國際學(xué)生簡(jiǎn)歷應該避免的11個(gè)常見(jiàn)錯誤
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編為大家收集的國際學(xué)生簡(jiǎn)歷應該避免的11個(gè)常見(jiàn)錯誤，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1.有拼寫(xiě)錯誤和語(yǔ)法錯誤
不管你是自己校對還是讓別人來(lái)校對，從頭到尾檢查你的簡(jiǎn)歷就決定了你是否被錄用。
Pure Commercial Finance的辦公室經(jīng)理杰德?托馬斯說(shuō)：“不管被告知多少次，拼寫(xiě)錯誤仍然很常見(jiàn)。最好的辦法是打印出來(lái)，在發(fā)送之前閱讀。打印出來(lái)的時(shí)候，你總是能發(fā)現更多的東西�！�
Careermap的主管和創(chuàng )始人西蒙·貝爾建議，把你的求職申請通過(guò)像Grammarly這樣的拼寫(xiě)和語(yǔ)法檢查程序來(lái)檢查。
2.夸大事實(shí)
在當時(shí)，寫(xiě)自己熟練掌握Microsoft Excel似乎是個(gè)不錯的主意，但當你得到這份工作并被要求執行V-lookup時(shí)，你會(huì )立刻后悔自己的決定。
插圖數碼公司的總經(jīng)理斯科特·瓊斯說(shuō)：“自信和確定你是誰(shuí)、你能提供什么是很重要的，但不要撒謊或過(guò)度推銷(xiāo)自己。對你知道的和你仍想學(xué)的要實(shí)事求是。別忘了技能是可以教的�！�
自由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源經(jīng)理Emily Web說(shuō)：“雖然這會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更好一些，但如果你在面試中被問(wèn)到問(wèn)題時(shí)不能提高自己的技能水平，這一點(diǎn)就會(huì )暴露出來(lái)�！�
3.糟糕的格式
糟糕的格式是雇主在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)首先注意到的問(wèn)題之一。這會(huì )給你帶來(lái)不好的影響，因為看起來(lái)你不太注意細節。Connect Assist的招聘經(jīng)理麗貝卡·馬�。≧ebecca Martin）說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷是寫(xiě)在紙上的，所以要確保布局盡可能完美。這意味著(zhù)中途不會(huì )出現打字錯誤或不和諧的字體變化�！�
托馬斯說(shuō)：“如果某些東西的格式不好，或者候選人在開(kāi)頭幾行沒(méi)有很好地宣傳自己，那么繼續讀下去就沒(méi)有多大意義了�！�
貝爾（Bell）說(shuō)：“我們需要的是便于查看、干凈、專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷�！�
4.非原創(chuàng )的個(gè)人簡(jiǎn)介
如果你的個(gè)人簡(jiǎn)介充滿(mǎn)陳詞濫調，你看起來(lái)就會(huì )像一個(gè)沒(méi)有創(chuàng )意的人。
貝爾（Bell）說(shuō)：“你會(huì )驚訝于我們讀過(guò)的簡(jiǎn)歷中有多少這樣的句子：‘我工作努力，干勁十足，獨立工作能力強，也能融入團隊�！�
雖然，這些都是很好的品質(zhì)，但雇主們希望你能對此進(jìn)行擴展，想想你是如何獲得這些技能的？它和你申請的職位有什么關(guān)系？
Martin也認為在簡(jiǎn)歷的頂部寫(xiě)一份簡(jiǎn)短的個(gè)人陳述或職業(yè)簡(jiǎn)介是必要的。她說(shuō)，簡(jiǎn)歷“應該讓未來(lái)的雇主了解你是什么樣的人，你的職業(yè)道德、價(jià)值觀(guān)以及你的工作動(dòng)力是什么�！�
5.不關(guān)注你的成就
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你會(huì )傾向于關(guān)注你在那個(gè)職位上的職責而不是你的成就。Martin說(shuō)：“能看到某人在哪里工作是件好事。但重點(diǎn)應該是一個(gè)人從他們的工作中獲得了什么，以及他們能給一家新公司帶來(lái)什么�！�
馬丁解釋說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，“你的主要成就應該是你花費最多時(shí)間和精力的地方，然后是你的技能和經(jīng)驗部分�！�
