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關(guān)于新主人翁精神讀后感（精選12篇）
認真讀完一本著(zhù)作后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于新主人翁精神讀后感，歡迎閱讀與收藏。
新主人翁精神讀后感 1
在寒假里讀了高賢峰的《新主人翁精神》，感受頗深。書(shū)中幾個(gè)人物的命運向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
一、認同的觀(guān)點(diǎn)
1、職業(yè)成功者成功的規律是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入、自己管理，主宰命運，主動(dòng)積極，具有主人翁精神。
2、即便是打工的首先也是為自己打工；以主人翁的心態(tài)工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發(fā)展。
3、努力去做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，更是給自己一個(gè)成功的機會(huì )！
二、聯(lián)系實(shí)際
自己在工作中也或多或少的存有打工者心態(tài)，覺(jué)得很多事又不是自己一個(gè)人的事，別人都不關(guān)心，自己也沒(méi)什么好關(guān)心的。其實(shí)這是不把自己當學(xué)校的主人，缺少主人翁精神，缺少責任感。工作總是被動(dòng)接受，不主動(dòng)要求。比如寫(xiě)教學(xué)反思，學(xué)校要求幾篇就寫(xiě)幾篇，把它當做是任務(wù)應付了事，有時(shí)還抱怨干嘛要寫(xiě)那么多，殊不知這是自己提高教學(xué)最好的方法。有時(shí)也覺(jué)得自己有點(diǎn)像差不多先生：拖延、拖拉、應付、浮躁、得過(guò)且過(guò)……需知學(xué)校要想有長(cháng)久的發(fā)展，就需要每個(gè)人發(fā)揮主人翁精神，參與建設與管理，學(xué)校才能走的穩，走的遠。
三、重構
讀了本書(shū)我知道做好本職工作，不僅對學(xué)校有貢獻，有利于學(xué)校的發(fā)展，更有利于個(gè)人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。工作做的越多，積累的經(jīng)驗越多，敢于迎接新挑戰的'信心和能力越強，發(fā)展的空間和機會(huì )越大。這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的人來(lái)說(shuō)都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個(gè)角度進(jìn)行思維，應該把它當作個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個(gè)臺階，離成功的目標就更近一點(diǎn)。努力做一名主人翁，這不但是給學(xué)校一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，更是給自己一個(gè)成功的機會(huì )！
新主人翁精神讀后感 2
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說(shuō)法，相反，工作生活中常會(huì )掛在嘴邊。但正如書(shū)中所說(shuō)，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說(shuō)，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人�？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書(shū)中幾個(gè)人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的.發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個(gè)工作細節。他們這樣做時(shí)，可能沒(méi)有刻意地想得到什么，但是，只要長(cháng)期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長(cháng)，而不因眼前利益影響長(cháng)期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹(shù)立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單，但做起來(lái)并不是那么容易。因為這還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。在工作中，長(cháng)期養成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說(shuō)掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類(lèi)，是我們大多數人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會(huì )遇到很多問(wèn)題，如果我們沒(méi)有責任意識，談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛(ài)心，去關(guān)心他們，包容他們。
新主人翁精神讀后感 3
讀過(guò)《新主人翁精神》這本書(shū)，我感受頗深。書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。
作為一個(gè)真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會(huì )準則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個(gè)平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會(huì )、學(xué)校未來(lái)的發(fā)展真正的認為是自己的責任，并且勇于承擔這份責任，將學(xué)校的未來(lái)視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿(mǎn)熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著(zhù)我們對事物的判斷，影響著(zhù)我們的.言行舉止，影響著(zhù)我們未來(lái)的發(fā)展方向。機會(huì )留給有準備的人，為了實(shí)現個(gè)人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。
