部門(mén)規章制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的部門(mén)規章制度，歡迎閱讀與收藏。

部門(mén)規章制度1

　　一、熱愛(ài)幼兒、尊重幼兒，對幼兒態(tài)度親切、友善、公正，師生關(guān)系平等和諧。

　　二、儀表端正自然、服裝大方整潔、不留長(cháng)指甲、不染指甲，不穿坦胸露背的服飾、不穿背心、褲衩和拖鞋到幼兒園來(lái)。帶班時(shí)間不穿高跟鞋，和幼兒在一起不梳披肩發(fā)。

　　三、舉止文明，坐、立、行、走姿勢端正，處處為幼兒作表率。在幼兒面前不翹腿坐，不坐著(zhù)組織戶(hù)外活動(dòng)和照顧幼兒用餐，不坐或躺在幼兒床上照顧幼兒入睡，不在園內吸煙。

　　四、語(yǔ)言文雅，說(shuō)話(huà)輕聲和氣，在幼兒面前語(yǔ)言規范，話(huà)不俗、語(yǔ)不高，自覺(jué)保護每一個(gè)幼兒的自信心。

　　五、待人熱情有禮貌，主動(dòng)向客人、家長(cháng)、幼兒?jiǎn)?wèn)好，親切接待來(lái)園家長(cháng)，及時(shí)向家長(cháng)匯報幼兒身心發(fā)展情況，虛心聽(tīng)取家長(cháng)的.意見(jiàn)和建議，妥善處理家長(cháng)批評和抱怨。

　　六、同事間團結互助，友好相處，彼此均以“老師”相稱(chēng)，有意見(jiàn)通過(guò)正常渠道提出，不在背后議論。

　　七、遵守園內各項規章制度，上班不遲到，不早退，不干私活，不隨意串班聊天，不使用幼兒任何物品（如被褥、口杯、毛巾等）。

　　八、愛(ài)護公物，講究衛生，保護園內各項設施、玩具、器械和花草，不亂扔果皮紙屑。勤儉節約，節水、節電和各類(lèi)辦公用品。

　　九、廉潔奉公，不吃請，不受禮，不將公物據為己有。

　　十、注意安全，提高防火、防盜、防電意識。維護公德，遵紀守法，積極參加社會(huì )公益活動(dòng)。

部門(mén)規章制度2

　　1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

　　2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天的報局主要領(lǐng)導審批。

　　3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

　　4、只有3人以下的.股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。

　　5、局領(lǐng)導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現的，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進(jìn)行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進(jìn)單位的資格。

部門(mén)規章制度3

　　為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，樹(shù)立公司的形象，提高市場(chǎng)部的工作效率，加強市場(chǎng)部的管理，嚴肅紀律，配合公司”制度化，規范化，程序化”的管理秩序，特制訂本制度。所有的市場(chǎng)部員工及相關(guān)人員均應以本制度為依據開(kāi)展工作。

　　一、基本原則

　　1、遵守和維護國家各項法律，法規和政策及公司的規章制度

　　2、關(guān)心，關(guān)注公司的發(fā)展，對客戶(hù)的態(tài)度和藹可親，不卑不亢。

　　3、努力學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能。

　　4、維護公司利益，建立公司良好公司信譽(yù)，樹(shù)立公司良好形象。

　　5、與同事之間態(tài)度友好，坦誠相待，互相尊重，相互協(xié)作。

　　二、管理制度

　　(一)公司禁止下列情形的兼職

　　1、利用公司的工作時(shí)間或者資源從事兼職工作。

　　2、兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者競爭對手。

　　3、所兼職的工作單位對本公司構成商業(yè)競爭。

　　4、所兼職工作影響本職工作或者有損公司形象。

　　(二)公司禁止下列情形的個(gè)人投資

　　1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的管理的。

　　2、投資于公司的客戶(hù)或者商業(yè)競爭對手的。

　　3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。

　　4、以直系親屬或者朋友的名義從事以上三種投資行為的。

　　(三)行為規范

　　1、市場(chǎng)部是公司對外的窗口，代表公司的形象，對內協(xié)作的主要部門(mén)。工作期間，衣著(zhù)，發(fā)型。簡(jiǎn)單得體，簡(jiǎn)潔明亮。不留怪異發(fā)型，不濃裝艷抹。

　　2、工作期間，不得從事與本公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　3、與客戶(hù)和公司其他部門(mén)溝通時(shí)，語(yǔ)言文明、用語(yǔ)得體。，不得情緒化。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途，不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。

　　4、凡接觸客戶(hù)，在任何情況都需做到耐心，熱心地服務(wù)態(tài)度，盡可能地詳細登記與記錄。

　　5、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人的辦公資料物品。務(wù)必妥善保存保管好涉及公司的秘密資料與管控文件。

　　6、根據公司需要，積極配合同事開(kāi)展工作。不得推委，拖延。拒絕；對他人或者同事咨詢(xún)不屬自己職權范圍內的事務(wù)應客氣地就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理，甚至粗暴無(wú)禮的對待。

　　7、領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，應積極認真努力的完成。對領(lǐng)導的安排持有不同的意見(jiàn)時(shí)，可以提出，但是在未做決定改變時(shí)，必須嚴格遵照指令任務(wù)完成。

　　8、在工作時(shí)，遇到特殊情況或者克服不了的困難，應及時(shí)地向領(lǐng)導匯報反映。

　　9、市場(chǎng)部人員牢固樹(shù)立公司、部門(mén)與個(gè)人之間利益相一致的觀(guān)念。堅持以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)作保證，向市場(chǎng)要效益，充分挖掘，發(fā)揮個(gè)人能力，群策群力，在公司領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　10、市場(chǎng)部人員必須對公司負責，對客戶(hù)負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。

　　11、施行合同領(lǐng)用登記手續，采用合同編號，市場(chǎng)部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經(jīng)公司許可，市場(chǎng)部人員不得利用公司合同或公司名譽(yù)開(kāi)展與公司無(wú)關(guān)的'業(yè)務(wù)，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。

　　12、市場(chǎng)部人員每年進(jìn)行一次書(shū)面總結，將該年業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報公司，并交市場(chǎng)部主管人員存檔。

　　13、業(yè)務(wù)人員出差應每日應1-2次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。

　　14、每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程及具體情況，以便保證產(chǎn)品交期。

　　15、業(yè)務(wù)人員如要調走，須提前一個(gè)月書(shū)面向公司寫(xiě)辭職報告，將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整理、交接后由市場(chǎng)部主管人員簽字方可離開(kāi)公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權利。

　　16、市場(chǎng)部相關(guān)人員，不得以私利，越權，越級等行為向公司其他部門(mén)下達指令，必須遵照公司的規章制度程序進(jìn)行工作。

　　(四)市場(chǎng)部工作內容

　　1、根據公司的中長(cháng)期規劃及生產(chǎn)能力狀況，積極收集市場(chǎng)的信息與動(dòng)向，進(jìn)行全面的綜合分析，由市場(chǎng)部提出年度市場(chǎng)的發(fā)展方案，報請公司審查決策。經(jīng)過(guò)公司討論通過(guò)的年度經(jīng)營(yíng)目標并作為市場(chǎng)部年度發(fā)展目標的依據，制定市場(chǎng)部具體的發(fā)展計劃與具體的實(shí)施策略。

　　2、根據市場(chǎng)的變化，根據公司生產(chǎn)能力狀況作好市場(chǎng)預測，市場(chǎng)的發(fā)展方向，建立適合于本公司生產(chǎn)能力的客戶(hù)群，并不時(shí)整合客戶(hù)資源。了解同行業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)方向與營(yíng)銷(xiāo)措施與動(dòng)態(tài)，研究，尋求，調整開(kāi)拓市場(chǎng)的新途徑。

