涉外勞務(wù)的合同范本

　　此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結。根據本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　a.義務(wù)和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責。

　　b.期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)___(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點(diǎn)至____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。

　　d.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：

　　1.每(小時(shí))____美元;

　　2.每加班(小時(shí))____美元，每?jì)芍芙Y算一次，支票支付。

　　3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算辦法如下：

　　e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會(huì )保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經(jīng)工長(cháng)或工長(cháng)代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫(xiě)出扣款目的和數目)：

　　f.主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)___。但根據雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在____地以?xún)绕渌�選區履行職責。

　　g.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

　　h.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

　　______________________________

　　j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。

　　(同上)雇主免費提供住宿。

　　(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

　　2.每日____餐，每月收費____元。

　　3.(同上)雇員自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費。

　　5.(同上)津貼：

　　6.(同上)其他：

　　k.其他規定：下列附加規定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

　　l.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據下列規定終止：

　　1.無(wú)故：由一方當事人提前____天以書(shū)面通知另一方當事人;或 rumen8.com-入門(mén)吧是最好的入門(mén)資料網(wǎng)站

　　2.因故：在工長(cháng)或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書(shū)面通知另一方當事人。

　　(a)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機票。

　　(b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由：

　　a.雇員____次無(wú)故曠工和(或)____次無(wú)故上班遲到;

　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

　　c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

　　d雇員放棄工作職責;

　　e.不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無(wú)法履行雇傭規定的職責;

　　f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

　　g.無(wú)故拖延支付雇員的工資;

　　h.違犯本協(xié)議任何一項規定;

　　i.其他規定：

　　m.爭議的解決：

　　因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

　　2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應將怨情或爭議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫(xiě)出其認為沒(méi)有違犯規則的理由。

　　在實(shí)踐中我認為涉外勞務(wù)合同應特別注意以下十個(gè)內容：

　　1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話(huà);

　　2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業(yè)規章制度、遵守社會(huì )公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;

　　3.雇主的義務(wù)和責任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續，負責勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。

　　4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的`值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少

　　小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務(wù)人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。

　　5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常以時(shí)間為基數，按時(shí)、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

　　6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時(shí)間的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。

　　7.勞動(dòng)保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護有其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，合同應規定雇主必須按所在國有關(guān)規定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買(mǎi)必要的藥物。雇主應給勞務(wù)人員購買(mǎi)人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險費由雇主負擔。

　　8.對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規定，當事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理辦法應在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應補償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負擔勞務(wù)人員的回國機票等。

　　9.違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類(lèi)，一類(lèi)是雇主違約;一類(lèi)是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導致合同無(wú)法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償的方式，一般都是以金錢(qián)支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。

　　另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據法或一定要適用我國法律�？梢栽趯�(shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會(huì )公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。

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