新主人翁精神讀后感 4
讀過(guò)《新主人翁精神》這本書(shū)，我感受頗深。專(zhuān)家的每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。
一、扭轉"打工者"身份，擺正"主人翁"心態(tài)
書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。其實(shí)，"精"、"傻"就取決于是否具有主人翁心態(tài)。"精"員工是打工心態(tài)，"傻"員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。
企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價(jià)值在企業(yè)里得到體現。企業(yè)生產(chǎn)的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業(yè)這個(gè)如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱(chēng)職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學(xué)習，在實(shí)踐中應用，保持人力資源增值
通過(guò)人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經(jīng)三十多年，而這三十多年里，我不但沒(méi)有讓自己的人力資源增值，反而學(xué)到的知識都因為沒(méi)實(shí)踐幾乎忘了。書(shū)中所說(shuō)的人力資本衰減定律，讓我體會(huì )到不斷攝取知識的必要性，知識會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過(guò)時(shí)，只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展。
三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識
書(shū)中說(shuō)到的"差不多"先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒(méi)有喪命于牛醫的手術(shù)刀下，將來(lái)也會(huì )死在他的"差不多"中。"差不多"可能存在于我們每個(gè)人的心中，"差不多"會(huì )讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識，也就是高賢峰老師說(shuō)的`他律機制。例如：當一臺機器通過(guò)檢修后，質(zhì)量沒(méi)有達到要求時(shí)，本應馬上返工重修，但在檢查機制下，我們會(huì )想，差不多就行了，反正后面還有人檢查，如果有問(wèn)題他們會(huì )提出來(lái)。但是，當檢查的人員在檢查時(shí)看到機器的檢修質(zhì)量達不到要求，他們也會(huì )想，檢修工既然這樣檢修，大概也應該差不多。結果誰(shuí)也沒(méi)有對機器的檢修質(zhì)量提出質(zhì)疑，沒(méi)有對機器的檢修質(zhì)量負責，最終導致生產(chǎn)開(kāi)始后因機器的檢修質(zhì)量達不到要求而影響了生產(chǎn)和安全率，嚴重時(shí)可能導致人身安全。因此，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每項工作，才能避免上述現象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著(zhù)我們對事物的判斷，影響著(zhù)我們的言行舉止，影響著(zhù)我們未來(lái)的發(fā)展方向。書(shū)中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機會(huì )留給有準備的人，因此，為了實(shí)現我礦成為龍煤效益強礦宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導座右銘！
新主人翁精神讀后感 5
今天我閱讀了《新主人翁精神》這本書(shū)，書(shū)中所講述的一些職場(chǎng)道理叫我印象深刻，也領(lǐng)悟感觸良多。這本書(shū)當中所闡述的每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，每一個(gè)鮮活的例子，叫我受到了一次次震撼，讓我深刻體會(huì )到了主人翁精神對于一個(gè)人發(fā)展的重要意義。
主人翁精神是什么，根本在于將自己當成主人，員工是企業(yè)的主人，那么員工就會(huì )認真從事工作�！缎轮魅宋叹瘛逢P(guān)鍵就是要向我們一個(gè)員工心態(tài)的擺正，應該明白自身崗位是企業(yè)的一個(gè)細胞，就像一個(gè)完全的人體一樣，任何一個(gè)組織不工作了，人體就無(wú)法正常運行了。而當企業(yè)的每一名員工擁有了新主人翁精神，就會(huì )不斷努力工作，不斷地為企業(yè)發(fā)展著(zhù)想，企業(yè)上下員工形成一股合力將企業(yè)辦好，讓企業(yè)發(fā)展、騰飛。
此外，《新主人翁精神》當中講述到了一個(gè)”差不多先生“也叫我印象深刻，這個(gè)”差不多先生“總是以一種混沌過(guò)日的思想應對生活，這個(gè)也差不多，那個(gè)也差不多，毫無(wú)進(jìn)取心態(tài)。而一個(gè)積極向上的`企業(yè)是絕不允許存在”差不多先生“的，企業(yè)要辦好就一定要是用心、專(zhuān)注，員工以主人翁精神認真細致得對待每一項工作，才能避免事故與各類(lèi)問(wèn)題。
總的來(lái)說(shuō)，《新主人翁精神》就是一種人人負責的思想，是為了集體共同的利益而奮斗的思想，是一種美好的期待，這本書(shū)值得一讀。
新主人翁精神讀后感 6
寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫(xiě)的《新主人翁精神》，讀完這本書(shū)以后，感觸很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“讀一本好書(shū)，像交了一個(gè)益友”。閱讀一本好書(shū)，能啟迪我們的智慧，拓寬我們的思維。閱讀一本好書(shū)，能豐富我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過(guò)對這本書(shū)的學(xué)習，讓我知道了如何樹(shù)立好自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
一、贊成的觀(guān)點(diǎn)：
1、“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)，“精”員工是打工心態(tài)，“傻”員工就是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。
2、以主人翁心態(tài)做事，就要維護企業(yè)形象，保護企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會(huì )企業(yè)理念，獲得自己價(jià)值觀(guān)和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的最大平衡。以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動(dòng)工作，不要被動(dòng)等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強調借口。
二、聯(lián)系實(shí)際：
小D對收集的職業(yè)成功案例進(jìn)行分析和挖掘。老師在培訓界的快速崛起，月薪8000元“的哥”的成功奇跡，叉車(chē)大王用叉車(chē)穿針引線(xiàn)的絕活，得到快速提拔的郭經(jīng)理……這些人都是在最普通的崗位上取得了不平凡的成績(jì)。在平時(shí)的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，提前到班輔導，利用讀報、班會(huì )和一些課余時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行思想教育，經(jīng)常找學(xué)生在教室，教室走廊和辦公室談話(huà)，對于一些問(wèn)題比較嚴重的后進(jìn)學(xué)生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情付出能夠觸動(dòng)學(xué)生的內心，從而改變他們的行為。勞動(dòng)的時(shí)候，我和學(xué)生一起勞動(dòng)。開(kāi)學(xué)時(shí)，我到學(xué)生寢室認真檢查各種設施是否完好，看見(jiàn)儲存柜的長(cháng)木栓松動(dòng)了，我從家里帶來(lái)長(cháng)釘子及時(shí)釘好。有教室、寢室的窗戶(hù)風(fēng)鉤缺漏了，我馬上買(mǎi)來(lái)配好。每天下晚自習，我總是很早來(lái)到寢室，和同學(xué)們坐在一起，詢(xún)問(wèn)一天的學(xué)習情況，拉拉家常，督促鼓舞他們學(xué)習，看見(jiàn)寢室里有水漬，我就拿來(lái)拖把拖干凈，夏天來(lái)了，我提醒同學(xué)們買(mǎi)來(lái)蚊帳；冬天到了，我又及時(shí)督促同學(xué)們添加衣物。我明白作為一名教師身上擔子的艱巨，盡管有時(shí)也會(huì )有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的工作平凡而崇高，平凡而有意義。
三、反思重構：
這本書(shū)以全新的理論觀(guān)點(diǎn)和視角闡述了員工對待崗位和工作應該具備的心態(tài)和精神，也在更深層次告訴我們對待人生和個(gè)人發(fā)展要具有主人翁精神，主宰自己的命運。主宰自己的命運、追求事業(yè)成功，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹(shù)立從自己做起，從現在做起的意識。職業(yè)成功者成功的道路不盡相同，但是，成功的.規律卻有章可循。為什么要具備“主人翁精神”從理論上解釋了努力工作把工作當成自己的事情對于促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的基本原理和重要作用。在平時(shí)，我們工作所做的越多，積累的經(jīng)驗就越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力也就越強大。這對于每一個(gè)積極要求進(jìn)步和發(fā)展的教師來(lái)說(shuō)都是很寶貴的財富。讀完這本書(shū)之后，我想無(wú)論任何人，相信都能從中獲得裨益。不管環(huán)境如何變化，無(wú)論世人如何浮躁，我都將始終以務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度和作風(fēng)，去認真履行教師職責，不斷地提高自己，領(lǐng)會(huì )《新主人翁精神》的精髓含義，踏實(shí)做人，勤懇做事，正確對待個(gè)人得失，樹(shù)立大局意識，不計名利，對工作始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、善始善終，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到今后的教育教學(xué)工作當中去。做到少一份懶惰，多一份勤奮；少一份本位，多一份責任；少一份馬虎，多一份嚴謹；少一份得過(guò)且過(guò)，多一份主動(dòng)作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！
新主人翁精神讀后感 7
我是個(gè)每次看到一些新的東西都會(huì )從中汲起一些精華，從而把這些好的東西應用到我的生活和工作當中來(lái),當然這次也不例外，下面我就我看過(guò)高老師的《新主人翁精神》結合我以及我周?chē)娜撕褪�，淺談一下自己的感想。
