人臉識別考勤規章制度（精選10篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的人臉識別考勤規章制度，歡迎大家分享。

　　人臉識別考勤規章制度 1

　　一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時(shí)間

　　正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規定

　　1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。

　　(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。

　　1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過(guò)1天(包括1天)的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　　(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查;如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。

　　(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

　　1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的;

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;

　　3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的;

　　4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的`等)。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。

　　人臉識別考勤規章制度 2

　　一、時(shí)間安排

　　有效識別時(shí)間：上午：7：00-11：55

　　下午：夏季14：00-18：10

　　春秋冬季13：00-17:10

　　二、相關(guān)規定

　　1、考勤次數安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退，10分鐘內簽退完畢。

　　2、在"有效識別時(shí)間"段內簽到、簽退者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。

　　3、晚于上班時(shí)間10分鐘內簽到視為遲到。

　　4、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請假條，無(wú)假條且未在"有效識別時(shí)間"段內簽到、簽退者視為曠工。

　　三、使用注意事項

　　1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。

　　2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時(shí)，改用其他方式簽到、簽退。

　　四、本規定解釋權歸公司。

　　人臉識別考勤規章制度 3

　　為實(shí)現公司考勤系統管理工作的`信息化、網(wǎng)絡(luò )化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統，制定本管理規定。自下發(fā)之日起請各單位認真執行。

　　一、時(shí)間安排

　　1、有效識別時(shí)間：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　農電工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要簽到

　　2、遲到：考勤機自動(dòng)處理數據，晚于上班有效識別時(shí)間簽到視為遲到。

　　3、早退：考勤機自動(dòng)處理數據，早于下班有效識別時(shí)間簽到視為早退。

　　4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于1小時(shí)，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于3小時(shí)，為曠工全天。

　　二、相關(guān)規定

　　1、考勤次數安排：

　　北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線(xiàn)人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　客戶(hù)中心大樓：營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　2、只有在"有效識別時(shí)間"段內簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。

　　3、對于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應將經(jīng)單位負責人簽字并說(shuō)明原因的材料報至人力資源部備案。

　　4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續送人力資源部。

　　5、如因特殊情況需要調整考勤時(shí)間的單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，報人資部備案。

　　三、使用注意事項

　　1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。

　　2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

　　人臉識別考勤規章制度 4

　　1、廠(chǎng)房工作區域實(shí)行人臉識別考勤方式，員工出勤時(shí)應在考勤機上人臉識別考勤。

　　2、部門(mén)考勤員負責本部門(mén)員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門(mén)人員維護、班次管理、人員排班等工作。

　　3、人臉識別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內人臉識別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區域逗留。

　　4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時(shí)間吃飯和出勤，部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。

　　5、班車(chē)晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內填寫(xiě)《離崗登記表》，注明班車(chē)到達廠(chǎng)區的時(shí)間，并履行審批程序，當天未填寫(xiě)的按遲到處理。

　　6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》，注明離開(kāi)2#廠(chǎng)房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理。

　　7、人臉識別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠(chǎng)房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續兩次人臉識別無(wú)效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

　　8、忘記人臉識別考勤的.，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

　　9、員工當月因私外出離崗時(shí)間累計計算，每累計4小時(shí)記為半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負責人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(cháng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請假單，離崗時(shí)間累計計算，每累計4小時(shí)記為半天事假。

　　11、員工除需人臉識別考勤外，部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。

　　人臉識別考勤規章制度 5

　　第一條為保證新員工順利度過(guò)試用期，進(jìn)入相應工作崗位，特制定此制度。

　　第二條新錄用員工的試用期限為3個(gè)月，試用期簽訂試用合同，試用期結束后，簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫療保險、養老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

　　第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：

　　(1)專(zhuān)科生800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。

　　(2)工作滿(mǎn)1個(gè)月后享有住房補助，300元/月

　　第四條員工試用期間的工作內容安排：

　　(1)入職后2周內，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有：企業(yè)的概況、組織機構及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規章制度、品質(zhì)管理和信息管理內容。培訓的方式以人力資源部及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員宣講為主。

　　(2)入職人員培訓合格后，由用人部門(mén)安排上崗培訓，培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的`處理程序等。

　　第五條考核方面：

　　(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關(guān)考核�？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤杻热�，考試的方式為閉卷，滿(mǎn)分100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。

　　(2)崗前培訓結束后，用人部門(mén)組織相關(guān)考核�？己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻热�，考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結合，滿(mǎn)分為100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓，仍不合格者，將不得上崗。

　　第六條員工轉正工作流程：

　　(1)每月1日，人力資源部提供轉正名單給相關(guān)人員及其部門(mén)經(jīng)理。

　　(2)被考核人填寫(xiě)《員工轉正考核表》并自評，填完后交給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理根據員工表現填寫(xiě)評語(yǔ)和考核結果，并同時(shí)填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，在每月8日前交給人力資源部。

　　(3)每月18日前，人力資源部根據企業(yè)領(lǐng)導意見(jiàn)，給被考核人出具《轉正通知單》，同時(shí)在全廠(chǎng)范圍內通告。

　　第七條附則。

　　(1)本制度自公布之日起生效。

　　(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經(jīng)理批準后執行。

　　人臉識別考勤規章制度 6

　　一、目的.

