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建材公司規章制度（通用12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的建材公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
建材公司規章制度 1
第一章總則
第一條：為加強公司安全、文明生產(chǎn)(辦公)、勞動(dòng)紀律的管理，嚴肅公司勞動(dòng)紀律，強化員工的自我約束能力，提高崗位工作效率，確保磚廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，實(shí)現各級領(lǐng)導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的，特制定本守則。
第二條：本守則參照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法規而制訂，是公司全體員工日常工作行為的一般準則，是公司對內部員工進(jìn)行勞動(dòng)獎懲的基本依據。公司每位員工必須嚴格遵守本規定，各級管理人員要起模范帶頭作用。
第三條：本守則由本磚廠(chǎng)及部門(mén)負責人組織貫徹、執行，由人事行政部監督、考核，由駐公司保安協(xié)助執行。
第二章磚廠(chǎng)考勤管理
第四條：磚廠(chǎng)員工上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象(包括開(kāi)會(huì )、業(yè)余時(shí)間學(xué)習、公司安排其他活動(dòng)等)及擅自中途怠工停產(chǎn)。
1.進(jìn)入本磚廠(chǎng)工作的員工，按時(shí)上下班，不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰(A、B、C、D類(lèi)扣罰標準見(jiàn)本守則第十七條，下同)，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外)；
2.凡上班時(shí)間需要中途離崗、離廠(chǎng)，必須向所屬單位負責人請假，否則，半小時(shí)內按早退處理，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。因離崗、離廠(chǎng)造成損失的視情節輕重予以相應處罰；
3.公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動(dòng)和考勤管理標準》執行；
4.對擅自中途怠工停產(chǎn)的組織者和鼓動(dòng)者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理；
5.曠工一天，扣罰當月工資10%；連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動(dòng)離職，磚廠(chǎng)予以解聘。
第三章磚廠(chǎng)現場(chǎng)管理
第五條：?jiǎn)T工上班時(shí)間，必須遵守公司有關(guān)管理規定，違反者按下列規定處理：
1.未經(jīng)主管領(lǐng)導同意批準，不得接待私人探訪(fǎng)，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類(lèi)—C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
2.工作時(shí)間不準吃食物，違者按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
3.不準使用公司電話(huà)長(cháng)時(shí)間聊天，違者視情節輕重按B類(lèi)-C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
4.工作時(shí)間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志、買(mǎi)賣(mài)保險以及干與工作無(wú)關(guān)的事，違者按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
5.上班時(shí)間辦公室人員不得上網(wǎng)玩游戲，凡發(fā)現每次按A類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現按B類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
6.上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象，時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第六條：生產(chǎn)車(chē)間員工工作時(shí)間必須精神飽滿(mǎn)，積極工作，否則按下列規定處理：
1.在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的員工，一律不準在產(chǎn)品上坐、躺、休息，不準隨意踩踏生產(chǎn)設備，不準打私人電話(huà)，違反規定的按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
2.不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節輕重進(jìn)行扣罰，并送交公安機關(guān)處理；
3.廠(chǎng)內機動(dòng)專(zhuān)用的鏟車(chē)、叉車(chē)、手推車(chē)在運輸工件過(guò)程中，要安全操作限速行駛。不準站在或坐在車(chē)上，違者按B類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