片中高老師的很多觀(guān)點(diǎn)是我們日常生活工作和工作中都會(huì )碰的到的：比如說(shuō)做一件事，這個(gè)人會(huì )這樣做，那個(gè)人會(huì )那樣做，為什么這樣，他們都有自己的目的，或許是于公的利，又或許是于私。但大多數人都是為自己的利益著(zhù)想，眼前和眼后的，當然這是相當大一部份人的本性如果說(shuō)有人在不損公的前提下做一些利已的事，這個(gè)也無(wú)可厚非，“人不為已，天誅地滅”嘛！然而很多人是在滿(mǎn)足自己利益的前提是犧牲公司的利益，為什么會(huì )這樣，因為他們覺(jué)得企業(yè)跟他們只是雇傭關(guān)系，再沒(méi)有任何東西可言。他們沒(méi)有把自己當成企業(yè)的主人，之所以有這種思想是因為他們還沒(méi)有看過(guò)高老師的《新主人翁精神》，或者還沒(méi)有學(xué)習好高老師的這些觀(guān)點(diǎn)。如果都不是，那么說(shuō)明這些人腦子里，是缺少一些東西的，至少現在他們沒(méi)有。
首先，我就他的那個(gè)聰明的員工和笨員工來(lái)簡(jiǎn)單的討論一下：這里面說(shuō)的是聰明的員工是一事無(wú)成到最后被埋沒(méi)，而笨的員工卻高升了。他們都是大學(xué)生，同時(shí)進(jìn)公司，最后的結果卻有極大的反差。這在我們周?chē)加羞@種現象存在，我就拿一個(gè)很明顯的例子來(lái)說(shuō)：這次集團組織每個(gè)成員企業(yè)觀(guān)看高老師的《新主人翁精神》，然后每個(gè)人都寫(xiě)一份觀(guān)后感。就寫(xiě)觀(guān)后感的時(shí)候就出現了兩種員工，那天我們看完了之后，很多人都會(huì )在一起討論怎么構思，怎么寫(xiě)好？這時(shí)候另外有一部份員工就說(shuō)你們這些傻冒，還討論什么，網(wǎng)上多的是，直接從網(wǎng)上抄不就得了，省得浪費時(shí)間。到完了，要交的時(shí)候很多人都是網(wǎng)上“摘錄”的，而很少一部份人是自己寫(xiě)。前者的價(jià)值可能只會(huì )在網(wǎng)吧中，電視機前才能體現；后者卻把他當作一次機會(huì )，與老板溝通的機會(huì )，鍛練文筆的機會(huì )。寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單的觀(guān)后感態(tài)度亦是如此，那么工作會(huì )好到那兒去？前者與后者誰(shuí)在增值，誠然，老板不是傻瓜，一眼就能分清前者與后者質(zhì)的區別。
其實(shí)我們看了這么多，前面的觀(guān)點(diǎn)都是讓我們以主人翁的精神服務(wù)于企業(yè)公司，把自己當作是企業(yè)的主人，或許我現在們現在不是，但如果我們定位準確，把企業(yè)當自己的一樣，那么我們的`企業(yè)就進(jìn)步的相當快啦，而我們也有機上升到更有挑戰性的工作崗位，直到有一天我們成為真正的主人。
后面的你身邊有多少個(gè)木樁要拔，就是讓我們在思想上勇于去克服困難，敢于直面挑戰！有些人一碰到一些新東西他都沒(méi)有嘗試過(guò)，都沒(méi)做過(guò)的事情，就說(shuō)這個(gè)這樣做也不行，那樣做也不行，到你問(wèn)他要怎么做的時(shí)候他就做不了，當你他這個(gè)事情要不要做的時(shí)候，他就說(shuō)當然要做你問(wèn)他怎么做，他就不知道，你一做他就說(shuō)你這樣不做怎么怎么不行。其實(shí)不是不能做之個(gè)事情，而是在于你怎么想，如果你真的下功夫去做了，肯定會(huì )有結果，結果肯定是成功，那怕你沒(méi)有做成功，中間的一些過(guò)程想必也一定不乏精彩。既然這樣我的朋友你為什么不嘗試一去做呢？當你邁出了第一步的時(shí)候；拔掉栓住你的木樁的時(shí)候，周?chē)臇艡谀阋餐耆梢园蔚�，這個(gè)時(shí)候成功屬于你：自由屬于你！
高老師講的還有很多，但是我們每個(gè)人如果能學(xué)習到一點(diǎn)點(diǎn)并把這種思想當作指導思想，去工作去生活，那么我們的企業(yè)將成長(cháng)的很快，社會(huì )發(fā)展的更好！
新主人翁精神讀后感 8
最近看了一本書(shū)《新主人翁精神》說(shuō)的是：呼喚我們每個(gè)人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。
每個(gè)員工或是每個(gè)個(gè)體在自己的工作崗位上發(fā)揮著(zhù)自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要的激發(fā)動(dòng)力就是每個(gè)員工自己的出發(fā)點(diǎn)。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，和打工于別人一天天得過(guò)且過(guò)來(lái)的更有激情，我們每個(gè)人水平?jīng)]有什么太大的差異。對待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工以主人翁的心態(tài)工作不僅僅是為公司也是為了我們自己的發(fā)展。
我們每個(gè)人的工作水平差異十分之小同一個(gè)工作崗位上員工的智商也不會(huì )有多大的不一樣唯一區分的就是對自己的工作來(lái)說(shuō)有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會(huì )利用各種"捷徑"來(lái)完成工作，比如我們在完成自己工作量的.時(shí)候，這天的回訪(fǎng)還差十幾個(gè)，但是已經(jīng)到了下班的時(shí)間"聰明"的員工總會(huì )把想象中的回訪(fǎng)噼里啪啦輸入電腦，"笨"員工會(huì )一個(gè)一個(gè)打下去一向到很晚。雖然他也明白這樣出業(yè)績(jì)的機會(huì )并不是百分之百。
"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區別，這也就是為什么兩種員工會(huì )在業(yè)績(jì)上有區別。表面上聰明員工在有限的時(shí)間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時(shí)間來(lái)做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時(shí)間里得到了更多的客戶(hù)需求信息，成為后面的業(yè)績(jì)提升的助推器。