　　3、加強對現有客戶(hù)了解與溝通，開(kāi)發(fā)有價(jià)值的產(chǎn)品與挖掘有潛力的現有客戶(hù)，了解不同的客戶(hù)與客戶(hù)群對產(chǎn)品質(zhì)量的反映與技術(shù)要求，并及時(shí)地反應給生產(chǎn)，以提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量，制定滿(mǎn)足客戶(hù)的要求的可行性。

　　4、積極收集市場(chǎng)與競爭對手的信息與動(dòng)向，并及時(shí)地向上級領(lǐng)導反映。

　　5、積極做好客戶(hù)的定單交期，服務(wù)與要求，提高公司的聲譽(yù)，建立良好的公司形象。

　　6、努力開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，挖掘老客戶(hù)的潛力，做好跟蹤，服務(wù)工作。

　　7、積極協(xié)調配合客戶(hù)與公司生產(chǎn)部，按時(shí)按質(zhì)按量完成定單，如遇到提供營(yíng)業(yè)執照，稅務(wù)登記證等有效證件存檔。

　　11、對新老客戶(hù)開(kāi)模樣品，由經(jīng)理簽字，按照:報價(jià)-價(jià)格確認回簽-出圖確認-樣品確認-存檔程序操作。

　　12、積極完成公司安排的其他工作事項。對于工作中出現的問(wèn)題或者提供工作餐服務(wù)，特制訂本制度。

　　2.適用范圍

　　本管理制度適用于公司員工。

　　3.職責劃分

　　(1)食堂炊事員負責及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的食品。

　　(2)綜合辦公室部負責協(xié)調相關(guān)事宜，并對食堂進(jìn)行整個(gè)管理。

　　4.基本內容

　　(1)員工餐的標準

　　員工每日就餐標準為15元，包含早餐、中餐和晚餐。

　　(2)員工餐的費用及質(zhì)量控制

　�、賳T工餐由公司聘請的專(zhuān)職廚師負責生產(chǎn)制作，公司辦公室安排負責人進(jìn)行原料采購。辦公室應建立每日采購明細賬，以隨時(shí)備核。

　�、诠�司對餐費實(shí)行目標控制和據實(shí)報銷(xiāo)相結合的方式，即根據實(shí)際采購金額進(jìn)行報銷(xiāo)，但報銷(xiāo)總額不得超過(guò)餐費標準。報銷(xiāo)實(shí)需提供實(shí)際票據。

　�、劬C合辦公室每月應定期抽查一次，了解并核實(shí)進(jìn)貨的數量和質(zhì)量。

　　5.監督管理制度

　　(1)建立食堂監督管理小組，由公司書(shū)記任組長(cháng)，各部室負責人為成員；

　　(2)監督小組每月對食堂衛生進(jìn)行一次檢查，對衛生不合格處提出批評通報；

　　(3)監督小組每月召開(kāi)一次碰頭會(huì )，對食堂飯菜、炊事人員服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行討論，對需要整改的地方提出整改意見(jiàn)并及時(shí)告知辦公室。

　　二、食堂日常管理制度

　　1.公司食堂統一由公司辦公室統一管理，食堂以保證服務(wù)為宗旨，要不斷提高飯菜質(zhì)量，全心全意為職工服務(wù)。

　　2.食堂要保證飯菜新鮮可口，防止腐爛變質(zhì)，炊具要做到一洗、二沖、三刷、四消毒。

　　3.炊事人員要保證有健康證，每年進(jìn)行一次健康體檢，發(fā)現傳染病者，立即調離炊事崗位：日常工作中要講究個(gè)人衛生，勤洗手、剪指甲、理發(fā)，工作期間必須穿廚師服，保證食堂衛生清潔，個(gè)人身體狀況良好。

　　4.廚房要天天沖洗，食堂要天天打掃，保持干凈，食堂餐具個(gè)人保管，不得混用，共用餐具使用前后都要消毒。

　　5.公司食堂要按照收支平衡原則，建立食堂監督管理小組，有公司書(shū)記統籌管理。

　　6.食堂管理監督小組每月對食堂衛生進(jìn)行一次檢查，每月做一次調查報告。

　　7.外來(lái)人員一律按照人均用餐標準每月交納用餐費用。

　　8.食品進(jìn)庫、出庫均按財務(wù)手續做好臺賬。

　　9.食堂要保證公司開(kāi)水供應，夏天做好防暑降溫工作。

　　10.及時(shí)掌握好就餐人數，按時(shí)做好飯菜，滿(mǎn)足供應時(shí)間，保證職工吃好、吃飽。

　　11.做好市場(chǎng)調查，把握好職工口味，把好采購關(guān)，每天公布菜架，檢查采購原料，注意營(yíng)養，增加品種，提高飯菜質(zhì)量，做到色、香、味俱佳。

　　12.食堂要做好防火、防盜、防毒工作，做到人走斷電，門(mén)窗鎖好。

　　13.公司人員無(wú)特殊情況一律在食堂就餐，不準將飯菜帶到辦公室及宿舍就餐，不得酗酒。

　　14.工作表現不好，烹飪技術(shù)不高，服務(wù)態(tài)度差及健康狀況不佳的廚師及時(shí)進(jìn)行教育培訓，屢教不改者，直接辭退。

　　三、食堂就餐管理制度

　　1.就餐時(shí)間

　　早餐07:00-07:30

　　午餐12:00-12:30

　　晚餐18:00-18:30

　　按時(shí)就餐，如因工作原因需推遲就餐時(shí)間，請提前1小時(shí)告知辦公室，以便食堂做好相應準備。

　　2.遵守秩序，打飯菜時(shí)要自覺(jué)排隊，不得插隊亂擠，不得喧嘩咆哮。

　　3.盛飯打湯適量，避免浪費，用餐后，餐具放到各自櫥柜，不得混放。

　　4.做到文明用餐，遵守文明就餐公約。

　　5.就餐人員要服從食堂管理和辦公室監督，愛(ài)護餐具，講道德，對故意損壞公物者，嚴懲不貸。

　　6.講文明，講禮貌，相互尊重，對食堂管理服務(wù)有建議或意見(jiàn)，及時(shí)向辦公室反映。

　　7.就餐人員不得將餐具帶回辦公室用餐。

　　四、文明公約

　　1.依次排隊，相互謙讓?zhuān)�舉止文明，用于禮貌；

　　2.用餐時(shí)請保持桌面清潔，剩余飯菜倒入指定地點(diǎn)；

　　3.保持就餐環(huán)境衛生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾；

　　4.愛(ài)護公共設施，餐具僅限餐廳內使用，嚴禁帶出；

　　5.勤儉節約，珍惜糧食，杜絕浪費；

　　6.餐廳內不得追逐打鬧，不得喧嘩等影響他人就餐。

　　五、食堂衛生基本要求

　　1.食堂在加工食品時(shí)，要做到生進(jìn)熟出。

　　2.食堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。

　　3.食堂工作人員應按有關(guān)規定取得健康證后上崗，做好個(gè)人衛生，不留長(cháng)指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手，操作時(shí)穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。

　　4.管理人員必須每天進(jìn)行食品質(zhì)量驗收工作，并做好紀錄。

　　5.腐敗變質(zhì)，油脂酸敗，霉變、生蟲(chóng)、污穢、混有異物或感官性狀網(wǎng)、無(wú)寄生蟲(chóng)。

　　(2)做好餐廳內桌椅、地面、門(mén)窗整潔。地面無(wú)垃圾、無(wú)積灰、無(wú)痰跡。

　　5.個(gè)人衛生：

　　(1)個(gè)人做到四勤，不在工作場(chǎng)所抽煙，不許對食品打噴嚏，不許戴耳環(huán)、戒指。

　　(2)開(kāi)始工作前，上廁所后，處理被污染物從事與食品生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，操作期間應經(jīng)常洗手。

