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個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷不能太簡(jiǎn)
時(shí)光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編精心整理的個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷不能太簡(jiǎn)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè )觀(guān)的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向(根據以往說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)吧?如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì )的能力?這樣的結論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?
再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。承認，這種推薦形式很?chē)H化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話(huà)、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話(huà)去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線(xiàn)里也說(shuō)了N次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，最基礎最現實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標。如果沒(méi)有目標，進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績(jì)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當的情況下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗豐富的。這不就結了，實(shí)踐能力很重要。
1. 組成部分齊全，不缺失關(guān)鍵板塊
一份好的簡(jiǎn)歷結構首先要求組成部分齊全，不能缺失關(guān)鍵板塊。簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的板塊必須包含個(gè)人信息、教育信息和工作經(jīng)歷。對于應屆生而言，工作經(jīng)歷可以替換為實(shí)習經(jīng)歷或項目經(jīng)歷。
這些板塊構成了簡(jiǎn)歷的基本框架，缺少任何一個(gè)都可能影響整體結構的完整性。
2. 邏輯條理清晰
邏輯條理清晰是好的簡(jiǎn)歷結構的第二個(gè)標準。這意味著(zhù)不同版塊之間要易于區分，不要將同類(lèi)屬性的信息分散在不同版塊中。
例如，在校期間獲得的獎項應該集中放在教育信息板塊下，而不是分散在個(gè)人信息和教育信息中。這種做法會(huì )增加面試官理解的難度，不如將所有獎項都集中在教育信息這一板塊下羅列。
此外，簡(jiǎn)歷的呈現邏輯還要符合一些約定俗成的規則。比如，通常將距離現在最近的經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷靠前的位置，將較早的經(jīng)歷放在后面。這種時(shí)間順序的安排可以讓面試官更快地了解求職者最近的狀態(tài)和經(jīng)歷。
同時(shí)，要注意不同經(jīng)歷之間不能出現日期上的重疊，特別是在描述工作經(jīng)歷時(shí)，一般一次只能有一份工作，不應出現時(shí)間重疊的情況。
例如，不能同時(shí)出現”2015年到2017年”和”2016年到2017年”這樣的工作經(jīng)歷，這會(huì )讓人產(chǎn)生困惑。
好的簡(jiǎn)歷結構的第三個(gè)標準是內容針對性要強。簡(jiǎn)歷不是流水賬，不需要列舉所有做過(guò)的事情和取得的結果。特別是在簡(jiǎn)歷版面有限的情況下，應該優(yōu)先選擇那些與目標崗位相關(guān)度高，能夠體現個(gè)人能力水平的信息。
對于那些不太關(guān)鍵，或者結果不夠亮眼的經(jīng)歷，可以在版面不夠時(shí)優(yōu)先略去。這種取舍能力是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。
要記住，簡(jiǎn)歷的目的是向招聘方展示你最相關(guān)、最有價(jià)值的經(jīng)歷和能力，而不是羅列所有的人生經(jīng)歷。
1. 不需要酷炫模板，簡(jiǎn)單白紙黑字即可
在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)設計上，有一些注意事項需要牢記。首先，不要過(guò)于執著(zhù)于使用酷炫的模板。很多求職者認為使用獨特或復雜的模板可以讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，但事實(shí)上，很多優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是簡(jiǎn)單的白紙黑字。
過(guò)多的色彩和復雜的設計反而會(huì )讓招聘官感到視覺(jué)疲勞，可能會(huì )分散他們對簡(jiǎn)歷內容的注意力。
簡(jiǎn)潔明了的設計更容易讓招聘官快速抓住重點(diǎn)信息。記住，簡(jiǎn)歷的主要目的是展示你的能力和經(jīng)驗，而不是展示你的設計技巧。
