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微簡(jiǎn)歷要做詳細簡(jiǎn)歷鏈接
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的微簡(jiǎn)歷要做詳細簡(jiǎn)歷鏈接，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
相對跑招聘會(huì )、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷這些傳統求職方式，在微博中用簡(jiǎn)短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專(zhuān)家提醒，微簡(jiǎn)歷應做好詳細簡(jiǎn)歷的鏈接才會(huì )更加全面。
“微簡(jiǎn)歷”正流行
打開(kāi)新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國內知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬(wàn)關(guān)注者。
筆者采訪(fǎng)多名“微簡(jiǎn)歷”主人發(fā)現，很多人都是現實(shí)求職“受挫”的�！拔⒑�(jiǎn)歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡(jiǎn)明的“發(fā)展線(xiàn)”式簡(jiǎn)歷，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡(jiǎn)歷”變得真實(shí)可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì )隨時(shí)鏈接給你，又快又直接�！毕噍^于以往參加招聘會(huì )，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡(jiǎn)歷，應屆畢業(yè)生“小鹿”認為微博求職更為方便，“不過(guò)，要在140個(gè)字內將自己的性格和特長(cháng)概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事�！�
正因如此，“微簡(jiǎn)歷”風(fēng)格五花八門(mén)，坦誠型的著(zhù)重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當前的網(wǎng)絡(luò )熱詞都用到簡(jiǎn)歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對多名發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者進(jìn)行調查，發(fā)現獲得面試機會(huì )并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者也認為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀(guān)望和一定時(shí)間磨合。
市人力資源專(zhuān)家表示，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，隨著(zhù)微博招聘信息與日俱增，但信息來(lái)源缺少必要的監管，求職者篩選信息時(shí)應盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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