4.車(chē)間載貨電梯不準搭乘人員上落(送貨人員除外)，不準用手推車(chē)碰撞電梯門(mén)及轎箱。損壞電梯安全的要負責賠償并按A類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰，阻塞電梯門(mén)前走火通道的按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
5.使用過(guò)的運輸車(chē)必須按指定地點(diǎn)存放，不得隨意亂丟棄車(chē)輛，如違反者每人次按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
6.茶具器皿必須放在設置的茶具定置位內，不準放在崗位內或放在流水線(xiàn)下；消防箱及電柜內不得放其它物品，違者沒(méi)收器皿并按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
7.如因特殊情況提前下班的工人，立即收拾現場(chǎng)和工具后，應迅速離開(kāi)，不得干擾他人工作，違反者按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
8.員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無(wú)關(guān)的物品，要保持清潔，并按定置要求擺放，違反者每人每次按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第七條：除規定的吸煙區外，其它區域一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現按A類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第八條：嚴禁員工上班時(shí)間飲酒或酒后上崗操作，如有發(fā)現則按A類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰，并按有關(guān)規定追究責任。
第九條：公司員工必須注意廠(chǎng)區、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛生，廠(chǎng)區內不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水，否則一經(jīng)發(fā)現按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第十條：在磚廠(chǎng)飯堂就餐的員工，應嚴格遵守就餐時(shí)間和秩序，自覺(jué)排隊取飯，注意節約用水。凡外購飯盒在辦公室內進(jìn)餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛生間廢紙簍內，由清潔工上班后負責清理；晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內并蓋好蓋。違反者按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第四章磚廠(chǎng)車(chē)輛管理
第十一條：進(jìn)入本磚廠(chǎng)的車(chē)輛必須遵守下列管理規定，違反者按B類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰：
1.進(jìn)入廠(chǎng)區的單車(chē)、摩托車(chē)必須按區域停放，要自覺(jué)維護停車(chē)場(chǎng)衛生。為防止摩托車(chē)被盜，各摩托車(chē)主請自覺(jué)上防盜鎖，否則由保安上鎖，由車(chē)主寫(xiě)檢討交主任(科長(cháng))以上領(lǐng)導簽名，再由值班保安登記后放行，對三次違章者要進(jìn)行扣罰；
2.廠(chǎng)區內必須按指定路線(xiàn)限速20KM/小時(shí)行駛；
3.駕駛摩托車(chē)不戴安全頭盔進(jìn)廠(chǎng)者，值班保安有權拒絕其進(jìn)入廠(chǎng)區。
第五章磚廠(chǎng)能源管理
第十二條：磚廠(chǎng)員工應養成節約能源的良好習慣，如有發(fā)現浪費能源現象的，則按下列規定處理：
1.磚廠(chǎng)辦公樓、通道、衛生間及各車(chē)間、倉庫等，白天在光線(xiàn)充足情況下要自覺(jué)關(guān)燈；各辦公室、會(huì )議室沒(méi)有人工作時(shí)，應自覺(jué)做到人離熄燈并關(guān)上風(fēng)扇、冷氣電源開(kāi)關(guān)；微機、終端機、打印機、復印機等辦公設施在一小時(shí)內不使用時(shí)要關(guān)閉電源；使用完衛生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設施。凡違反者將視其浪費程度按A類(lèi)—C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰處理；
2.各部門(mén)負責區域內的.門(mén)、窗、燈、水籠頭及電源等一切生產(chǎn)、生活設施，凡發(fā)現有損壞的，應及時(shí)反饋并進(jìn)行修理，否則按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰區域負責人；
3.使用空調時(shí)請勿打開(kāi)窗門(mén)，違反者按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；冬季氣溫不到5℃時(shí)嚴禁啟用暖氣，違反者按A類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第六章磚廠(chǎng)著(zhù)裝管理
第十三條：磚廠(chǎng)員工每日上班必須按要求穿著(zhù)工作服(特殊情況例外)，著(zhù)裝整齊，違者按下列規定處理：
