試用期情況匯報

　　在日復一日的學(xué)習、工作生活中，很多事情都需要整合，進(jìn)行匯報，匯報就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統的分析、研究后報告給上級領(lǐng)導，怎么樣才能完成優(yōu)秀的匯報呢？下面是小編為大家整理的試用期情況匯報，希望能夠幫助到大家。

試用期情況匯報1

　　能成為我們公司的一名打字員，深感榮幸。自從進(jìn)本公司以來(lái)，在業(yè)務(wù)主管和同事們的大力支持和幫助下，本人認真學(xué)習，嚴格履行工作責任，較好地完成了本職工作任務(wù)。

　　一、加強理論學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　進(jìn)公司以來(lái)，本人尊敬領(lǐng)導，與同事關(guān)系融洽。為盡快進(jìn)入工作角色，本人自覺(jué)認真學(xué)習本公司、本部門(mén)、本崗位各項制度、規則，嚴格按照公司里制定的工作制度開(kāi)展工作。能夠堅持學(xué)習政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。積極參加公司里組織的各項學(xué)習活動(dòng)，并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。業(yè)務(wù)水平和理論素養都有所提高。

　　二、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

　　進(jìn)公司以來(lái)，在業(yè)務(wù)主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧經(jīng)驗，嚴格做到按時(shí)按量完成公司里交給的材料和文件的錄入、校對、復打印機等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規格。在文字排版上盡量設計的美觀(guān)些，努力做到讓打印出來(lái)的文件或資料便于大家使用。

　　三、忠于職守，嚴格做好保密工作

　　在文字錄入的同時(shí)，能認真執行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時(shí)把作廢的底稿銷(xiāo)毀，不泄露保密材料及文件的內容。對校對過(guò)的.廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

　　四、厲行節約，杜絕浪費

　　為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我們制作了“文印登記簿”，對打印、復印或油印超出材料，都要如實(shí)登記�！皡栃泄澕s，杜絕浪費”。對于文印室里的打印機、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進(jìn)行，并在工作中學(xué)會(huì )這些設備的簡(jiǎn)單維修與保養。

　　五、不足之處和今后打算

　　自從擔任打字員工作以來(lái)，雖然在工作上取得了較好地成績(jì)，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對打印機的應用和操作有待于進(jìn)一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。今后，我一定會(huì )倍加努力學(xué)習，刻苦鉆研文秘知識、打印機知識、企業(yè)管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們公司的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。

試用期情況匯報2

　　我于20xx年x月x日來(lái)到xx公司，擔任行政主管一職，轉眼我同xx公司一起奮斗了4個(gè)月了，我與xx公司共同在這萬(wàn)物復蘇、生機勃勃的春天里播下了殷實(shí)的種子，希望的種子。這是令人無(wú)比幸喜的過(guò)程。我很慶幸在這個(gè)關(guān)鍵的春天，我與xx公司同在。在此，回顧并總結一下這段時(shí)間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃，對于秋天的收獲是非常必要和及時(shí)的�，F將試用期的工作情況匯報如下：

　　一、思想上，擁有明確的人生價(jià)值和職業(yè)道德。

　　認可公司文化，樹(shù)立了與公司共同發(fā)展的堅定信念，明確了自身工作職責、發(fā)展目標。

　　自加入到xx公司，從研究討論公司20xx年工作指導思想，到20xx年工作會(huì )議的召開(kāi)，再到物服工作研討會(huì )，思想覺(jué)悟方面得到了升華，工作思路逐步明晰，工作信心高漲，對公司的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，通過(guò)擬定20xx年個(gè)人工作計劃、個(gè)人三年提升計劃，將個(gè)人的前程與公司的發(fā)展緊密的結合在一起，把與公司同發(fā)展共進(jìn)步的信念深深根植在心中，自信通過(guò)自身努力，公司領(lǐng)導幫扶，在xx公司一定會(huì )有所成績(jì)。

　　二、工作上，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴格要求自己。

　　擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開(kāi)展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

　　作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項工作朝既定目標前進(jìn)的中心。細數行政工作，可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉、會(huì )議及活動(dòng)安排、辦公用品采購及售后跟蹤、保潔工作等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，較冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

　�。�1）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理和會(huì )議概要及重點(diǎn)的提煉，并負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示的精神；督促部門(mén)員工做公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

　�。�2）做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過(guò)去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會(huì )工作的同時(shí)，更注重與各部門(mén)的協(xié)作配合。

