)理一名，主要工作職責即：
1、擬定長(cháng)效激勵計劃書(shū)與修改方案；
2、擬定與保管期權協(xié)議書(shū)與期股證明；
3、執行長(cháng)效激勵計劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會(huì )報告長(cháng)效激勵計劃的執行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對長(cháng)效激勵計劃書(shū)的條款做出解釋與說(shuō)明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(cháng)效激勵計劃；
7、擬定各部門(mén)、分公司、項目開(kāi)發(fā)考核激勵管理辦法，并跟蹤與監督實(shí)施情況；
8、執行公司董事會(huì )授權與安排的其他事項。
第四章管理層ESO
第九條期權授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉正的公司經(jīng)理級別及以上管理人員；
2、對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)貢獻突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會(huì )確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權獲授人還需滿(mǎn)足以下條件：
1、愿意長(cháng)期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計劃書(shū)的相關(guān)規定與要求并與公司簽訂期權協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達到職位的任職條件與工作標準；
4、在授予期權之日前的在職期間一年內沒(méi)有發(fā)生嚴重的違規違紀行為，未受到C、D類(lèi)過(guò)失處罰。
第十條期權授予數量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時(shí)間。按年度內實(shí)際符合授予時(shí)間計算，但原則上年度內的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤目標達成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績(jì)效考核結果。
第十一條期權來(lái)源與授予數量
1、公司自______年起實(shí)行ESO期權計劃，______年公司總股本為_(kāi)____萬(wàn)元。計劃于20__年增資擴股至_____萬(wàn)股。______年-______年分______期授出約_____%的期權份額為_(kāi)____萬(wàn)股。
2、原股東__________先生/女士為期權出讓方，即公司授予的期權份額來(lái)自董事長(cháng)_________先生/女士的股權出讓。
4、授予數量標準與測算
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
……
5、每位期權獲授人實(shí)際被授予的期權數量由公司董事會(huì )研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權授予數量不得超過(guò)本計劃書(shū)當期可授予總數量的20%。
6、除董事長(cháng)之外，任何單個(gè)期權獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權與實(shí)股總額的份額不得超過(guò)3%。
第十二條期權授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_(kāi)____元，自_______年第一次行權起至_______年完成全部行權，每份行權價(jià)在_______年面值的基礎上每股勻速遞增5分錢(qián)。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎及每年勻速遞增每股5分錢(qián)的辦法確定第一次每股認購價(jià)。即：
行權價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn)–每股分紅+ 5分/份（股）
第十三條期權授予操作方式
1、_______年_____月，由期權出讓方（原股東）根據本計劃確認授予對象、五年授予的期權數量，并與各期權獲授人簽訂《股份期權授予協(xié)議書(shū)》。為保障期權出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權授予協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，應簽訂附條件生效的《股權回購協(xié)議書(shū)》，即：管理層在公司上市前離職的，應將持有的公司股權全部轉讓給期權出讓方（原股東）。
2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對象確認每年授予數量，并簽訂《股份期權授予協(xié)議書(shū)》、《股權回購協(xié)議書(shū)》。
第十四條期權行權原則
1、期權獲授人行權的首要原則是公司利潤目標達成原則。根據公司當年利潤目標的達成率決定總行權比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權獲授人，如上年的年度考核結果低于60分（百分制）的`，上年的期權授予份額按50%計算，其相關(guān)權益也相應減半；低于80分（百分制）的，上年的期權授予份額按70%計算，其相關(guān)權益也按相應按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會(huì )同意可適當增加期權授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權獲授人在本計劃實(shí)施期限內職位層級發(fā)生調整的，按年度內的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調整期權授予數量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權的期權即時(shí)全部失效。
4、股份期權采用自愿認購的原則。超過(guò)規定認購期限的，視為放棄行權，該期權即時(shí)失效。
第十五條認購行權與分紅
1、期權獲授人應將期權分紅、年終獎勵、工資收入等所得優(yōu)先用于認購期權份額，即行權。如當年上述所得不足于完成當期期權認購的，應在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權認購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權的認購。