在一個(gè)月里或是一個(gè)工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會(huì )有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個(gè)很大的問(wèn)題。對很多人來(lái)說(shuō)月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會(huì )松懈。通過(guò)《新主人翁精神》的學(xué)習，發(fā)現自己犯了一個(gè)很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時(shí)間內沒(méi)有產(chǎn)能，沒(méi)有業(yè)績(jì)沒(méi)有工作上的積累，每一天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時(shí)間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點(diǎn)的唯一途徑，每年有個(gè)年度計劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計劃，每個(gè)月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每一天按照計劃來(lái)做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時(shí)間管理運用的合理。人一生的時(shí)間是有限的，在有限的時(shí)間內做更多有好處的事情就需要計劃來(lái)幫我們。
一個(gè)人，無(wú)論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰性的工作環(huán)境中，也沒(méi)有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗，讓我們學(xué)習如何處理困難，增強毅力的機會(huì )，如果遇到這樣的環(huán)境，我們必須要堅強的理解，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個(gè)人應學(xué)會(huì )的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會(huì )更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問(wèn)題，都會(huì )迎韌而解，那么，經(jīng)過(guò)這一番歷練，我們的工作潛力就會(huì )更上一個(gè)境界！
無(wú)論在哪，不具有挑戰性的環(huán)境是不存在的，或多或少會(huì )有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說(shuō)工作壓力了。壓力有很多種，有來(lái)自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過(guò)后天的學(xué)習來(lái)彌補；有來(lái)自時(shí)間的緊迫，這可通過(guò)提高工作效果來(lái)擺脫，有來(lái)自心靈的壓力，這可通過(guò)端正自己的態(tài)度來(lái)調整，有來(lái)自溝通上的壓力，這可通過(guò)加深理解來(lái)解決�？傊�，要處理來(lái)自各方面的壓力，務(wù)必擺正自己的位置，我是誰(shuí)，我是干什么的，我要得到什么，這也是主人翁精神的內涵。
至于聯(lián)系到現在的工作，作為一名人民警察，我們的工作不一樣于企業(yè)，沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)濟效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著(zhù)更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺(jué)悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民帶給服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，工作才會(huì )有方向，才會(huì )有動(dòng)力，才會(huì )有激情，才會(huì )興趣，才會(huì )有成績(jì)。在主人翁精神的指引下求創(chuàng )新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。
新主人翁精神讀后感 9
讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路《新主人翁精神》作者高賢峰教授所講的讓我感受頗深。每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，解說(shuō)的案例一次又一次震憾了我的心靈�！缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì )的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，將這種文化融入到我們每一個(gè)人心中顯得至關(guān)重要。
書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作，其中，講到“精”與“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)，“精”員工是打工者的心態(tài)在做事，而“傻”員工則是以一種主人翁心態(tài)，打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功，我們每一個(gè)人都渴望成功而我們更應該以主人翁心態(tài)定位自己，有人會(huì )認為很愚昧平凡，但我認為只有平凡才能偉大，人生猶如波濤起起落落運盛時(shí)多些警惕性，逆運時(shí)多些從容，一步一個(gè)腳印，人生才充實(shí)，生命才美麗。
在公司如果我們把他當成是自己的家，我們的人生在企業(yè)將會(huì )閃爍出奪目的光彩，我們的人生將會(huì )在這體現更大的價(jià)值甚至變得更有意義。從零八年進(jìn)入仰天到目前，讓我體會(huì )到一個(gè)人要不斷汲取專(zhuān)業(yè)知識的重要性，有的時(shí)候只有通過(guò)實(shí)踐中不斷學(xué)習，不斷提升鞏固，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能更好的做一個(gè)學(xué)與教的人。