　�。�3）做好制度建設工作。堅持部門(mén)“以制度建設為基礎，以規范管理為主題”工作核心，積極做好公司規章制度的修訂和匯編工作配合總經(jīng)理在原制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充和完善，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　�。�4）做好公司人事管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關(guān)規定規范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。

　�。�5）做好公司主管會(huì )議及其他各部門(mén)會(huì )議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )前準備、會(huì )議資料搜集等以及會(huì )后的會(huì )議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作。

　�。�6）提高素質(zhì)和綜合能力，樹(shù)立良好的品格人生價(jià)值和職業(yè)道德。加強行政管理專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，拓寬知識面，培養良好的性格，提升品味和氣質(zhì)。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周?chē)�環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據和參考。

　�。�7）搞好企業(yè)文化建設，積極組織策劃各類(lèi)業(yè)余活動(dòng)，如員工燒烤活動(dòng)、三八婦女節活動(dòng)等，以提升公司的執行力、凝聚力、戰斗力；做好公司考證培訓計劃，以滿(mǎn)足公司發(fā)展展需要，加強轉變思維方式和思想觀(guān)念，做到統一規劃、組織實(shí)施。

　�。�8）做好保潔班組日常管理工作，切實(shí)解決班組困難，協(xié)調好班

　　組工作開(kāi)展，做日常保潔工作和委辦各項會(huì )議的會(huì )議服務(wù)工作，完成領(lǐng)導交辦的.各項保潔工作。

　　三、生活上，擁有積極向上的生活態(tài)度。

　　我覺(jué)得生活是變幻的，也是強硬的，唯獨使自己的精神更深遠一點(diǎn)，思想再豐富一點(diǎn)，這樣便開(kāi)闊了，自由了，柔和了，我也必會(huì )成長(cháng)了�！白鲎詈玫淖约骸�，是我的人生信條，秉著(zhù)這樣的信念，我也將在自己奮斗的路途中繼續努力，發(fā)揮特長(cháng)展示潛力，在以后的生活道路上書(shū)寫(xiě)更多精彩和輝煌！

　　四、目前存在的問(wèn)題。

　　回顧這4個(gè)多月的工作，雖然工作上有一定的進(jìn)步，但同樣存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在：

　　1）從事行政工作，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的環(huán)境，公司原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言仍需要一個(gè)了解的過(guò)程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

　　2）有時(shí)對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無(wú)睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問(wèn)題應該更周到詳盡。

　　3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門(mén)建設和管理不夠細致具體，工作上與部門(mén)員工交流的方式方法有待提高。

　　五、職業(yè)規劃

　　目標：

　　20xx年———全面掌握行政工作要領(lǐng)，對行政部工作了如執掌；20xx年———成為行政管理方面專(zhuān)業(yè)人才，拓展行政各項工作；20xx年———成為能夠獨立主導各項行政工作優(yōu)秀的行政經(jīng)理。

　　成功標準：個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

　　以上是我試用期工作總結，請領(lǐng)導審閱，考慮給予轉正為盼。

試用期情況匯報3

　　非常榮幸成為中天地林產(chǎn)集團的一員，轉眼間，已過(guò)了兩個(gè)多月，在領(lǐng)導與同事的熱心幫助下，已慢慢適應了公司的工作環(huán)境，并順利開(kāi)展本職工作，取得了一定的進(jìn)步，同時(shí)也有一些需要改進(jìn)的地方。通過(guò)這一個(gè)多月的工作，對森管部?jì)惹诠ぷ饕灿辛顺醪降恼J識，現就近期工作情況總結、匯報如下：

　　一、個(gè)人成長(cháng)點(diǎn)

　　1、了解了會(huì )議紀要的編寫(xiě)；

　　來(lái)公司第二天參加了森管部和項目部的內部工作會(huì )議，在語(yǔ)言不怎么習慣和會(huì )議內容不太了解的情況下，完成了第一個(gè)會(huì )議紀要，經(jīng)過(guò)曾總的多次引導，慢慢了解了會(huì )議紀要的構架和幾個(gè)要素，這個(gè)也是我職業(yè)生涯中一次小小的突破，之后也寫(xiě)了幾次會(huì )議紀要，修修改改中，不斷前行。

　　2、學(xué)會(huì )統計報表、編寫(xiě)工作計劃；

　　通過(guò)做生產(chǎn)情況的登記、周報表、月報表的制作，認識到工作不但要嚴謹認真，且要有效率的去完成；通過(guò)編寫(xiě)工作計劃、總結，使得每日工作變得清晰有條理，從而有目的的去完成每一項工作。

