國企簡(jiǎn)歷封面

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了，然而很多求職者或因為表達能力欠佳，或是因為湊字數，語(yǔ)言表達上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非�？�，看到長(cháng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內涵，還能突出的求職者的果斷性格。

　　能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好，但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述，而是求職者的工作能力于專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì )出現，用詞過(guò)于情感化，這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì )令對方反感。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節部門(mén)的描寫(xiě)都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。在社會(huì )實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標為重點(diǎn)，沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )顯得雜亂無(wú)章。

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