書(shū)中還講到了一個(gè)“差不多”先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒(méi)有命終于中醫的手術(shù)刀下，將來(lái)也會(huì )死在他的“差不多”中�！安畈欢唷笨赡艽嬖谟谖覀兠總�(gè)人心中，無(wú)論我們生活還是工作，我們應該如何克服和改掉這種心態(tài)呢。這時(shí)需要我們激發(fā)自律意識，就像我們廚房出品一樣，師傅炒出一個(gè)質(zhì)量不過(guò)關(guān)的菜到傳菜口，而我們的工作人員認為師傅都認為可以，應該可以，差不多，就送到我們樓面而到我們管家這一關(guān)，他們又認為我們這么多質(zhì)檢人員都通過(guò)了應該差不多可以上，就這樣應對這個(gè)問(wèn)題總是差不多，沒(méi)有提出質(zhì)疑，而導致客人投訴直接影響酒店的利益，因此只有提高我們自己的.責任人和自律意識以主人翁的心態(tài)對待工作中的每一個(gè)細節才能避免一些不應發(fā)生的事情，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
每一個(gè)崗位都需要以主人的心態(tài)來(lái)做自己的事，主人翁這種精神它會(huì )影響著(zhù)我們對店工作中出現問(wèn)題判斷，我們的行為舉止以及個(gè)人未來(lái)的發(fā)展方向，書(shū)中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機會(huì )是留給有準備的人，讓我們在新主人翁精神的引導下，以主人翁的心態(tài)工作，使自己的人生價(jià)值不斷增值，讓新主人翁精神成為我們實(shí)現夢(mèng)想的一盞明燈。
新主人翁精神讀后感 10
讀了《新主人翁精神》這本書(shū)，我感受頗深。今天與大家分享一下“新主人翁的理念”。讓我深刻體會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。新主人翁精神是現代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。下面談一下我對這種精神的認識。
首先，每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jì)，成功的規律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自己管理，主宰命運，主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。他們這樣做時(shí)，可能沒(méi)有刻意地想得到什么，但是，只要長(cháng)期堅持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。
其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。就像今天萬(wàn)老師講的，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當客觀(guān)的情況難以改變時(shí)，調整好心態(tài)適應環(huán)境，想辦法改變自己、解決問(wèn)題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周?chē)说那榫w。心態(tài)的差異將直接導致業(yè)績(jì)的'差異。
要不斷學(xué)習并在實(shí)踐中應用，不斷攝取知識，知識會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過(guò)時(shí)，只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問(wèn)題敷衍了事，工作中也不認真，效果過(guò)得去就行。
工作中，還要學(xué)會(huì )用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。發(fā)現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能?chē)L到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區別。
再次，要帶著(zhù)感恩的心去工作。父母給了我們生命，養育我們長(cháng)大，老師給了我們知識，激勵我們成長(cháng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會(huì )。對于每一個(gè)幫助過(guò)我們的人都應該心存感激。我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。把工作當成事業(yè)，則沒(méi)有干不好的工作。懂得感恩，熱愛(ài)自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂(lè )趣，使我們最終無(wú)愧于社會(huì )，無(wú)愧于家庭，無(wú)愧于自己。
現在，我將時(shí)刻提醒自己，作為一名剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現自己的生命價(jià)值，從而得到認可、尊重、還有快樂(lè )。
新主人翁精神理念
1.崗位股份制公司：?jiǎn)T工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動(dòng)的報酬，知識、經(jīng)驗、技能的積累是股東的分紅。
2.打工者定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理�！氨M量少做事，想法多掙錢(qián)”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著(zhù)走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現。
3.打工者定位為何要不得：少干一個(gè)工作，就少積累一次經(jīng)驗，就等于少分紅一次。躲過(guò)一個(gè)困難工作，等于放棄一次技能提升的機會(huì )，同時(shí)又放棄一次分紅的機會(huì )。最終，知識、經(jīng)驗、技能沒(méi)有提升，報酬的提升就沒(méi)有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。
4.主人翁定位：把崗位當成自己的公司，“見(jiàn)工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次�？朔粋�(gè)困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會(huì )，又爭取到一次分紅的機會(huì )。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。
