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（合集）醫院規章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的醫院規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院規章制度1
1、在院黨委的領(lǐng)導下，負責全院性的秘書(shū)、黨務(wù)管理工作。
2、及時(shí)傳達院黨委會(huì )的決定，了解全院各項常務(wù)工作情況，隨時(shí)進(jìn)行綜合分析，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)準確地向院黨委反映。并注意收集職工對執行院黨委決定的反應情況。
3、負責同上級黨委和院外有關(guān)方面的工作聯(lián)系，做好醫院黨務(wù)信息的收集、整理、反饋工作。
4、協(xié)調院黨委領(lǐng)導安排各種常務(wù)會(huì )議，負責召集院黨委會(huì )議等，并做好會(huì )議記錄，督促檢查會(huì )議、決議的執行情況。
5、負責擬訂院黨委的.工作計劃、總結，草擬院黨委領(lǐng)導交辦的各種文件，負責院黨委公文的核稿和催辦，并及時(shí)上報下發(fā)。
6、按照黨務(wù)公函的處理程序，做好黨委文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和保密工作。
7、按照印鑒及黨委介紹信管理制度，做好院黨委印鑒和常務(wù)介紹信的使用和管理工作。
8、嚴格遵守黨委各項規章制度，經(jīng)常深入科室，做好調查研究。協(xié)調各科室工作聯(lián)系，根據院黨委領(lǐng)導指示，承辦有關(guān)綜合性、臨時(shí)性工作。
醫院規章制度2
一、各級醫生必須認真履行查房制度，分級管理、逐級負責，即：主治醫師對住院醫師的診療工作負責，主任醫師、副主任醫師對主治醫師的診療工作負責。
二、查房要求：
1）主任醫師、副主任醫師或主治醫師查房，應有下級醫師和有關(guān)人員參加，查房一般在上午進(jìn)行。
2）對危重病員，住院醫師應隨時(shí)觀(guān)察病情變化并及時(shí)處理，必要時(shí)請示上級醫師（主治醫師、副主任醫師或主任醫師）臨時(shí)檢查處理。
3）查房前醫護人員應做好準備工作，如病歷、X光片、各項檢查報告、所需檢查器械等。查房時(shí)要自上而下逐級嚴格要求，認真負責。管床住院醫師報告簡(jiǎn)要病歷和當前病情，并提出需解決的問(wèn)題。主任醫師、副主任醫師或主治醫師應根據情況作出必要的病史病情詢(xún)問(wèn)、體格檢查和病情分析等工作，并提出明確的診治意見(jiàn)。
4）查房時(shí)保持病室安靜，不準會(huì )客、不接私人電話(huà)。
3、查房?jì)热荩?/p>
1）主任醫師、副主任醫師查房：解決疑難病例的診治；審查新入院、危重病員的診斷、治療計劃；決定重大手術(shù)及特殊檢查治療；檢查醫囑、病歷、護理質(zhì)量；聽(tīng)取主治醫師、護士長(cháng)對診療及護理的意見(jiàn)；進(jìn)行必要的診查分析和教學(xué)講解。對所查病人，應親自詢(xún)問(wèn)診療情況和病情變化，同時(shí)全面查體。每周至少一次查房。
2）主治醫師查房：對所管病人進(jìn)行系統查房，尤其對新入院、危重、診斷未明確或治療效果不好的病員進(jìn)行重點(diǎn)檢查及討論；聽(tīng)取醫師和護士意見(jiàn)；傾聽(tīng)病人陳述；了解病員病情變化，并征求其飲食生活意見(jiàn)；檢查審閱所管住院醫師的病歷，并對病歷質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)和負責；檢查醫囑執行情況及治療效果；決定出院、轉院、轉科、會(huì )診等問(wèn)題，并及時(shí)向上級醫師報告；每天至少一次查房，查房時(shí)結合具體病例進(jìn)行臨床教學(xué)，并注意培養下級醫師的獨立思考能力。
3）住院醫師查房：對所管病人全面查房，重點(diǎn)視察危重、疑難、待診斷、新入院、手術(shù)前、手術(shù)后等病員，了解病人病情、癥狀、體征變化及飲食狀況，檢查當天診療計劃執行情況，查閱各種輔助檢查結果，提出進(jìn)一步檢查和治療意見(jiàn)；對危重病人隨時(shí)觀(guān)察處理，及時(shí)報告上級醫師；主動(dòng)征求病員對醫療、護理、生活等方面的意見(jiàn)。
4）有教學(xué)實(shí)習的科室，每周進(jìn)行一次教學(xué)查房，實(shí)習醫師參加，并按教學(xué)實(shí)習要求進(jìn)行。
5）上級醫師查房意見(jiàn)應詳細、準確記錄于病歷記錄中，能正確反映各級醫師的查房意見(jiàn)，上級醫師應親自審查修改簽字。上級醫師查房指示，應及時(shí)執行。
分級護理制度
分級護理是指患者在住院期間，醫護人員根據患者生活自理能力，確定并實(shí)施不同級別的護理。
分級護理分為：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理
1、分級護理原則
1）特級護理
�、俨∏槲Ｖ�，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行搶救的患者；
�、谥匕Y監護患者；
�、鄹鞣N復雜或大手術(shù)后的患者；
制度及職責匯編④?chē)乐貏?chuàng )傷或大面積燒傷的患者；
�、菔褂煤粑鼨C輔助呼吸，并需要嚴密監護病情的患者；
�、迣�(shí)施連續性腎臟替代治療（CRRT），并需要嚴密監護生命體征的患者；
�、咂渌猩ｋU，需要嚴密監護生命體征的患者。
特級護理患者的護理包括以下要點(diǎn)：
�、�?lài)烂苡^(guān)察患者病情變化，監測生命體征；
�、诟鶕t囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；
�、鄹鶕t囑，準確測量出入量；
