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國企與外企簡(jiǎn)歷的不同之處

時(shí)間:2024-02-07 10:31:50 簡(jiǎn)歷 我要投稿
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國企與外企簡(jiǎn)歷的不同之處

  日子如同白駒過(guò)隙,我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨,現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編整理的國企與外企簡(jiǎn)歷的不同之處,僅供參考,歡迎大家閱讀。

國企與外企簡(jiǎn)歷的不同之處

  國企與外企篩選簡(jiǎn)歷各具特點(diǎn),只有把握好二者甄選特點(diǎn),才能對癥下藥,寫(xiě)出針對性強的簡(jiǎn)歷。下表列出了二者對簡(jiǎn)歷要求的區別之處。做為求職者,一定要在協(xié)作和發(fā)出簡(jiǎn)歷之前對這些項目進(jìn)行檢查,避免浪費機會(huì )。下面的表格通過(guò)各種信息渠道對外企與國企的簡(jiǎn)歷要求進(jìn)行了對比,供讀者參考。國企與外企在甄別簡(jiǎn)歷時(shí)的區別簡(jiǎn)歷內容比較項目外企國企個(gè)人信息簡(jiǎn)單的個(gè)人信息:姓名、性別、地址、email、電話(huà)、愛(ài)好豐富的個(gè)人信息:除了基本的聯(lián)絡(luò )信息,還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經(jīng)歷學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)分績(jì)、班級排名一般不需要提供學(xué)分績(jì),通常要求羅列主要的專(zhuān)業(yè)課程和成績(jì)。

  對于研究生師從著(zhù)名導師也是一個(gè)加分因素實(shí)習經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中最重要的項目,根據應聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力,并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。與申請職位相關(guān)度很強的實(shí)習經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素校園活動(dòng)作用略低于實(shí)習經(jīng)歷,只有校內活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿(mǎn)意。

  關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì )受到青睞。一般關(guān)注職位的高低,而不是具體工作內容學(xué)術(shù)活動(dòng)一般不看重,僅作為學(xué)習能力的一種印證十分關(guān)注,一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項目。借此評價(jià)應聘者的專(zhuān)業(yè)素養和文字表達能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì )讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣獎勵不僅關(guān)注獎勵本身,更關(guān)注獲得獎勵的難易程度,比如在一個(gè)班級有多少人可以獲得,評獎的標準是什么一般來(lái)說(shuō),獎勵越多越好形式結構比較項目外企國企語(yǔ)言風(fēng)格通過(guò)細節的描寫(xiě)反映人的基本素質(zhì)和綜合能力,用詞可以富有激情、領(lǐng)導、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語(yǔ)言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力,帶有感情色彩和強調個(gè)人能力的詞匯不受歡迎結構要求基本固定的格式:聯(lián)絡(luò )信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語(yǔ)計算機水平格式不固定,不同的企業(yè)有不同的要求篇幅要求一頁(yè)最好一頁(yè)或兩頁(yè)都可以語(yǔ)言要求中英文簡(jiǎn)歷都必須提供可以只提供中文簡(jiǎn)歷總體外企喜歡的簡(jiǎn)歷:完善的教育經(jīng)歷,從國內外知名大學(xué)畢業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,拒絕書(shū)呆子,優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì),具備領(lǐng)導的潛能,突出的性格品質(zhì),為企業(yè)帶來(lái)鮮國企喜歡的簡(jiǎn)歷:格式美觀(guān)大方,看起來(lái)舒服、內容全面,覆蓋所有的重點(diǎn)內容、具有豐富的與申請職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗、展現應聘者深厚的專(zhuān)業(yè)能力、突出的文字水平。

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