　　3、提高與人溝通能力；

　　通過(guò)和分公司同事、管護人員的電話(huà)溝通，慢慢掌握了些與人溝通的技巧，只要真誠、淡定的與其交流，一切將順理成章，也深刻的認識到“敬人者，人恒敬之”的道理。

　　4、時(shí)間觀(guān)念的增強

　　在這一個(gè)多月的時(shí)間里，非常清楚的意識到，做事情必須要有很強的時(shí)間觀(guān)念，否則就會(huì )影響整個(gè)事情的進(jìn)度，也慢慢的改變之前工作中的不良習慣，爭取做到不拖延、不遲到，盡一切可能提前完成工作任務(wù)。

　　5、了解森管內勤的本職工作

　　在這一個(gè)月時(shí)間里，在同事與領(lǐng)導的幫助下，對森管部?jì)惹诠ぷ鲀热萦辛顺醪降牧私�，熟悉了本職工作內容與工作職責以及公司的規章制度。

　　6、公司資料的歸檔

　　在此試用期間，把公司紙質(zhì)文件進(jìn)行了統一的歸檔編號，目前已經(jīng)把所有文件分類(lèi)，完成了300多個(gè)文件的編號。通過(guò)對資料的整理，認識到合理的資料歸類(lèi)會(huì )讓我們的辦公變得更輕松更便捷。

　　二、工作上存在的不足

　　1、對公司組織架構不熟悉

　　領(lǐng)導和同事都介紹過(guò)公司的架構，但由于平時(shí)少于走動(dòng)，對公司人員架構了解還是不夠，有時(shí)會(huì )遇到人和名字對不上號的情況，這個(gè)必須在接下來(lái)的工作中，盡快熟悉。

　　2、工作時(shí)間安排

　　工作中的事情有輕、重、緩、急，剛進(jìn)入中天地工作的時(shí)候，有時(shí)分不清輕重緩急，也給公司同事開(kāi)展其它工作帶了麻煩，但后來(lái)慢慢的認識到了，應把重、急的事情放在前面，這樣才讓工作有條不紊的開(kāi)展。

　　三、森管內勤主要工作內容

　　至目前，對森管內勤工作內容的認識如下：

　　1、森管部資料的收發(fā)，電話(huà)的接聽(tīng)，文件掃描等；

　　2、每日登記生產(chǎn)下材情況，并與生產(chǎn)部鄭舟加以核對；

　　3、每月需與管護人員溝通20個(gè)人次以上，并記錄對方的反饋；

　　4、每周、月、半年、年的報表收集、整理；

　　5、每周森管部會(huì )議的組織、參加，并編寫(xiě)會(huì )議紀要，每周、每月各分公司會(huì )議材料的收集；

　　6、對分公司發(fā)文的收集、處理（如林權糾紛等各類(lèi)報告）

　　7、協(xié)助完成項目部（項目部的電話(huà)接聽(tīng)，協(xié)助請假單、出差單的簽字交辦；借款單、資金審批單的簽字；各類(lèi)文件的蓋章，并發(fā)送到相關(guān)部門(mén)；以及文案的整理；資料的交接、整理歸檔；領(lǐng)導交待的臨時(shí)工作）；生產(chǎn)部的月底相關(guān)報表的收集；

　　8、森管資料的歸檔、整理；

　　9、每周項目部、森管部工作總結與計劃的收集、整理并發(fā)送給相關(guān)部門(mén)；

　　10、部門(mén)出差、外出申請的辦理、出差費用管理與報銷(xiāo)；

　　11、曾總日工作計劃和總結的編寫(xiě)并交總經(jīng)辦

　　12、領(lǐng)導交待的臨時(shí)工作；

　　13、其它（以后工作中出現其它各類(lèi)事項）

　　四、對公司氛圍及人文環(huán)境的感受

　　1、集團公司同事相處；

　　來(lái)到中天地這個(gè)大家庭感覺(jué)很溫暖，同事相處非常愉快，尤其是我們辦公室的幾位同事都很優(yōu)秀、待人熱情，剛來(lái)有很多不懂的地方，同事都耐心教導，這才讓我的工作得以順利進(jìn)行。領(lǐng)導也很關(guān)心支持我的工作，并加以指點(diǎn)，以致于在工作中少走很多彎路。在此對同事和領(lǐng)導表示最誠摯的謝意。

　　2、管護人員溝通方面

　　雖然在少數民族區存在一些語(yǔ)言上的溝通問(wèn)題，但基本上還是能完成交流，顯管護人員都非常認真、熱情的反饋林區情況，才使得我的工作順利進(jìn)行。

　　3、分公司同事方面

　　分公司同事方面，雖然有時(shí)會(huì )需要催幾次，但目前為止，所有的工作，都得到了他們的支持與配合。

　　五、針對現森管工作存在的問(wèn)題提出的建議

　　通過(guò)這段時(shí)間個(gè)人的觀(guān)察，針對森管部目前存在的問(wèn)題提出個(gè)個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：

