訂立合同模板集合7篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的訂立合同7篇，歡迎大家分享。
訂立合同 篇1
《合同法》 第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。 第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格。
《合同法》
第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。
第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格、技術(shù)性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿(mǎn)租賃物的歸屬等條款。
融資租賃合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十條 建設工程合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十六條 建設工程實(shí)行監理的，發(fā)包人應當與監理人采用書(shū)面形式訂立委托監理合同。發(fā)包人與監理人的權利和義務(wù)以及法律責任，應當依照本法委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規的規定。
第三百三十條 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應當采用書(shū)面形式。
當事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉化訂立的合同，參照技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的規定。
第三百四十二條 技術(shù)轉讓合同包括專(zhuān)利權轉讓、專(zhuān)利申請權轉讓、技術(shù)秘密轉讓、專(zhuān)利實(shí)施許可合同。 技術(shù)轉讓合同應當采用書(shū)面形式。
《擔保法》
第十三條 保證人與債權人應當以書(shū)面形式訂立保證合同。
第三十八條 抵押人和抵押權人應當以書(shū)面形式訂立抵押合同。
第六十四條 出質(zhì)人和質(zhì)權人應當以書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。
第九十條 定金應當以書(shū)面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。
《著(zhù)作權法》
第二十五條 轉讓本法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，應當訂立書(shū)面合同。
權利轉讓合同包括下列主要內容：
(一)作品的名稱(chēng);
(二)轉讓的權利種類(lèi)、地域范圍;
(三)轉讓價(jià)金;
(四)交付轉讓價(jià)金的日期和方式;
(五)違約責任;
(六)雙方認為需要約定的其他內容。
《中華人民共和國著(zhù)作權法實(shí)施條例》
第二十二條 著(zhù)作權轉讓合同未采取書(shū)面形式的，人民法院依據合同法第三十六條、第三十七條的規定審查合同是否成立。
第二十三條 使用他人作品應當同著(zhù)作權人訂立許可使用合同，許可使用的權利是專(zhuān)有使用權的，應當采取書(shū)面形式，但是報社、期刊社刊登作品除外。
《專(zhuān)利法》
第十條 專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權可以轉讓。
中國單位或者個(gè)人向外國人轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，必須經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準。
轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，當事人應當訂立書(shū)面合同，并向國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記，由國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)予以公告。專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的轉讓自登記之日起生效。
第十二條 任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專(zhuān)利的，應當與專(zhuān)利權人訂立書(shū)面實(shí)施許可合同，向專(zhuān)利權人支付專(zhuān)利使用費。被許可人無(wú)權允許合同規定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專(zhuān)利。
《商標法》
第三十九條 轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協(xié)議，并共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
轉讓注冊商標經(jīng)核準后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標專(zhuān)用權。
第四十條 商標注冊人可以通過(guò)簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。許可人應當監督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱(chēng)和商品產(chǎn)地。
商標使用許可合同應當報商標局備案。
《招投標法》
第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書(shū)面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莸钠渌麉f(xié)議。
《勞動(dòng)法》
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
《信托法》
第八條 設立信托，應當采取書(shū)面形式。
書(shū)面形式包括信托合同、遺囑或者法律、行政法規規定的其他書(shū)面文件等。
采取信托合同形式設立信托的，信托合同簽訂時(shí)，信托成立。采取其他書(shū)面形式設立信托的，受托人承諾信托時(shí)，信托成立。
《合伙企業(yè)法》
第三條 合伙協(xié)議應當依法由全體合伙人協(xié)商一致，以書(shū)面形式訂立。
《個(gè)人獨資企業(yè)法》
第十九條 個(gè)人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行
為能力的人負責企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨資企業(yè)事務(wù)，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書(shū)面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。
受托人或者被聘用的人員應當履行誠信、勤勉義務(wù)，按照與投資人簽訂的合同負責個(gè)人獨資企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人對受托人或者被聘用的人員職權的.限制，不得對抗善意第三人。
《海商法》
第九條 船舶所有權的取得、轉讓和消滅，應當向船舶登記機關(guān)登記;未經(jīng)登記的，不得對抗第三人。
船舶所有權的轉讓?zhuān)瑧敽炗啎?shū)面合同。
訂立合同 篇2
一、要約
