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人力資源管理大專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉,此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。
個(gè)人信息
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性 別: 女
民 族: 年 齡: 25
婚姻狀況: 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理
主修專(zhuān)業(yè): 管理類(lèi) 政治面貌: 漢族
畢業(yè)院校: 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 1947年1 月
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 電腦水平: 一般
工作經(jīng)驗: 一年以?xún)?身 高: 156 cm 體重:42公斤
現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè): 銷(xiāo)售 期望薪水: 面議
期望工作地區: 新羅區 期望工作性質(zhì): 全職
最快到崗時(shí)間: 1個(gè)月內 需提供住房: 不需要
教育/培訓
教育背景:
學(xué)校名稱(chēng): 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2013年9月 - 2016年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理 學(xué)歷: 大專(zhuān)
所 在 地: 曹溪鎮 證書(shū):
專(zhuān)業(yè)描述: 具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。這六大模塊
培訓經(jīng)歷:
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng): 中興紅鼎 ( 2016年3月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模: 10人以下 工作地點(diǎn): 萬(wàn)陽(yáng)城
職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售員
工作描述: 尋找客戶(hù)跟公司合作
公司名稱(chēng): 真維斯 ( 2013年4月 - 2013年5月 )
所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模: 10人以下 工作地點(diǎn): 中山街
職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售員
工作描述: 為客戶(hù)搭配衣服
自我評價(jià)
自我評價(jià): 做事認真心細
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀:求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,對方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間,如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便,在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng),但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大,重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內容充實(shí),更要有其求職的目標,也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一,個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請職位的優(yōu)勢
雖然說(shuō)現在工作都要專(zhuān)業(yè)對口,但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè),求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請的職位不同,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢不同,能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二,申請不同的用人單位其要求不同
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同,求職的目標公司也各有不同。那么所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司,必須要有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè),對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同,其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標準也不同,如果使用相同的簡(jiǎn)歷,就失去了競爭力。
其三,個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸,而需要有針對性的來(lái)編寫(xiě),不僅是針對求職的目標,還要針對自己的能力來(lái)寫(xiě)。
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