　　1、林區情況不夠清晰

　　據我所知，目前中天地林地的面積、樹(shù)種數量、分布、界線(xiàn)都不太清晰，這導致我們后期可能會(huì )出現林權糾紛、盜伐等問(wèn)題。

　　【解決方法】：應安排森管部專(zhuān)人對集團擁有的林區的.分布、樹(shù)種、面積、界線(xiàn)等問(wèn)題做一個(gè)詳細的核查、落實(shí)，并由森管部存放好資料檔案。

　　2、工作目標不夠明確

　　目前來(lái)說(shuō)，森管部可能缺少一個(gè)大致的方向，不太清楚將來(lái)要把這個(gè)部門(mén)發(fā)展到個(gè)什么程度，發(fā)揮一個(gè)什么樣的作用，所以在工作中，難免會(huì )盲目；

　　【解決方法】：這個(gè)是需要團隊來(lái)完成的，結合眾人的智慧來(lái)確定接下來(lái)一年或者幾年，森管部的發(fā)展方向以及最終目的。（目前曾總已經(jīng)提出，森管部主要是做到協(xié)助解決問(wèn)題的一個(gè)管理理念。）

　　3、文件較散亂，不易查找；

　　公司文件有點(diǎn)散亂，找起來(lái)不容易，尤其是紙質(zhì)文件，沒(méi)有合理的分類(lèi)；

　　【解決方法】：把所有的文件重新歸類(lèi)，并用檔案盒裝上，每一份文件編號，制作一個(gè)電子檢索，便于查找。

　　4、分公司提交材料不夠積極

　　雖說(shuō)分公司每次資料還是交上了上來(lái)，但如果不去催，就不一定能及時(shí)交上來(lái)，這是工作積極性的問(wèn)題。

　　【解決方法】：要加強制度管理，需要把森管部的管理制作行之有效的利用起來(lái)，也可制定相應的獎懲機制。

　　5、管護人員的管理

　　管護人員因為比較零散，不便于管理，具體有沒(méi)有去護林，也無(wú)法現場(chǎng)確認，只是電話(huà)抽查，無(wú)法確保其真實(shí)性。

　　【解決方法】：森管部把每次抽查對方反饋結果都發(fā)到管護人員所屬分公司，分公司對工作突出的人員進(jìn)行相應的鼓勵。

　　6、盜伐問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月管護工作的抽查，發(fā)現盜伐問(wèn)題也一直存在，林權糾紛也存在不少。

　　【解決方法】：

　　1、管護人員加強防范工作，對發(fā)展盜伐、盜運及時(shí)為公司挽回經(jīng)濟損失的管護人員加以褒獎，

　　2、聯(lián)合當地政府和村委會(huì )等機構，共同管護林區；

　　3、用法律的手段對盜伐樹(shù)木的村民進(jìn)行相應懲罰。

　　以上幾點(diǎn)，純屬個(gè)人鄙見(jiàn)！

　　六、轉正后的規劃與期望

　　如有幸轉正成為中天地林產(chǎn)集團正式員工，將竭盡所能為公司貢獻自己一份力量，在完成本職工作的同時(shí)也非常樂(lè )意協(xié)助生產(chǎn)部、項目部的內勤事宜。

　　最后，再次感謝領(lǐng)導給我一次來(lái)到中天地林產(chǎn)集團試用的機會(huì )！

試用期情況匯報4

　　時(shí)間就像脫了韁的野馬，兩個(gè)月的試用期的時(shí)間飛馳而過(guò)，回顧這兩個(gè)月緊張而充實(shí)的工作和生活，感慨萬(wàn)千，學(xué)到了不少的新的知識認識許多新的朋友，同時(shí)也認識到自己不足，還需要學(xué)習很多的知識。感謝各位領(lǐng)導能夠給我進(jìn)入xx工作和學(xué)習的機會(huì )，沒(méi)有你們的信任和賞識，就沒(méi)有了今天的這份試用期工作總結報告。當我第一次跨進(jìn)xx的大門(mén)的時(shí)候，被寬敞明亮整潔的大廳和人性化設計的工作環(huán)境所折服，跨國公司那種大氣，簡(jiǎn)約，輕松而不失嚴肅的工作氛圍襲面而來(lái)，接著(zhù)就是跟xx幾次坦誠友好的溝通，都讓我認識到xx是個(gè)值得信賴(lài)的公司，xx給了人們美好的夢(mèng)想，加入xx也是正確的選擇。先對近期工作進(jìn)行總結如下：

