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人力資源管理大專(zhuān)的求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
主修專(zhuān)業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建江夏學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 154 cm 體重：45公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建江夏學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福州市閩侯大學(xué)城 證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述： 人力資源六大模塊
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 龍巖市新羅區麗都大酒店 ( 2016年5月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 娛樂(lè )·運動(dòng)·休閑 公司性質(zhì)： 其他
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖市
職位名稱(chēng)： 人事主管
工作描述： 1、負責簡(jiǎn)歷的篩選，招聘信息的發(fā)布，應聘者面試;
2、新員工公司規章制度和人事制度的培訓;
3、每月的考勤核算;
4、員工薪資核算;
5、人事檔案管理(入職、離職手續辦理;人事變動(dòng)和公告);
6、每周會(huì )議記錄;
7、健康證、從業(yè)資格證的辦理;保險和理賠手續的辦理;
8、文化局和消防資料的整理、準備和歸檔，以及安全生產(chǎn)培訓。
公司名稱(chēng)： 福州悅城電子科技有限公司 ( 2015年1月 - 2015年12月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 人資專(zhuān)員
工作描述： 1、熟悉國家法律法規;
2、負責公司招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試應聘人員、人才儲備;
3、新員工入職培訓;
4、離職員工的約談;
5、每個(gè)月全體員工請假手續的辦理和員工遲到、早退、漏打卡的處理和核算;
6、每個(gè)月全體員工薪資核算和工資的發(fā)放;
7、每月全體員工的個(gè)稅申報;
8、為新入職和轉轉正員工辦理醫療保險、社會(huì )保險和住房公積金;
9、員工轉正的考核及轉正后的人員異動(dòng)申請和辦理;
10、員工有爭議時(shí)的協(xié)商處理(員工關(guān)系處理)
11、公司員工基本資料的檔案管理和人事異動(dòng)單，假勤單，工資表，排班表等等檔案的管理。
離職原因： 公司解散
公司名稱(chēng)： 福州百利亨文化企業(yè)有限公司 ( 2012年3月 - 2014年4月 )
所屬行業(yè)： 娛樂(lè )·運動(dòng)·休閑 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 人事行政專(zhuān)員
工作描述： 招聘、考勤、員工薪酬福利核算、社醫保辦理、員工入離職，轉正和休假管理。人事行政檔案管理、會(huì )議記錄等事物性工作。
離職原因： 人事與倉管合并
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人是個(gè)好學(xué)，勤奮吃苦，樂(lè )觀(guān)的人
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達：增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過(guò)，后面也就沒(méi)戲了。因此，求職者需要更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，爭取能夠寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的錄取機會(huì )。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)過(guò)程，在寫(xiě)的時(shí)候有很多部分可以作為加分點(diǎn)，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達上，就是增加錄取機會(huì )的要點(diǎn)。
(1)，語(yǔ)言表達
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言表達主要體現在兩個(gè)方面，一方面語(yǔ)言表達的簡(jiǎn)潔性，用人單位喜歡簡(jiǎn)潔有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般簡(jiǎn)歷的內容只需要一張紙，爭取控制在10s內能閱讀完。另一方面是語(yǔ)言表達的準確性與藝術(shù)性，語(yǔ)言描述的好即便是劣勢也能轉換為優(yōu)勢，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容能不能被對方所接受，是要看其表達的準不準確。
(2)，用詞方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞也是一個(gè)重要的表達要點(diǎn)，用詞包括專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)用詞，常規詞語(yǔ)的使用規范上。詞語(yǔ)使用好可以體現求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點(diǎn)。
(3)，英文使用規范
應聘外企一般都是使用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用英文來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意表達上的問(wèn)題。對英文表達最基本的要求就是英語(yǔ)單詞使用要規范、語(yǔ)言表達上更要規范化。
(4)，格式規范
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設計，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )有一定的格式規范。求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規范，才能起到較好的表達效果。
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