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農民工欠薪解決方案(精選17篇)
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的農民工欠薪解決方案，希望對大家有所幫助。
農民工欠薪解決方案 1
拖欠農民工工資的處理方案：
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；
3、向當地人民法院申請支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的'；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
農民工欠薪解決方案 2
一、拖欠農民工工資最快最直接的解決方法
通過(guò)向當地勞動(dòng)局投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)局是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過(guò)人社局授權委托，進(jìn)行開(kāi)展一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)。
勞動(dòng)局對于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)等用人單位都能進(jìn)行開(kāi)展勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)局的工作范圍。勞動(dòng)局因為是隸屬于政府部門(mén)的'事業(yè)單位，能快速調動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當然如果向勞動(dòng)糾察大隊投訴并沒(méi)有能有效解決糾紛的話(huà)，那么農民工可以依據法律規定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
二、什么是惡意拖欠農民工工資罪？
拒不支付勞動(dòng)報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的行為。
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰�！�
三、人民法院對農民工工資拖欠的救濟職責
人民法院作提供最終司法救濟渠道，自然不可能在農民工工資問(wèn)題中置身事外。
但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動(dòng)協(xié)調人民法院。
“對依法申請人民法院強制執行的案件，要積極協(xié)調當地人民法院，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執結�！�
農民工欠薪解決方案 3
1、向勞動(dòng)局申訴，勞動(dòng)局接到舉報的.查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據、證明是民工的工資、勞動(dòng)局可以督促發(fā)放。
2、找工會(huì )，維護農民工合法權益是工會(huì )職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)，或前往工會(huì )幫扶中心、工會(huì )法律援助中心尋求幫助。工會(huì )可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調勞動(dòng)保障監察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì )還會(huì )提供專(zhuān)業(yè)法律援助。
3、找政府，向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監察部門(mén)“12333”熱線(xiàn)，登錄當地社保部門(mén)官網(wǎng)，或直接前往當地勞動(dòng)監察機構投訴。
農民工欠薪解決方案 4
1、如果包工頭屬于沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人，則由違反規定將工程違反規定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔清償拖欠工資連帶責任。
2、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴這種違法行為。
3、法律依據：
(1）《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
(2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
(3）《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理
(4）《勞動(dòng)保障監察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《××省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的.方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！�
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
�。�1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。�2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。�3）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！翱梢钥闯�，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
農民工欠薪解決方案 5
一、拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案
根據向本地勞動(dòng)局舉報，根據政府機構能量處理是更快最立即的方式。全國各地勞動(dòng)局是歸屬于全國各地人力社保局的機關(guān)事業(yè)單位，通過(guò)人力社保局委托，開(kāi)展進(jìn)行一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)
勞動(dòng)局針對各種各樣公司企業(yè)和個(gè)體戶(hù)等用人單位都能開(kāi)展進(jìn)行勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)，用人單位拖欠農民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動(dòng)局的作業(yè)范疇。勞動(dòng)局由于是歸屬于政府機構的機關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門(mén)能量開(kāi)展處理拖欠農民工薪水的.糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。
自然假如向工作糾察中隊舉報并沒(méi)能合理處理糾紛案件得話(huà)，那么民工可以根據法律法規，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，假如不服氣勞動(dòng)仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護保養自身的合法權利。
二、什么叫故意拖欠農民工薪水罪？
拒不付款勞務(wù)報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。
依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以?xún)刃唐诨蚓辛�，處以或單罰款；導致不良影響的，處三年以上七年以?xún)刃唐�，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以減少或是免去懲罰�！�
三、法院對農民工工資托欠的救助崗位職責
法院作給予最后司法救濟方式，當然無(wú)法在農民工工資問(wèn)題中置之度外。
但，法院作為“一府兩院”之一，偏少與政府機構下發(fā)文件，因此，通告也只有規定積極融洽法院。
“對依規申請辦理人民法院強制執行的案子，要積極主動(dòng)融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神實(shí)質(zhì)盡早執結�！�
總的來(lái)說(shuō)得知，依據中國最新法律法規要求，討薪也需要依規保護自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案的相應專(zhuān)業(yè)知識，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)律師之家，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。
農民工欠薪解決方案 6
一、最快最直接的解決辦法
向勞動(dòng)局投訴，是合法，有效的途徑。
投訴的法規依據：勞動(dòng)保障監察條例