　　八、食堂人員上崗制度

　　1.食堂工作人員，必須是能?chē)栏癜凑招l生要求做好食品衛生人員，必須認真學(xué)習《中華人民共和國衛生法》以及相關(guān)法規。

　　2.食堂人員必須是個(gè)人衛生習慣好，講究衛生的人員。

　　3.食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

　　4.食堂人員必須是健康、無(wú)傳染病者，每年按照防疫部門(mén)要求進(jìn)行定期體檢，取得健康證后方可上崗。

　　九、食堂消毒制度

　　1.食堂工作人員進(jìn)入食堂前必須更衣、帶帽。

　　2.食堂所用的熟食餐具、不得外借。

　　3.生熟食具嚴格分開(kāi)，不得混用。

　　4.熟食餐具每天用餐后必須全部進(jìn)入消毒。

　　5.廚房間門(mén)窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲(chóng)進(jìn)入。

　　十、食堂進(jìn)貨制度

　　1.不得采購、加工、銷(xiāo)售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品，如有發(fā)現從嚴處罰并追究經(jīng)營(yíng)單位及當事人的責任，并由其承擔一切后果。

　　2.禁止購進(jìn)摻假、摻雜、偽造影響營(yíng)養衛生的食品。

　　3.禁止采購超過(guò)保質(zhì)期限的食品。

　　4.病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物及其制品禁止進(jìn)貨。

　　5.購進(jìn)貨物，根據用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。

　　6.食品由專(zhuān)人按需采購，專(zhuān)人驗收食物的質(zhì)和量，不符合衛生要求的食品堅決退換。

　　7.食品驗收后入庫，專(zhuān)人保管。

　　十一、食堂招待管理制度

　　為加強管理，節約開(kāi)支，杜絕浪費，規范食堂內部招待管理，特制訂本制度。

　　(一)外部來(lái)人用餐原則上以食堂招待為主；

　　(二)招待人員范圍：

　　1.上級機關(guān)人員；2.業(yè)主；3、監理；4、政府部門(mén)；5其他人員。

　　(三)食堂招待用餐標準：

　　1-2人：二葷二素；3-4人：三葷三素：5-6人：四葷四素；超過(guò)6人以上根據實(shí)際情況另行安排。

　　(四)申請程序及流程：相關(guān)部門(mén)按照工作需要安排招待，招待部門(mén)填寫(xiě)《食堂內部招待申請表》，注明用餐時(shí)間、用餐人數、用餐事由、并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字批準，通知食堂安排就餐。

部門(mén)規章制度4

　　一、講：能用正確流利的普通話(huà)進(jìn)行教育教學(xué)工作，并與幼兒交流。

　　二、畫(huà)：能熟練的勾畫(huà)出物體的.形象，達到特點(diǎn)突出，造型準確，線(xiàn)條流暢、簡(jiǎn)練，掌握一定的繪畫(huà)技巧。

　　三、跳：能熟練掌握兒童舞蹈及民族舞蹈組合。

　　四、唱：能試唱簡(jiǎn)譜和五線(xiàn)譜，有感情的演唱歌曲。

　　五、彈：能熟練的彈奏鋼琴、風(fēng)琴、電子琴等，并且有一定的演奏技能技巧。

　　六、寫(xiě)：能正確的運用鋼筆、毛筆、粉筆書(shū)寫(xiě)規范的漢字。

　　七、誦：有感情的朗誦各種體裁的文學(xué)作品，掌握一定的朗誦技能技巧。

　　八、制作：能按照教學(xué)要求自制玩教具，根據幼兒的年齡特點(diǎn)裝飾教室環(huán)境。

部門(mén)規章制度5

　　一、班級成員愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻，勇于創(chuàng )新。

　　二、師德修養好，與幼兒平等相處，無(wú)體罰或變相體罰幼兒現象。

　　三、班級物品管理嚴格，無(wú)損壞、無(wú)丟失。

　　四、活動(dòng)室、盥洗室、寢室窗明地凈，物品擺放有序，無(wú)衛生死角。玩具櫥內整潔，玩具擺放位置適中，便于幼兒自由取放。

　　五、廁所無(wú)異味、無(wú)污垢，隨時(shí)保潔地面并保持干燥，防止幼兒滑倒。

　　六、教師與幼兒共同創(chuàng )設環(huán)境并根據教育需要更新。

　　七、區角創(chuàng )設有新意，符合幼兒特點(diǎn)，班級活動(dòng)區不少于6個(gè)，各類(lèi)區角的材料豐富，并隨時(shí)補充更新。

　　八、嚴把消毒關(guān)，有消毒記錄，無(wú)傳染病流行。按時(shí)準確為患病幼兒服藥，無(wú)漏服現象。

　　九、時(shí)刻保障幼兒安全，消除不安全隱患。戶(hù)外活動(dòng)時(shí)，應細心觀(guān)察、照顧幼兒，嚴防各類(lèi)事故的`發(fā)生。

　　十、因人施教，注重個(gè)體差異，對特殊幼兒施以特別的關(guān)心和教育。十

　　一、幼兒思維活躍，愛(ài)學(xué)習、守紀律，一日常規好，教學(xué)目標完成好。十

　　二、按時(shí)記錄家園聯(lián)系手冊，及時(shí)與家長(cháng)溝通幼兒情況，每學(xué)期至少與每位家長(cháng)談話(huà)一次，并做好記錄，重點(diǎn)幼兒還應進(jìn)行家訪(fǎng)。

　　十三、及時(shí)向園長(cháng)反映家長(cháng)的合理化建議，并在班級工作中及時(shí)落實(shí)。

部門(mén)規章制度6

　　一、準確掌握幼兒人數，按人量下鍋備飯，不吃剩飯。

　　二、每周必須提前制定食譜，搞好營(yíng)養搭配，按食譜采購食品，按食譜備飯。

　　三、教師伙食嚴格與幼兒伙食分開(kāi)，不侵占幼兒利益。

　　四、烹調方法要符合幼兒年齡特點(diǎn)，做到色香味俱佳，保證幼兒愉快進(jìn)餐。

　　五、按時(shí)開(kāi)飯，進(jìn)餐時(shí)間不少于30分鐘。

　　六、保育員要注意觀(guān)察幼兒的進(jìn)餐情況，要教育幼兒不挑食，要保證每一個(gè)幼兒吃飽，但不過(guò)飽。

　　七、食堂要有防塵、防蠅措施，要防止幼兒吃冷飯。

　　八、食堂工作人員要注意個(gè)人衛生和廚房衛生。

部門(mén)規章制度7

　　一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、標準，結合本單位實(shí)際情況，制定貫徹實(shí)施安全措施。二、對本單位的安全生產(chǎn)工作負主要責任，并負責對分包單位的安全生產(chǎn)思想教育和安全技術(shù)性的業(yè)務(wù)指導，定期不定期對分包工程進(jìn)行監督檢查，并負責監督落實(shí)整改。

　　三、幾個(gè)分包單位聯(lián)合施工時(shí)，應由總包單位統一領(lǐng)導，

　　組織施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作�？偘鼏挝槐仨毥o分包單位提供安全舒適的工作環(huán)境。

　　四、分包單位進(jìn)場(chǎng)前，總包單位必須與其簽訂安全生產(chǎn)勞動(dòng)合同。在現場(chǎng)施工中，如分包單位違章指揮，違章操作，總包單位有權對其停工整頓。

　　五、責任目標：年度無(wú)重大安全事故，輕傷事故頻率控制在1.5‰以?xún)�，施工現場(chǎng)文明施工達標率100，實(shí)現安全生產(chǎn)合格達標率100，優(yōu)良率80以上，年度安全報監率100，安全評估率100，安全監管人員配備率100，三級安全教育、新工人和轉換崗位安全教育率100。

