怎樣制作簡(jiǎn)歷(10篇)
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的 怎樣制作簡(jiǎn)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
怎樣制作簡(jiǎn)歷1
1、做封面。封面很簡(jiǎn)單，但也很重要，主要表現好孩子的姓名，結業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話(huà)就好了，注意將第一聯(lián)系人電話(huà)放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。
2、寫(xiě)一篇簡(jiǎn)要的自薦信。字數不在多，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，重點(diǎn)評釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、成績(jì)和對進(jìn)入該校學(xué)習的渴求，相當于一個(gè)書(shū)面的孩子的自我介紹。（一張A4的篇幅，字數兩三百擺布最好，不要太多）
3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎情況表。前邊自薦信書(shū)面表達了孩子的成績(jì)，特點(diǎn)等，接下來(lái)這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績(jì)到底怎么樣，獲得了哪些競賽的什么獎項，對孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認可。
個(gè)人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學(xué)校，還有戶(hù)籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。
獲獎情況表的話(huà)，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎項，報名杯賽競賽的，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等，按照孩子自身的情況做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)�？梢园磭壹�，省級，市區級，校級，或者按數學(xué)，英語(yǔ)，語(yǔ)文，特長(cháng)分類(lèi)，最好定時(shí)間倒序擺列。一目了然，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁(yè)最好）
4、對孩子的獲獎證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等做好復印或掃描，附帶在最后。這些復印掃描件就是對第二部分孩子的個(gè)人信息及獲獎情況的進(jìn)一步的證實(shí)，光說(shuō)空話(huà)沒(méi)用，對吧，得來(lái)點(diǎn)實(shí)際的證明一下。當然排序什么的也要做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。
復印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競賽證書(shū)，學(xué)校獲得的容易證書(shū)區三好，校三好之類(lèi)，當然，大家也可以?huà)呙枰恍┖⒆又皻v屆班主任對孩子的評價(jià)等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點(diǎn)，盡量不要太繁雜，站在看簡(jiǎn)歷老師的角度來(lái)看一遍本身制作的簡(jiǎn)歷，體驗一下。
5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無(wú)章的隨便放著(zhù)。
其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，自薦信也寫(xiě)好，獲獎情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè)，后邊的復印掃描件，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據，附帶在后邊就好。
怎樣制作簡(jiǎn)歷2
想要制作漂亮的簡(jiǎn)歷求職信需要花費心思，簡(jiǎn)歷求職信做得好則可以讓人產(chǎn)生強烈的閱讀欲望，如果做得太平淡那么就無(wú)法帶來(lái)作用，還不如不要求職信免得讓人白看。如果白看那肯定覺(jué)得浪費時(shí)間，對求職者的第一印象也會(huì )差了一些。今天我們就針對如何制作簡(jiǎn)歷求職信這個(gè)話(huà)題，下面列出幾條關(guān)于制作求職者的建議。
簡(jiǎn)歷求職信的核心內容有哪些？最重要的就是能不能勝任工作而這就需要工作成績(jì)做證明，但不要在這里列出具體的數字等，通常就是說(shuō)明你過(guò)去做過(guò)類(lèi)似工作并且交代幾年經(jīng)驗。其它內容主要有應聘的職位名稱(chēng)以及其它經(jīng)驗，關(guān)于案例如果能夠簡(jiǎn)述可加到求職信里，如果無(wú)法簡(jiǎn)述或者不能給人直觀(guān)的感覺(jué)，那就不不需要案例因為說(shuō)了也白說(shuō)，還浪費求職信為數不多的文字。
簡(jiǎn)歷求職信里的硬件內容有哪些？
第一，你獲得的職業(yè)資格證書(shū)而不是基礎類(lèi)證書(shū)或者雜牌證書(shū)，如果你應聘工程監理崗位則展示監理方面的職業(yè)證書(shū)，至于其它專(zhuān)業(yè)證書(shū)還有英語(yǔ)證書(shū)都不用在這個(gè)部分出現。
第二，你的身體情況怎么樣？如果正常就不用做說(shuō)明，但是不正常還是做個(gè)說(shuō)明為好，比如有殘疾是需要交代的，面試時(shí)企業(yè)見(jiàn)到你時(shí)也知道你有沒(méi)有殘疾。
簡(jiǎn)歷求職信必須具備專(zhuān)業(yè)度才行，求職信的層次性要突出，通常為兩個(gè)段落而且其篇幅不能相差太遠，比如第一段有兩行那么第二代則為三四行，而不能出現第二段為六行或以上的情況。最后就是禮貌性用于不能少，不要為簡(jiǎn)潔而省略必要的東西。
怎樣制作簡(jiǎn)歷3
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫(xiě)作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì )招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后根據簡(jiǎn)歷上的電話(huà)、通知你，請你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠不會(huì )發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng )意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
1、以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng )性，簡(jiǎn)歷上體現了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長(cháng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì )是什么樣的心情，他會(huì )怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官決不會(huì )把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì )想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
2、從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新。
簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。
對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的`創(chuàng )新。我們想想，對于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，對于房開(kāi)公司策劃專(zhuān)員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng )新意識和表現能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現了上述要求。
樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開(kāi)公司專(zhuān)業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng )意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著(zhù)的人，他們會(huì )把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會(huì )，招聘官完全可能是馬上就拿起電話(huà)、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留��！
根據從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
3、從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新
大學(xué)里的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專(zhuān)業(yè)有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新，可以用你的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現你的專(zhuān)業(yè)素養和對專(zhuān)業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )意的第三個(gè)方面。
我們再來(lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì )計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現了讓招聘官樂(lè )于見(jiàn)到的企業(yè)VI元素，還與他應聘的崗位——財務(wù)工作相結合，以會(huì )計的語(yǔ)言——會(huì )計報表的形式表現了這位同學(xué)極好的專(zhuān)業(yè)意識和專(zhuān)業(yè)素養。
會(huì )計報表是會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員體現專(zhuān)業(yè)技能的主要形式，也是對這一專(zhuān)業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會(huì )懷疑簡(jiǎn)歷主人的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)修養，而且成天面對千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專(zhuān)業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話(huà)，可能還會(huì )把財務(wù)經(jīng)理請過(guò)來(lái)，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專(zhuān)業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，以自己的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋?zhuān)瑏?lái)體現，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì )是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級崗位，對于簡(jiǎn)歷的主人而言，應該不會(huì )是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè )公司應聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè )瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng )新，做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新要注意以下幾方面的問(wèn)題：
簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要把握方向，切不可偏離目標，簡(jiǎn)歷的目標就是獲得面試，能實(shí)現簡(jiǎn)歷目標的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng )新。簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來(lái)，讓所有的創(chuàng )新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。
怎樣制作簡(jiǎn)歷4
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習和成長(cháng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏(yíng)得面試的機會(huì )，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應該打印，否則應找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應該具有以下的寫(xiě)作標準：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對于與求職目標有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會(huì )。
3、準確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯誤后，再打印出來(lái)。一份準確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現自己的、與求職目標相關(guān)的優(yōu)勢要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì )使你得到意料不到的好結果。
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簡(jiǎn)歷出錯有問(wèn)題嗎?當然有!事實(shí)上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡(jiǎn)歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語(yǔ)法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡(jiǎn)歷內容不相符合。以下有我們填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區1：內容拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤
拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法，用手指一字一字核對每一個(gè)文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡(jiǎn)歷文檔;另外，大聲地將簡(jiǎn)歷讀出來(lái)，也是查找小錯誤的一個(gè)很好方法。
誤區2：無(wú)申請職位的相同關(guān)鍵字
求職簡(jiǎn)歷里需要包含所申請職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒(méi)有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒(méi)有注意到就代表你不會(huì )有進(jìn)一步的聯(lián)系。
誤區3：陳舊過(guò)時(shí)
簡(jiǎn)歷陳舊過(guò)時(shí)一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過(guò)去的經(jīng)歷與現在或有不相符，所以每次求職時(shí)都需要更新簡(jiǎn)歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時(shí)間看到的是你最想展示的技能。
誤區4：包含信息太多找不到亮點(diǎn)
像任何你想突出的重點(diǎn)一樣，過(guò)多地側面描寫(xiě)不正中下懷只會(huì )適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過(guò)去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數羅列出來(lái)，招聘方?jīng)]有那么多時(shí)間看你一個(gè)人的資料。明了用1-2頁(yè)紙清晰表達近十年內的重點(diǎn)工作經(jīng)歷，才會(huì )更吸引人的眼球。
誤區5：過(guò)分夸大成就
企業(yè)確實(shí)是需要招到能力突出的人才，但在簡(jiǎn)歷中過(guò)分夸大自己的能力及成就只會(huì )讓人感覺(jué)在說(shuō)大話(huà)或者不是腳踏實(shí)地類(lèi)的。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說(shuō)，還要充分用數據展現出來(lái)，這樣才更能讓人信服。