5.“精”“傻”辯證法：傳統標準下過(guò)于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會(huì )拱手讓給了“傻”員工�！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜，大事上沒(méi)機會(huì )�！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機會(huì )“纏住”，“傻人有傻�！�。
6.如何做主人翁：把打工者心態(tài)變成主人翁心態(tài)，最簡(jiǎn)單的方法是：“讓自己變得傻一點(diǎn)”。即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。
崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結樞紐這一論斷�；诩w主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自己實(shí)現也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。時(shí)代呼喚主人翁精神。這樣，既為集體主義找到了著(zhù)力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現的平臺。
人力資源是衰減的，人力資本是增值的。獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限，如果你要想徹底找回自信，就不要對自己說(shuō)：“不可能”。時(shí)刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己，面對逆境發(fā)展自己，從自己每天的生活中尋找快樂(lè )，擁有一個(gè)好的心態(tài)，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕，最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內在的本質(zhì)上站起來(lái)！
主宰自己的命運，做自己的主人，人生最大的敵人不是別人，而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說(shuō)過(guò)的話(huà)與大家共勉。
“無(wú)論你覺(jué)得自己有多么不幸，也永遠有人比你更加不幸；無(wú)論你覺(jué)得自己有多么了不起，也會(huì )永遠有人比你更加強大”——謝謝大家的配合。
新主人翁精神讀后感 11
寒假中，我拜讀了高賢峰所著(zhù)的《新主人翁精神》一書(shū)。通過(guò)閱讀，讓我的心靈受到了洗禮，感受到崗位主人翁精神存在的必然和價(jià)值，在工作中難免一帆風(fēng)順，難免會(huì )工作繁忙，難免會(huì )覺(jué)得不平衡，而如果利用崗位主人翁精神去調節自己，讓自己積極地工作，不斷讓自己的人力資本轉化為知識、技能、經(jīng)驗，就是我們最好的工資，最有價(jià)值的回報。
一、認同觀(guān)點(diǎn)
書(shū)中幾個(gè)人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮主人翁精神！
通常有一個(gè)規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )當然也越大。一切都不是想出來(lái)的，而是做出來(lái)的。真正的主人翁，從來(lái)是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)。發(fā)現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能學(xué)到真知。
凡是事業(yè)成功的人都能把工作上的事當成自己的事，他們具有主動(dòng)、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗的優(yōu)秀品質(zhì)，對待任何工作他們都會(huì )全身心地投入，全力以赴地完成任務(wù)，這些就是我們所倡導的主人翁精神，擁有主人翁精神的人會(huì )使自己的人力資源保值增值，雖然短期內可能會(huì )“吃虧”，但在長(cháng)遠上擁有主人翁精神的人一定會(huì )獲得成功。
二、聯(lián)系實(shí)際
我們學(xué)校也一直強調每個(gè)教師都是學(xué)校的主人，見(jiàn)到不和諧的、有問(wèn)題的事情都要及時(shí)地過(guò)問(wèn)，不能漠視。其實(shí)這也是強調了要及時(shí)補位，也我們學(xué)校所提倡的首遇責任制相一致。在平日的教學(xué)管理中，要第一時(shí)間發(fā)現問(wèn)題就要及時(shí)進(jìn)行過(guò)問(wèn)、介入，嚴重的要第一時(shí)間上報學(xué)校，及時(shí)處理，這也是主人翁精神的體現。
作為一名老教師，從來(lái)沒(méi)有好好想過(guò)自己的職場(chǎng)規劃，只是一心想著(zhù)教好自己的書(shū)就行了。但是進(jìn)入職業(yè)學(xué)校，教書(shū)不再是老師的唯一工作。在這里，下企鍛煉、實(shí)習巡查等諸如此類(lèi)繁瑣的工作很多很多。每個(gè)工作中，老師除了自己的備課上課之后，就是要花大量的'時(shí)間做好學(xué)校布置的各項任務(wù)及管理工作。對于這些工作，不同的人有不同的心態(tài)。有些老師總是一絲不茍地用心去做好，力求完美。而有些老師則是敷衍了事，只求完成，不求質(zhì)量。那就是書(shū)中所說(shuō)的“打工者心態(tài)”或“間歇性植物人”。
時(shí)代呼喚主人翁精神。當我們都能用主人翁精神武裝自己時(shí)，我們的學(xué)校才會(huì )變得將更為和諧，更有效率，更加充滿(mǎn)激情和強大生命力。我們需要主人翁精神，這是我們規范自身職業(yè)生涯不可缺少的根本條件。在新主人翁精神的指導下，我們才會(huì )明白學(xué)校不是一個(gè)人的學(xué)校，他需要我們共同努力，否則光靠一個(gè)人的力量是無(wú)法改變，更不用說(shuō)是進(jìn)步了。我們要立足自身崗位，不斷地規范自身的職業(yè)生涯，在工作中思變，在工作中創(chuàng )新，不斷地提升自身的知識、經(jīng)驗、技能，在工作中達到學(xué)校和我們個(gè)人雙方利益的雙贏(yíng)！我認為，主人翁精神從另外的一個(gè)角度講，她更應該成為我們，乃至社會(huì )每個(gè)成員的必須具備的職業(yè)精神。