1.進(jìn)入廠(chǎng)區內必須在左上胸正確佩戴廠(chǎng)牌，衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的，或衣冠不齊整，員工、組長(cháng)級違反按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰、科長(cháng)級違反按C類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰、部長(cháng)級違反按B類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
2.穿拖鞋進(jìn)廠(chǎng)者，值班保安有權拒絕其進(jìn)入廠(chǎng)區或驅逐其出廠(chǎng)，并按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰；
3.機修車(chē)間、熱交換車(chē)間沖壓組及焊接組、噴涂車(chē)間作業(yè)組及特殊工種員工上班不準穿涼鞋，違者每次按D類(lèi)扣罰標準進(jìn)行扣罰。
第七章公共財物管理
第十四條：磚廠(chǎng)員工必須愛(ài)護公司的財產(chǎn)物資，損壞公物的要照價(jià)賠償。故意破壞公物的，處以被損壞公物價(jià)值的5倍罰款。
第十五條：公司員工帶出廠(chǎng)區的一切物品的包與袋，必須主動(dòng)接受值班保安員的檢查，自帶物品進(jìn)廠(chǎng)必須進(jìn)行登記。拒絕檢查的，保安員立即通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，并報公司領(lǐng)導。若發(fā)現員工盜竊公司財產(chǎn)物資和技術(shù)、商業(yè)情報的予以除名，情節嚴重的移送司法機關(guān)處理，并按盜竊財物價(jià)值的三倍賠償公司的損失。
第八章磚廠(chǎng)考核管理
第十六條：各部門(mén)科室、車(chē)間主管領(lǐng)導對下屬的錯誤行為應負有管理責任，凡管轄范圍內人員違反以上規定3次/月，則按B類(lèi)扣罰標準扣罰責任領(lǐng)導當月工資。
第十七條：扣罰標準：A類(lèi)100元、B類(lèi)50元、C類(lèi)30元、D類(lèi)10元。
第十八條：凡違反以上規定內容者，還可視情節輕重進(jìn)行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨使用，也可與罰款手段并列使用。
第十九條：本規定由本廠(chǎng)行政部負責解釋
建材公司規章制度 2
為規范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規章制度：
一、遵紀守法，遵守國家有關(guān)法律法規和公司的各項規章制度。
二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。
四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。
五、注重公司形象，統一著(zhù)裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。
六、遵守值班制度，準時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。
八、誠實(shí)守信，答應他人的事情，務(wù)必做到。
九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的.機會(huì )。
十、持有手機并享受公司電話(huà)費補貼的員工，在工作時(shí)間內必須開(kāi)機以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機。公司電話(huà)為業(yè)務(wù)電話(huà)，任何人不得公話(huà)私用。
建材公司規章制度 3
一、營(yíng)銷(xiāo)部職責及工作流程
有優(yōu)良的思想品質(zhì)，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。忠于職守，尊重上司，團結同事，有責任心和上進(jìn)心，以殷勤禮貌，迅速主動(dòng)的工作態(tài)度為顧客服務(wù)。滿(mǎn)足營(yíng)業(yè)時(shí)間內所有客人的服務(wù)要求提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，給公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象，處理投訴以及老客人的鞏固，新客戶(hù)群體的開(kāi)拓，場(chǎng)內氣氛的烘托和強烈的拼臺促銷(xiāo)意識。
1、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理19:30打卡上班，班前換好工裝、佩戴好工牌對講機。
2、19:30經(jīng)行班前例會(huì )，會(huì )后進(jìn)行客戶(hù)聯(lián)系工作，打電話(huà)問(wèn)候或短信祝福。
3、營(yíng)業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理應在鞏固好自己的客戶(hù)的同時(shí)，積極的發(fā)展新客源，認真填寫(xiě)散客記錄本。
4、配合歌手唱歌，帶動(dòng)好所在卡臺的氣氛。
5、每月必須學(xué)會(huì )兩種以上的手勢游戲，所培訓的氣氛舞蹈必須得會(huì )，配合現場(chǎng)的集體舞氣氛。
6、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理不得惡意搶客，一經(jīng)發(fā)現嚴厲處罰。