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
二、有效防止農民工工資拖欠措施
要想從源頭上解決農民民工工資拖欠問(wèn)題，有效防止農民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著(zhù)手：
1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動(dòng)監察部門(mén)和工會(huì )要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開(kāi)方便之門(mén)，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時(shí)要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時(shí)補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。
2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監督作用，對重視勞動(dòng)用工和農民工工資支付管理的用人單位及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，反之，對單位或個(gè)人給予曝光。同時(shí)，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動(dòng)保障法律法規，通過(guò)廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工的觀(guān)念，努力實(shí)現事前預防和控制的目的。
3、部門(mén)形成聯(lián)動(dòng)機制，架設解決農民工欠薪問(wèn)題“綠色通道”。農民工工資拖欠問(wèn)題涉及面較廣，問(wèn)題比較復雜，需要各有關(guān)部門(mén)通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門(mén)要加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，嚴格超概算審查，對未經(jīng)批準超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門(mén)要積極配合建設行政主管部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵占農民工工資的，及時(shí)立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動(dòng)聚眾上訪(fǎng)，影響社會(huì )穩定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門(mén)在對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評授“誠信企業(yè)”稱(chēng)號、評定誠信等級和受理企業(yè)設立分支機構申請時(shí)，要征求建設行政主管部門(mén)、房管部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱(chēng)號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱(chēng)號或降低信用等級，不予批準其設立分支機構，并與有關(guān)部門(mén)密切配合，防止其采用易地注冊新企業(yè)等方式逃避還款責任。各級司法部門(mén)要確定法律援助機構，為施工企業(yè)和農民工提供法律援助，指導公證機關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強制執行效力公證。
4、建立施工企業(yè)支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問(wèn)題。目前由于受?chē)艺{控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農民工工資現象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，專(zhuān)款專(zhuān)用;人力資源和社會(huì )保障部門(mén)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專(zhuān)戶(hù)存儲，專(zhuān)款專(zhuān)用。房地產(chǎn)企業(yè)在無(wú)法按時(shí)足額支付農民工工資，建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農民工工資。未經(jīng)建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農民工工資行為的，任何部門(mén)和單位不得動(dòng)用工資保障金，監察部門(mén)要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制。
5、建立欠薪應急周轉金制度，用于救濟農民工臨時(shí)生活問(wèn)題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專(zhuān)門(mén)用于應付突發(fā)性、群體性的`欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農民工這一特殊群體抗市場(chǎng)風(fēng)險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時(shí)間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下，有效地保證農民工群體臨時(shí)性的生活救濟。
6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對存在拖欠農民工資問(wèn)題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門(mén)記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì )公布，對清欠不力，沒(méi)有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì )公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺(jué)遵守國家法律法規。
7、規范企業(yè)用工行為，強化勞務(wù)合同的權威性。勞動(dòng)保障部門(mén)要督促用工單位在聘用農民工時(shí)與農民工簽訂統一的書(shū)面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執行情況作為評價(jià)用人單位資質(zhì)、誠信度的重要依據。要制定相關(guān)法規，督促企業(yè)用工時(shí)必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)必須按勞動(dòng)合同要求每月支付農民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農民工預支部分工資，數額不得低于最低工資標準，并且至少每一季度結清農民工三個(gè)月來(lái)的工資。
8、建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。加強勞動(dòng)保障日常巡查和工資支付專(zhuān)項檢查，督促企業(yè)依法及時(shí)足額支付職工工資。加大對勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)生過(guò)拖欠的企業(yè)和勞動(dòng)派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過(guò)拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監控。對發(fā)現的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。
9、建立健全快速協(xié)調處理機制。各地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )要開(kāi)辟維權“綠色通道”，切實(shí)把勞動(dòng)爭議消除在萌芽狀態(tài)。對小額、簡(jiǎn)單以及人數較多的案件，盡可能通過(guò)調解方式平穩解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執行。
10、建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度。由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，聯(lián)席會(huì )議成員單位由建設、水利、交通、財政、工會(huì )、公安、司法等單位組成，各單位根據職責職能，各司其責，互相配合，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報工作開(kāi)展情況。
農民工欠薪解決方案 7
一、解決農民工欠薪新方法有哪些?