　　一、對xx的認識

　　xx公司是一家美國公司，是研制、生產(chǎn)和銷(xiāo)售xx系統的著(zhù)名跨國企業(yè)，在行業(yè)內處于領(lǐng)先地位。xx在全球四十多個(gè)國家有165個(gè)分支機構，xx有1000多項專(zhuān)利技術(shù)，在全球有4000多名員工。還有很多關(guān)于xx公司的信息都是自己從網(wǎng)絡(luò )等途徑探知的，我想隨著(zhù)時(shí)間的推移，對xx的認識會(huì )更加深刻，對xx的價(jià)值觀(guān)會(huì )更加認同。

　　二、xx的新員工培訓

　　回想起培訓的場(chǎng)景到現在還記憶猶新，給我們培訓的人員專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和不知疲煩的回答我們的疑問(wèn)都讓我非常感動(dòng)。人力資源部給我們介紹了xx有限公司及xx（中國）有限公司介紹、xx的企業(yè)文化、xx的經(jīng)營(yíng)原則、xx環(huán)境健康與安全等，工作總結《員工試用期工作總結》。IT部給我們介紹了電腦的使用規則、平時(shí)日常工作所需要使用軟件的介紹，網(wǎng)絡(luò )安全的注意事項以及平時(shí)使用網(wǎng)絡(luò )和電腦所需要知道的基本原則等。行政部門(mén)給我們介紹了公司設備安全的知識和基本原則等。財務(wù)部給我們介紹了日常開(kāi)支和費用報銷(xiāo)的流程等。通過(guò)培訓，讓我明白了作為xx人所需要清楚地日常行為規范，清楚了日常工作中自己應該做的東西和不應該做的東西。讓我從公司的軟硬件方面了解了xx的內涵，從更深的`層次去認識xx。

　　三、對xxxxxxXGroup的認知

　　通過(guò)將近兩個(gè)月的時(shí)間內與我們team的溝通中了解到，xxxxGroup是xx中最大的一個(gè)部門(mén)，在xx中國事業(yè)的發(fā)展中起到了中堅的力量。我們team中各個(gè)成員都很友好和善，相處起來(lái)也比較輕松隨和，我們的team嚴肅但不缺乏活潑，氛圍非常xxxxxx。我們的成員在工作中都很認真都有比較高的專(zhuān)業(yè)水準，如果我遇到什么問(wèn)題，他們都會(huì )樂(lè )此不疲的給我講解，直接經(jīng)理經(jīng)常會(huì )給我工作和職業(yè)發(fā)展上做一些很有見(jiàn)解的方向指導并給予鼓勵，讓我明白了自己在xx的工作方向。在我們的team中感到了濃濃的暖意和一起奮發(fā)向上昂揚的斗志，我非常喜歡這樣的工作氛圍，完全調到了我工作的積極性和責任感。

　　四、工作內容培訓

　　根據直接經(jīng)理的安排，參加了多次工作內容方面的培訓，明白了自己的工作內容和要求。我的工作內容主要有以下幾個(gè)方面，xxxxxxxxxxxxxxxxX通過(guò)工作內容的培訓，知道了自己的義務(wù)和職責，深感自己的擔子不輕，要完美的完成自己的工作，還需要做很多的努力，我相信這些壓力是促使我?jiàn)^進(jìn)的動(dòng)力，我會(huì )在以后的工作中竭盡全力發(fā)揮自己的潛能把工作做好，為我們的team做出自己應有的貢獻。

　　五、個(gè)人努力計劃

　　我們公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是：誠實(shí)正直 (Integrity)、尊重他人 (Respect for people) 、敬業(yè)負責 (Customer Passion)、活力充沛 (Energy)、追求卓越 (Excellence)。我將把每一條作為自己的座右銘，修煉自己的品格，修正自己的人生軌跡，作為人生規劃的指導方針，對自己提出以下計劃：

　�。�1）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，根據工作安排和要求，認真做好每一項事情。能根據公司的發(fā)展和變化，修正自己的路線(xiàn)，跟上公司的步伐，與公司一起進(jìn)步。

　�。�2）積極參與正在進(jìn)行的項目，為項目的發(fā)展獻計獻策，通過(guò)具體的工作，熟練和明白項目的流程、控制和各部門(mén)的權責事物，認真做好自己應該做的事情。