7、贈送不得在非自己定位的卡臺上重復贈送。
8、中途配合促銷(xiāo)部工作人員、服務(wù)員進(jìn)行二次促銷(xiāo)。
二、考勤制度
1、按時(shí)上下班，上班時(shí)間為19：30。下班時(shí)間為凌晨2：00打卡下班，（注：視場(chǎng)內顧客多少而定）
2、每月公休兩天，休假之前提前一天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)同意后方可休息，否則按照曠工處理，事假同上，病假需經(jīng)理批準后方可休假。第二天開(kāi)病歷單，不允許電話(huà)請假，無(wú)病例視曠工處理（特殊情況除外）
3、遲到一次罰款50元，遲到三次算曠工一天，曠工一天罰款200元，曠工三次算自動(dòng)離職（扣除當月所有工資及押金）
4、遲到，早退一次罰款100元，在工作中私自離崗作早退處理。離崗1小時(shí)以上按照曠工處理，如有特殊情況（如醉酒等）須向經(jīng)理請假。
三、工資制度
銷(xiāo)售組：銷(xiāo)售經(jīng)理基本工資4500元，按團隊完成任務(wù)的2%提成。銷(xiāo)售基本工資1500元，按3萬(wàn)任務(wù)以下10%，3萬(wàn)-6萬(wàn)12%提成，6萬(wàn)以上15%提成，10萬(wàn)20%提成。
四、定臺制度
A營(yíng)銷(xiāo)人員訂臺時(shí)間、方式:每日14：00—19:30訂房/臺一律通過(guò)公司前廳預訂電話(huà)：123456789進(jìn)行預訂；每晚19：30時(shí)至凌晨2點(diǎn)現場(chǎng)預訂。
B所有訂臺人員的客人可提前一日進(jìn)行預訂，VIP客人可提前兩天預訂，所有提前預訂的臺位須在所訂當天21:30點(diǎn)前，簽字確定客人能否在公司規定保留時(shí)間內到達，如不能到達，此臺位視為取消，取消后訂臺人其他客戶(hù)可入座，無(wú)提成。
2、房/臺保留時(shí)間及規定：
A所有訂房/臺人必須在當晚21：30前確定客人是否能到，并且到前廳核對簽字，如確定在規定保留時(shí)間內能到達，簽字后《預訂信息不得變更、更改》，預訂主客必須在公司規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內到場(chǎng)，主客到場(chǎng)迎賓核對無(wú)誤后訂臺成功；21：30前未到前廳簽字視為自動(dòng)保留。
B所有預訂臺位或保留臺位，因特殊情況主客朋友先到場(chǎng)，主客后到場(chǎng)等，主客到場(chǎng)迎賓核對無(wú)誤后均算其訂臺成功。如主客當晚未到視為取消，主客朋友所坐臺位無(wú)提成。
C所有簽字保留臺位如當晚未到訂臺人將按該臺低消處罰，散臺按200元處罰，重大節假日3倍處罰。
D重大節假日或重大活動(dòng)當晚訂房/臺不給予取消的機會(huì )。
3、訂房/臺流程及規定：
A.訂房/臺人在電話(huà)預訂或現場(chǎng)預訂時(shí)必須告知客人姓名、人數、聯(lián)系方式和預計到達時(shí)間；確定所訂房/臺號后及時(shí)告知客人。
B.所有預訂房/臺人員必須在客人未到場(chǎng)之前進(jìn)行提前預訂才可算其預訂成功《客人到場(chǎng)前5分鐘》。
C.所有預訂房/臺客人到達時(shí)，迎賓必須對客人核對預訂信息，所有預訂信息核對無(wú)誤后預訂成功。如客人的預訂信息與訂房/臺人預訂時(shí)留下的信息不符，不算期訂房/臺成功，公司不給予任何訂房提成。
D.預訂房/臺轉化流程所有預訂人需轉換房/臺必須第一時(shí)間告知前臺管理人員，經(jīng)核實(shí)同意后方可轉臺，如未經(jīng)同意所有內部員工或客人自行轉臺均無(wú)提成。
E.低消費臺位轉高消費臺位需補滿(mǎn)高消費臺位的低消。
F.預訂假房/臺：所有參與預訂房/臺人員不得為個(gè)人利益做出假訂房/臺、轉賣(mài)房/臺、拉客沖房/臺等，一經(jīng)發(fā)現扣除全部工資押金立即辭退。
G.所有訂臺人員每月取消預訂均有限制，按每月每人所訂臺位數量總和的百分之二十為標準，如果超出，按每個(gè)100元給予處罰。
4、特殊房/臺
1、另開(kāi)房/臺如同一批客人到場(chǎng)，人數較多，需另開(kāi)臺位，經(jīng)迎賓核對無(wú)誤后均算訂臺成功。如同一桌客人分批到場(chǎng)，需另開(kāi)臺位，須提前預訂后到場(chǎng)客人的預訂信息，客人到場(chǎng)后經(jīng)迎賓核對無(wú)誤訂臺成功，如沒(méi)有重新預訂，后到場(chǎng)客人另開(kāi)臺位無(wú)提成。
2、訂重房/臺
A：同一批客人相互之間訂重臺，按照訂臺時(shí)間先后決定，無(wú)論哪位客人消費都按照誰(shuí)先訂臺，算誰(shuí)訂臺成功，另取消訂臺人不記訂臺取消記錄。
B：同一個(gè)客人同時(shí)訂多人臺位，經(jīng)迎賓核實(shí)以客人指定訂臺人為準，如客人無(wú)指定訂臺人員或指定多個(gè)訂臺人員，充公處理。
3、多次預訂房/臺
同一批客人消費后離場(chǎng)如需再次預訂，客人必須在離場(chǎng)30分鐘以后到場(chǎng)，方可生效。
4、無(wú)位置安排房/臺
客人到場(chǎng)后無(wú)臺位安排或因位置不好，對安排臺位不滿(mǎn)意（如加臺等），經(jīng)迎賓核實(shí)后，客人自動(dòng)離場(chǎng)均不視為取消，預訂信息可繼續保留，客人再次到場(chǎng)，迎賓核對無(wú)誤后訂臺成功，客人當晚無(wú)再次到場(chǎng)均不記訂臺人取消記錄。
5、無(wú)效訂臺
A、客人身份與預定資料不符
B、客人到達時(shí)間沒(méi)有向迎賓說(shuō)清所訂臺號及預定人資料迎賓無(wú)法核實(shí)及確認
C、未經(jīng)迎賓同意私自換臺算散客
D、沒(méi)有提前5分鐘預留臺位，或者客人到場(chǎng)不到5分鐘一律算散臺