　　分包工程施工安全生產(chǎn)責任制

　　一、要認真執行’“安全第一，預防為主”的方針、政策、規定、指示和總包單位的“安全教育制度”、“安全生產(chǎn)管理制度”、“安全生產(chǎn)檢查制度”、“傷亡事故報告及處理制度”、“勞動(dòng)保護用品管理制度”等有關(guān)規定，實(shí)現安全生產(chǎn)規范化、制度化、標準化管理。

　　二、配備專(zhuān)（兼）職安全人員滿(mǎn)足安全生產(chǎn)要求，并賦予布置、檢查、落實(shí)整改措施權，有停工和越級上報權，有獎罰權，充分發(fā)揮專(zhuān)（兼）職安全員的作用，做好監督檢查工作，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

　　三、要經(jīng)常性進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，使施工人員樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴格遵章守紀，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀律、搞好自我防護。

　　四、要編制安全技術(shù)施工方案，制定分部分項安全技術(shù)措施，按工種進(jìn)行安全技術(shù)交底，合理組織施工，不冒險蠻干，做到不安全不施工。

　　五、要服從總包單位的安全生產(chǎn)管理，嚴格執行總包單位一切安全管理規章制度，認真采取相應的安全措施，貫徹落實(shí)，確保安全生產(chǎn)。

　　六、必須參加總包單位的安全生產(chǎn)會(huì )議、安全活動(dòng)、安全檢查，結合分包單位的實(shí)際情況貫徹執行。

　　七、由于管理不善，造成安全事故的，由分包單位負責，除及時(shí)向總包單位報告外，按“三不放過(guò)”原則查清原因，追究責任，采取防范措施，按上級和總包單位有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　八、責任目標：年度無(wú)安全事故發(fā)生，三級安全教育、新工人和轉換崗位安全教育率100，專(zhuān)（兼）職安全管理人員配備率100，違章作業(yè)、違章指揮為0。

　　生產(chǎn)科安全生產(chǎn)責任制

　　一、在編制生產(chǎn)計劃時(shí)，同時(shí)要編制安全技術(shù)措施方案。

　　二、檢查生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)，要同時(shí)檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現問(wèn)題，負責進(jìn)行調度，并轉告有關(guān)科室。

　　三、生產(chǎn)調度中發(fā)現重大隱患，要及時(shí)進(jìn)行調度指揮，采取措施，消除隱患。

　　四、安排生產(chǎn)計劃時(shí)，必須考慮施工設備的裝載能力，防止超負荷作業(yè)。

　　五、在指導施工生產(chǎn)過(guò)程中，當進(jìn)度、質(zhì)量、安全三者發(fā)生矛盾時(shí)，必須把安全放在首位。

　　六、責任目標：監督并確保施工現場(chǎng)安全達標率100，施工現場(chǎng)文明施工達標率100，監督落實(shí)安全管理科安全檢查每個(gè)工地每周不少于1次，年度安全大檢查每月不少于1次，安全檢查落實(shí)整改率100，年度無(wú)安全事故發(fā)生，輕傷事故頻率控制在1.5以?xún)�，管理人員、工人安全教育達到100，確保單項安全技術(shù)措施必須有針對性。

　　施工技術(shù)科安全生產(chǎn)責任制

　　一、負責進(jìn)行安全生產(chǎn)的技術(shù)研究工作，有計劃地解決安全生產(chǎn)技術(shù)上的重大問(wèn)題。

　　二、負責安全技術(shù)、勞動(dòng)衛生措施項目的工藝設計和審查，解決生產(chǎn)施工中有關(guān)安全技術(shù)方面的問(wèn)題。

　　三、參與安全技術(shù)方面的標準、規范、規程的制定和審查。

　　四、編制或修訂操作規程、崗位操作法必須符合安全技術(shù)條件要求。

　　五、在技術(shù)革新、技術(shù)改造、新產(chǎn)品試制，新工藝、新材料的.采用工作中，都必須有安全技術(shù)方面的要求，應盡量符合安全、衛生要求。

　　六、負責組織制訂新產(chǎn)品，新工藝的安全操作法和安全技術(shù)規程，在試生產(chǎn)前，要妥善采取各項安全措施，并進(jìn)行安全技術(shù)指導。

　　七、責任目標：確保安全生產(chǎn)技術(shù)措施落實(shí)到位，年度安全技術(shù)難題解決率100，公司各項規程、施工方案等適用率100。

　　材料設備科安全生產(chǎn)責任制

　　一、制定并實(shí)施機械設備的定期檢修計劃，并做好檢查記錄，對檢查出的隱患要及時(shí)整改。

　　二、各種機械設備的安全防護必須齊全有效，防護到位，4.5KV及其以上的機械設備必須安裝隨機按鈕開(kāi)關(guān)。

　　三、設備的傳動(dòng)部位必須有防護罩，機體安裝牢固，場(chǎng)地平整，電機外殼接好保護接零。

　　四、嚴禁機械設備運轉中維修保養或使機械設備帶病運轉，所有機械設備必須達到“三級配電二級保護”。

　　五、監督檢查機械設備的專(zhuān)人操作和安全規程措施的落實(shí)。

　　六、對各種機械設備電機必須有防雨防潮措施。

　　七、機械設備安裝完畢，必須有安裝單位、設備科、安全科以及工地負責人、安全員聯(lián)合驗收，并辦理驗收手續，合格后方準使用。未經(jīng)驗收或驗收不合格，禁止使用。

　　八、安全防護用品購置必須有合格證、備案證，及其他相關(guān)必需證件。

　　九、工程開(kāi)工前，必須把安全防護用品和

　　職工的勞動(dòng)保護用品列入購料計劃，按照工程的形象進(jìn)度提前供應。

　　十、負責對破舊、老化的安全防護用品的更新?lián)Q代工作。

　　十一、對完成工序撤下的安全防護用品進(jìn)行及時(shí)回收，妥善保管。

　　十二、責任目標：確保施工現場(chǎng)勞保用品合格率100，執行勞保用品報廢制度，對已達不到安全要求的勞保用品報廢率100，機械設備完好率100，對已達不到安全要求的機械設備報廢率100，確保公司機械設備管理制度落實(shí)到位，確保購買(mǎi)原材料、半成品、成品合格率100。

　　安全管理科安全生產(chǎn)責任制

　　一、協(xié)助領(lǐng)導組織推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，貫徹執行安全生產(chǎn)的法令、方針和政策。

　　二、匯總和審查安全技術(shù)措施、計劃，并督促有關(guān)部門(mén)貫徹執行。

　　三、組織和協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定和修訂安全生產(chǎn)制度及安全操作規程，對制度、規程的貫徹執行進(jìn)行監督檢查。

　　四、經(jīng)常進(jìn)行以抓點(diǎn)帶面的形式對現場(chǎng)檢查，協(xié)助解決問(wèn)題，存在特別緊急的不安全因素，有權指令先行停止施工，并且立即通知有關(guān)責任人整改。

　　五、總結和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　六、對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育、檢查、監督基層單位安全培訓工作，特別是新工人的上崗前培訓。

　　七、指導基層專(zhuān)（兼）職安全員工作。

　　八、督促有關(guān)部門(mén)按規定及時(shí)發(fā)放和合理使用個(gè)人防護用品。

　　九、參加傷亡事故的調查和處理，提出預防事故的措施，并督促按期執行。

　　十、組織有關(guān)部門(mén)研究執行防止職業(yè)中毒的措施。

　　十一、督促有關(guān)部門(mén)搞好勞逸結合和女工保護工作。

　　十二、責任目標：確保施工現場(chǎng)安全達標率100，施工現場(chǎng)文明施工達標率100，安全檢查每個(gè)工地每周不少于1次，年度安全大檢查每月不少于1次，安全檢查落實(shí)整改率100，確保年度無(wú)安全事故發(fā)生，輕傷事故頻率控制在1.5以?xún)�，管理人員、工人安全教育必須達到100，確保各項安全技術(shù)措施有針對性，施工用電達到部頒標準，“三寶”、“四口”防護達標，各種腳手架搭設達標，施工機具防護齊全有效，模板工程達到部頒標準，塔吊達到部頒標準。