除非你申請的是設計相關(guān)的崗位，否則簡(jiǎn)單的黑白設計通常是最佳選擇。
2. 原則上一頁(yè)紙放下所有信息
簡(jiǎn)歷原則上應該將所有信息控制在一頁(yè)紙內，除非工作經(jīng)驗已經(jīng)超過(guò)10年，且經(jīng)歷特別豐富。即使是工作10年的資深人士，也應該能夠將簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)之內。
這個(gè)原則的背后邏輯是，招聘官通常只有很短的時(shí)間來(lái)瀏覽每份簡(jiǎn)歷，如果你能在一頁(yè)紙內清晰地展示自己的核心優(yōu)勢和關(guān)鍵經(jīng)歷，就更容易抓住他們的注意力。
如果實(shí)在無(wú)法將所有重要信息壓縮到一頁(yè)內，也應該盡量控制在兩頁(yè)以?xún)�。但要記住，增加�?yè)數并不意味著(zhù)可以隨意增加內容，每一項信息都應該是有價(jià)值的，能夠支持你的求職目標的。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用PDF格式。這種格式不容易出現排版混亂的問(wèn)題。相比之下，Word格式可能因為版本差異或電腦系統不同而導致格式混亂。
使用PDF格式可以確保你精心設計的簡(jiǎn)歷布局在不同設備上都能保持一致，給招聘官留下專(zhuān)業(yè)的印象。
同時(shí)，也不建議使用特別奇特的文檔格式，因為招聘官可能沒(méi)有相應的軟件來(lái)打開(kāi)。使用常見(jiàn)的、廣泛支持的格式可以避免因技術(shù)問(wèn)題而錯過(guò)機會(huì )。
記住，你的目標是讓招聘官能夠輕松查看你的簡(jiǎn)歷，而不是讓他們?yōu)榱舜蜷_(kāi)你的簡(jiǎn)歷而額外下載軟件。
簡(jiǎn)歷的文件命名也有一定規范。建議使用”姓名_應聘崗位”的格式，這樣可以方便招聘官查閱信息。比如，”張三_市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員.pdf”這樣的命名方式。這種命名方法有幾個(gè)好處：
首先，它能讓招聘官在眾多簡(jiǎn)歷文件中快速找到你的簡(jiǎn)歷。其次，它清楚地表明了你申請的具體崗位，特別是在你同時(shí)申請多個(gè)崗位的情況下，這種命名方式可以幫助招聘官更好地管理和分類(lèi)簡(jiǎn)歷。
最后，這種專(zhuān)業(yè)的命名方式也能給招聘官留下一個(gè)細心、有條理的印象。
個(gè)人信息是簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要組成部分。在這一部分，必須提供的信息包括姓名和聯(lián)系方式。聯(lián)系方式主要是電話(huà)和郵箱。
這些信息應該清晰明了，放在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，通常是在頁(yè)面的頂部。
確保你提供的聯(lián)系方式是經(jīng)常使用的，并且保持暢通。如果使用的是學(xué)校郵箱， 要考慮畢業(yè)后是否還能繼續使用。最好使用一個(gè)看起來(lái)專(zhuān)業(yè)的郵箱地址，避免使用那些看起來(lái)不太正式的郵箱名稱(chēng)。
如果崗位特別要求，可以補充目標求職城市的信息。這可以幫助招聘官快速判斷你是否符合地理位置的要求。
關(guān)于照片，除非崗位特別要求，否則屬于選填項。如果決定放照片，要選擇正式的職業(yè)照，不要使用QQ大頭貼或藝術(shù)照，更不要使用婚紗照等不恰當的照片。
同時(shí)，注意不要將照片放得太大，以免占用過(guò)多版面。個(gè)人信息部分的篇幅應控制在整個(gè)簡(jiǎn)歷的10%左右。
有一些信息是不建議在簡(jiǎn)歷中提供的，包括目標求職崗位、目標城市、預期薪資、籍貫、年齡等。這是因為：
此外，除非是國內前四所大學(xué)或者常青藤畢業(yè)，否則不建議在簡(jiǎn)歷上貼學(xué)校logo。關(guān)于政治成分，除非面試的是對這方面比較看重的國企或央企， 否則也不需要寫(xiě)。這些信息通常與工作能力無(wú)關(guān)，不必在簡(jiǎn)歷中占用寶貴的空間。
教育信息是簡(jiǎn)歷的第二個(gè)重要組成部分。在寫(xiě)作順序上，應該優(yōu)先展示最高學(xué)歷。通常只需寫(xiě)到大學(xué)本科或大專(zhuān)學(xué)歷，不需要包含中學(xué)學(xué)歷。
因此，教育經(jīng)歷的順序應該是博士、碩士、本科或專(zhuān)科。
這種順序安排的邏輯是，最高學(xué)歷通常代表了你最新、最高級的教育背景，也是招聘官最關(guān)心的部分。如果你有多個(gè)同級別的學(xué)歷（比如兩個(gè)碩士學(xué)位）， 可以根據與應聘崗位的相關(guān)性來(lái)決定展示順序。
在教育信息部分，必須提供的信息包括學(xué)校名稱(chēng)、具體學(xué)歷、所讀專(zhuān)業(yè)和就讀時(shí)間。這些信息應該清晰、準確，不要有任何模糊或誤導性的表述。
學(xué)校名稱(chēng)應該使用全稱(chēng)，除非是非常知名的學(xué)�？梢允褂脧V為人知的簡(jiǎn)稱(chēng)。學(xué)歷要明確標注是本科、碩士還是博士。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要準確，最好與學(xué)位證書(shū)上的名稱(chēng)一致。
就讀時(shí)間通常標注入學(xué)年月和畢業(yè)年月。
這些信息能讓招聘官快速了解你的教育背景，判斷你是否符合崗位的學(xué)歷要求，以及你的專(zhuān)業(yè)知識是否與崗位相匹配。
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