E、私自在公司門(mén)口拉自來(lái)客定假臺，或者把散客點(diǎn)單的金額點(diǎn)到自己所定的臺位上（業(yè)績(jì)清零）
F、多人時(shí)為同一顧客預定算散客，同一桌客人有不同人訂臺誰(shuí)先定算誰(shuí)的
G、所有簽單或免單的預定
H、任何打折客人
I、贈送超過(guò)該臺位消費
J、沒(méi)有買(mǎi)單或跑單的訂臺，由訂臺人承擔該臺位所有消費的金額
L、凡是營(yíng)銷(xiāo)的訂臺，客人有自帶酒水現象，營(yíng)銷(xiāo)應及時(shí)勸阻客人把酒水存入寄存臺，否則此臺位無(wú)效。（特殊情況經(jīng)經(jīng)理級以上同意）
注：所有訂臺特殊情況，以總辦最終決定為準，所有訂臺提成均按照實(shí)際預訂成功時(shí)間為準則，望各營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理及公司員工認真執行！
五、行為規范
1、營(yíng)銷(xiāo)人員例會(huì )前必須更換好工裝，戴好工號牌，儀容儀表整潔，保持良好的'精神狀態(tài)，如有個(gè)人衛生不清潔者，視輕微過(guò)失處罰
2、請假公休必須提前一天書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意方可生效，臨時(shí)請假或電話(huà)請假做曠工處理（特殊情況除外）
3、工作時(shí)間內身上嚴禁帶錢(qián)物，否則視飛單處理
4、工作時(shí)間內不能離開(kāi)營(yíng)業(yè)區域，如有特殊情況，必須由部門(mén)主管批假條方可離開(kāi)，否則視嚴重過(guò)失處理，如有超時(shí)未歸者，視遲到處理。如外出一個(gè)小時(shí)以上礦工處理
5、工作時(shí)間內必須服從上級安排，不得頂撞上司，更不能怠慢客人，如有違反，視嚴重過(guò)失處理，情節嚴重者直接開(kāi)除
6、工作時(shí)間內接待客人必須有禮貌，熱情大方，不得帶有私人情緒，不得因醉酒影響公司現象，破壞公司與客人之間的良好關(guān)系，違者視為嚴重過(guò)失處理
7、上班時(shí)間內不得長(cháng)時(shí)間停留在一桌客人處，必須輪流照顧好場(chǎng)內需要營(yíng)銷(xiāo)人員服務(wù)的每桌客人，促進(jìn)客人消費，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的一切要求
8、營(yíng)銷(xiāo)人員必須團結一致，互助互愛(ài)，不得因任何原因與同事之間發(fā)生口角，斗毆及在客戶(hù)之間相互詆毀，如有違反，開(kāi)除處理
9、工作中必須愛(ài)護公司任何財產(chǎn)，嚴禁損壞及因個(gè)人原因導致公司利益受損者，處以?xún)r(jià)值兩倍以上罰款
10、工作中不得接觸黃、賭、毒及其它違紀違法行為，違者處以開(kāi)除處理，情節嚴重者，交公安機關(guān)處理
11、工作時(shí)間內，不得以任何接口向客人索要小費，違者處以五倍以上罰款，如有客人自愿給予小費，必須第一時(shí)間交予主管，落實(shí)后下班方可發(fā)放
12、營(yíng)銷(xiāo)人員不得與其他部門(mén)串通弄虛作假，公飽私囊，一經(jīng)發(fā)現處以十倍以?xún)攘P款并且開(kāi)除，所牽涉金額巨大者移交公安機關(guān)處理
13、營(yíng)銷(xiāo)人員必須熟悉公司所有產(chǎn)品價(jià)格及相關(guān)信息，熟悉公司所有優(yōu)惠促銷(xiāo)政策，以便滿(mǎn)足每一位客戶(hù)的要求，因營(yíng)銷(xiāo)人員自身業(yè)務(wù)知識不合格而導致一切損失由自己承擔
14、營(yíng)銷(xiāo)人員在工作時(shí)間內因做到多巡臺，以便適時(shí)認識或發(fā)覺(jué)新客戶(hù)并代表公司與客戶(hù)保持良好的關(guān)系往來(lái)，代表公司在客戶(hù)心中樹(shù)立企業(yè)形象，因營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)人員個(gè)人原因導致公司形象受損及客戶(hù)流失者，以嚴重過(guò)失處理
15、積極做好拼臺工作，以便做好業(yè)績(jì)額
16、作好老客戶(hù)的鞏固和新客戶(hù)的開(kāi)拓
17、嚴禁將公司客戶(hù)資料以及商業(yè)機密透露給其他競爭對手，違者以開(kāi)除處理（不退還所有工資及押金）
六、營(yíng)銷(xiāo)部獎懲制度
1、拾金不昧，視情節，物品貴重程度，獎勵50-500元.
2、愛(ài)崗敬業(yè)，工作表現突出，多次獲得客人表?yè)P者，獎勵100-500元.
3、提出合理化建議，并被采納者，獎勵50-200元.
4、愛(ài)護公司財務(wù)，見(jiàn)義勇為，為公司做出重大貢獻者獎勵200-500元.
5、對于損害公司利益之情況，勇于檢舉揭發(fā)者，獎勵100-500元.
6、遲到，早退者罰款100元，事假一天200元，必須由部門(mén)經(jīng)理同意方可，曠工一天500元。每月遲到3次算曠工一天，每月曠工3次者視自動(dòng)離職，公司部退還所有工資及押金.
7、未經(jīng)允許私自外出酒吧罰款200元
8、違反儀容儀表規定者50元/次
9、未完成上級領(lǐng)導安排者，50-200元
10、待人接物不禮貌者，罰款50-300元（導致客人投訴的罰款300）
11、客戶(hù)維護不當，導致流失客戶(hù)者，罰款100-300元
12、當日未交客戶(hù)資料者，罰款100元
13、未及時(shí)滿(mǎn)足客人之服務(wù)需求者，罰款200元（過(guò)分要求除外）
14、私自泄漏客戶(hù)資料者，罰款1000元，情節嚴重開(kāi)出處理，公司不退還所有工資及押金
15、與同事之間吵架者罰款500元，打架者無(wú)薪勸退
16、不服從上級領(lǐng)導安排者罰款100-500元
17、不得向客人索要小費或變相索取小費，違者罰款500元.