　�。�3）工作時(shí)通過(guò)對產(chǎn)品英文資料的學(xué)習，加強提高自己的英文水平，業(yè)余時(shí)間更要加強英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力的學(xué)習，為工作的需要打下好的基礎。

　�。�4）爭取在一年之內改善個(gè)人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解，為我們xx，我們team的發(fā)展發(fā)光發(fā)力而努力。

　　磨刀不誤砍柴工，千里之行始于足下，將近短短近兩個(gè)月的培訓，為將來(lái)在xx的發(fā)展做出良好的鋪墊。在諾xx的每一天都是新的開(kāi)始，每天都有新的任務(wù)需要完成新的知識需要學(xué)習，每天都過(guò)得很充實(shí)而且很有意義，我感到從未有過(guò)的充實(shí)感。要成為xx的專(zhuān)業(yè)人員未來(lái)的道路還很長(cháng)很長(cháng)，認認真真地做好當下的事情是當務(wù)之急，我想對xx說(shuō)，我已經(jīng)準備好了。感謝各位領(lǐng)導和同事對我的培訓，你們身上有很多值得我去學(xué)習的地方，在以后的工作中還需要你們的指導和教育，我會(huì )努力做好自己的本質(zhì)工作，為我們的team在中國的發(fā)展做出自己的貢獻。

試用期情況匯報5

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　自從20xx年10月28日幸運地成為球會(huì )人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì )領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習，雖然我還有專(zhuān)業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會(huì )的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

　　現在就這兩個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結，請領(lǐng)導予以批閱：

　　一、初期的學(xué)習

　　1、我積極認真的學(xué)習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎。

　　2、認真學(xué)習人事規章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎。

　　3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。

　　4、在進(jìn)入球會(huì )不到一個(gè)月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

　　二、角色工作

　　1、員工的錄工、存檔

　　我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會(huì )相關(guān)錄工手續，并完成存檔工作。經(jīng)過(guò)這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會(huì )各個(gè)部門(mén)的錄工手續，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團內哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問(wèn)題。

　　2、勞動(dòng)合同的初簽、續簽及備案工作

　　初簽和續簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的`合法權利的準則。根據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。

　　3、員工在開(kāi)發(fā)區生育備案登記工作

　　生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開(kāi)發(fā)區關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開(kāi)發(fā)區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。

　　4.其他相關(guān)人事工作

　　1)完成部分崗位職責的整理

　　2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作

　　3)在領(lǐng)導協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

　　4)參加各區招聘會(huì )

　　5)協(xié)助制作新員工入司培訓材料

　　6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習社會(huì )保險相關(guān)新政策。

　　三、個(gè)人能力評價(jià)及總結

　　短短的兩個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學(xué)習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過(guò)這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習和工作過(guò)程中，我還是出現一些問(wèn)題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會(huì )在以后的工作過(guò)程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動(dòng)、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

試用期情況匯報6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　非常高興能夠有幸加入本公司，在這里渡過(guò)了難忘的三個(gè)月試用期。隨著(zhù)時(shí)間的推移，試用期已經(jīng)結束�，F在，我對這三個(gè)月的試用期工作進(jìn)行回顧、盤(pán)點(diǎn)和總結。通過(guò)總結，做出試用期表現的自我評價(jià)；通過(guò)總結，發(fā)現自身的不足，加以改進(jìn)，完善自己；通過(guò)總結，梳理出未來(lái)工作的總體思路。

　　本報告共分為三個(gè)部分，分別是：第一部分：試用期的“學(xué)”與“做”；第二部分：試用期的自我評價(jià)與整改；第三部分：試用期后的工作展望。

　　第一部分 試用期的“學(xué)”與“做”： 試用期總體時(shí)間安排，詳見(jiàn)下表：

　　（一）公司基本了解階段（4月7日~4月17日）：

　　1、4月7日正式報到，辦理入職手續，開(kāi)始對公司基本情況的了解。首先，查閱以往文件，做必要記錄。通過(guò)對文件的學(xué)習，逐漸了解公司內部運行體系，如組織架構、部門(mén)職能設定、崗位設置、任職人員名單、考核管理辦法、各部門(mén)費用定額和薪酬福利管理等等。

　　2、實(shí)地查看各部門(mén)所在辦公位置，熟悉任職人員基本情況，了解人力資源構成的質(zhì)量水平。這為以后人力資源管理工作的針對性有效開(kāi)展奠定了基礎。

