新主人翁精神教案范本
一、教學(xué)內容： 面向成功——新主人翁精神
二、適用對象 高二、高三面臨實(shí)習工作，走向社會(huì )，渴望成功的新時(shí)代精英
三、教學(xué)目的和目標目的：用新主人翁精神武裝社會(huì )全體成員，新主人翁精神教案。當每一位社會(huì )成員都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的社會(huì )會(huì )將成為和諧社會(huì )、效率社會(huì )；當每一位公務(wù)員都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的政府將成為和諧政府、效率政府；當企業(yè)每一位員工都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的企業(yè)將成為和諧企業(yè)、效率企業(yè)。那時(shí)候，我們每一個(gè)人將擁有比現在更好的成長(cháng)環(huán)境；那時(shí)候，將再沒(méi)有任何力量能夠阻止我們個(gè)人、組織乃至社會(huì )發(fā)展的步伐。
目標：
1、做崗位的主人，為自己打工，像關(guān)心自己的事一樣關(guān)心主崗位工作，（動(dòng)性、責任心、最好標準）
2、 把組織的任務(wù)和目標當成自己的任務(wù)和目標，想盡一切辦法完成。
3、 把組織的理念和制度當成自己的行為指導。
4、 努力使自己有能力擔當主人翁的責任
四、重點(diǎn)和難點(diǎn)重點(diǎn)：充分認識到新主人翁精神的重要，對新主人翁精神的理解和應用。
難點(diǎn)：心態(tài)與定位
五、教學(xué)過(guò)程
（一）引入演說(shuō)者：如果你不想要主宰自己的命運，那么請你不要聽(tīng)這次的教案，因為它會(huì )耗費你1個(gè)小時(shí)的時(shí)間。（板書(shū)故事）通過(guò)學(xué)習，你認為你學(xué)到了什么，體會(huì )到了什么。通過(guò)同學(xué)們的回答，把這些回答歸結于（板書(shū)）新主人翁精神是怎么樣的？新主人翁精神能夠使之獲得什么？
（二）、認識新主人翁精神怎么樣確定自己的新主人翁精神。
1、 出示例子。給大家講一則小故事：一個(gè)老板雇傭了20個(gè)員工，就相當于成立了二十個(gè)股份制公司，雇傭了20個(gè)總經(jīng)理。老板給他們個(gè)布置了三個(gè)工作，“精”員工只做了一個(gè)，老板沒(méi)有考核，照發(fā)工資600元�！吧怠眴T工做了5個(gè)，也照發(fā)工資600元。按照打工心態(tài)，當然是做一個(gè)工作賺600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個(gè)工作的賺600元的員工“賠”了，屬于“傻”員工。我想我們很多的同學(xué)，包括我自己在內，不管心里承不承認，都有過(guò)這種“精”的心態(tài)，很多的時(shí)候，也確實(shí)在那一下里，我們都好像感覺(jué)到自己確實(shí)是“賺”的。但是，同學(xué)們，當按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時(shí)正好相反：老板給他們各自三個(gè)工作，就相當于是給他們三次積累知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )，也就是三次分紅的機會(huì )，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了五次�！吧怠眴T工相當于“精”員工分紅的五倍，按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當于再“精”員工崗位分紅的五倍。在下一次追加投資時(shí)，當然是追加給投資1回報率高的“傻”員工。結果，“傻”員工工資越來(lái)越高，職位也越來(lái)越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。而“精”員工長(cháng)期得不到老板的投資，最后，越來(lái)越萎縮，最后倒閉了，也就是下崗了。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外的展現出這種主人翁精神：把工作上的事當成是自己的事，甚至比關(guān)心家事更重要。記得高三剛開(kāi)學(xué)的時(shí)候我們系舉辦的那一次201卡的銷(xiāo)售活動(dòng)，我們班是最成功的，我們在每一位同學(xué)的身上看到了：主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言棄。在當時(shí)，我們的每一位同學(xué)不計較個(gè)人得失，每一次我們都全身心的投入工作，全力已付的為了班級，為了這個(gè)集體，更加為了我們自己而全力以赴的投入到了銷(xiāo)售電話(huà)卡的'活動(dòng)中來(lái)，我們沒(méi)有刻意的想要得到什么，我們只知道我們這樣做了，努力的、堅持的這樣做了，該得到的，基本都能得到。最后事實(shí)證明，我們得到了，我們成功了，我們拿到了冠軍，我們拿到了第一，我們成功了，在那個(gè)時(shí)候，我們是最強的。在我們每一位同學(xué)的臉上，我們看到的是驕傲的笑容，堅毅的眼神，以及那一種在社會(huì )上最最重要的新主人翁精神！我想講到了這里，我們的同學(xué)對于新主人翁精神已經(jīng)有了一些了解了，畢竟我們曾經(jīng)有過(guò)這種精神。那么在這里，我想我們這里只要是渴望成功的同學(xué)們都已經(jīng)想要真正的學(xué)到這種新主人翁精神了，恭喜你們，你們已經(jīng)找到了打開(kāi)自己心門(mén)的鑰匙，接下來(lái)的就是打開(kāi)這扇門(mén)，徹底的吸收到新主人翁精神，成為一名成功的新主人翁。
主人翁精神是什么：以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標準處理每一個(gè)工作細節。這就是主人翁精神的核心內容。主人翁精神不是一個(gè)口號，而是一種信仰。在我們要培養自己的主人翁精神時(shí)，需要從內心深處理解它，把它作為自己的一個(gè)內在追求。主人翁精神更是一個(gè)實(shí)踐，需要用行動(dòng)去體會(huì )、去理解、去證明、去實(shí)現。從這里，我們可以引進(jìn)一個(gè)與我們密切相關(guān)的活動(dòng)，那就是招生。我知道一講到這里，我知道大家的第一反應就是怎么又是招生啊，一天到晚的要講招生。煩都煩死了。一講到招生，我們大家的心情就可能“嘩”的一下沉入海底三萬(wàn)英尺。因為我們大家包括我自己，我們真的不太明白招生對于我們來(lái)講，有什么好處。甚至我們有的時(shí)候的想法是我們招生就是為了班主任招的，為了學(xué)校招的，我們沒(méi)有非常深入的細想招生使我們獲得了什么。