�、芨鶕颊卟∏�，正確實(shí)施基礎護理和專(zhuān)科護理，如：口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管道護理等；
�、荼３只颊叩氖孢m和功能體位；
�、迣�(shí)施床旁交接班。
2）一級護理
�、俨∏橼呄蚍�定的重癥患者；
�、谑中g(shù)后或治療期間需要嚴格臥床的患者；
�、凵钔耆荒茏岳砬也∏椴环�定的患者；
�、苌畈糠肿岳�，病情隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者。
一級護理患者的護理包括以下要點(diǎn)：
�、倜啃r(shí)巡視患者，觀(guān)察患者病情變化；
�、诟鶕颊卟∏�，測量生命體征；
�、鄹鶕t囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；
�、芨鶕颊卟∏�，正確實(shí)施基礎護理和專(zhuān)科護理，如：口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實(shí)施安全措施。
3）二級護理
�、俨∏榉�定，仍需要臥床的患者；
�、谏畈糠肿岳淼腵患者。
二級護理患者的護理包括以下要點(diǎn)：
制度及職責匯編①每小時(shí)巡視患者，觀(guān)察患者病情變化；
�、诟鶕颊卟∏�，測量生命體征；
�、鄹鶕t囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；
�、芨鶕颊卟∏�，正確實(shí)施護理措施和安全措施；
�、萏峁┳o理相關(guān)的健康指導。
4）三級護理，具備以下情況之一的患者，可以確定為三級護理：
�、偕钔耆岳砬也∏榉�定的患者；
�、谏钔耆岳砬姨幱诳祻推诘幕颊�。
三級護理患者的護理包括以下要點(diǎn)：
�、倜�3小時(shí)巡視患者，觀(guān)察患者病情變化；
�、诟鶕颊卟∏�，測量生命體征；
�、鄹鶕t囑，正確實(shí)施治療、給藥措施；
�、芴峁┳o理相關(guān)的健康指導。
疑難病例討論制度
一、疑難病例是指入院2周確診困難或療效不明確的病例。
二、疑難病例應在科主任主持下，全科醫師參加，必要時(shí)邀請相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家和管床護士參加。
三、討論前管床醫師準備好病人的相關(guān)資料，病歷摘要應在討論前1-2天送到參會(huì )專(zhuān)家，準備好CT、MRI、胸片等輔助檢查資料。
四、參會(huì )專(zhuān)家認真采集病人的病史、了解病人的癥狀、體征變化、檢查病人，管床醫師報告病史，帶組的上級醫師介紹補充有關(guān)病情，對診斷、診療方面存在的問(wèn)題提出分析意見(jiàn)，提出本次疑難病例討論需要解決的問(wèn)題及目的。
五、參會(huì )人員事前須作發(fā)言準備，咨詢(xún)或查閱相關(guān)資料，集思廣益，認真進(jìn)行討論，力爭明確診斷，提出治療方案。討論結束，由主持人作總結。
六、涉及多學(xué)科的疑難病例必須及時(shí)上報醫務(wù)科，由醫務(wù)科根據情況酌情組織全院
醫院規章制度3
1、全體醫務(wù)人員要具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)紀律素質(zhì)，時(shí)刻保持質(zhì)量安全意識。做到“警鐘長(cháng)鳴”，牢固樹(shù)立“病人第一、質(zhì)量第一”的理念。
2、嚴格執行首診負責制。嚴把好急、危、重病人的搶救關(guān)。值班醫務(wù)人員有接到校內急、危、重病人及突發(fā)事件公共衛事件等急救電話(huà)，請醫護人員立即出診，必須快速趕到現場(chǎng)進(jìn)行急救處理（國際上普遍規定的受理呼救電話(huà)后1分鐘內出車(chē)），不得借任何理由推諉、拖延或拒收，否則承擔法律責任后果。門(mén)急診凡轉診病人，首診醫師必須按《病歷書(shū)寫(xiě)規范》寫(xiě)好病歷，堅決杜絕空白病歷轉診等現象。轉科前根據病情應進(jìn)行必要的處理，對轉送途中有危險的病人，派醫護人員護送，以防發(fā)生意外（要做好隨車(chē)記錄制度，準確及時(shí)記錄傷病人病情和院前急救情況及其療效）。
3、突發(fā)公共衛事件等應按突發(fā)事件流程立即向相關(guān)部門(mén)報告。
4、重、�；颊弑仨毚差^交接班，加強巡視，隨時(shí)了解病情及時(shí)處理。
5、全體醫務(wù)人員（包括收費、藥房、檢驗等科室）上班時(shí)，不得擅自脫崗、離崗、上網(wǎng)，做與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，以保持應急狀態(tài)；全體醫務(wù)人員必需服從醫院工作安排，醫生應隨叫隨到，不得以任何借口拖延，否則承擔法律責任后果。
6、各組發(fā)生差錯及醫療事故，經(jīng)調查屬醫務(wù)人員責任（包括醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)缺陷），所賠付費用由當事人及相關(guān)責任人承擔。
7、工作中要以病人為中心，滿(mǎn)足患者合理的服務(wù)需求，維護患者的權利，及時(shí)與病人及家屬溝通并記好談話(huà)備忘錄，尊重病人的知情權、隱私權及選擇權，及時(shí)妥善處理并反饋患者的投訴。
8、提高門(mén)、急診的.質(zhì)量及處理突發(fā)公共衛生事件的能力，定期組織職工業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修，同時(shí)加強醫療質(zhì)量的考核、檢查等有效地醫療安全措施，確保醫療安全質(zhì)量。
醫院規章制度4
一、醫療會(huì )診包括：
院內會(huì )診和院外會(huì )診，院內會(huì )診分科間會(huì )診、急診會(huì )診、院內大會(huì )診、院內多學(xué)科綜合診療會(huì )診等。
二、科間會(huì )診：
