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個(gè)人簡(jiǎn)歷要點(diǎn)解析
說(shuō)起面試，到現在還記得我當年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡(jiǎn)歷是門(mén)面，你能力再強，簡(jiǎn)歷做的太垃圾，連面試的機會(huì )都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個(gè)人概況我就不細說(shuō)了，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(cháng)得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(cháng)得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實(shí)。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過(guò)上千人，告訴你“個(gè)人簡(jiǎn)歷”最重要的7個(gè)問(wèn)題。
重點(diǎn)的是以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡(jiǎn)歷
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來(lái)的簡(jiǎn)歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡(jiǎn)歷，就是一直不斷地在自己原來(lái)的簡(jiǎn)歷上增加內容。
記得找一個(gè)適合自己的模板!
tips：
簡(jiǎn)歷在你職業(yè)生涯的不同時(shí)期，應該有所不同。最簡(jiǎn)單的劃分方式就是按照你的級別變化來(lái)：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監、副總裁/cxo。每個(gè)階段的簡(jiǎn)歷都需要有所側重。
剛畢業(yè)：側重你在學(xué)校的實(shí)習經(jīng)驗、學(xué)習成績(jì)
主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績(jì)
總監：側重團隊經(jīng)驗、業(yè)績(jì)
副總裁/cxo：側重你給公司帶來(lái)的變化、團隊、行業(yè)深度
所以，對應不同的階段，你的簡(jiǎn)歷是需要定期做較大的修改的。
第二點(diǎn)：簡(jiǎn)歷需要“簡(jiǎn)”、省紙
一份簡(jiǎn)歷內容部分一般超過(guò)4頁(yè)a4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡(jiǎn)歷夠豐富，可以稍微多寫(xiě)幾頁(yè)。另外設計、畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷除外)!一張紙可是1毛錢(qián)啊!
我見(jiàn)過(guò)20、30多頁(yè)的簡(jiǎn)歷，你是想累死面試官么?還是你們家開(kāi)造紙廠(chǎng)的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個(gè)職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡(jiǎn)歷上體現你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁(yè)紙還能濃縮出自己的精華，其實(shí)還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點(diǎn)文字功底。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“亮點(diǎn)”
這個(gè)問(wèn)題幾乎是95%的人都會(huì )忽略的，我極少見(jiàn)到有注意總結這個(gè)部分的。
一般工作經(jīng)驗這塊，有2種常見(jiàn)的錯誤介紹方式：
1、長(cháng)篇累牘型的：介紹自己的日�；竟ぷ�，寫(xiě)一大堆字;
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位
第二種類(lèi)型，我一定不要。說(shuō)白了，這種人就是沒(méi)腦子。工作年紀一大把了，難道還天真的認為面試官會(huì )約你來(lái)，讓你面對面證明自己的能力?
第一種類(lèi)型，一看就屬于執行型的。不過(guò)你忘了一點(diǎn)，最終決定你是否被錄取的人，一定是業(yè)務(wù)部門(mén)負責人，他對你的工作應該是不陌生的，因為他做過(guò)。那你把日常工作寫(xiě)那么多字，有那個(gè)必要么?
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡(jiǎn)歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點(diǎn)”體現在簡(jiǎn)歷上?
哪些屬于“亮點(diǎn)”?
1、改變
你在這個(gè)部門(mén)、項目中發(fā)揮的作用?公司/這個(gè)部門(mén)因為有你，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績(jì)
數據增長(cháng)、部門(mén)規模變化等。一定要用數據來(lái)體現你的能力，公司的真實(shí)數據不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數據增長(cháng)了多少倍/百分之幾，總可以說(shuō)吧?這方面可以好好考慮下。
當然你的到來(lái)讓數據降了，這個(gè)你得好好反思下了...
3、資源
對于做運營(yíng)、市場(chǎng)商務(wù)、銷(xiāo)售等等的同學(xué)，這點(diǎn)尤為重要。其實(shí)我挺不喜歡離開(kāi)一個(gè)公司，就把資源全部帶走結果導致這個(gè)項目這塊空掉的人。我離開(kāi)貓撲的時(shí)候，資源基本都沒(méi)帶走，貓撲的老用戶(hù)我也沒(méi)帶一個(gè)到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認為有能力的人，能力在就一定不怕，做過(guò)第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶(hù)資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶(hù)資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽(yù)
就是你在原來(lái)的公司取得了哪些榮譽(yù)、獎勵。
5、其他
請根據自己的具體情況總結
第四點(diǎn)：跳槽的頻率
最近看了很多簡(jiǎn)歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個(gè)公司。他可能說(shuō)的遮遮掩掩、各種理由，你仔細問(wèn)下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現問(wèn)題了：他靠跳槽漲工資。
當然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個(gè)公司，這個(gè)公司總黃。不過(guò)我覺(jué)得這種情況應該先去給自己算算命。
工作的前XX年，其實(shí)是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗和能力的最好的時(shí)期。因為XX年后，一般人就算有心也無(wú)力了。
尤其是工作2年之后到7年的這5年時(shí)間，是積累經(jīng)驗的黃金期。我每次面試遇到工作2-3年的人，都會(huì )和他們說(shuō)：工作2-3年是一個(gè)心理浮動(dòng)期，建議你去一個(gè)公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其實(shí)你都可以學(xué)到東西。你必須足夠用心，4年時(shí)間足夠你把一個(gè)公司的基本流程、你的底子充分打牢夯實(shí)了。如果你能在學(xué)習中職位不斷變動(dòng)、跟著(zhù)公司一起成長(cháng)，這樣是最好的。不知道被我提醒過(guò)的，有多少人聽(tīng)進(jìn)去了?
我一直認為：當有一天你離開(kāi)一個(gè)公司，你的薪資應該是和你入職時(shí)以倍數計算的，而且你也應該奔著(zhù)這個(gè)方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
頻繁跳槽的人是應聘公司最不喜歡的，因為不忠誠。公司最喜歡哪種類(lèi)型的人才?我可以明確告訴你——
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長(cháng)，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績(jì)的人。
如果你能通曉多個(gè)行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來(lái)的那些時(shí)間。面試官肯定會(huì )問(wèn)你這段時(shí)間做了什么。如果時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，是需要在簡(jiǎn)歷里備注的(哪怕用一句話(huà))。面試時(shí)你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點(diǎn)：關(guān)于自我評價(jià)
自我評價(jià)其實(shí)是展示你的個(gè)人特質(zhì)的環(huán)節。國外機構研究證明，取決于一個(gè)人成功與否的核心因素，不是學(xué)歷、經(jīng)驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話(huà)。就兩點(diǎn)：哪些體現你的個(gè)人特質(zhì)、哪些體現你的團隊配合和協(xié)調能力。
第七點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不要造假，會(huì )被發(fā)現的。
說(shuō)個(gè)故事啊，國內某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個(gè)離職的員工，只是項目中的一員，結果他的簡(jiǎn)歷，把整個(gè)項目的功勞全算他一個(gè)人身上了。然后他的簡(jiǎn)歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專(zhuān)員改成經(jīng)理)。
公司都是會(huì )做回調的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問(wèn)就知道怎么回事了。再說(shuō)面試時(shí)，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學(xué)習天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補充一點(diǎn)：
個(gè)人概況部分，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(cháng)得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(cháng)得好看的成功幾率高，這是事實(shí)。
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