18、與同事之間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系者公司將勸退一方
19、私自為客人存放物品罰款100元，造成或損失的自行承擔所有責任。
以上制度即日起開(kāi)始實(shí)施，未詳盡之處后期由營(yíng)銷(xiāo)總監會(huì )議補充，通知即刻生效！望各位員工相互提醒，監督并遵守。
建材公司規章制度 4
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、時(shí)間
1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制，目前執行
上午8:30——12:00
下午15:00——18:30
2、保潔員：7：30
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，扣�?jì)效工作目標分1分；遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分；遲到一小時(shí)的為曠工；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以?xún)�，每次扣�?jì)效分1分；60分鐘以上按曠工半天處理。
曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣績(jì)效分3分。
脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次扣績(jì)效1分。
睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績(jì)效分1分；造成重損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。
事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的`假別；
工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。
四、批假權限
1天以上由部門(mén)負責人批準；分公司經(jīng)理審批，請假手續送綜合部管理員通過(guò)OA報分公司處備案。
所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶(hù)經(jīng)理及社區經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，綜合部按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
八、出差
員工出差，應事先在OA中填寫(xiě)工單，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)批準，以便聯(lián)絡(luò )。
建材公司規章制度 5
第一條為了規范分公司檔案管理工作，保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，明確工作職責，結合分公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條檔案管理機構及職責
1、公司的檔案工作實(shí)行二級管理，一級管理是指分公司綜合辦的統籌管理；二級管理是各部門(mén)的檔案資料管理。
2、綜合辦負責分公司所有檔案資料的統一管理，各部門(mén)負責本部門(mén)檔案資料的使用管理；
3、檔案管理負責人要嚴格執行檔案管理規定，認真細致的做好檔案保管以及利用工作，充分發(fā)揮檔案資料的作用；
4、綜合辦的檔案負責人有責任對二級檔案管理工作進(jìn)行監督，每半年進(jìn)行一次整理和檢查。
第三條歸檔制度
1、凡是反應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及工程建設等檔案資料，由分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科進(jìn)行歸檔保管；
2、公司收到的文件要及時(shí)歸檔，有分公司發(fā)出的文件要留底稿和正文備查。
3、在歸檔范圍內的其他資料，由綜合辦歸檔管理；部門(mén)需要使用的'可復印，歸檔范圍外的由各部門(mén)自行保管。
第四條檔案的保管制度
1、檔案要有條理，主次分明，存放科學(xué)；
2、檔案負責人要熟悉所保管的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規律；
3、嚴格遵守檔案的安全性，做好檔案的防護工作。
第五條檔案的借閱制度
1、借出的檔案資料時(shí)間不得超過(guò)一周，必要時(shí)可以續借；
2、借閱檔案者必須妥善保管檔案資料，及時(shí)歸還。
第六條本制度在頒發(fā)之日起執行。
建材公司規章制度 6
1、 安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。
2、各級領(lǐng)導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。
3、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無(wú)安全事故。
4、新工人進(jìn)廠(chǎng)必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的'酒精濃度。
6、發(fā)現機、電設備運轉聲音異�；蛴挟愇�，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。
7、車(chē)間內不準帶小孩、洗衣服。
8、車(chē)間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
9、公司生產(chǎn)區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。
10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
12、事故發(fā)生后“三不放過(guò)”
�。�1）事故原因不清不放過(guò)；
�。�2）事故者及廣大職工不受教育不放過(guò)；
�。�3）沒(méi)有防范措施不放過(guò)。
建材公司規章制度 7
為加強生活區垃圾清運工作，保證生活垃圾日產(chǎn)日清，給廣大居民創(chuàng )造一個(gè)干凈衛生的生活環(huán)境，特制定此制度。
1、司機和裝卸工必須按規定著(zhù)裝，佩戴好勞動(dòng)保護用品，樹(shù)立和保持良好形象。
2、司機必須經(jīng)過(guò)培訓，考試合格后持汽車(chē)駕駛證（b票）、特種作業(yè)證掛牌上崗；裝卸工必須掛牌上崗。
3、司機必須嚴格遵守交通法規，安全駕駛，文明行車(chē)。嚴禁違章駕駛，自負違章罰款。
司機進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)要了解和熟悉作業(yè)現場(chǎng)狀況，做好風(fēng)險識別和風(fēng)險評估，特別是進(jìn)車(chē)和倒車(chē)要加強瞭望，防止刮碰事件發(fā)生；裝卸工專(zhuān)門(mén)配合作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)車(chē)和倒車(chē)瞭望；如發(fā)生交通肇事，按照有關(guān)部門(mén)認定責任，依照本企業(yè)相關(guān)規定對責任人進(jìn)行處理。
4、司機和裝卸工必須按規定時(shí)間出車(chē)：
4.1夏季：５：００出車(chē)
4.2冬季：６：００出車(chē)