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱(chēng)為要約人，后者稱(chēng)為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問(wèn)，便他必須是在客觀(guān)上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關(guān)系。
(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒(méi)有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì )公眾社會(huì )發(fā)出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為相對人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的合同對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數量和質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時(shí)間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更者，則是一種新的要約。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”，是指有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同注意事項有哪些：
一、勞動(dòng)合同的內容要全。
勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任等。
二、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權。
在勞動(dòng)合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應聘的方式，來(lái)實(shí)現訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中，首先雙方當事人必須有一個(gè)權利——了解對方相關(guān)信息的權利。如果沒(méi)有這個(gè)權利，用人單位的面試根本就無(wú)法開(kāi)展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對于勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應當告知勞動(dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內容和勞動(dòng)者想了解的一些情況，這是勞動(dòng)者的知情權。而用人單位也有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問(wèn)題都可以直接問(wèn)，一般說(shuō)來(lái)，這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答，因為現在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會(huì )，所以用人單位知情權的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。
訂立合同 篇4
一、訂立合同的步驟：
1、市場(chǎng)調查和可行性研究。市場(chǎng)調查和可行性研究是當事人在簽訂合同前必不可少的準備工作。
2、資信審查。當你選擇了準備與對方談判簽訂合同時(shí)，需要對對方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。
3、洽談協(xié)商。當事人之間就合同條款的不同意見(jiàn)經(jīng)過(guò)反復協(xié)商，討價(jià)還價(jià)，最后達成一致意見(jiàn)的過(guò)程就是洽談協(xié)商。
4、擬定合同文書(shū)。擬定合同文書(shū)是將雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，用文字表述出來(lái)。
5、履行合同生效手續。在合同文書(shū)擬定后，雙方當事人已完全認可的時(shí)候，就要辦理合同訂立的最后一道手續，即雙方當事人簽字或者蓋章。首先由雙方當事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字。其次，按照我國的習慣，要加蓋單位公章或者合同專(zhuān)用章，合同訂立的程序才算完成。
有的合同，根據國家規定需經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查批準的，則必須在有關(guān)部門(mén)審批后，才能正式生效。
二、合同訂立的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。
所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實(shí)際享受合同權利并承擔合同義務(wù)的人法。
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。
所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務(wù)關(guān)系，而權利和義務(wù)是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實(shí)現，訂立合同也有失去了意義法。
3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。
即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達成的相同的、沒(méi)有分歧的看法法。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。合同是從合同當事人之間的交涉開(kāi)始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內容不同，許多合同都具有其特有的成立要件法。
訂立合同 篇5
買(mǎi)賣(mài)是商品交換的主要形式，買(mǎi)賣(mài)合同是人們在日常生活或者交易往來(lái)最常見(jiàn)的一種合同，簡(jiǎn)單的說(shuō)，買(mǎi)家的風(fēng)險主要在于付款后收不到貨，而賣(mài)家的風(fēng)險在于發(fā)貨后收不到款。以下是常見(jiàn)的合同風(fēng)險：
1. 主體沒(méi)有訂立合同的資格，沒(méi)有實(shí)際履行能力。
在現實(shí)經(jīng)濟生活中，經(jīng)常出現的合同風(fēng)險就是訂立合同的主體沒(méi)有訂立合同的資格，根本沒(méi)有履行能力，即通常所說(shuō)的皮包公司利用出賣(mài)人的輕信，騙取出賣(mài)人的貨物。這種情況主要出現在以法人及其他組織為一方當事人之間訂立的合同，主要表現形式為：a.訂立合同的一方根本沒(méi)有提供法人資格證明；b.合同一方雖提供了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但為副本（未年檢）或復印件，其實(shí)為偽造的證明；c.合同一方提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》但其實(shí)際虛報注冊資本，無(wú)實(shí)有資金，并沒(méi)有實(shí)際履行能力;d.合同一方在訂立合同時(shí)雖提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但因其它原因已歇業(yè)或已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