　　質(zhì)量部門(mén)安全生產(chǎn)責任制

　　一、貫徹實(shí)施國家、省、市頒布的施工規范及質(zhì)量標準。

　　二、組織工程質(zhì)量檢查，負責公司的工程竣工驗收工作。

　　三、組織質(zhì)量工作會(huì )議，處理施工中的質(zhì)量問(wèn)題，推廣新技術(shù)、新工藝。

　　四、對工程進(jìn)行質(zhì)量檢查、指導，督促基層單位，抓好工程質(zhì)量。

　　五、制定并實(shí)施工程質(zhì)量管理制度目標和規則。

　　六、配合總工程師進(jìn)行質(zhì)量事故分析，及時(shí)寫(xiě)出分析報告和處理意見(jiàn)。

　　七、負責工程資料的收集、整理和歸檔就。

　　八、搞好施工管理、技術(shù)培訓。

　　九、責任目標：確保工程資料完備率100，施工技術(shù)難題解決率100，確保工程竣工驗收合格率100。

　　勞資科安全生產(chǎn)責任制

　　一、對新入場(chǎng)人員包括病假超過(guò)六個(gè)月的復工人員、實(shí)習培訓人員，要及時(shí)與安全部門(mén)聯(lián)系，搞好安全教育，對未經(jīng)教育或教育不合格者，不準分配上崗。

　　二、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應做好體檢工作，分配時(shí)應執行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護的規定。

　　三、嚴格控制加班加點(diǎn)，注意勞逸結合。

　　四、未經(jīng)培訓的普通工不得替代技術(shù)工，學(xué)徒在沒(méi)有老師指導下不得安全獨立操作。

　　五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排，應相對穩定。

　　六、在調整勞動(dòng)組織、制訂獎勵制度等各項技術(shù)措施時(shí)，應將安全生產(chǎn)列入考核條件之一，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　七、參加勞動(dòng)鑒定工作，會(huì )同工會(huì )等有關(guān)部門(mén)做好傷亡事故的善后處理工作。

　　八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設備、火警等事故的調查分析，對責任者提出處理意見(jiàn)，并負責辦理。

　　九、責任目標：確保新工人和特種作業(yè)人員年度體檢率100，職工勞動(dòng)合同簽訂率100，安全生產(chǎn)教育率100，持證上崗率100。

　　庫房安全管理責任制

　　為了嚴格倉庫物資的保管制度，加強對庫存物資的防火、防盜、防汛、防潮、防腐爛、變質(zhì)等管理工作，使庫存物資達到布局合理，存放整齊，特制定本責任制。

　　一、嚴格遵守物資入庫驗收制度，對入庫的物資要按名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量做到認真檢查。

　　二、嚴格物資保管制度，對庫存物資做到布局合理，存放整齊，要達到標記明確、對號入座、擺設分層碼跺、整潔美觀(guān)、對易燃、易爆、易潮、易腐爛及劇毒危險物品應存放專(zhuān)用倉庫中或隔離存放，定期檢查，做到勤檢查、勤整理、勤清點(diǎn)、勤保養。

　　三、存放爆炸物品的倉庫不得同時(shí)存放性質(zhì)相抵觸的爆炸物品和其他物品，并不得超過(guò)規定的儲存數量。

　　四、存放爆炸物品的倉庫必須建立嚴格的安全管理制度，禁止使用油燈、蠟燭和其他明火照明，不準把火種、易燃物品等容易引起爆炸的物品和鐵器帶入倉庫，嚴禁在倉庫內住宿、開(kāi)會(huì )或加工火藥，并禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫，收存和發(fā)放爆炸物品必須建立嚴格的收發(fā)登記制度。

　　五、對倉庫內存放化學(xué)危險品應遵守以下規定：

　　1、倉庫與四周建筑物必須保持相應的安全距離，不準堆放任何可燃材料。

　　2、倉庫內嚴禁煙火，并禁止攜帶火種和發(fā)生火花的行為。在明顯的地點(diǎn)應有警告標志。

　　3、加強貨物入庫驗收和平時(shí)的檢查制度，卸載、搬運化學(xué)易燃易爆物品時(shí)應輕拿輕放，防止劇烈震動(dòng)、撞擊和重壓，確�；瘜W(xué)危險物品的儲存安全。

　　六、責任目標：確保庫房無(wú)失竊情況、無(wú)火災事故的發(fā)生、無(wú)危險品傷害事故的發(fā)生，無(wú)危險品的丟失，進(jìn)出物品登記率100，驗收率100，物品保存完好率100

部門(mén)規章制度8

　　一、努力學(xué)習政治理論，學(xué)習時(shí)事政治，關(guān)心國家大事。每學(xué)期有計劃，有系統地學(xué)習有關(guān)文章，每月組織兩次全體教職工政治學(xué)習，學(xué)期初、學(xué)期末集中學(xué)習，以提高教職工的政治素質(zhì)。

　　二、組織教師努力學(xué)習教育理論和專(zhuān)業(yè)知識，認真鉆研業(yè)務(wù)，每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習一次（周二教研會(huì )，周三保育員會(huì )）。有針對性地安排教師參加各種培訓、進(jìn)修活動(dòng)，不斷提高教師的'業(yè)務(wù)能力。

　　三、為更好地實(shí)行科學(xué)管理和民主管理，在會(huì )議中匯集各方面情況，討論研究工作；統一思想，統一要求；小結全園工作，表?yè)P先進(jìn)，提出要求及改進(jìn)意見(jiàn)，每月開(kāi)一次全園會(huì )；每周開(kāi)一次主班園務(wù)會(huì )；每天開(kāi)一次班務(wù)會(huì )小結本班工作，找出存在問(wèn)題，完善班級工作。

　　四、每學(xué)期召開(kāi)開(kāi)兩次伙委會(huì )，匯集家長(cháng)意見(jiàn)，討論改進(jìn)方法，對幼兒伙食實(shí)行民主監督管理。

　　五、每學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)會(huì )，根據家長(cháng)要求和幼兒的實(shí)際情況，采取座談、問(wèn)卷、觀(guān)摩等多種形式，向家長(cháng)宣傳幼教知識，以提高家長(cháng)科學(xué)育兒水平。

　　六、全體工作人員要積極主動(dòng)地參加園內的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習及各種會(huì )議，做到不遲到、不早退。學(xué)習、開(kāi)會(huì )時(shí)帶好有關(guān)資料，認真做好記錄，積極發(fā)言，做到：人到、心到、口到，學(xué)習開(kāi)會(huì )時(shí)不做與學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的事，養成良好的學(xué)風(fēng)、會(huì )風(fēng)。

部門(mén)規章制度9

　　1:工作時(shí)間內所有的員工都要倡導普通話(huà)，提倡文明禮貌，現場(chǎng)作業(yè)嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話(huà)，嚴禁有地方觀(guān)念或搞老鄉關(guān)系。

　　2：所有的員工必須遵守上、下班的作息時(shí)間的規律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工、有事要請假。需要參加早會(huì )（晨操）的員工必須提前5分鐘到達操場(chǎng)。

　　3：全體員工必須按照公司要求穿著(zhù)統一廠(chǎng)服，不得穿著(zhù)拖鞋、涼鞋、短褲來(lái)上班，頭發(fā)不易過(guò)長(cháng)，衣服下擺、袖口、胸領(lǐng)要扎好、扣好。