患者病情超出本科專(zhuān)業(yè)范圍，需要其他專(zhuān)科協(xié)助診療者，需申請會(huì )診。普通會(huì )診由主管醫師提出，主治醫師同意，填寫(xiě)會(huì )診單，寫(xiě)明會(huì )診要求和目的，送交被邀請科室。應邀科室應在24小時(shí)內派主治醫師以上人員進(jìn)行會(huì )診。會(huì )診時(shí)主管醫師應在場(chǎng)陪同，介紹病情，聽(tīng)取會(huì )診意見(jiàn)。會(huì )診后要填寫(xiě)會(huì )診記錄。
三、急會(huì )診：
因患者病情緊急、急需其他專(zhuān)業(yè)協(xié)助診療時(shí)能夠電話(huà)或書(shū)面形式通知相關(guān)科室急會(huì )診，相關(guān)科室在接到會(huì )診通知后，應在10分鐘內到位。會(huì )診醫師在簽署會(huì )診意見(jiàn)時(shí)應注明時(shí)間(具體到分鐘)。
四、院內大會(huì )診：
凡遇到下列狀況，應及時(shí)申請院內大會(huì )診;危重疑難病例需要有關(guān)科室協(xié)助診治;患者病情危急需要及時(shí)搶救;重大手術(shù)前因病情復雜、涉及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);以專(zhuān)業(yè)基礎性疾病收入院后經(jīng)診斷有其他專(zhuān)業(yè)狀況或合并癥;家屬或患者有會(huì )診要求，需要轉科治療等。
五、院內多學(xué)科綜合診療會(huì )診：
出現以下?tīng)顩r時(shí)，科室應申請組織院內多學(xué)科綜合診療會(huì )診。
(一)臨床診斷困難(一般入院后超過(guò)3天不能確診)或療效不滿(mǎn)意的疑難、危重病例;
(二)申請會(huì )診超過(guò)3個(gè)專(zhuān)業(yè)的病例;
(三)出現嚴重并發(fā)癥的病例;
(四)已發(fā)生醫療糾紛、醫療投訴或可能出現糾紛的病例。
六、院外會(huì )診：
邀請外院醫師會(huì )診或派本院醫師外出會(huì )診。
(一)外院醫師會(huì )診：因疑難病例或家屬要求邀請院外專(zhuān)家來(lái)院會(huì )診，務(wù)必有科主任提出書(shū)面申請《院外專(zhuān)家會(huì )診邀請函》上報醫務(wù)部，邀請函資料包括簡(jiǎn)要病史、查體、必要的輔助檢查結果、初步診斷及會(huì )診目的'和要求等狀況，醫務(wù)部審核同意后與受邀醫院相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系，確定會(huì )診時(shí)間，安排相關(guān)會(huì )診事宜，由科主任主持會(huì )診，必要時(shí)醫務(wù)部或分管院長(cháng)參加，主管醫師作好詳細會(huì )診記錄，院外專(zhuān)家簽字確認。
(二)外出會(huì )診：按照衛生部《醫師外出會(huì )診管理暫行規定》執行。
七、會(huì )診權限：
科間會(huì )診醫師應由主任(副主任)醫師、3年以上主治醫師擔任;緊急會(huì )診可由值班醫師先行處理，根據實(shí)際狀況請示上級醫師指導或由上級醫師隨后到達現場(chǎng)處理。院內大會(huì )診管理實(shí)行科主任負責制，務(wù)必保證隨時(shí)能夠找到會(huì )診人員。院內大會(huì )診，會(huì )診醫師應由主任(副主任)醫師或科主任擔任;點(diǎn)名會(huì )診時(shí)，被點(diǎn)名的會(huì )診醫師應及時(shí)參加會(huì )診，原則上不能安排其他人員頂替;被邀請參與第二次會(huì )診專(zhuān)業(yè)，應安排主任(副主任)醫師或科主任擔任。
八、會(huì )診流程：
(一)科間會(huì )診：科室邀請會(huì )診前應將患者各項資料準備齊全，填寫(xiě)“會(huì )診通知單”，送達被邀科室。被邀會(huì )診的科室醫師須按時(shí)會(huì )診，書(shū)寫(xiě)會(huì )診紀錄并簽名。
(二)院內大會(huì )診：應由科室主任提出申請，填寫(xiě)《院內大會(huì )診申請表》報醫務(wù)部同意或由醫務(wù)部指定并決定會(huì )診日期。會(huì )診時(shí)由申請會(huì )診科室主任主持召開(kāi)并作總結歸納，應力求統一明確診治意見(jiàn)。主管醫師認真做好會(huì )診記錄，并將會(huì )診意見(jiàn)摘要記入病程記錄。會(huì )診時(shí)，申請科室要主動(dòng)介紹病情，務(wù)必由同級醫師陪同會(huì )診。會(huì )診醫師應根據常規診察患者，并按照規定書(shū)寫(xiě)會(huì )診意見(jiàn)，證明完成會(huì )診的具體時(shí)間。會(huì )診后，應將會(huì )診意見(jiàn)以及執行狀況在病程記錄中詳細記錄。
(三)院內多學(xué)科綜合診療會(huì )診：申請院內多學(xué)科綜合診療會(huì )診的科室應提前三天向醫務(wù)部遞交《醫院多學(xué)科綜合診療會(huì )診申請表》(緊急會(huì )診除外)并明確會(huì )診主持人(主持人須副高或副高以上醫師或科主任)。醫務(wù)部根據申請確定會(huì )診專(zhuān)家后，將會(huì )診專(zhuān)家名單反饋給申請科室。申請科室須提前將醫務(wù)部核定后的《醫院多學(xué)科綜合診療會(huì )診申請表》送達各受邀請專(zhuān)家，以便受邀專(zhuān)家了解病情。
九、會(huì )診管理：
(一)各科室應高度重視院內會(huì )診工作，安排貼合本制度規定的人員在規定時(shí)間內到達會(huì )診地點(diǎn)，醫院將院內會(huì )診制度落實(shí)狀況納入科室綜合目標管理，與科室獎金、科主任津貼掛鉤。
(二)各科室有互相監督院內會(huì )診落實(shí)狀況的義務(wù)，對違反本制度的科室和相關(guān)人員需及時(shí)報醫務(wù)部備案。