她補充說(shuō)：“兩個(gè)部分都應該簡(jiǎn)潔、真實(shí)，易于瀏覽。這些會(huì )把你未來(lái)的雇主和你的簡(jiǎn)歷聯(lián)系起來(lái)，這樣他們就會(huì )注意到簡(jiǎn)歷的其他部分�！�
6.簡(jiǎn)歷太長(cháng)
我們詢(xún)問(wèn)了雇主，他們認為理想的簡(jiǎn)歷應該是多長(cháng)時(shí)間。馬丁說(shuō)：“理想情況下，不要超過(guò)一頁(yè)。如果這是不可能的，那就在首頁(yè)上突出你的新老板想要關(guān)注的其他內容�！�
說(shuō)到簡(jiǎn)歷，托馬斯說(shuō)：“沒(méi)有人想讀一本書(shū)，尤其是有那么多書(shū)要讀的時(shí)候。Web認為，申請人簡(jiǎn)歷的長(cháng)度實(shí)際上取決于所應聘的職位。一個(gè)非常有經(jīng)驗的人的簡(jiǎn)歷應該有兩到三頁(yè)，而一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的人應該最多有兩頁(yè)�！�
貝爾建議：“不要太在意簡(jiǎn)歷的長(cháng)度，要關(guān)注簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量�！�
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，他說(shuō)要“突出你的.技能、個(gè)性、職業(yè)抱負和教育水平�！�
7.聯(lián)系方式寫(xiě)錯了
在聯(lián)系方式上犯錯誤是一個(gè)很常見(jiàn)的錯誤，可能會(huì )對你找工作造成不利影響。
馬丁說(shuō)：“你經(jīng)�？梢哉业揭粋�(gè)看起來(lái)很適合你的人，但是你不能和他們討論這個(gè)職位。我想這是因為大多數人傾向于關(guān)注主要內容而不是小細節�！�
8.不根據具體職位修改簡(jiǎn)歷
Bell建議：“我們希望看到求職者根據職位描述定制簡(jiǎn)歷，而不是一份含糊不清、發(fā)給很多雇主的通用簡(jiǎn)歷�！�
Jones說(shuō)：“修改你的簡(jiǎn)歷，表明求職者對公司和職位做過(guò)調查，這是一個(gè)更好的推銷(xiāo)自己的方式”
Martin建議：“仔細閱讀職位描述并注意關(guān)鍵詞和短語(yǔ)是很重要的。將雇主的注意力吸引到你在工作中獲得的相關(guān)技能上——即使這些技能和你申請的工作并沒(méi)有直接的關(guān)系，但這是證明你非常適合這家公司和這個(gè)職位的好方法�！�
Jones補充說(shuō)：“如果你有類(lèi)似職位的經(jīng)驗，這是一筆獎金，但如果你沒(méi)有，那么修改你的簡(jiǎn)歷，突出你在其他與你申請的職位相關(guān)的職位上獲得的有用經(jīng)驗，這是另外一個(gè)好的做法�！�
9.包括參考文獻
雖然這也不是絕對不能的，但Bell建議不要在簡(jiǎn)歷中附上推薦信，除非明確要求，因為這些推薦信“通常在招聘過(guò)程中會(huì )被要求�！�
馬丁解釋說(shuō)：“對她來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上的推薦人無(wú)非就是一個(gè)名字。成功的候選人將被要求提供詳細的參考資料，相關(guān)的要求將被發(fā)送給推薦人�！�
10.不包括愛(ài)好和興趣
雖然不要包含太多的愛(ài)好和興趣很重要，但它們可以很好地展示你個(gè)人的一面，展示一些有價(jià)值的可轉移技能。
Web說(shuō)：“愛(ài)好和興趣是一種很好的方式，可以讓人了解你是一個(gè)怎樣的人，以及你如何才能融入團隊�！�
貝爾建議：“考慮一下你所熱愛(ài)的能夠支持你申請的東西。這些愛(ài)好可以展示你的團隊合作、領(lǐng)導力、時(shí)間管理和溝通技巧，也可以展示你的奉獻精神和承諾�！�
11.使用不合適的電子郵件地址
貝爾解釋說(shuō)，在申請中使用不合適的電子郵件地址會(huì )讓雇主們望而卻步。使用不合適的電子郵件地址作為聯(lián)系方式會(huì )立刻破壞你的申請，因為它會(huì )讓你看起來(lái)非常不專(zhuān)業(yè)，給你申請的其他部分蒙上陰影。
他警告說(shuō)：“不幸的是，不管你的簡(jiǎn)歷有多好，雇主都不會(huì )讓你進(jìn)入下一階段的招聘流程，他們是否讀過(guò)簡(jiǎn)歷都令人懷疑�！�
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