　　4：遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，服從上級的指示與命令。上級安排的工作與任務(wù)必須認真、盡快盡力地去完成，嚴禁在工作時(shí)間內玩樂(lè )、玩手機、游戲機、睡覺(jué)、打盹、讀書(shū)看報。禁止在車(chē)間、茶水間吸煙、聊天、嬉向鬧、吵嘴打架、私自離崗、脫崗、串崗等行為。

　　5：?jiǎn)T工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照設備操作規程、質(zhì)量標準、工藝規程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝或原料的配方。

　　6：?jiǎn)T工有責任維護環(huán)境衛生，嚴禁隨地亂扔垃圾，倡導“5s”精神修養，掉在地上的原物料必須要小心撿起來(lái)，嚴格控制廢品的產(chǎn)生，不得鋪張浪費。

　　7：尊重領(lǐng)導、尊重上級、尊重同事，互尊互愛(ài)。千萬(wàn)別忘記了，在你尊重別人的同時(shí)，也會(huì )贏(yíng)得別人的尊重。

　　8：在工作過(guò)程中切實(shí)做好巡查機臺工作，發(fā)現有異常應立即處理或向上級映，要愛(ài)護機器、愛(ài)惜公共財物。

　　9：要時(shí)刻注意環(huán)境衛生的清掃、清潔，各部位的安全門(mén)、安全蓋在生產(chǎn)中必須要關(guān)閉，不準違機器的'正常操作程序，時(shí)刻謹記人身安全、機臺安全為第一，對有粉塵、高燥音的工作區域應佩戴耳塞、口罩。

　　10:團結友愛(ài)、互互助，所有的員工都應有團隊精神。當看見(jiàn)有生產(chǎn)線(xiàn)需要忙時(shí)，請伸出援助之手，真正做到“一方有難，八方來(lái)援”的工作精神，共同減輕來(lái)自工作上的壓力，讓我們捆綁成一股團結的力量。

　　11：交接班時(shí)必須要面對面交接，交接班的內容必須要清楚、明了，對有隱患的機臺、部位未消除完的，生產(chǎn)的汽、規格、棉花的種類(lèi)，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、環(huán)境衛生、需要處理的小支布、廢布以及現行的生產(chǎn)條件和當天所需要更換的條件必須交待清楚。每位員工接班前應認真確認現行正在生產(chǎn)中的條件、認真確認即將上班后要展開(kāi)的一切工作(包括棉比、機臺運轉狀況、針深、機臺所有的運轉參數)

部門(mén)規章制度10

　　一、防火安全管理工作要仔細貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、法規、制度、規定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責任制。

　　二、各部門(mén)行政主要負責人為本部門(mén)的防火安全第一責任人，負責組織制定適合本部門(mén)特點(diǎn)的防火安全制度和保障防火安全的操作規程并督促其落實(shí);組織制訂防火工作方案，督促所屬單位、人員做好日常防火安全工作;組織消防滅火和安全疏散預案的制訂、演練;組織對義務(wù)消防隊伍的管理和對師生員工、義務(wù)消防隊員進(jìn)行防火學(xué)問(wèn)、技能的'宣揚教育及培訓;組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效;組織實(shí)施防火檢查和火險隱患整改;組織防火安全責任(保證)書(shū)各項內容的落實(shí)。

　　三、各重點(diǎn)防火部位，實(shí)行晝夜24小時(shí)有人值守制度;其防火安全措施按《重點(diǎn)防火部位安全管理規定》、《消防(掌握)室安全管理規定》、《消防設施、器材管理規定》等規定落實(shí)。

　　四、嚴格用火安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;禁止在具有火災、爆炸等危急的場(chǎng)所使用明火，因特別狀況需進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)時(shí)，應按規定審批，落實(shí)現場(chǎng)監護人和安全措施后方可動(dòng)火作業(yè)。

　　五、嚴格用電安全管理。各類(lèi)電線(xiàn)、電器的安裝、使用均應符合用電安全、防火安全規定;嚴禁亂拉電線(xiàn)，嚴禁擅自增加大功率用電設備。

　　六、加強防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防火水源，禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用。

　　七、加強對氣源特殊是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危急物品管理，嚴格遵守操作規程，保持室內通風(fēng)良好。

　　八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴禁在教學(xué)、工作期間將安全出口上鎖。

　　九、保障安全疏散標志、應急照明、排煙送風(fēng)、自動(dòng)噴淋、火災事故廣播、火險報警等設施、設備處于正常狀態(tài)。

　　十、遇有火災險情，要快速組織撲救、報警。

　　十一、對在防火安全管理中成果顯著(zhù)的單位和個(gè)人，按有關(guān)規定賜予表彰嘉獎;對違反防火安全管理制度的單位和個(gè)人，視情節按有關(guān)規定賜予懲罰直至移交政法機關(guān)追究其法律責任。

部門(mén)規章制度11

　　一、工作制度

　　1、工程人員上下班走員工通道,遵守打卡制度。2、工程人員上崗時(shí)必須著(zhù)工作服。3、維修進(jìn)入工作區時(shí),嚴禁攜帶煙和火柴;更不準在工作區吸煙,違者罰款或除名。4、每項工程,包括平時(shí)的維修保養均要按規定的程序進(jìn)行,不準違章作業(yè)。5、攜帶物品離店,要經(jīng)部門(mén)經(jīng)理檢查,得到允許后并由經(jīng)理簽字方可帶出酒店。6、工程人員均要服從緊急工程或緊急事故的臨時(shí)調遣。7、工程人員因病、因事不能前來(lái)上班,要提前告知部門(mén)經(jīng)理,否則影響工程維修要負責任。8、工作結束,必須填寫(xiě)工作日報表,定期交給經(jīng)理檢查。9、每位工程人員必須遵守酒店的規章制度。

　　二、值班制度

　　1、值班人員接到維修報告時(shí),要立即趕赴現場(chǎng)維修,不得延誤;

　　2、值班人員在當班或搶修結束后,必須在值班記錄或搶修記錄上簽名,以明確責任;

　　3、發(fā)現設備故障,值班人員無(wú)法處理時(shí),要立即報告副總或總經(jīng)理,組織力量及時(shí)搶修;

　　4、當班人員隨時(shí)開(kāi)通對講機和電話(huà),以確保電話(huà)使用暢通;

　　5.24小時(shí)保持隨時(shí)有人值班。

　　三、交接班制度

　　1、交班人員必須做好交接班前的準備。

　　2、交班人員要將設備運轉情況、未完成事宜以及需下班接著(zhù)做的`工作,做好記錄與交接。

　　3、接班人員要查看交接記錄,聽(tīng)取上一班人員設備運轉情況匯報。

　　4、檢查儀表,工具,并在交班記錄表上簽名,查看設備運行情況。

　　5、出現下列情況不得交班:

　　(1)未經(jīng)經(jīng)理同意指定合適的代班人時(shí);

　　(2)設備故障影響運行或影響營(yíng)業(yè)時(shí);

　　(3)接班人員有醉酒現象或神智不清而又一時(shí)無(wú)其他接班人員時(shí);

　　6、交班時(shí)檢查出事故,但又在接班后發(fā)現了事故,由接班人員負責處理。

　　7、當出現事故正在處理時(shí),禁止交接班,待事故處理完畢后方可交接班。

　　四、物品領(lǐng)用管理制度

　　1、物品的領(lǐng)用,要按計劃、實(shí)用數和審批手續辦理,維修人員需領(lǐng)料時(shí),要填寫(xiě)領(lǐng)料單,寫(xiě)明領(lǐng)用物品名稱(chēng)、數量、日期并簽字,由部門(mén)經(jīng)理審批。

　　2、庫房工作人員應每周統計消耗并將資料存檔。

　　3、物品領(lǐng)用應事先根據實(shí)際情況用多少領(lǐng)多少,不得積壓和浪費。

　　4、物品及工具的保養,應由領(lǐng)用人負責;專(zhuān)用工具由專(zhuān)人使用,不用的工具放庫房保管,貴重工具、儀表由指定專(zhuān)人保管。

