有關(guān)訂立合同模板五篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的訂立合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
訂立合同 篇1
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好。
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，人事處、科長(cháng)等直接協(xié)商，共同起草。
(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。
(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應當到當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
訂立合同 篇2
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實(shí)
三、不違反法律或者社會(huì )公共利益。
其中第二、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規定，第一條件是關(guān)于合同當事人主體資格的規定，借款合同當事人的民事行為能力直接關(guān)系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機構決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類(lèi)借款人主體資格審查的重點(diǎn)是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來(lái)判斷其繼續經(jīng)營(yíng)資格和存續狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽(yù)。
在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中，銀行應首先通過(guò)有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿(mǎn)18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務(wù)所出具身份公證。
訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同的原則及程序
一、訂立勞動(dòng)合同的原則
1、平等原則
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
2、自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機關(guān) 、團體和個(gè)人都無(wú)權強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。
4、合法原則
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說(shuō)的法律、法規,根據勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)劝ìF行的法律、行政法規，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規，既包括勞動(dòng)法律、法規，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規。
二、訂立勞動(dòng)合同的程序：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。�3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的'必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇4
當事人訂立合同，應當按照法定程序進(jìn)行。即采取要約承諾方式。
1．要約
(1)要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：①內容具體；②表明經(jīng)要約人承諾，要約人受該意思表示約束。
(2)要約到達受要約人生效。
(3)要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人。
(4)要約可以撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。
(5)要約不得撤銷(xiāo)的情形：①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；②受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。
(6)要約失效的情形：①拒絕要約的通知到達要約人；②要約人依法撤銷(xiāo)要約；③承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾；④受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。
2．承諾
(1)承諾是受要約人同意要約的意思表示。
(2)承諾應當在合理期限內到達；承諾生效時(shí)合同成立。承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
(3)承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達要約人．
備考提示
要注意要約的撤回和撤銷(xiāo)的區別，撤銷(xiāo)和失效的區別。
訂立合同 篇5
根據《中華人民共和國合同法》、《借款合同條例》、《貸款通則(試行)》的規定以及實(shí)踐中形成的習慣做法，借款合同的訂立程序分為：洽談協(xié)商，擬定合同文書(shū)兩個(gè)階段。
(一)洽談協(xié)商
對經(jīng)法定程序批準的項目或者生產(chǎn)流通、生活中合理的款項需求，借款雙方以洽談協(xié)商來(lái)商談借款事宜。所謂洽談協(xié)商就是要經(jīng)過(guò)“借款方提出借款申請”和“貸款方進(jìn)行審查認可”兩個(gè)主要步驟，也就是經(jīng)過(guò)合同法所規定的“要約”和“承諾”兩個(gè)步驟。
1.要約
借款方向貸款方發(fā)出借款申請即為要約，借款方為要約人，貸款方為受要約人。
借款方要取得貸款，首先必須填寫(xiě)《借款申請書(shū)》。合同法第199條規定“訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財務(wù)狀況的真實(shí)情況�！币虼�，借款方同時(shí)須向貸款方提供以下資料：T借款人及保證人的基本情況。
T財政部門(mén)或會(huì )計(審計)事務(wù)所核準的上年度財務(wù)會(huì )計報告以及申請貸款前一期的財務(wù)會(huì )計報告。
T原有的不合理占用貸款的糾正處理情況。
T抵押物、質(zhì)押物清單和有處分權人的同意抵押、質(zhì)押的證明，保證人擬同意保證的有關(guān)證明文件。
申請中長(cháng)期貸款的還必須提供以下材料：
T項目的可行性研究報告。
T項目開(kāi)工前期準備工作完成情況的報告。
T在開(kāi)戶(hù)銀行存入規定比例資金的證明。
T經(jīng)有關(guān)單位批準下達的項目投資計劃或開(kāi)工通知書(shū)。
T按規定項目竣工投產(chǎn)所需自籌流動(dòng)資金的落實(shí)情況及證明材料。T貸款方認為需要提供的其他資料。
2.承諾
承諾是指貸款方對借款方提出的貸款項目經(jīng)過(guò)審查與評估后，所作出的貸款意向書(shū)。承諾應當經(jīng)過(guò)下列步驟：
(1)評定借款人的信用等級。貸款方自己或請求社會(huì )上依法成立的信用評級機構根據借款人的經(jīng)濟實(shí)力、資金結構、經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展前景等因素，評定借款人的信用等級。對信用等級高的，可優(yōu)先考慮貸款，信用等級低應采取限制性的貸款措施。
(2)調查立項。貸款方收到借款方送交的借款要約之后，根據國家的金融管理法規、規章和信貸政策規定，做好借款前的調查立項工作。
(3)貸款審批。貸款方的審查人員必須對調查人員提供的情況資料進(jìn)行核實(shí)、評定，復測貸款風(fēng)險度，提出貸款意見(jiàn)，并按規定上報給有批準權限的人員審批。凡經(jīng)批準的貸款項目，信貸人員就可以向借款方借款要約作出承諾，簽發(fā)貸款意向書(shū)。
(二)擬定借款合同文書(shū)
借貸雙方就借款事宜洽談協(xié)商，雙方意見(jiàn)一致后，參照借款合同專(zhuān)業(yè)合同文本格式擬定借款合同文書(shū)。合同內容即雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，可用條文、表格或二者相結合的形式表達出來(lái)，從而形成具有法律效力的借款合同文書(shū)。上述訂立程序主要適用于金融機構與借款方之間訂立借款合同時(shí)使用。合同法第210條規定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供貸款時(shí)生效�！笨梢�(jiàn)，自然人之間的借款合同通常無(wú)需上述復雜的訂立程序，當事人雙方只要通過(guò)協(xié)商，意見(jiàn)一致，達成協(xié)議即可。自然人之間的借款合同既可以采用書(shū)面形式，也可采用口頭形式，依雙方當事人協(xié)商相約而定。
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