1、向勞動(dòng)執法監察隊投訴。勞動(dòng)保障監察隊將根據勞動(dòng)保障監察條例對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應該在收到判決書(shū)后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭議案件都會(huì )通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。
3、如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執行，還可以通過(guò)律師的幫助。
二、法律依據。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會(huì )平均工資水平
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的'工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
農民工也是勞動(dòng)者，依法享有勞動(dòng)者的一切合法權益，享有勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利，發(fā)生農民工欠薪問(wèn)題時(shí)，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求法律援助。
農民工欠薪解決方案 8
一、方法
1.實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情最新動(dòng)態(tài)
面對錯綜復雜的網(wǎng)絡(luò )輿論傳播環(huán)境，海量的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)數據，輿情應對與輿論引導的時(shí)機稍縱即逝，尤其是像農民工討薪這類(lèi)負面新聞事件，網(wǎng)民的敏感性極強，更容易發(fā)酵傳播，形成負面輿情環(huán)境，如果處理不當不及時(shí)，對企業(yè)形象的破壞將是深遠的。因此，想要及時(shí)了解最新輿論動(dòng)態(tài)的第一步就是要借助專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展動(dòng)態(tài)。
2.做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析
信息化時(shí)代下，網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò )中具有很強的參與性，互動(dòng)性極高，農民工討薪這類(lèi)民生相關(guān)的輿情事件，更容易引發(fā)熱議。在網(wǎng)絡(luò )情緒表達上，甚至出現交鋒，或積極或消極，輿情發(fā)展迅速。因此，為了及時(shí)掌握輿情的發(fā)展脈絡(luò )，做出有效預測，就必須做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析。
3.多角度全面分析
通過(guò)多角度全面分析，主要是為了幫助全面了解農民工討薪輿情事件，為輔助制定相關(guān)決策提供參考。如：可以從時(shí)間、情感、網(wǎng)友討論活躍度、媒介傳播情況等方面進(jìn)行分析。
二、工具
為了能夠更加快速、準確、全面、高效的解決農民工討薪輿情，借助一些專(zhuān)業(yè)的輔助工具是必不可少的'。以互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺-識微商情為例，能夠對全網(wǎng)輿情進(jìn)行自動(dòng)抓取、定向抓取、全網(wǎng)抓取、海量數據自動(dòng)處理分析，并可實(shí)現敏感/負面/重大輿情告警。能夠幫助用戶(hù)全面地了解網(wǎng)上有關(guān)農民工討薪輿情資訊，并能夠實(shí)時(shí)監測全網(wǎng)范圍內與之相關(guān)的媒體報道和網(wǎng)民討論，對于負面能夠自動(dòng)識別提前預警，并挖掘輿情資訊的傳播網(wǎng)站、傳播媒體、關(guān)鍵傳播節點(diǎn)以及傳播溯源等，提供專(zhuān)業(yè)的輿情事件分析圖表、報告，為各項相關(guān)工作提供決策參考依據。
農民工欠薪解決方案 9
第一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。農民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì )的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
第二、要學(xué)會(huì )用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員會(huì )幫助協(xié)調解決；也可以到各地的`勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
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農民工遇到欠薪時(shí)，可以通過(guò)以下幾種方式維護自己的合法權益：
1.協(xié)商解決：與用人單位負責人或財務(wù)人員進(jìn)行溝通，了解欠薪的具體原因，并要求盡快支付工資。在此過(guò)程中，要注意保留好與用人單位之間的書(shū)面溝通記錄，以備后續維權所需。
2.尋求法律援助：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當地法律援助中心咨詢(xún)，了解自己的權益和維權途徑。法律援助中心可以提供免費的法律咨詢(xún)和代理服務(wù)，幫助農民工維護自己的合法權益。
3.向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴：如果用人單位存在欠薪等違法行為，可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )對投訴進(jìn)行調查，并采取相應的措施保障農民工的合法權益。
4.提起訴訟：如果以上途徑無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮向法院提起訴訟。在提起訴訟前，要了解相關(guān)法律規定，并保留好所有與欠薪有關(guān)的證據。
總之，農民工遇到欠薪時(shí)，要保持冷靜，了解自己的權益和維權途徑，采取合適的'措施維護自己的合法權益。同時(shí)，政府和社會(huì )各界也應該加強對農民工權益的保障和維護，建立健全的法律法規和制度體系，為農民工提供更好的就業(yè)和生活環(huán)境。
農民工欠薪解決方案 11
一、農民工工資拖欠最快解決辦法
你遇到?jīng)]給農民工發(fā)工資的情況，別急，有辦法解決：
1.申請勞動(dòng)仲裁。
