酒店人事主管簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的酒店人事主管簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
姓名：王某某
性別：女
手機：1358-xxx-xxxx
電子信箱：
郵編：
聯(lián)系地址：xx
籍貫：江蘇蘇州
教育背景：
1.大專(zhuān)蘇州科技學(xué)院旅游酒店管理專(zhuān)業(yè)20xx-20xx
2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)酒店管理專(zhuān)業(yè)(在讀)
工作經(jīng)歷：
xx五星級酒店集團20xx.06-20xx.02人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、匯總、分析);(錯誤的支付意味著(zhù)損失。計算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認無(wú)誤方才提交。在保證正確率的基礎上，制作報表讓相關(guān)部門(mén)能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來(lái)做，自己認為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間)。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規定及操作流程手順書(shū);(例如：酒店新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)。
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿(mǎn)意度(向酒店提案補充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實(shí)現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發(fā)放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的'參與;
2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會(huì )員關(guān)系轉移、類(lèi)型變更;公積金支取(公積金門(mén)診、生育報銷(xiāo)、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進(jìn)行答疑，召開(kāi)新政策說(shuō)明會(huì ));
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;
4.公司內部福利：每月祝賀慰問(wèn)金、獨生子女獎勵金發(fā)放;
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎);長(cháng)期休假手續的審查(請長(cháng)假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等);長(cháng)期休假人員的管理(確認銷(xiāo)假還是續假);人事系統數據維護;
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿(mǎn)期待);部門(mén)人事?lián)數墓ぷ髦笇?對酒店中方管理人員和各部門(mén)人事?lián)斦匍_(kāi)酒店新薪資福利制度、新年假操作說(shuō)明會(huì );
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關(guān)參數維護。
知識和技能：
1.熟悉國家、地方勞動(dòng)法律、法規及相關(guān)政策;(進(jìn)入部門(mén)時(shí)每天的工作就是學(xué)習國家地方政策法規酒店制度，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說(shuō)會(huì )，真正的學(xué)習和吃透還是在日常工作中的運用);
2.掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊(參加部門(mén)多能工活動(dòng)，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習了解其他模塊的機會(huì ));
3.熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)酒店時(shí)對辦公自動(dòng)化什么都不會(huì )，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會(huì )用。于是主動(dòng)請教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)。
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