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人力資源管理大專(zhuān)畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-27 23:47:45 海發(fā) 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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人力資源管理大專(zhuān)畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板

  很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常重視其優(yōu)勢部分,但是對自己的缺點(diǎn)則不是很在意。甚至有些人都沒(méi)有意識到自己的缺點(diǎn)部分,個(gè)人的信息方面在缺點(diǎn)上可以讓求職者能夠揚長(cháng)避短。只有知道自己的缺點(diǎn)才能能有修改的機會(huì )。

人力資源管理大專(zhuān)畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 年 齡: 25

  婚姻狀況: 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理

  主修專(zhuān)業(yè): 管理類(lèi) 政治面貌: 漢族

  畢業(yè)院校: 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 1947年1 月

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 電腦水平: 一般

  工作經(jīng)驗: 一年以?xún)?身 高: 156 cm 體重:42公斤

  現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 1008-1479

  求職意向

  期望從事職業(yè): 銷(xiāo)售 期望薪水: 面議

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 1個(gè)月內 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學(xué)校名稱(chēng): 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2013年9月 - 2016年6月 )

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理 學(xué)歷: 大專(zhuān)

  所 在 地: 曹溪鎮 證書(shū):

  專(zhuān)業(yè)描述: 具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。這六大模塊

  培訓經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱(chēng): 中興紅鼎 ( 2016年3月 - 2016年5月 )

  所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規模: 10人以下 工作地點(diǎn): 萬(wàn)陽(yáng)城

  職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售員

  工作描述: 尋找客戶(hù)跟公司合作

  公司名稱(chēng): 真維斯 ( 2013年4月 - 2013年5月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

  公司規模: 10人以下 工作地點(diǎn): 中山街

  職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售員

  工作描述: 為客戶(hù)搭配衣服

  自我評價(jià)

  自我評價(jià): 做事認真心細

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話(huà) 良好

  拓展閱讀:衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定

  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們的追求,在現實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大,優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價(jià)值觀(guān),那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現實(shí)正確的價(jià)值觀(guān)。

  此外,在對優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準評判上還包括:

  1,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容

  優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性,雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式,還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內同都不能缺少。

  其次,是內同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達到優(yōu)秀的級別,則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上,表達方式上,以及結構設計上等等。

  2,個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢

  一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選,而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位,就是通過(guò)對方的求職信息來(lái)作為篩選的標準,那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標準也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標準。


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