　　5、若工具損壞需調換,要以舊換新;若工具遺失,需填寫(xiě)工具遺失表,由遺失者照價(jià)賠償。

　　6、有關(guān)工種需配專(zhuān)用設備和專(zhuān)用工具,要分工保管責任到人,并定時(shí)核對,做到

部門(mén)規章制度12

　　晚點(diǎn)：

　　1、晚點(diǎn)時(shí)間為6:55—7:05，超過(guò)時(shí)間者以曠晚點(diǎn)論。

　　2、晚點(diǎn)必須要所有在校同學(xué)都簽到，晚點(diǎn)一律采用實(shí)名制，自行簽名。（針對不同的部門(mén)，有不同的措施。如：保衛部、電臺、巡邏隊、圖書(shū)館勤工儉學(xué)、膳食部、院紀檢部、計算機協(xié)會(huì )、生管部均可向學(xué)習部申請免點(diǎn)）如有發(fā)現代點(diǎn)或替點(diǎn)等情況。檢評分數扣兩分。（干部雙倍、黨員四倍）

　　3、如果有特殊情況不能進(jìn)行晚點(diǎn)名，必須提前向輔導員老師請假。批假情況如下：病假，在校外未歸、公事以及其他特殊情況。

　　4、晚點(diǎn)補假，假單一律在一周內上交，一周以后輔導員不予批假，即使批假一律不予受理。

　　5、公告名單在次日貼出，不得改動(dòng)，如有改動(dòng)在底單。

　　晚自習：

　　1、晚自習時(shí)間為7:00—7:45,部門(mén)將隨時(shí)進(jìn)行復點(diǎn)，未到者以曠晚自習處理，晚自習作品截止至8：00，班級統一收齊后交至相應負責人處；

　　2、晚自習任務(wù)：鋼筆一張，簡(jiǎn)筆畫(huà)兩張，名字座號統一寫(xiě)在作品背面（作品將于次周返還）；粉筆須寫(xiě)上姓名、學(xué)號、干事將于7:30分前去登記；

　　3、晚自習未完成任務(wù)的`同學(xué)，經(jīng)系部研究決定，按曠課處理，一次扣3分；

　　4、晚自習未完成任務(wù)的同學(xué)，請于次日補交該份作品并寫(xiě)上補交作品日期；晚自習期間，無(wú)論是否請假，請與隔天上交一份晚自習作品及晚自習假單；

　　5、如果對晚自習各項小輔導員有異議，請聯(lián)系學(xué)生實(shí)訓部。

　　6、如部門(mén)有舉辦活動(dòng)或比賽，并且需要大量人員參加，必須事先向老師請示，是否暫停當晚晚自習；如果事先未將批示假單交與學(xué)習部，當晚晚自習照常，如有其它情況學(xué)習部不予承擔，對事后補假單的情況，一概不予受理。

　　7、各部門(mén)，各班級不能私自占用同學(xué)晚自習期間進(jìn)行開(kāi)會(huì )，選舉，招新等一切與晚自習無(wú)關(guān)的事情，不能隨意走動(dòng)，不能到其它班級去晚自習，請各部門(mén)部長(cháng)及班委加以配合；

　　8、除周五、周六晚無(wú)需晚自習外，無(wú)特殊情況，其余時(shí)間一律照常晚自習

　　9、晚自習外出必須告知班級學(xué)委，如若外出10分鐘未歸者，將以早退處理，20分鐘未歸者以曠課處理。

　　人文科學(xué)系學(xué)習部

部門(mén)規章制度13

　　一.本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓期間正常有序的學(xué)習。學(xué)員應遵守本中心各種規章制度，積極參與學(xué)校和班級組織的英語(yǔ)活動(dòng)。

　　二.尊師重教，謙虛好問(wèn)，勤奮學(xué)習。

　　三.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學(xué)習資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習無(wú)關(guān)的東西。

　　四.學(xué)習態(tài)度端正，上課仔細聽(tīng)講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應及時(shí)請假。課后認真復習，逐步養成良好的學(xué)習習慣。

　　五.上課時(shí)間不能在課堂隨意走動(dòng)。不允許用手機和在教室內喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。

　　六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無(wú)故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫(xiě)請假條者要補寫(xiě)請假條，沒(méi)辦手續而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動(dòng)退

　　學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費不退。自由活動(dòng)時(shí)間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。

　　七.學(xué)員必須按時(shí)認真完成作業(yè)。無(wú)正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權拒絕為其批改作業(yè)。

　　八.學(xué)員之間要團結友愛(ài)，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴禁出現吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開(kāi)除出校，學(xué)費不退。

　　九.學(xué)員必須愛(ài)護公物。損壞校內花草樹(shù)木和公共設施者，照價(jià)賠償;報紙雜志閱讀后應放回原處;損壞或遺失公物，照價(jià)賠償。惡意破壞者，開(kāi)除出校，學(xué)費不退。

　　十.教室內空調由班主任統一開(kāi)關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責開(kāi)關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開(kāi)關(guān)。節約水電，養成人走燈熄、隨手關(guān)水的習慣。

　　十一.家長(cháng)須知:

　　1、安全第一，配合中心做好學(xué)生的.安全教育工作。上下課應由家長(cháng)或專(zhuān)人接送，其間安全自己負責。

　　2、隨時(shí)了解孩子的學(xué)習情況，督促檢查孩子按時(shí)完成作業(yè)，并及時(shí)將您的意見(jiàn)反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。

　　3、因接送學(xué)生的車(chē)輛時(shí)間比較集中，請家長(cháng)盡量將車(chē)停在外面的專(zhuān)用車(chē)位，謝謝理解和合作。

　　2、英語(yǔ)培訓學(xué)校管理規章制度

　　一、總則

　　為樹(shù)立安德魯良好的企業(yè)形象，營(yíng)造一個(gè)團結、有序、嚴謹、實(shí)干、高效的工作團隊，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。

　　教職工考勤與獎懲制度

　　一、員工考勤統計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現一次，學(xué)校將予以警告

　　處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統計結果將作為發(fā)放工資的依據之一。

　　二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。

　　1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計算。

　　2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時(shí)罰款10元，超半小時(shí)按曠工半日處理。

　　3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無(wú)故連續曠工3天，按自動(dòng)離職處理。

　　三、請假應提前半天向部門(mén)主管請示，并將休假期間內與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò )方式；

　　四、根據學(xué)校的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班前半小時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(cháng)請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學(xué)校予以解聘。

　　五、上班時(shí)間玩游戲、睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。

　　六、與客戶(hù)發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當即予以解聘。

　　七、獎勵：

　　1、當月全勤且沒(méi)有其他違紀現象者，獎勵100元。

　　2、員工可以書(shū)面或口頭形式向學(xué)校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著(zhù)效益，學(xué)校給予獎勵。

　　3、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。

　　4、對樹(shù)立學(xué)校良好形象，受到客戶(hù)好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。

　　安德魯英語(yǔ)培訓中心

　　20xx/7/13

部門(mén)規章制度14

　　文藝部是學(xué)生會(huì )的一個(gè)下屬部門(mén)，所以我們必須遵守學(xué)生會(huì )的統一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。

　　一、基本制度

　　1．學(xué)生會(huì )文藝部需服從學(xué)生會(huì )主席的安排，全面負責本學(xué)院及全校性的各種文藝活動(dòng)，例如：迎新晚會(huì )、軍訓大合唱、舞蹈大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動(dòng)和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現學(xué)生的藝術(shù)才能。

　　2．協(xié)調各部門(mén)開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)，不定期組織文藝方面的交流活動(dòng)，以增進(jìn)各部之間的合作協(xié)調性與學(xué)生之間的交流。