如果和公司就工資問(wèn)題有爭議，不想自己解決的話(huà)，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
仲裁結果不滿(mǎn)還能到法院上訴。
2.告上法庭。
如果手上有老板欠錢(qián)的字據，那就帶上身份證、戶(hù)口本、字據、起訴狀等材料去法院打官司。
法院判了老板得付錢(qián)，但他還是不給的話(huà)，過(guò)了判決書(shū)規定的時(shí)間，兩年內都可以申請法院強制執行。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的`工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
農民工工資拖欠最快解決辦法
二、別人欠我的工資不還怎么辦
當你遇到別人欠薪這個(gè)煩心事時(shí)，不用擔心，有很多合法的方法幫你保護自己的權益。
首先，好好談一談了解對方為什么會(huì )拖延工資，然后找到一個(gè)雙方都能接受的解決辦法。
如果談不攏，那就試試找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )幫忙。
記得帶上你的工資單、勞動(dòng)合同之類(lèi)的證據。
如果仲裁也沒(méi)能解決問(wèn)題或者對結果不滿(mǎn)意的話(huà)，還可以去法院告他。
如果你有足夠的證據證明他欠你錢(qián)，甚至可以直接向法院申請支付令讓他還錢(qián)；如果你覺(jué)得自己搞不定這些事情，也可以尋求法律援助或者請個(gè)律師給你出主意。
最后，別忘了保存好所有的證據，比如工作記錄、郵件往來(lái)、合同等等。
如果還是不行，還可以向當地的勞動(dòng)保障監察機構投訴，讓他們來(lái)處理這件事。
農民工欠薪解決方案 12
拖欠農民工工資的，可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：
1.用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。
2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規定的期限屆滿(mǎn)后兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的`，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一、農民工工錢(qián)拖欠應當如何處理
1、農民工工錢(qián)拖欠的，當事人可以申請仲裁或者直接提起訴訟，當事人如果提起訴訟，需要準備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據材料遞交到有管轄權的人民法院，還需要注意起訴的法定條件。
2、法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
第一百二十八條，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的'名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發(fā)送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
二、拖欠農民工工資找誰(shuí)
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2、最有效的是直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁(不收費，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執行。
4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
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農民工遇到欠薪問(wèn)題，可以通過(guò)以下途徑解決：
1、與用人單位協(xié)商
農民工可首先嘗試與用人單位直接溝通協(xié)商，保持冷靜和理智，清晰地陳述自己的工作情況和薪資訴求，要求其盡快支付所欠工資。這是最直接、便捷的方式，很多時(shí)候可能只是由于溝通不暢或臨時(shí)的資金周轉問(wèn)題導致欠薪，協(xié)商能夠快速解決。
2、向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴
若協(xié)商無(wú)果，可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監察部門(mén)有權對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的'情況進(jìn)行檢查，對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為依法進(jìn)行處理。農民工要準備好相關(guān)證據，如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資條等，以利于監察部門(mén)更高效地處理。
3、申請勞動(dòng)仲裁
可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁程序相對正式，需要提交申請書(shū)，并按照被申請人人數提交副本。在仲裁過(guò)程中，雙方都有權利進(jìn)行陳述和舉證，仲裁結果具有法律效力。
4、尋求法律援助
對于經(jīng)濟困難的農民工，可以向當地法律援助機構申請法律援助。法律援助機構會(huì )為符合條件的農民工指派律師，幫助他們通過(guò)法律途徑追討欠薪，維護自身合法權益。
5、通過(guò)法院訴訟
如果其他途徑都無(wú)法解決，可向法院提起訴訟。憑借充分的證據要求用人單位支付工資及可能產(chǎn)生的賠償金等，法院的判決具有強制執行力。
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解決農民工欠薪問(wèn)題的方法主要包括以下幾種途徑：
1、協(xié)商解決：首先，農民工可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，爭取達成和解。在協(xié)商過(guò)程中，建議農民工聯(lián)合起來(lái)，選出代表進(jìn)行協(xié)商，并保存好協(xié)商記錄作為證據。
2、申請調解：如果協(xié)商不成，農民工可以向當地的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成，工會(huì )代表?yè)沃魅巍?/p>
3、申請仲裁：如果調解無(wú)效，農民工可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、法律援助：農民工還可以向工會(huì )組織尋求幫助，工會(huì )可以直接與用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調勞動(dòng)保障監察部門(mén)解決。需要法律援助時(shí)，工會(huì )會(huì )提供專(zhuān)業(yè)法律支持。