首先，在我們班主任我們學(xué)校每一次要求我們去招生的時(shí)候，我們有沒(méi)有想到，這是一個(gè)任務(wù)，但同樣也是一個(gè)機會(huì )。我們張麗莎同學(xué)為什么能夠獲得招生功勛的榮譽(yù)，為什么我陳某人就沒(méi)有呢，為什么他們每年可以獲得獎學(xué)金，而我陳某人連摸都沒(méi)有摸到呢？姑且不談這些榮譽(yù)，我講講我心里的感受，我以前沒(méi)怎么看好招生，兩年了都沒(méi)去招過(guò)，然后今年呢我想招生了，我以為今年招生不難的，我可以的，結果成績(jì)就好像葛優(yōu)的頭一樣，一個(gè)鴨蛋。我的自信心在這一刻嚴重受損，這個(gè)時(shí)候我才知道我已經(jīng)落后了他們多少了呀，我以前一直以為我行的，我上臺演講也是可以的，但是現在我才知道我不行！我和他們差的就是他們干的多，干的認真，他們的那多次的經(jīng)驗和對招生的激情與信心。在這里我給大家一句話(huà),一句新主人翁精神的精髓：獻出我們所有的，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的。作為21世紀的新青年，我們必須為自己定出一個(gè)理想而現實(shí)的目標，那么我們怎么才能實(shí)現目標呢？此時(shí)主人翁精神就是我們奔向目標的導向標、指明燈。只有我們無(wú)論干什么工作都當成為自己在干，才能讓我們的心態(tài)保持良好，更能引燃我們工作的熱情和激情。主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們生命中的時(shí)時(shí)刻刻，都應當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無(wú)悔于這一生！
新主人翁精神的心態(tài)與定位
1、打工者定位：緊盯工資報酬的就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理；“盡量少做事，想法多掙錢(qián)”就成為自然的打工者邏輯“；”遇到難事躲著(zhù)走，能少干就少干“就成為打工者的工作表現。
2、打工者定位為何要不得：少干一個(gè)工作，就少積累一次經(jīng)驗，就等于少分紅一次。躲過(guò)一個(gè)困難工作，就等于放棄一次技能提升的機會(huì )，就等于放棄一次分紅的根基。因此，打工者的定位不可能有長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。
3、主人定位：把崗位當成自己的公司，“見(jiàn)工作就干，不管分內分外”、“有困難就上，不管報酬高低”。結果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次；克服一個(gè)困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會(huì )，又爭取一次分紅的機會(huì )。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。也許，崗位主人翁理論仍然不能改變我們打工的事實(shí)，但是，成功人士這樣想：即便是打工，我也首先是為自己打工。雖然我不一定是企業(yè)的主任，但是，我是名正言順的崗位主人翁。一個(gè)億萬(wàn)資產(chǎn)不能換來(lái)一個(gè)好的觀(guān)念，但一個(gè)好的觀(guān)念可以換來(lái)億萬(wàn)資產(chǎn)。擁有主人翁的責任感是一個(gè)實(shí)際及相當必要的口號。強調主人翁精神，推廣主人翁精神，積極實(shí)施主人翁精神，最終將得到企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)。作為國家未來(lái)的驕傲，愿我們都能具備主人翁的姿態(tài)，伴隨著(zhù)企業(yè)的成熟發(fā)展，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，做一個(gè)勤思索、求上進(jìn)，為自己打工的新主人翁。崗位主人翁行為指南當我們用上述理論解讀主人翁行為之后，終于發(fā)現了成功密碼。我們把這些成功密碼編寫(xiě)成崗位主人翁行為指南，奉獻給所有渴望成功的人士。
1、通常有一個(gè)規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )當然也越大。
2、契機。當有人偷懶，該做的工作沒(méi)有做時(shí)；或者領(lǐng)導考慮不周，該分配的工作沒(méi)有分配時(shí)；或者你眼睛好使，發(fā)現了別人還沒(méi)有發(fā)現的工作時(shí)，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒(méi)有報酬，先別管他。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。
3、你的人力資源的持續增值，就使你有了不可替代性：別人不會(huì )做的，你會(huì )做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機會(huì )，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展
4、以主人翁心態(tài)做事，就要維護企業(yè)形象，保護企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會(huì )企業(yè)理念，獲得自我價(jià)值觀(guān)和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的最大平衡。
5、以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動(dòng)工作，不要被動(dòng)等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋找辦法，不要強調接口。
6、當完成任務(wù)的條件已經(jīng)具備時(shí)，那就馬上行動(dòng)，任何拖延都是浪費。因為時(shí)間是最重要的資源。還要勇于創(chuàng )新。經(jīng)常想是不是還能更好，是不是還能更高？怎么才能超越自我？怎么才能超過(guò)他人？持續追求，才能不斷超越。
7、當完成任務(wù)的條件不成熟時(shí)，盡可能多地整合與利用組織現有資源，同時(shí)積極創(chuàng )造條件，確保任務(wù)的完成。主人翁精神的楷�！F人王進(jìn)喜有一句名言：“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng )造條件也要上�！边@句話(huà)永遠
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