4.3準時(shí)進(jìn)入垃圾清運責任區，對責任區的生活垃圾日產(chǎn)日清。
5、司機負責垃圾清運車(chē)的'維護保養，出車(chē)前必須認真檢查車(chē)況，不準帶故障出車(chē)；保持駕駛室及車(chē)體清潔，不準贓車(chē)出行，保證車(chē)庫干凈整齊。
6、司機嚴格按照液壓系統操作規程操作，定期對垃圾車(chē)進(jìn)行注油及維護，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向隊領(lǐng)導匯報。
7、裝卸工負責垃圾裝卸，必須將生活垃圾與建筑垃圾分開(kāi)，嚴禁混裝而將建筑垃圾帶入垃圾處理場(chǎng)。
8、裝卸工要愛(ài)護和正確使用滾動(dòng)式垃圾筒，嚴禁硬敲硬磕硬摔；正確操作，將垃圾筒掛在垃圾車(chē)掛齒上，保證自動(dòng)裝卸壓縮； 每周對垃圾筒擦洗一次，保證垃圾筒清潔；夏季（6月15日—9月15日）每天對垃圾筒及周?chē)疽淮巍?/p>
9、司機必須按規定區域和線(xiàn)路停車(chē)，不得私自更改行車(chē)路線(xiàn)，如有特殊情況，必須事先請示，批準后方可更改行車(chē)路線(xiàn)，否則視為私出車(chē)，給予嚴肅處理。
10、司機不準在生活區內私停車(chē)，亂占道，亂鳴笛，不準大聲喧嘩，不準干擾居民正常生活。
11、完成垃圾清運工作后司機負責將垃圾車(chē)開(kāi)進(jìn)洗車(chē)房，停放在洗車(chē)位；裝卸工負責垃圾車(chē)內外清洗、消毒、烘干；司機將清洗消毒后的垃圾車(chē)入庫，檢查車(chē)況，簽寫(xiě)工作日記。
12、司機必須在指定加油站持卡加油，無(wú)特殊情況，不準在非定點(diǎn)加油站加油，否則不予報銷(xiāo)。司機要節約用油，超標費用自負。
13、清洗消毒工負責高壓清洗消毒和烘干設備的操作和維護修養，保證其正常使用；依照規定保管好消毒藥品，嚴禁消毒藥品外流、丟失。按照配方配別分好消毒液，保證消毒工作正常進(jìn)行；負責烘干設備的維護保養，保證垃圾車(chē)清洗消毒后及時(shí)迅速烘干。
14、清洗工定期對過(guò)濾池、排水井、排污管道進(jìn)行清理，及時(shí)更換過(guò)濾，保證排污暢通。
15、車(chē)輛更換配件、修理應逐級上報，并按照報修、購件審批程序審批后方可更換修理。如遇臨時(shí)性急修、急換問(wèn)題也應在上級主管領(lǐng)導同意后方可辦理。
建材公司規章制度 8
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展強大，根據相關(guān)規定，制定本公司的管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)、破壞公司發(fā)展的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng )造性和提高員工的`技能、管理水平，來(lái)不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)和管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司實(shí)行崗薪制來(lái)分配員工的工資和福利待遇，并會(huì )根據經(jīng)濟發(fā)展來(lái)不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競爭機制，多勞多得。
五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揮集體創(chuàng )造精神，增加集體凝聚力和向心力。
六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。
建材公司規章制度 9
為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第一章會(huì )議制度
為有效地實(shí)行經(jīng)理負責制和健全民主管理，特制訂各種會(huì )議制度。
可分為經(jīng)理辦公會(huì )議、工作會(huì )議、職工大會(huì )和業(yè)務(wù)會(huì )議等。介紹會(huì )議召開(kāi)的周期和會(huì )議內容等事項，以及一些必要的總結。
第二章人事管理制度
為了加強我公司工作人員的管理，調動(dòng)全體成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。
一、職工的使用、考核與晉升
二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統一管理和保管。
三、所有資料要有專(zhuān)人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類(lèi)別，制定各類(lèi)的編號規定；
四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具。
五、材料的整理與歸檔期限
六、行政文書(shū)類(lèi)材料的歸檔范圍介紹。項目工作類(lèi)材料的'歸檔范圍介紹。
七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、資產(chǎn)設備類(lèi)檔案材料的范圍另行補充。
八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。
九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。
第三章工程部管理制度
一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng )造出最大的積極效益。
二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規定。
三、各專(zhuān)業(yè)人員間要團結協(xié)作，密切配合。
四、要積極、熱情、主動(dòng)、誠懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護單位和施工單位的正當合理利益。
五、堅持原則、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。
六、努力學(xué)習工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。
七、認真執行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權范圍外的工作。
第四章財務(wù)管理制度
為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規及建設局財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第五章合同管理制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
第六章安全管理制度
1、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的活動(dòng)，定期不定期的開(kāi)展對監理組及項目部職工進(jìn)行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現場(chǎng)的安全指揮知識。
2、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規章制度及各項安全制度，并監督實(shí)施。
3、領(lǐng)導編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費的及時(shí)落實(shí)。