怎樣制作簡(jiǎn)歷6
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )投遞的效果，求職者又應如何通過(guò)調整簡(jiǎn)歷內容來(lái)提高獲得面試通知的幾率，以下就由職業(yè)指導專(zhuān)家為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作誤區，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率。
提高自我評價(jià)能力，切忌內容過(guò)于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習慣套用標準簡(jiǎn)歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據過(guò)少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個(gè)項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對自我總結和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結性?xún)热�，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jì)以及重要貢獻等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機會(huì )越多
一些求職者會(huì )把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常簡(jiǎn)單，只留下基本信息，他們覺(jué)得HR因為沒(méi)有了解到自己更多的內容，從而會(huì )通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會(huì )。這種做法效果會(huì )如何呢?
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過(guò)程，HR篩選簡(jiǎn)歷的標準是匹配著(zhù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì )把時(shí)間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì )錯失很多就業(yè)機會(huì )。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì )附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì )認為這種方式操作方便，節省時(shí)間，那么HR會(huì )不會(huì )真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì )避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì )夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會(huì )直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會(huì )就非常少，面試機會(huì )也大大減少。因此，建議求職者以最直觀(guān)的形式將簡(jiǎn)歷呈現給HR，直接將網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì )顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì )降低面試官對自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對以上四種網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作誤區的解讀，職業(yè)指導專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據自己的實(shí)際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會(huì )。
怎樣制作簡(jiǎn)歷7
1.內容
內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，使公司每年節約￥550000。
2.讓簡(jiǎn)歷醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或箭頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4.為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分 ‘小結’可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6.強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10.不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
11.最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
怎樣制作簡(jiǎn)歷8
1.清楚指出你所需要的
2.只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。普通簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現。只有那些對自己要應聘的。
3.著(zhù)重描寫(xiě)自己的工作成就。
在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
4.名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。
把你的名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛(ài)好不寫(xiě)為妙。
6.最好把學(xué)歷放在前面。
不要用“學(xué)士這類(lèi)詞籠統描述你的教育程度，詳細一點(diǎn)用“某某專(zhuān)業(yè)文/理學(xué)士。
7.慎談薪水要求。
你可能因為對自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯誤，最好在面試時(shí)再另行討論。
8.認真檢查簡(jiǎn)歷，別寫(xiě)錯別字。
找朋友幫你校對一下。
9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點(diǎn)陣式打印機。
簡(jiǎn)歷復印件應該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。
怎樣制作簡(jiǎn)歷9
�。�1）修飾您簡(jiǎn)歷，排除文法錯誤。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
�。�2）注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
�。�3）真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
�。�4）詳細地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述您相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
�。�5）推出您的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)您公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示您比其他競爭者更有優(yōu)勢，您需要的不是簡(jiǎn)單地列出您的工作職責、列出您所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
�。�6）不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
�。�7）你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
�。�8）確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
�。�9）請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
怎樣制作簡(jiǎn)歷10
誤區一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！
誤區二：言過(guò)其實(shí) 對于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區三：無(wú)針對性 用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
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