(三)各臨床科室每年從本科室的多學(xué)科綜合診療會(huì )診病例中至少挑選一例參加院內疑難危重、復雜病例多學(xué)科討論會(huì )，技術(shù)委員會(huì )負責組織專(zhuān)家評定“疑難危重病例搶救組織獎”。
(四)醫務(wù)部負責每月月底檢查匯總全院會(huì )診落實(shí)狀況，對科室安排不具備會(huì )診資質(zhì)、不在規定時(shí)間內完成會(huì )診、未安排相同資質(zhì)人員進(jìn)行陪同會(huì )診以及參加院內大會(huì )診遲到者，院內通報批評并按照醫院相關(guān)規定處罰。
(五)醫院每半年對全院死亡病例、糾紛病例、申請院內多學(xué)科診療會(huì )診病例進(jìn)行總結、評價(jià)和反饋。由醫務(wù)部主持，參加人員為醫院醫療質(zhì)量與安全管理委員會(huì )成員和相關(guān)科室人員及臨床藥師。
(六)對于因會(huì )診不及時(shí)觸發(fā)的醫療糾紛，按照《臨邑縣人民醫院醫患糾紛處理辦法》處理。
醫院規章制度5
一、科室應當安排至少1名掌握新生兒復蘇技術(shù)的醫護人員在分娩現場(chǎng)。分娩室應當配備新生兒復蘇搶救的設備和藥品。
二、婦產(chǎn)科醫護人員應當接受定期培訓，具備新生兒疾病早期癥狀的識別能力。
三、新生兒病房應當嚴格按照護理級別落實(shí)巡視要求，無(wú)陪護病房實(shí)行全天巡視。
四、婦產(chǎn)科實(shí)行母嬰同室，加強母嬰同室陪護和探視管理。住院期間，產(chǎn)婦或家屬未經(jīng)許可不得擅自抱嬰兒離開(kāi)母嬰同室區。因醫療或護理工作需要，嬰兒須與其母親分離時(shí)，醫護人員必須和產(chǎn)婦或家屬做好嬰兒的.交接工作，嚴防意外。
五、嚴格執行母乳喂養有關(guān)規定。
六、新生兒住院期間需佩戴身份識別腕帶，如有損壞、丟失，應當及時(shí)補辦，并認真核對，確認無(wú)誤。
七、新生兒出入病房時(shí)，工作人員應當對接送人員和出入時(shí)間進(jìn)行登記，并對接收人身份進(jìn)行有效識別。
八、規范新生兒出入院交接流程。新生兒出入院應當由醫護人員對其陪護家屬身份進(jìn)行驗證后，由醫護人員和家屬簽字確認，并記錄新生兒出入院時(shí)間。
九、新生兒病房應當加強醫院感染管理，降低醫院感染發(fā)生風(fēng)險。
十、新生兒病房應當制定消防應急預案，定期開(kāi)展安全隱患排查和應急演練。
十一、對于無(wú)監護人的新生兒，要按照有關(guān)規定報告公安和民政等部門(mén)妥善安置，并記錄安置結果。
十二、對于死胎和死嬰，醫療機構應當與產(chǎn)婦或其他監護人溝通確認，并加強管理；嚴禁按醫療廢物處理死胎、死嬰。對于有傳染性疾病的死胎、死嬰，經(jīng)醫療機構征得產(chǎn)婦或其他監護人等同意后，產(chǎn)婦或其他監護人等應當在醫療文書(shū)上簽字并配合辦理相關(guān)手續。醫療機構應當按照《傳染病防治法》、《殯葬管理條例》等妥善處理，不得交由產(chǎn)婦或其他監護人等自行處理。違反《傳染病防治法》、《殯葬管理條例》等有關(guān)規定的單位和個(gè)人，依法承擔相應法律責任。
醫院規章制度6
一、目的：
該“醫院規章制度和崗位職責”旨在規范醫院內部管理，維護醫療秩序，保護員工權益，加強工作效率，確保醫院規范化、科學(xué)化發(fā)展。
二、范圍：
本規章制度適用于全體員工，包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。
三、制度制定程序：
1、制定草案：由相關(guān)部門(mén)或負責人根據需要起草本規章制度。
2、征求意見(jiàn)：草案完成后，應征求機構內相關(guān)人員、專(zhuān)家、員工等的意見(jiàn)，修改草案，確保制度內容合理有效。
3、審核備案：制度經(jīng)領(lǐng)導審核無(wú)誤后，應報局辦經(jīng)理審核備案。
4、頒布實(shí)施：辦公室會(huì )議通過(guò)后，由院長(cháng)簽署頒布，并通報實(shí)施。
四、規章制度列表：
1、《員工管理制度》
范圍：適用于全體員工。
目的`：明確員工應遵守的基本要求和禁止的行為，確保員工遵守規章制度，增強員工意識和紀律意識。
內容：?jiǎn)T工應遵守的基本要求；禁止的行為；獎懲措施等。
責任主體：全體員工。
執行程序：?jiǎn)T工應仔細閱讀，工作人員應貫徹執行。責任追究：對違反本制度的員工，依據員工管理制度予以相應處罰。
2、《職業(yè)行為規范制度》
范圍：適用于全體醫護人員。
目的：明確醫護人員職業(yè)行為規范，規范醫護人員行為，提高工作效率，保證醫療質(zhì)量。
內容：醫護人員職業(yè)行為規范；患者及家屬服務(wù)條例；醫療文書(shū)記錄規范；醫療設備使用規范等。
責任主體：全體醫護人員。
執行程序：醫護人員應認真貫徹執行。
責任追究：對職業(yè)行為規范違反的醫護人員，依據醫院規定給予相應處罰。
3、《安全生產(chǎn)管理制度》
范圍：適用于全體員工。
目的：規范企業(yè)安全生產(chǎn)，確保員工生命財產(chǎn)安全。內容：企業(yè)安全生產(chǎn)條例；生產(chǎn)安全教育與培訓；安全生產(chǎn)責任制度等。
責任主體：全體員工。
執行程序：?jiǎn)T工應認真貫徹執行。
責任追究：對安全生產(chǎn)規定違反的員工，依據安全生產(chǎn)管理制度給予相應處罰。
五、法律法規
制定本規章制度需要充分考慮符合中國法律要求，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規。在制定規章制度過(guò)程中，需要嚴格遵守以上法律法規的規定，確保制度的合理性和合法性。
醫院規章制度7
目的：
本制度的目的是為了規范醫院內部各項管理制度和明確崗位職責，保障員工的合法權益和醫院的正常運轉，促進(jìn)醫院的發(fā)展。
范圍：
本制度適用于醫院內所有員工，包括醫護人員、行政人員、后勤人員等。
制度制定程序：