　　3．學(xué)生會(huì )文藝部指導各班級文藝委員工作。

　　二、工作制度

　　1、每次活動(dòng)文藝部成員要團結合作，對分配下去的任務(wù)要認真按時(shí)完成，不得推脫。

　　2、本部門(mén)在活動(dòng)方案確定前應把活動(dòng)的計劃、可行性、經(jīng)費預算等有關(guān)情況交由本部門(mén)全體人員討論，以書(shū)面形式向學(xué)生會(huì )全體討論。方案確定后，部長(cháng)分配部門(mén)成員具體工作，并落實(shí)工作到每個(gè)人身上，及時(shí)做到向部長(cháng)匯報工作進(jìn)程。部門(mén)成員要各盡其職，分工協(xié)調，活動(dòng)完畢后，需留有活動(dòng)資料（如活動(dòng)策劃書(shū)、節目單、演員聯(lián)系方式等）書(shū)面總結。

　　3、各項文藝活動(dòng)以及未組織過(guò)的文藝活動(dòng)可向部門(mén)負責人提出自己的意見(jiàn)，凡本部門(mén)人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己

　　的工作完成之后，可幫助自己部門(mén)內別的.干事一起工作。

　　4、在每一次的活動(dòng)開(kāi)展后，部門(mén)應向部長(cháng)匯報工作，并寫(xiě)一份自己的工作小結，每學(xué)期各位干事都要寫(xiě)一份述職報告。

　　5、部員應積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現自身的價(jià)值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應與其他部員和睦相處。

　　6、部長(cháng)應合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，為學(xué)生會(huì )文藝部注入新的活力。

　　7、注意儀表、言行、著(zhù)裝、事事處處起。

　　三、會(huì )議制度

　�。�1）文藝部歷年不變的例會(huì )召開(kāi)地點(diǎn)和時(shí)間為敏行樓

　　學(xué)生會(huì )辦公室，周一晚上六點(diǎn)半。

　�。�2）全體成員必須準時(shí)出席，無(wú)故遲到者須說(shuō)明理由，

　　例會(huì )每次須要，多次不到者除名。若有事不能來(lái)

　　時(shí)應向部長(cháng)或副部長(cháng)請假，經(jīng)同意后方可。

　�。�3）例會(huì )實(shí)行輪流主持制度。每次例會(huì )由部長(cháng)，副部

　　長(cháng)輪流主持。

　�。�4）嚴格遵守例會(huì )紀律。開(kāi)會(huì )時(shí)態(tài)度嚴謹認真，自己

　　也做好會(huì )議記錄，討論時(shí)發(fā)言踴躍，積極主動(dòng)，

　　保證會(huì )議的嚴肅性和活潑性。

　　四、獎懲制度

　　1、文藝部成員需建立個(gè)人檔案，作為評優(yōu)參考資料。

　　2、優(yōu)秀干事獎：每學(xué)期結束前，評出優(yōu)秀干事。在總結大會(huì )上公

　　開(kāi)給予表?yè)P。

　　3、日常若有有損學(xué)生會(huì )形象的行為將視情節輕重給予一定的懲處。

　　五、部員培養管理計劃

　　1、提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供鍛煉的機會(huì )，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調動(dòng)文藝部所有成員積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個(gè)人的能力和特長(cháng)，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議，加強文藝部成員能力的調高，以共同進(jìn)步帶動(dòng)文藝部的發(fā)展，加強團隊合作精神，熱情活動(dòng)，各盡其職，努力開(kāi)創(chuàng )文藝部工作的新局面。

　　2、在每次會(huì )議中，部長(cháng)將盡量讓部員有更多的發(fā)言權，把總結的機會(huì )留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見(jiàn)，好的廬，并且從中觀(guān)察他們各方面的能力，再加以培養。

　　3、輪流安排部員每月上交工作總結，并對文藝部提出建議，要求。

　　4、部門(mén)應在活動(dòng)結束一天內上交通報表?yè)P名單，開(kāi)會(huì )表彰。

　　5、部長(cháng)負責制定章程與組織工作，定時(shí)向學(xué)生會(huì )主席匯報工作進(jìn)程，部長(cháng)在各項工作開(kāi)展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開(kāi)展中需督促各項工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對其進(jìn)行總結并寫(xiě)出詳細的書(shū)面報告。

　　六、文藝部成員守則及要求

　　1、文藝部成員在平時(shí)的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認真負責地完

　　成部長(cháng)交給的任務(wù)。

　　2、文藝部成員要樹(shù)立全局觀(guān)念，服從安排，在文藝部舉辦的活動(dòng)中應積極。

　　3、文藝部成員應具備協(xié)調配合精神，同舟共濟，互相幫助。

　　4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

部門(mén)規章制度15

　　一、月統計安全無(wú)事故班級，享受當月安全獎。

　　二、月統計無(wú)事假和病假的人員，享受當月全勤獎。

　　三、各級部月統計教職工加班加時(shí)，登記造表上報，加班計酬進(jìn)入獎勵工資。

　　四、每學(xué)期對各類(lèi)人員進(jìn)行考核評估，按成績(jì)劃分等級進(jìn)行獎勵。

　　五、對通過(guò)進(jìn)修獲得本科、大專(zhuān)和保育員資格認定的人員，在工資結構上按檔次提高。

　　六、對承擔省、市、區優(yōu)質(zhì)課展示的教師和課題小組，或以其它形式給幼兒園帶來(lái)榮譽(yù)的個(gè)人或班組，視其影響給予一定獎勵。懲罰：

　　一、違反勞動(dòng)紀律者視情節輕重扣罰當月工資或獎金，對影響惡劣的`事件視程度加重處罰。同時(shí)在場(chǎng)坐視不管不予制止者，給于嚴厲批評并適當扣罰當月獎金。

　　二、病假、事假、遲到按請假制度扣罰相應工資。早退按遲到處罰規定處理。

　　三、體罰和變相體罰幼兒（包括將幼兒拒之門(mén)外、長(cháng)時(shí)間罰站、大聲呵斥、恫嚇）扣罰當月獎金，事態(tài)嚴重引起家長(cháng)不滿(mǎn)加重處罰。

　　四、吃拿兒童食品扣罰當月獎金。將幼兒物品據為己有照價(jià)賠償并扣除當月獎金。禁止接受家長(cháng)任何形式的現金、禮品，一經(jīng)發(fā)現，除退回已收物品之外，全園通報批評，并視情節嚴重對相關(guān)人員予以300-1000元的處罰。

　　五、發(fā)生重大安全事故（縫針、骨折、骨裂、咬傷、燙傷、走失、將幼兒遺忘在室內落鎖、食物中毒、吞食異物等）取消事故發(fā)生班級人員當月安全獎和期末安全獎（如發(fā)生在替班人員帶班期間，由替班人員承擔責任）。

　　六、發(fā)生事故未造成損傷，但造成不良影響適度扣罰當月獎金。

　　七、損壞公物照價(jià)賠償或按原物實(shí)物賠償，圖書(shū)資料類(lèi)按原物數倍價(jià)格賠償。

　　八、同事之間鬧別扭或因個(gè)人情緒不良而影響到班級工作，在幼兒或家長(cháng)中間造成不良影響的降低工資標準50-100元，新學(xué)期重新評定后恢復原工資。

【部門(mén)規章制度】相關(guān)文章：

部門(mén)的規章制度03-14

部門(mén)管理規章制度01-03

部門(mén)管理規章制度06-06

部門(mén)管理規章制度01-22

企業(yè)部門(mén)的規章制度09-07

公司部門(mén)管理規章制度03-31

賓館部門(mén)工作規章制度08-05

部門(mén)管理規章制度編寫(xiě)05-24

部門(mén)職責和規章制度12-06

部門(mén)規章制度04-04