　　為規范公司考勤管理，提高工作效率，確保人臉識別考勤系統的正常運行，特制定本規章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時(shí)間

　　公司實(shí)行標準工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

　　具體考勤時(shí)間根據公司規定執行，員工應在規定時(shí)間內進(jìn)行人臉識別考勤。

　　四、考勤規定

　　員工應在上班前和下班后進(jìn)行人臉識別考勤，確�？记谟涗洔蚀_無(wú)誤。

　　如因設備故障或其他原因無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表。

　　嚴禁代他人考勤或委托他人代考勤，一經(jīng)發(fā)現，將給予嚴肅處理。

　　員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進(jìn)行相應的操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：?jiǎn)T工遲到、早退一次，將給予警告處分；累計遲到、早退三次以上，將扣除當月績(jì)效獎金。

　　曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，將扣除三天工資；連續曠工三天以上或累計曠工五天以上，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動(dòng)合同。

　　六、設備管理

　　公司指定專(zhuān)人負責人臉識別考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。

　　員工應愛(ài)護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。如發(fā)現設備損壞，應及時(shí)向設備管理人員報告。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行制定補充規定。

　　人臉識別考勤規章制度 7

　　一、總則

　　為加強公司考勤管理，提高工作效率，特制定本人臉識別考勤規章制度。

　　二、考勤方式

　　公司采用人臉識別考勤系統進(jìn)行考勤記錄。員工需在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行人臉識別打卡。

　　三、考勤時(shí)間

　　上班時(shí)間：根據公司具體規定執行。

　　下班時(shí)間：根據公司具體規定執行。

　　四、考勤規定

　　員工應按時(shí)進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。

　　如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，應及時(shí)向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。

　　嚴禁代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。

　　員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進(jìn)行相應操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據遲到、早退時(shí)間長(cháng)短，給予相應的警告、罰款等處罰。

　　曠工：無(wú)故曠工將扣除相應工資，并視情況給予紀律處分。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者均將受到嚴厲處罰。

　　六、設備維護

　　公司負責考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。

　　員工應愛(ài)護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。

　　人臉識別考勤規章制度 8

　　一、目的`

　　為規范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統的有效運行，提高工作效率，特制定本規章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時(shí)間

　　公司規定的上班時(shí)間和下班時(shí)間為考勤時(shí)間。

　　員工應在規定時(shí)間內進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退。

　　四、考勤規定

　　員工需本人進(jìn)行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。

　　如因設備故障等原因無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表。

　　員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進(jìn)行相應操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據遲到、早退次數給予相應的警告、罰款等處罰。

　　曠工：無(wú)故曠工將按照公司規定進(jìn)行處罰，嚴重者可解除勞動(dòng)合同。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴肅處理。

　　六、設備管理

　　公司指定專(zhuān)人負責人臉識別考勤設備的維護和管理。

　　員工應愛(ài)護考勤設備，不得故意損壞設備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。

　　人臉識別考勤規章制度 9

　　一、制定目的

　　為提高公司考勤管理的'準確性和效率，確保員工出勤的真實(shí)性，特制定本人臉識別考勤規章制度。

　　二、適用對象

　　公司全體員工。

　　三、考勤時(shí)間

　　按照公司規定的上班時(shí)間和下班時(shí)間進(jìn)行人臉識別考勤。

　　員工應提前到達公司，做好考勤準備，避免因排隊等原因遲到。

　　四、考勤規定

　　員工必須親自進(jìn)行人臉識別考勤，不得代他人打卡或委托他人打卡。

　　如因特殊情況無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并按照公司規定辦理請假手續。

　　考勤系統出現故障時(shí)，員工應及時(shí)向人力資源部門(mén)報告，以便及時(shí)修復。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據公司規定進(jìn)行相應的處罰，如扣除績(jì)效獎金等。

　　曠工：無(wú)故曠工將按照公司規定進(jìn)行嚴肅處理，包括扣除工資、警告、記過(guò)等處分。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴厲處罰，如扣除工資、警告、記過(guò)等處分。

　　六、設備維護

　　公司安排專(zhuān)人負責人臉識別考勤設備的維護和管理，確保設備正常運行。

　　員工應愛(ài)護考勤設備，不得故意損壞或破壞設備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規定。

　　人臉識別考勤規章制度 10

　　一、目的`

　　為規范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統的準確運行，提高工作效率，特制定本規章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時(shí)間

　　公司規定的上班時(shí)間和下班時(shí)間為考勤時(shí)間。

　　員工應在規定時(shí)間內進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。

　　四、考勤規定

　　員工需本人進(jìn)行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。

　　如因設備故障等原因無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表。

　　員工請假應按照公司請假制度辦理手續，并在考勤系統中進(jìn)行相應操作。

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