本制度由醫院管理人員負責起草，提請高層領(lǐng)導審批后正式實(shí)施。對于重要性質(zhì)的規章制度，應該提交相關(guān)部門(mén)或機構審核，并經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)或機構批準后實(shí)施。
相關(guān)法律法規：
制定本制度時(shí)，應充分考慮符合國家、地方各項法律法規的要求，特別是一些涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、勞動(dòng)保障監察、行政管理等的法律法規，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。
制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：
1.職工考核制度
范圍：全院
目的：對職工的工作表現和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、公正、客觀(guān)的評價(jià)。
內容：考核內容包括工作實(shí)績(jì)、工作態(tài)度、工作能力和業(yè)務(wù)水平等方面。
責任主體：人力資源部
執行程序：每年年初制定考核方案，年底進(jìn)行考核，次年年初公布考核結果，根據考核結果制定獎懲措施。
責任追究：對于考核不達標的員工，應給予適當的懲罰措施，包括警告、記過(guò)、解聘等。
2.職工健康管理制度
范圍：全院
目的：保障職工的身體健康和心理健康，提高工作效率和滿(mǎn)意度。
內容：包括職工健康檔案管理、勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治、健康教育等方面的內容。
責任主體：醫務(wù)部、人力資源部執行程序：醫務(wù)部組織醫療隊伍進(jìn)行健康檢查和健康教育，人力資源部負責健康檔案管理、勞動(dòng)保護和職業(yè)病防治。
責任追究：對于沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行健康檢查的員工，將給予一定的處罰措施。
3.值班管理制度
范圍：全院
目的`：保證醫院值班工作的有序進(jìn)行，及時(shí)處理突發(fā)事件。
內容：包括值班制度、值班工作要求、應急處理等方面的內容。
責任主體：值班管理員
執行程序：每天進(jìn)行值班交接班，上班時(shí)間明確值班工作要求，及時(shí)處理突發(fā)事件。
責任追究：對于沒(méi)有按時(shí)到崗或值班工作不到位的員工，將給予一定的處罰措施。
4.會(huì )議管理制度
范圍：全院
目的：規范會(huì )議的組織和管理，提高會(huì )議的效率和質(zhì)量。內容：包括會(huì )議的召開(kāi)程序、議題設置、記錄記錄、會(huì )議紀要和整改措施等方面的內容。
責任主體：秘書(shū)處
執行程序：會(huì )議由主持人牽頭組織召開(kāi)，參會(huì )人員按時(shí)出席，會(huì )議紀要及時(shí)起草并上報主管領(lǐng)導，對于涉及到重要決策的問(wèn)題將進(jìn)行投票表決。
責任追究：對于未按規定參加會(huì )議或會(huì )議紀要不到位的員工，將給予一定的處罰措施。
總結：
醫院規章制度和崗位職責的制定是醫院管理的基礎，制度要符合各項法律法規的要求，明確責任主體和執行程序，并有有效的責任追究制度。制度的實(shí)施需要不斷完善和分類(lèi)，確保醫院的高效運轉和發(fā)展。
醫院規章制度8
1、每班小組長(cháng)需認真分組，各負其責，責任到人，將進(jìn)修及實(shí)習同學(xué)合理安排，小組成員團結協(xié)作。
2、治療班準備好藥物，放在治療盤(pán)內交給8—4班，核對后方可執行，備用液體，更換液體要求有第二人協(xié)助查對，提前加上藥物的液體要在液體單上注明。
3、要求分管護士全面了解病情及治療，每位病人的治療由分管護士自己完成，下班前查對當班所執行的所有醫囑，特護記錄單用鉛筆打“√”，查看臨時(shí)醫囑單有無(wú)漏簽字。
4、隨時(shí)觀(guān)察病人各項監測指標，出現異常情況及時(shí)排除及報告醫生，有事離開(kāi)時(shí)需要囑咐其他人員代為看護。
5、每班充分評估病人各方面的護理問(wèn)題，及時(shí)采取相應的預防措施，防止并發(fā)癥的發(fā)生。
6、長(cháng)期住ICU病人，每日分管護士與護理員共同做好病人的.衛生清潔工作，做到“六潔”，操作過(guò)程中注意保溫，避免過(guò)多暴露病人，穿好病員衣（上衣），昏迷病人保持肢體功能位，防止足下垂。
7、保持床單位清潔整齊，床面被服有污染要隨時(shí)更換。
8、對于有引流管及氣管插管的病人，必須妥善固定或制動(dòng)，防止自行拔管。
9、出現問(wèn)題，當事人必須寫(xiě)出書(shū)面材料，護士例會(huì )時(shí)討論，使大家引以為戒。
醫院規章制度9
人力資源部主要負責醫院人事相關(guān)工作，包括員工招聘、入職、培訓、考核、定崗、離職、以及辦理職工保險相關(guān)手續等人事管理工作。
1、員工關(guān)系與招聘
�。�1）負責編制醫院人員招聘計劃，并組織實(shí)施；
負責人才信息網(wǎng)絡(luò )、招聘渠道、人才數據庫建立和管理；
�。�2）負責新員工入職、試用期管理；
負責建立健全人才測評標準和甄選流程；主持人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退等。
�。�3）協(xié)助醫務(wù)科、護理部審定醫護人員的`執業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱(chēng)；
�。�4）負責編制、修訂員工手冊，并組織培訓、簽收。
�。�5）負責單位勞動(dòng)合同、養老保險的規范管理。
2、培訓與發(fā)展管理
負責編制醫院?jiǎn)T工培訓計劃，并組織實(shí)施；組織建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，制定員工激勵政策并組織實(shí)施。
3、薪酬和績(jì)效管理