5、投訴舉報：農民工可以向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，投訴時(shí)需提供詳細的個(gè)人信息和被拖欠工資的事實(shí)。投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)，以及被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項。
6、建立專(zhuān)用賬戶(hù)：一些地方如承德市通過(guò)建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，確保工資支付的.資金保障。全市291個(gè)在建工程項目全部建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，累計繳存工資保證金超1.8億元，有力保障了工資及時(shí)足額發(fā)放。
7、規范化維權中心：宜都市通過(guò)推進(jìn)“農民工工資維權中心”標準化、規范化建設，確保欠薪問(wèn)題線(xiàn)索得到及時(shí)處理。全市291個(gè)在建工程項目全部建立規范化“農民工工資維權中心”，有效發(fā)揮了根治欠薪的作用。
通過(guò)以上方法，農民工可以有效維護自身權益，確保能夠及時(shí)獲得應得的工資報酬。
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一、解決農民工欠薪問(wèn)題的辦法是什么?
方法一：向有關(guān)部門(mén)投訴，很多在外工作的農民工怕自己惹上官司，所以也不敢輕易的拿起法律武器來(lái)維護自己的權益，但其實(shí)法律從來(lái)都是公正的，對于任何人都是一樣。
方法二：申請勞動(dòng)仲裁，如果在投訴過(guò)后并沒(méi)有產(chǎn)生任何的效果的話(huà)，那么農民工朋友則可以到當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，這地方一般都在人力資源管理局的附近，所以稍微打聽(tīng)一下就能找到。
方法三：拿起法律武器，《勞動(dòng)法》已經(jīng)是在最大程度上保護了勞動(dòng)人民的基本權利，所以在給自己維權的路上完全可以先熟識相關(guān)的法律條文及文件，然后根據自己的`情況進(jìn)行材料的準備。
二、追索勞動(dòng)報酬糾紛法律依據
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，同時(shí)在勞動(dòng)合同中也是會(huì )寫(xiě)明工作的具體內容以及工資金額等內容，如果說(shuō)用人單位沒(méi)有按照約定支付工資也是屬于違約行為，那么勞動(dòng)者也是可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起法律訴訟等方式來(lái)追討工資的。
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拖欠工資怎么進(jìn)行解決
1、先協(xié)商
先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
�、僖�(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商;
�、谝鲃�(dòng)亮出證據，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏
2、撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時(shí)，別怕!這時(shí)候，你可以撥打這3個(gè)電話(huà)，咨詢(xún)并獲得維權幫助：
勞動(dòng)保障監察部門(mén)的熱線(xiàn)：12333
司法部門(mén)的熱線(xiàn)：12348
工會(huì )組織的熱線(xiàn)：12351
3、申請調解
如所在單位有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，可申請調解。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成。
請注意，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任必須由工會(huì )代表?yè)?
4、找工會(huì )
維護農民工合法權益是工會(huì )職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)，或前往工會(huì )幫扶中心、工會(huì )法律援助中心尋求幫助。
工會(huì )可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調勞動(dòng)保障監察部門(mén)解決;需要打官司時(shí)，工會(huì )還會(huì )提供專(zhuān)業(yè)法律援助。
5、找政府
向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監察部門(mén)“12333”熱線(xiàn)，登錄當地社保部門(mén)官網(wǎng)，或直接前往當地勞動(dòng)監察機構投訴。
投訴時(shí)要注意：拖欠工資行為須是2年內發(fā)生;查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監察機構投訴;投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項;如果不會(huì )寫(xiě)投訴書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認無(wú)誤后按手印。
6、申請仲裁
可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動(dòng)爭議仲裁機構開(kāi)辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開(kāi)庭;及時(shí)裁決、結案。
7、打官司
分三種情況：
針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
8、申請免費法律援助
打不起官司的'討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時(shí)要提交：
�、偕矸葑C明材料;
�、诮�(jīng)濟困難的證明;
�、叟c所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。
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