　　3、在徐主任的帶領(lǐng)及介紹下，對生產(chǎn)及生活區進(jìn)行逐個(gè)仔細的查看，了解各車(chē)間的車(chē)間分布、生產(chǎn)流程、現場(chǎng)布局、生活物品設施放置和現場(chǎng)管理情況。對廠(chǎng)區及生活區的硬件設施有一個(gè)初步的感性認識。

　　4、深入了解績(jì)效考核的運行情況，績(jì)效考核的對象一共有三類(lèi)，分別是中層、主管和基層。中層采用的是內部客戶(hù)考評，主管和基層采用的是直接上級領(lǐng)導考評。而處于考核中心地位的便是“中層”，只有“中層管理人員”重視考核、懂得考核才能推動(dòng)主管和基層考核的順利開(kāi)展。

　　5、全面學(xué)習《員工手冊》內容，運用“邊理解、邊學(xué)習”的方式將《員工手冊》的內容逐一消化，并結合自己理解的語(yǔ)言將之深化、細化，為以后開(kāi)展新員工入職培訓奠基定堅實(shí)的基礎。

　　6、列席參加“訂單評審會(huì )議”，對公司在生產(chǎn)、供應、銷(xiāo)售和技術(shù)支持等方面的內部協(xié)調機制有一個(gè)初步的了解。

　　（二）沂南工廠(chǎng)基本了解階段（4月19日~4月24日）：

　　1、4月19日上午到沂南工廠(chǎng)開(kāi)始為期一周的觀(guān)察、學(xué)習和了解。

　�。�1）首先，去的是成品車(chē)間，參觀(guān)了車(chē)間的內部布局及設備設施放置。一共兩條澆注線(xiàn)，每條線(xiàn)12個(gè)人構成，含1個(gè)班長(cháng)。生產(chǎn)流程：將繃幫流入的半成品套上塑料袋后入楦——打毛——放膠水——澆中底——澆大底——啟出——削邊——修整——檢驗——包裝。注：流水線(xiàn)運轉兩次即完成成品澆注。另外，對澆注流水線(xiàn)操作規程也做了記錄。

　�。�2）接著(zhù)，去新建工廠(chǎng)地址實(shí)地參觀(guān)，對于我們公司能有如此快速的發(fā)展速度表示欣喜，十分希望能夠跟隨著(zhù)公司的快速發(fā)展腳步一同發(fā)展。

　　2、4月19日下午去制幫二車(chē)間參觀(guān)了解，主任是聶建芳。在對車(chē)間布局參觀(guān)后，詢(xún)問(wèn)制幫質(zhì)檢員檢驗標準是：扣子牢固、幫面整潔，無(wú)油污、線(xiàn)毛及膠污；蓋口正；線(xiàn)路通暢；三邊線(xiàn)的針碼要均勻。注：車(chē)間員工大部分為女性，一共兩個(gè)班，一個(gè)班50多人，共計100人。3、4月20日上午去制幫一車(chē)間參觀(guān)了解，主任是于麗娜。車(chē)間員工反映了一些關(guān)于提高工人待遇的問(wèn)題。每個(gè)人都想獲取更大、更多的利益，關(guān)鍵是在客觀(guān)對比分析后，確保我公司工價(jià)保持相對競爭優(yōu)勢，否則，就不足以吸引更多、更優(yōu)秀的工人。

　　4、4月20日下午去繃幫車(chē)間參觀(guān)了解，主任是王家梅。對繃幫車(chē)間的生產(chǎn)流程有了初步了解。

　　5、4月21日下午去下料車(chē)間參觀(guān)了解，主任是鄭來(lái)菊。人員數量59人。員工反映車(chē)間工價(jià)不公開(kāi)。

　　6、閱讀管理書(shū)籍刊物，學(xué)習管理知識，如目標管理法和中國式管理等。通過(guò)學(xué)習感覺(jué)自身的管理知識需要持續更新，真可謂是學(xué)無(wú)止境。

　　（三）實(shí)際工作的階段（4月25日~7月7日）：

　　1、4月25日步入代理人力資源主管職位，在徐主任的大力指導和幫助下，開(kāi)始履行主管的工作職責。

　　2、首先，與徐主任溝通、商討下一步人力資源工作的主要思路和工作重點(diǎn)。 同時(shí)，繼續以“在學(xué)中做、在做中學(xué)”的方式進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技能。

　　3、接下來(lái)的時(shí)間，在直接上級的正確領(lǐng)導和幫助下開(kāi)展工作，主要完成的工作有：

　�。�1）完成《員工檔案管理辦法》的構思起草，經(jīng)領(lǐng)導審批后負責組織落實(shí)，從而進(jìn)一步系統規范和完善了員工的檔案管理。

　�。�2）完成《招聘&入職綜合管理制度》的構思起草，經(jīng)領(lǐng)導審批后負責組織落實(shí)，為下一步進(jìn)行規范的員工招聘&入職工作提供專(zhuān)業(yè)的理論指導。

