個(gè)人簡(jiǎn)歷應該避免哪些問(wèn)題
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該避免哪些問(wèn)題，歡迎大家分享。
應該避免的問(wèn)題錯誤：
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息：
許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動(dòng)物園管理員的.工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。
太冗長(cháng)：
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的�？赡芎芏鄡热輹�(huì )是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應聘會(huì )計，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
篇幅過(guò)短：
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語(yǔ)言過(guò)于華麗：
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )�！边@樣的敘述早已用濫掉了，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。
花哨：
用人單位認為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過(guò)于希望全面展示自己導致強項被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
版面不美觀(guān)：
現在購買(mǎi)產(chǎn)品大家越來(lái)越注重外觀(guān)，對簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時(shí)候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過(guò)去肯定不會(huì )讓營(yíng)業(yè)員拿出來(lái)仔細看。
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