逾期未完成認購的部分自截止認購之日起自動(dòng)喪失。
2、期權獲授人在與期權出讓方簽訂《股份期權授予協(xié)議書(shū)》之日起，當年即開(kāi)始享有與其他合法股東同等的分紅權。但期權獲授人原則上應在每年的____月____日前完成上年的期權行權。期權獲授人無(wú)力完成該年度全部期權行權的，未能行權的該年度期權部分將不享有分紅權。員工在______年或______年對仍然有效的未行權的期權完成行權后，該期權方可具有行權以后年度的分紅權。
3、公司董事會(huì )原則上于每年____月____日前公布上一會(huì )計年度經(jīng)審計的經(jīng)營(yíng)狀況，原則上將不低于_____%的上一會(huì )計年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條期權與股權的區別
1、股份期權僅享有條件的分紅權，但沒(méi)有資產(chǎn)所有權與決策權。期權獲授人在未完成第一次期權行權前不具有股東身份，不享有股東權利和承擔股東義務(wù)。
2、期權獲授人在完成當期期權行權認購后，由期權出讓方（原股東）統一安排在3個(gè)月內完成辦理股權轉讓的工商變更登記，期權獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權利和承擔完全的股東義務(wù)。如果因為公司上市計劃的需要，需要提前辦理股權變更登記手續的，應配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續。
3、期權不得轉讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權獲授人辭職或因嚴重違紀違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權的期權即時(shí)作廢，當年度起不再享有分紅權。自離職之日起的六個(gè)月內，由期權出讓方（原股東）按《股權回購協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權，回購價(jià)格按上一會(huì )計年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì )計年度每股分紅計算。
5、期權獲授人（含已轉換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認購的期權將自動(dòng)返還給期權出讓方（原股東），但可按當年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權分紅。其持有的公司股權，由期權受讓方（原股東）按《股權回購協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權，回購價(jià)格按上一會(huì )計年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì )計年度每股分紅計算。
6、期權獲授人行權后所取得的公司股份在取得之日起二年內不得轉讓?zhuān)旰笮枰D讓的應在公司股東之間轉讓?zhuān)瑫r(shí)必須遵守本計劃書(shū)第十二條第6款規定。
第十七條期權出讓方（原股東）的權利與義務(wù)
1、有權審定期權計劃與期權獲授人。
2、有權決定增資擴股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權根據期權獲授人的工作表現與考核結果調整期權授予數量或中止（終止）期權授予。
4、保障期權計劃實(shí)施，不得無(wú)故中止（終止）期權激勵計劃書(shū)、期權授讓協(xié)議的執行。
5、在規定的行權日必須依照本計劃書(shū)、《股份期權授予協(xié)議書(shū)》和《股權回購協(xié)議書(shū)》的約定履行轉讓與回購等義務(wù)，不得無(wú)故推遲轉讓/回購，不得無(wú)故損害期權獲授人的正當權益。
6、必須促使公司定期向期權獲授人披露財務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條期權獲授人的權利與義務(wù)
1、有權依照本計劃書(shū)、《股份期權授予協(xié)議書(shū)》的有關(guān)規定獲得期權分紅權與行權；
2、在合法權益受到侵犯時(shí)，有權向監事會(huì )、董事會(huì )申請調解；調解不成，可以從知道或應當知道其合法權益被侵犯之日起六十日內向期權出讓方（原股東）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向期權出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當手段威脅或迫使期權出讓方（原股東）提前行權、違規行權，或獲得不正當收益。
4、應認真遵守公司各項規章制度，維護期權出讓方（原股東）的股東權益與公司形象，保守和保護期權出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。
5、應妥善保管公司各項經(jīng)營(yíng)、管理資料。不得將《股份期權授予協(xié)議書(shū)》、《股權回購協(xié)議書(shū)》泄露給公司無(wú)關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔因分紅、行權和轉讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競爭關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無(wú)論是否與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競爭。
第五章附則
第十九條制定、執行
1、本計劃書(shū)由公司績(jì)效薪酬委員會(huì )擬定后報公司董事會(huì )審議，然后報公司股東會(huì )批準，經(jīng)期權出讓方（原股東）簽署后即可生效執行。
2、本計劃書(shū)由公司績(jì)效薪酬委員會(huì )和財務(wù)部負責實(shí)施。
第二十條解釋權
本計劃書(shū)的最終解釋權歸期權出讓方（原股東），委托公司績(jì)效薪酬委員會(huì )負責具體解釋工作。
第二十一條修改權
本計劃書(shū)的重大修改或增補正式文件須經(jīng)監事會(huì )審核，經(jīng)報公司董事會(huì )審議批準方有效。但對非主要條款的修改，期權出讓方（原股東）直接批準后即可執行。
第二十二條實(shí)施時(shí)間
本計劃書(shū)自______年____月____日起執行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準：
日期：______年____月____日
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