　�。�3）在徐主任的直接領(lǐng)導下，參與各層管理人員績(jì)效考核的組織實(shí)施工作，負責構思起草《績(jì)效考核實(shí)施細則》和《績(jì)效考核流程圖》，經(jīng)領(lǐng)導審批后負責組織落實(shí)。這為績(jì)效考核的具體有序開(kāi)展提供了指導依據。（4）通過(guò)核算后勤人員五月份和六月份的工資，學(xué)習并掌握了后勤人員工資核算辦法，并對后勤人員薪酬的構成有了一個(gè)比較清晰深刻的理解。

　�。�5）在領(lǐng)導的安排下、同事的幫助下，參與負責求職人員的接待。通過(guò)接待了解求職人員的求職動(dòng)機、各車(chē)間的用人需求和用人狀況。

　�。�6）全面負責新員工入職培訓工作，主要講解上崗前的應知事項，例如，產(chǎn)品種類(lèi)、薪酬補助、工作時(shí)間、工資發(fā)放時(shí)間和員工手冊的主要內容，尤其是對公司核心價(jià)值觀(guān)的描述。通過(guò)新員工的入職培訓，端正的新員工的工作心態(tài)，明確了解公司基本的規章制度，為用人部門(mén)更好的使用好新員工奠定了非常重要而堅實(shí)的基礎。

　�。�7）組織安排制作《員工花名冊》，可以對員工的基本構成情況做到快速、簡(jiǎn)易和清晰的了解。

　�。�8）構思起草《員工離職管理規定》、《員工請假管理規定》、《員工考勤備案管理規定》、《員工入職手續管理規定》和《員工調動(dòng)管理規定》等人力資源基礎管理性文件，為下一步人力資源管理的系統規范化奠定了一定的`基礎。

　�。�9）利用業(yè)余時(shí)間基本完成《人力資源系統治理手冊》中“系統治理思路闡釋”部分的構思起草，為下一步人力資源系統治理體系的設計及導入提供了指導方向。

　�。�10）參與完成總經(jīng)辦的其他日常工作，并對小亓和小劉的工作給予一定指導；完成領(lǐng)導交辦的工作，并及時(shí)提出個(gè)人意見(jiàn)及建議，為領(lǐng)導提供決策參考。

　　第二部分：試用期的自我評價(jià)與整改：

　　首先，本人在3個(gè)月的試用期內，通過(guò)廣泛了解、深入調研，對本公司的過(guò)去、現狀及未來(lái)戰略發(fā)展目標有著(zhù)比較全面的了解，而這正是我下一步協(xié)助領(lǐng)導做好人力資源管理工作的前提。另外，結合原有工作經(jīng)驗與企業(yè)現實(shí)所需有計劃、有步驟的完成了一些基礎的人力資源管理工作。

　　通過(guò)以上兩個(gè)方面的事實(shí)總結，充分證明本人基本上可以勝任人力資源主管職務(wù)。 當然，“金無(wú)足赤、人無(wú)完人”。在實(shí)際工作中也暴露出了一些工作不足：例如，在構思起草管理制度時(shí)要盡量簡(jiǎn)化，使內容一目了然、便于理解和增強可讀性。今后在起草文件時(shí)，一定要注意這一不足，并在文件起草后對其進(jìn)行簡(jiǎn)易化和易讀性的評估及改進(jìn)。

　　第三部分：試用期后的工作展望：

　　在試用期結束轉正后，我將以更高的標準嚴格要求自己，切實(shí)增強自身履行人力資源主管職責的能力，除做好日常工作外，將重點(diǎn)下大力氣依據“人力資源系統治理思路”逐一系統整合及設計形成《人力資源系統治理手冊》，為將來(lái)公司領(lǐng)導構建全面、系統、科學(xué)和有效的“人力資源管理體系”提供理論依據。

　　最后，對公司各位領(lǐng)導及同事在試用期內給予我的關(guān)心和照顧表示最誠摯的感謝！這里是我展現能力的地方，這里是我實(shí)現價(jià)值的場(chǎng)所。我將利用全部能力、激發(fā)內在潛能，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)一步提高公司人力資源管理水平，并為實(shí)現公司穩健、科學(xué)及可持續發(fā)展提供強有力的人力資源管理支持！

　　順祝各位領(lǐng)導及同事萬(wàn)事如意、事業(yè)有成！

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