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怎樣制作簡(jiǎn)歷（精選5篇）
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的怎樣制作簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
怎樣制作簡(jiǎn)歷 篇1
一、挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當重要的，假如你是應征廣告設計的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng )意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡(jiǎn)歷所應包含的要項，有：應征項目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò )電話(huà)及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(cháng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復印件等，則視情況而定。
二、認清職務(wù)與企業(yè)
清楚了解所應征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或學(xué)長(cháng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會(huì )愈高。
三、認清自己
當你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，請先想清楚下列問(wèn)題：什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過(guò)大、加班…)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最自得的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續改進(jìn)?
四、突出特色賣(mài)點(diǎn)
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
2、否展現你“追求獲利”的'工作態(tài)度?大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(cháng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(cháng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人取得簡(jiǎn)歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠不可能預知自己會(huì )不會(huì )換工作，所以，最好隨時(shí)做好預備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應比工作歷史來(lái)得長(cháng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選�！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì )兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱(chēng)為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮”。
怎樣制作簡(jiǎn)歷 篇2
1、做封面。封面很簡(jiǎn)單，但也很重要，主要表現好孩子的姓名，結業(yè)學(xué)校，聯(lián)系電話(huà)就好了，注意將第一聯(lián)系人電話(huà)放在首位（聯(lián)系方式很重要，別忘了）。
2、寫(xiě)一篇簡(jiǎn)要的自薦信。字數不在多，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，重點(diǎn)評釋孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、成績(jì)和對進(jìn)入該校學(xué)習的渴求，相當于一個(gè)書(shū)面的孩子的自我介紹。（一張A4的篇幅，字數兩三百擺布最好，不要太多）
3、做一個(gè)孩子的個(gè)人信息表及獲獎情況表。前邊自薦信書(shū)面表達了孩子的成績(jì)，特點(diǎn)等，接下來(lái)這個(gè)表就是一個(gè)實(shí)證。讓學(xué)校進(jìn)一步的了解知道孩子成績(jì)到底怎么樣，獲得了哪些競賽的什么獎項，對孩子進(jìn)行進(jìn)一步的認可。
個(gè)人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學(xué)校，還有戶(hù)籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯(lián)系方式（否則后邊學(xué)校想錄取孩子都不知道如何聯(lián)系）。
獲獎情況表的話(huà)，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎項，報名杯賽競賽的，包羅藝體的，包羅學(xué)校的等等，按照孩子自身的情況做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)�？梢园磭壹�，省級，市區級，校級，或者按數學(xué)，英語(yǔ)，語(yǔ)文，特長(cháng)分類(lèi)，最好定時(shí)間倒序擺列。一目了然，重點(diǎn)突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁(yè)最好）
4、對孩子的獲獎證書(shū)及榮譽(yù)證書(shū)等做好復印或掃描，附帶在最后。這些復印掃描件就是對第二部分孩子的'個(gè)人信息及獲獎情況的進(jìn)一步的證實(shí)，光說(shuō)空話(huà)沒(méi)用，對吧，得來(lái)點(diǎn)實(shí)際的證明一下。當然排序什么的也要做好分類(lèi)，突出重點(diǎn)。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。
復印或掃描的主要東西就是孩子平時(shí)獲得的一些杯賽競賽證書(shū)，學(xué)校獲得的容易證書(shū)區三好，校三好之類(lèi)，當然，大家也可以?huà)呙枰恍┖⒆又皻v屆班主任對孩子的評價(jià)等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點(diǎn)，盡量不要太繁雜，站在看簡(jiǎn)歷老師的角度來(lái)看一遍本身制作的簡(jiǎn)歷，體驗一下。
5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無(wú)章的隨便放著(zhù)。
其實(shí)上邊五點(diǎn)，最需要我們花心思去做的就是第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，自薦信也寫(xiě)好，獲獎情況表和個(gè)人信息表要做好，學(xué)校也就主要看這兩個(gè)，后邊的復印掃描件，主要是一個(gè)證實(shí)第二點(diǎn)和第三點(diǎn)的證據，附帶在后邊就好。
怎樣制作簡(jiǎn)歷 篇3
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習和成長(cháng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏(yíng)得面試的機會(huì )，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應該打印，否則應找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應該具有以下的寫(xiě)作標準：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對于與求職目標有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無(wú)關(guān)緊要的.一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標準的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會(huì )。
3、準確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯誤后，再打印出來(lái)。一份準確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認真的。
4、真誠坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現自己的、與求職目標相關(guān)的優(yōu)勢要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì )使你得到意料不到的好結果。
怎樣制作簡(jiǎn)歷 篇4
1.內容
內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，使公司每年節約￥550000。
2.讓簡(jiǎn)歷醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或箭頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4.為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的.簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分‘小結’可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6.強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
10.不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
11.最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
怎樣制作簡(jiǎn)歷 篇5
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的.效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！
誤區二：言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區三：無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
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