三、反思重構
以前我沒(méi)有把自己當作學(xué)校的主人，學(xué)校也不多我一個(gè)，也不少我一個(gè)，可是自從學(xué)了《新主人翁精神》個(gè)人人力資源的角度來(lái)深刻闡述了擁有主人翁精神的重要性之后，原來(lái)我們以前在工作上的消極、被動(dòng)、偷懶、逃避責任等，其實(shí)讓自己的人力資源衰減了很多，冷靜下來(lái)想想也的確如此，多年工作下來(lái)發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)技能下降了、上課的水平下降了，所有這些都非常不利于個(gè)人的發(fā)展。
因此，今后我們要改變心態(tài)，擁有打工者心態(tài)會(huì )妨礙個(gè)人能力的提高，把自己當成學(xué)校的主人，把學(xué)校的事當作自己的事來(lái)對待，不敷衍，保質(zhì)保量地做好每項工作。丟棄那些不切實(shí)際的想法，從學(xué)校的角度思考問(wèn)題，少計較個(gè)人得失，做個(gè)“傻員工”，并堅信傻人必有傻福。維護實(shí)中形象，有損實(shí)中形象的話(huà)不說(shuō)，有損實(shí)中形象的事不做。明確自己的定位，時(shí)刻以做一名合格的人民教師的標準來(lái)嚴格要求自己，多些奉獻精神，記住“只有付出自己所有的，才能收獲自己需要的”。
另外，我們還要抓住每一次可以鍛煉自己的機會(huì )，如：招生、優(yōu)質(zhì)課評比、論文評比、技能比武等活動(dòng)，從中學(xué)習和積累經(jīng)驗，不斷提升自己。堅定信念，不隨大流，當看到身邊的同事都在偷懶時(shí)不能跟隨，看到同事比自己好時(shí)迎頭趕上，讓自己時(shí)刻充滿(mǎn)活力。加強與同事的團結協(xié)作，學(xué)習優(yōu)秀班主任教育學(xué)生和管理班級的方式，學(xué)習優(yōu)秀任課教師的上課方法，學(xué)習優(yōu)秀招生教師的招生經(jīng)驗，工作中不忘學(xué)習。
今后在教育教學(xué)和管理工作中，一定要用主人翁精神樹(shù)立良好的觀(guān)念，自己和學(xué)校是一個(gè)整體，知道自己工作的目標和立足點(diǎn)。個(gè)人和學(xué)校共同的成長(cháng)。作為學(xué)校的一份子，用心做事，認真做事，才能做好每一件事。以“新主人翁精神”的品格內涵作為職業(yè)生涯立身請命指導的座右銘！
新主人翁精神讀后感 12
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書(shū)，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書(shū)中通過(guò)兩條主線(xiàn)，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過(guò)幾個(gè)人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，實(shí)現知識雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現自身貢獻使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟反饋的雙贏(yíng)、和協(xié)的局面。
我個(gè)人認為："做人，即為做事",如果自己都對自己不負責，那這人就是扶不起的'啊斗，所以責任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業(yè)生涯方向，畢竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎".有方向，第二步就要用認真負責的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因為有這種嚴謹的工作態(tài)度，創(chuàng )造了很多經(jīng)濟奇跡和強大的品牌，這也正是我們國家在過(guò)去一直強調主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng )新的恒心，偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生僅受過(guò)三個(gè)月的正規教育，但他通過(guò)自己不斷的學(xué)習與努力創(chuàng )新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無(wú)私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時(shí)俱進(jìn)，我們作為企業(yè)的主人翁的同時(shí)，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟報酬。當員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時(shí)，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導，并不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對于理論來(lái)說(shuō)，我們應該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責任，承擔了，才能從錯誤中成長(cháng)和進(jìn)步，承擔責任僅損失一個(gè)行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔責任時(shí)，都覺(jué)得犯錯就是一種羞恥時(shí)，都覺(jué)得犯錯對不起團隊時(shí)，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎？流程還需要優(yōu)化嗎？員工還需要監督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開(kāi)展，工作就會(huì )進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設財富共同體。
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