�。�1）建立健全醫院科學(xué)、合理的薪資體系及考核體系；
定期組織對各類(lèi)員工進(jìn)行崗位綜合評估；
�。�2）負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理（社保、勞動(dòng)合同簽定、解除、離職轉崗程序、員工檔案）；
�。�3）負責員工基本工資核算；
按醫院的福利政策負責員工福利發(fā)放。
醫院規章制度10
一、醫院病房規章制度有何規定
1、病房由護士長(cháng)負責管理，主治或高年住院醫師積極協(xié)助。
2、定期向病員宣傳講解衛生知識，根據情況可選出病員小組長(cháng)，協(xié)助做好病員思想、生活管理等工作。
3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全，避免噪音，做到走路輕、關(guān)門(mén)輕、操作輕、說(shuō)話(huà)輕。
4、統一病房陳設，室內物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長(cháng)同意，不得任意搬動(dòng)。
5、保持病房清潔衛生，注意通風(fēng)，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次。
6、醫務(wù)人員必須穿戴工作服帽，著(zhù)裝整潔，必要時(shí)戴口罩。病房?jì)炔粶饰鼰煛?/p>
7、病員被服、用具按基數配給病員管理，出院時(shí)清點(diǎn)收回。
8、護士長(cháng)全面負責保管病房財產(chǎn)、設備，并分別指派專(zhuān)人管理，建立帳目，定期清點(diǎn)。如有遺失，及時(shí)查明原因，按規定處理。管理人員調動(dòng)時(shí)，要辦好交接手續。
9、定期召開(kāi)病人座談會(huì )，征求意見(jiàn)，改進(jìn)病房工作。
10、病房?jì)炔坏媒哟亲≡翰∪�，不�?huì )客。醫師查房時(shí)不接私人電話(huà)，病人不得離開(kāi)病房。
附1：病房工作人員守則
1、對新入院的病員介紹醫院的制度和情況，了解病人思想和要求，鼓勵病員樹(shù)立戰勝疾病的信心。
2、對病員的態(tài)度要親切和藹，語(yǔ)言要溫和，避免惡性刺激。對個(gè)別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關(guān)懷又要掌握治療原則。
3、有關(guān)病情惡化，預后不良等情況，不要告訴病員，必要時(shí)由負責醫師或上級醫師進(jìn)行解釋。
4、不要對病員談?wù)撈渌t院治療和工作中的缺點(diǎn)或錯誤，以免造成不良影響。
5、在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，不增加病員痛苦。進(jìn)行有關(guān)檢查和治療時(shí)，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，應用屏風(fēng)擋遮或到治療室處理。
6、有條件的醫院對危重和痛苦呻吟的病員應分別安置。病員死亡和病情惡化時(shí)應保持鎮靜，盡力避免影響其他病員。
7、對手術(shù)的病員，術(shù)前應做好解釋安慰工作，以消除病員的恐懼和顧慮；術(shù)后要告訴病員良好的轉歸情況，使其安心休養。
8、合理安排工作時(shí)間，避免紊亂嘈雜，早晨6時(shí)前，晚上9時(shí)后及午睡時(shí)間，尤應保持病房安靜。在不影響醫療效果的情況下，有些處置可待病員醒后施-行。
9、保持病房空氣流通，大、小便器隨時(shí)洗刷。痰盂、廢料桶和垃圾要及時(shí)處理。廁所隨時(shí)洗掃，保持清潔衛生。
10、按照病員患病的輕、重類(lèi)型，分別規定生活制度，建立動(dòng)靜相結合的、有規律的休養生活。合理地組織病員參加文娛活動(dòng)。
11、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問(wèn)題，應盡可能設法解決。
附2：住院規則
1、住院病員應遵守住院規則，聽(tīng)從醫護人員的指導，與醫護人員密切合作，服從治療和護理，安心休養。
2、住院病員應遵守病房作息時(shí)間，經(jīng)常保持病室內外環(huán)境整潔與安靜，不隨地吐痰，不在室內吸煙和喧嘩。
3、住院病員的飲食須遵照醫師的`決定，不能隨便更改；院外送進(jìn)的食物，需經(jīng)醫師或護士同意后方可食用。
4、住院病員不得自行邀請院外醫師診治，不得要求不必要的治療或指名要藥；也不得隨意到院外購藥服用。
5、住院病員未經(jīng)許可不得進(jìn)入診療場(chǎng)所；不得翻閱病案及其他有關(guān)醫療記錄。
6、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況經(jīng)醫師批準后，方可離開(kāi)。
7、住院病員應愛(ài)護公共財物，如有損壞按價(jià)賠償。兒科病員損壞物品可以酌情處理。
8、住院病員可以攜帶必需之生活用品，其他物品不得帶入。貴重財物自行保管，嚴防遺失。
9、為了避免交叉感染病員不得亂串病房或自行調換床位，非探視時(shí)間不許會(huì )客。
10、住院病員可隨時(shí)對醫院工作提供意見(jiàn)，幫助醫院改進(jìn)工作。
11、病員如有不遵守院規或違反紀律者，院方應給予勸阻教育，必要時(shí)應通知原工作單位或請有關(guān)部門(mén)處理。
二、醫院亂收費怎么投訴
醫院亂收費可以可以去衛生行政部門(mén)投訴，如果證實(shí)確實(shí)是亂收費就會(huì )退費。
不少人都遇到過(guò)醫院亂收費、掛號難的問(wèn)題，也遇到過(guò)一些食品安全衛生問(wèn)題。那么可以通過(guò)撥打12320來(lái)進(jìn)行投訴和咨詢(xún)。
據報道，目前已有20省市開(kāi)通“12320”衛生熱線(xiàn)，剩余省份將于今年年底前全部開(kāi)通。