2. 代理人超越代理權限，以被代理人名義簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。
在買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人以被代理人名義簽訂合同的情況，在被代理人授權范圍內，代理人所簽訂合同的權利義務(wù)應由被代理人承受。但代理人超越代理權或代理權授權期限已屆滿(mǎn)后所訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，由行為人承擔。根據《民法通則》有關(guān)規定有可能會(huì )給合同另一方當事人造成損失。因此，在簽訂合同過(guò)程中，如果對方是加蓋分公司、部門(mén)的印章或者是部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權委托書(shū)。
3. 買(mǎi)賣(mài)合同的內容中出現漏洞導致權利得不到保護。
買(mǎi)賣(mài)合同中經(jīng)常出現因為對業(yè)務(wù)不熟悉或者談判經(jīng)驗不足而在合同內容中出現漏洞，常見(jiàn)漏洞有：a. 質(zhì)量約定不明確；b. 履行地點(diǎn)不明確；c. 付款期限不明確；d. 違約責任不明確；e. 付款方式不明確；f. 履行方式不明確；g. 計量方法不明確；h.檢驗標準不明確。以上漏洞多出現在合同主文內容缺少或者約定不明，使用文字雙方有爭議等情況。
4. 在買(mǎi)賣(mài)合同中的惡意履行。
簽訂了一份內容齊備、詳盡完善的合同并不代表沒(méi)有任何風(fēng)險，在實(shí)際履行中有可能出現惡意履行的情況，一般有：a. 借口產(chǎn)品質(zhì)量差而拒付貨款；b. 產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題而故意不告知；c. 在發(fā)生多交貨時(shí)不予通知；d. 在對方履行不符合約定時(shí)，不及時(shí)采取措施避免或減少損失的發(fā)生；e.出賣(mài)人工作人員收貨后以工作人員非本企業(yè)員工為由拒絕支付貨款。
5．虛開(kāi)支票，套取貨物。
虛開(kāi)支票是近年來(lái)增長(cháng)較快的一種欺詐行為。主要形式是開(kāi)具不實(shí)面額的支票即空頭支票，這樣當收票人將支票交給自己的開(kāi)戶(hù)行轉賬時(shí)會(huì )被出票人的開(kāi)戶(hù)行拒付而使支付額不可兌現。也有買(mǎi)受人在星期六或星期天去提貨，以支票形式付款，因銀行有時(shí)周六日不上班，出賣(mài)人周一去銀行時(shí)發(fā)現是空頭支票。另一種形式是故意制造障礙使開(kāi)出的支票不能兌現，這種形式更具有隱蔽性。例如，支票上的印鑒與出票人在銀行預留的印鑒不同；支票的大小寫(xiě)不同；日期有誤；連筆致使支票不能清晰辨認；有涂改等都會(huì )導致支票被拒付。虛開(kāi)支票方利用收票人需用一段時(shí)間才能弄清支票真偽，而套取了貨物，使對方處于十分不利的局面。
訂立合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》規定用人單位用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險。
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
本條規定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負有補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。
第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險顯而易見(jiàn)。
第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款;對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款�！爆F實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能免除單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對于用人單位來(lái)說(shuō)顯然是不利的。
訂立合同 篇7
一、平等原則
平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務(wù)對等的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致，以實(shí)現互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：
1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒(méi)有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著(zhù)不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟實(shí)力的強弱，其地位都是平等的。
2.合同中的權利義務(wù)對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時(shí)就應承擔義務(wù)，而且，彼此的權利、義務(wù)是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當;要求一方不得無(wú)償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益;要求禁止平調和無(wú)償調撥。
3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
二、自愿原則
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過(guò)協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現了民事活動(dòng)的基本特征，是民事關(guān)系區別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強制性的規定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的，包括：
第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;
第二，與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權選擇對方當事人;
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過(guò)程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時(shí)，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式�？傊�，只要不違背法律、行政法規強制性的規定，合同當事人有權自愿決定。
三、公平原則
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風(fēng)險的合理分配。具體包括：
第一，在訂立合同時(shí)，要根據公平原則確定雙方的權利和義務(wù)，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;
第二，根據公平原則確定風(fēng)險的合理分配;
第三，根據公平原則確定違約責任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會(huì )公德的體現
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