為提高“12320”公眾知曉率、使用率，衛生部12320管理中心20日首次在全國范圍內開(kāi)展大面積的主題宣傳活動(dòng)。在“12320”衛生熱線(xiàn)市民一日體驗現場(chǎng)，記者看到20多個(gè)座席電話(huà)鈴聲此起彼伏。公眾打進(jìn)熱線(xiàn)，既有咨詢(xún)接種乙肝疫苗、懷孕時(shí)能不能養狗等健康知識的，也有投訴醫院亂收費和掛號難等各種醫療衛生和食品安全問(wèn)題的。
三、發(fā)生醫療糾紛后醫院怎樣處理
1、醫務(wù)人員在接待醫療糾紛的投訴者時(shí)，應耐心、認真聽(tīng)取意見(jiàn)，合理科學(xué)的，用較通俗的語(yǔ)言做恰如其分的解釋工作，以取得家屬／患者的配合。
2、當發(fā)生醫療糾紛時(shí)，科室必須保管好病案，不得丟失、涂改、外借。
3、科主任對本科內出現的醫療糾紛負責，醫療糾紛出現后科主任首先負責接待投訴的病人或家屬，了解投訴內容，進(jìn)行調查。
4、患者死亡后出現醫療糾紛時(shí)，主管醫師或值班醫師會(huì )同上級醫師，必須向家屬明確提出是否做尸體解剖及48小時(shí)內完成，并在病程記錄中完整的將家屬是否同意做尸體解剖的意見(jiàn)記錄在案，請家屬簽字。如家屬拒絕做尸體解剖，必須請直系親屬在病歷中寫(xiě)明“不同意尸檢”并簽字。
5、當科室在解決醫療糾紛時(shí)未能與患者／家屬取得一致時(shí)，由醫教部、治安辦接待并繼續解決。醫教部依據患者家屬提出的口頭或書(shū)面意見(jiàn)組織相關(guān)科室人員進(jìn)行調查討論，必要時(shí)須經(jīng)醫院醫療事故鑒定委員會(huì )進(jìn)行鑒定。
醫院規章制度11
第一條做好醫院的安全防盜工作事關(guān)醫護人員和患者的'切身利益，必須提高警惕，做到安全防盜、人人有責。
第二條現金和貴重物品應妥善保管，數量較多的現金應存入銀行，貴重物品應加鎖保管。
第三條最后離開(kāi)辦公室的醫護人員要注意關(guān)窗鎖門(mén)，過(guò)節期間，更要加強防范意識，不給不法分子留下任何可乘之機。第四條對外來(lái)人員要提高警惕，仔細盤(pán)問(wèn)，嚴格執行登記制度，堵塞漏洞，消除隱患，如有疑點(diǎn)應及時(shí)報告管理處等有關(guān)部門(mén)。
第五條收發(fā)管理員及值勤、值班人員應認真履行職責，值班時(shí)精力集中，不擅自離崗。
醫院規章制度12
1. 前言
本文檔旨在確立醫院內部的人事規章制度，以規范員工的行為和職責，在提供有效醫療服務(wù)的同時(shí)維護員工權益和醫院正常運營(yíng)。本規章制度適用于醫院所有員工，包括醫生、護士、行政人員等。
2. 入職與離職
2.1 入職程序
新員工入職時(shí)，應按照以下程序進(jìn)行：
提交個(gè)人資料和相關(guān)證明文件，包括身份證、學(xué)歷證明等；參加面試并通過(guò)；
簽訂勞動(dòng)合同；
3.過(guò)職前體檢，確保身體健康
4.接受崗位培訓；
5.領(lǐng)取員工工號和相關(guān)辦公用品。
6.領(lǐng)取員工工號和相關(guān)辦公用品。
2.2 離職程序
員工離職時(shí)，應按照以下程序進(jìn)行：
1.提前提交離職申請，并在申請中注明離職原因；
2.履行合同約定的解除程序，如提前通知等；
3.進(jìn)行離職面談，并進(jìn)行離職手續；
4.歸還公司財產(chǎn)，包括員工工號、辦公用品等；
5.結清工資福利，如有任何爭議，應協(xié)商解決；
6.辦理離職手續完畢。
3. 工作時(shí)間與休假
3.1 工作時(shí)間
醫院的工作時(shí)間為每周7天，每天24小時(shí)，但根據員工不同崗位的需要，實(shí)行不同的工作班次制度。所有員工需按照工作班次和排班表準時(shí)上班，不得遲到或早退。
3.2 節假日與休假
1.假期安排應提前公示，并遵守國家法定節假日的規定；
2.員工享有法定假期、年假、病假等休假權益；
3.休假申請應提前向直接上級提出，并經(jīng)過(guò)批準。
4. 薪酬福利
醫院將根據員工的工作表現和崗位等級制定薪資制度，并及時(shí)發(fā)放薪酬。員工還享有以下福利待遇：
1.醫療保險和意外傷害保險；
2.住房公積金；
3.年度獎金和年終獎金；
4.員工優(yōu)惠購買(mǎi)醫療服務(wù)。
5. 員工權利與義務(wù)
5.1 員工權利
1.合法權益：?jiǎn)T工享有合法權益，有權公平公正地對待和判斷；
2.崗位發(fā)展：?jiǎn)T工有權得到培訓和提升自己的機會(huì )；
3.健康與安全：?jiǎn)T工有權要求良好的工作環(huán)境和安全的工作措施；
4.物質(zhì)獎勵：?jiǎn)T工有權獲得應有的薪資和獎勵。
5.2 員工義務(wù)
遵守規章制度：?jiǎn)T工應遵守醫院規章制度，保持工作紀律；
盡職盡責：?jiǎn)T工應認真履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)；
保守機密：?jiǎn)T工應保護患者隱私和醫院機密；
合作與友善：?jiǎn)T工應與同事和睦相處，積極合作，共同推動(dòng)醫院發(fā)展。
6. 獎懲制度
醫院將建立健全的獎懲制度，以激勵員工的工作動(dòng)力和責任感，同時(shí)對違反規章制度和工作紀律的`員工進(jìn)行相應的處罰。
1.獎勵機制：針對優(yōu)秀員工設立獎項和獎金，如崗位表現優(yōu)秀獎、技術(shù)創(chuàng )新獎等；
2.處罰措施：對不當行為采取相應的紀律處分，如口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。
7. 安全與保密
醫院將建立安全和保密管理制度，確�；颊咝畔⒑歪t院機密的安全和保密。
1.信息安全：?jiǎn)T工需嚴格遵守患者信息保密要求，不得泄露、篡改濫用患者隱私信息；
2.安全防范：?jiǎn)T工需遵守安全操作規范，采取必要的措施預防和消除安全風(fēng)險；
3.醫療器械使用：?jiǎn)T工需按照醫療器械使用規定使用和維護醫療器械。
8. 糾紛解決
醫院將建立糾紛解決機制，鼓勵員工積極溝通和解決問(wèn)題，保障員工權益。
1.內部投訴：?jiǎn)T工可通過(guò)內部渠道向直接上級或人事部門(mén)投訴；
2.協(xié)商解決：醫院將組織雙方進(jìn)行協(xié)商和調解，解決糾紛；
3.法律救濟：如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，員工可依法享受法律救濟。
9. 結語(yǔ)
本文檔旨在確立醫院人事規章制度，以促進(jìn)醫院?jiǎn)T工的規范化行為和職責，并維護員工權益和醫院正常運營(yíng)。醫院將嚴格按照本制度執行，并根據實(shí)際情況調整與完善。
醫院規章制度13
一、嚴格遵守國家的財經(jīng)法律、法規，熟悉《會(huì )計法》、《醫院會(huì )計制度》、《醫院財務(wù)制度》、《醫療機構財務(wù)會(huì )計內部控制規定》、《基本建設會(huì )計制度》和執行醫院各項財務(wù)管理制度
二、根據國家有關(guān)會(huì )計制度的規定設置總賬、明細賬，認真審核會(huì )計原始憑證，準確編制記賬憑證。
三、按基建項目的規定付款，保證合同的.付款要求與實(shí)際付款進(jìn)度和工程進(jìn)度相符。
四、配合基建部門(mén)、審計部門(mén)及時(shí)辦理工程項目財務(wù)決算送審工作。通過(guò)審計后，根據基建會(huì )計財務(wù)制度的規定，制作會(huì )計結算憑證，結轉在建工程成本，根據財政對基建轉固定資產(chǎn)入賬相關(guān)規定，及時(shí)對已辦理結算的工程報送財政廳審批后轉增固定資產(chǎn)。
五、辦理基本建設投資所形成的固定資產(chǎn)會(huì )計移交手續，并按要求進(jìn)行會(huì )計檔案整理歸檔移交手續。
六、對本單位重大工程項目和財政預算專(zhuān)項撥款審批項目，應重點(diǎn)管理。
七、每月10日及時(shí)、準確和完整地編制會(huì )計報表和相關(guān)統計報表。報送工程進(jìn)度統計報表。
八、發(fā)現弄虛作假的收支憑證或違反財經(jīng)紀律的收支事項，必須及時(shí)向科長(cháng)匯報。
九、遵守會(huì )計人員職業(yè)道德規范、樹(shù)立良好的服務(wù)意識。
十、為防止計算機病毒，嚴禁在終端上使用業(yè)務(wù)以外的軟件。
十一、完成科長(cháng)交辦的其他工作。
醫院規章制度14
1、各班醫師應按時(shí)接班，聽(tīng)取交班醫師關(guān)于值班情況的介紹，接受交班醫師交辦的醫療工作。
2、對于急、危、重病患者，必須做好床前交接班。值班醫師應將急、危、重患者的病情和所有應處理事項，向接班醫師交待清楚，雙方進(jìn)行責任交接班簽字，并注明日期和時(shí)間。
3、設交接班記錄本，將危重病人、新入院患者的情況與值班者進(jìn)行床頭、書(shū)面交接班，其他需要觀(guān)察、注意病情變化的`患者，也需書(shū)面交接班，明確職責。值班人員離崗前，同樣要向有關(guān)醫師進(jìn)行交接班。
4、每日晨會(huì )，護士可按照特護記錄，詳細、準確交待清楚各病人24小時(shí)內生命體征情況，包括24小時(shí)出入量、生命體征、各引流管情況以及痰液變化等。值班醫師應將重點(diǎn)患者情況向病區醫護人員報告，并向主管醫師告知危重患者情況及尚待處理的問(wèn)題。
5、急診危重患者收入院、病區間危重患者轉入時(shí)，應由醫護人員護送至病房，并進(jìn)行床頭交班。
醫院規章制度15
一、業(yè)務(wù)副院長(cháng)分工領(lǐng)導門(mén)診，科主任應加強對本科門(mén)診的業(yè)務(wù)技術(shù)領(lǐng)導。各科確定一名主治醫師以上業(yè)務(wù)人員協(xié)助科主任負責本科的門(mén)診工作。
二、參加門(mén)診工作的'醫務(wù)人員，應派有經(jīng)驗的醫師和護士擔任。要求門(mén)診醫師相對穩定，護士一般較長(cháng)期固定。
三、對疑難病癥兩次復診仍不能確診者，應及時(shí)請上級醫師診視。
四、科主任、主任醫師應定期上門(mén)診解決疑難病例，每人每周一般不少于兩個(gè)半天。
五、對病人要進(jìn)行認真檢查，按照省衛生廳規定格式記載門(mén)診病歷，門(mén)診部定期檢查，每月評分一次，上報院長(cháng)，并送有關(guān)科室。
六、門(mén)診檢查科室所做各種檢查結果，必須做到準確、及時(shí)。
七、門(mén)診各科與住院處及病房應加強聯(lián)系，以便根據病情及病床使用情況，有計劃地收容病員住院治療。
八、做好分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染，做好疫情報告。 九、門(mén)診工作人員要做到關(guān)心體貼病員，態(tài)度和藹，有禮貌，有耐心地解答問(wèn)題，盡量簡(jiǎn)化手續，有計劃地安排病員就診。
十、門(mén)診應保持清潔整齊、改善候診環(huán)境，加強候診教育，宣傳衛生防病、計劃生育和優(yōu)生學(xué)知識。
十一、門(mén)診醫師在保證療效的前提下積極采用便宜的檢查和治療方法、合理檢查，合理用藥，盡可能減輕病人的負擔。
十二、對基層或外地轉診病人，要認真診治。在轉回原地治療時(shí)，要提出書(shū)面診治意見(jiàn)。
十三、門(mén)診各科根據本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，建立必要的規章制度、各種治療常規、操作規程以及崗位責任制，并認真做好登記、統計報表等工作。
十四、各科室參加門(mén)診工作的醫務(wù)人員，在醫務(wù)科或門(mén)診部統一領(lǐng)導下進(jìn)行工作。認真執行院、科規章制度，嚴守工作崗位。人員調換時(shí)，科室應與醫務(wù)科和門(mén)診部共同商量確定名單，并由醫務(wù)科和門(mén)診部制表公布。實(shí)行病房醫師兼管門(mén)診的科室必須明確要求，安排好人力。
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