4、組織創(chuàng )建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強化“班組安全建設”工作。
5、加強對施工現場(chǎng)的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場(chǎng)管理。
6、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門(mén)嚴格培訓考核，做到持證上崗。
7、牢固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時(shí)必須交清安全情況。
8、遵守勞動(dòng)制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。
9、按時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導，以防事故發(fā)生。
建材公司規章制度 10
一、考勤職責和權限
�。ㄒ唬┣芭_負責考勤結果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺負責統計每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財務(wù)，便于員工工資結算，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。
�。ǘ┛记谥芷跒槊吭�1日至每月最后一個(gè)公歷日。
二、考勤規則
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規定論處。
�。ǘ┛记诜衷缤泶蚩ǜ饕淮�。
�。ㄈ┮騻�(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻快樂(lè )基金10元，現交只要5塊。
三、請假
�。ㄒ唬﹩T工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。
�。ǘ﹩T工因事（�。┱埣�，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式報告，并于第二天辦理請假手續，否則視為曠工。
�。ㄈ┰抡埣倮塾嫴坏贸^(guò)三天，由行政批準。
�。ㄋ模┦录伲�
如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當日工資。
病假：
1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，并在第二天回公司補辦休假手續。
2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預提，過(guò)月自動(dòng)作廢。
五、遲到、早退
員工均須按時(shí)上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元；15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元；30分鐘以上、1小時(shí)以下者，每次扣除30元�，F交對折優(yōu)惠。
六、曠工
�。ㄒ唬┮韵虑闆r，一律視為曠工：
1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
2、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
3、公司制度明文規定隸屬曠工的`其它情況。
�。ǘ⿲绻さ奶幚�
1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資
2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過(guò)失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。
建材公司規章制度 11
一、總則
目的：為了規范建材公司的管理，促進(jìn)員工的工作積極性和工作效率，建立一個(gè)健康、和諧、有序的工作環(huán)境，特制定本規章制度。
適用范圍：本規章制度適用于公司所有部門(mén)、崗位及員工。
二、工作時(shí)間與休假制度
工作時(shí)間：每周五天，每天上午8:30到下午5:30，中午12:00到下午1:00為午休時(shí)間，共計8小時(shí)。
年假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后享受帶薪年假，按照工作時(shí)間計算，每滿(mǎn)一年增加5天，年假的使用應與公司核準，并提前申請。
病假：?jiǎn)T工如因疾病或不可控制的緊急原因需要請假時(shí)，應向公司提供相關(guān)證明材料，病假滿(mǎn)3天需提供醫生證明。
事假：?jiǎn)T工如需請事假，應提前向直接主管提交請假申請，并說(shuō)明請假原因和時(shí)間。事假一般限制為3天以?xún)�，事假超過(guò)3天需要向公司人力資源部門(mén)申請。
三、考勤管理制度
考勤記錄：公司將嚴格執行員工考勤管理制度，考勤記錄將作為員工評估和薪酬發(fā)放的重要依據。
遲到早退：?jiǎn)T工必須按時(shí)上班，遲到早退將會(huì )受到相應的紀律處分，具體紀律處分由直接主管和人力資源部門(mén)決定。
請假規定：?jiǎn)T工因病或特殊原因不能按時(shí)上班的，應提前向上級主管請假，并提供相關(guān)證明。如員工未提前請假或提供證明，公司將視作曠工處理。
四、員工行為規范
職業(yè)道德：?jiǎn)T工應遵循職業(yè)道德和行為規范，不得從事以下行為：
在工作時(shí)間或在公司范圍內不允許進(jìn)行個(gè)人或他人的'營(yíng)利活動(dòng)。
嚴禁在公司范圍內參與賭博活動(dòng)。
不得從事任何違反法律法規的行為。
不得泄露公司機密。
員工之間應互相尊重，不得辱罵或使用暴力。
工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工應保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，不得在辦公區域吸煙、飲酒或攜帶危險物品。
著(zhù)裝要求：?jiǎn)T工應保持良好的儀容儀表，按照公司規定的工作服裝要求著(zhù)裝。
五、獎懲制度
獎勵：
獎金：根據員工的工作表現和貢獻，公司將按季度或年度給予相應的獎金。
獎狀：根據員工的突出貢獻和工作表現，公司將頒發(fā)相應的獎狀。
晉升機會(huì )：?jiǎn)T工表現出色且符合晉升條件時(shí)，公司將提供晉升機會(huì )。
處罰：
警告：對于違反公司規定的員工，先給予口頭警告，若再次違反則書(shū)面警告。
記過(guò)：根據違反規定的嚴重程度，給予記過(guò)處分。
解聘：?jiǎn)T工涉嫌嚴重違反公司規定或違法行為，將被解聘。
六、其他規定
物資管理：公司物資出門(mén)一律憑相關(guān)部門(mén)開(kāi)具的出門(mén)票，門(mén)衛保安要驗票、對物、見(jiàn)數，確認無(wú)誤后方可放行。
門(mén)禁管理：?jiǎn)T工出入一律憑上崗證，外來(lái)客人辦事一律在門(mén)衛登記，并由保安與辦公室或有關(guān)人員聯(lián)系，指引客人去向。
食堂衛生：廚房工作人員必須持有健康證，保持個(gè)人衛生，操作前必須自查食物是否有變質(zhì)、變味現象，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。嚴格按照食品衛生要求操作，防止食物中毒。
通訊管理：手機、辦公電話(huà)話(huà)費實(shí)行限額報銷(xiāo)制度，按照公司話(huà)費標準執行，超出自負，辦公電話(huà)不允許打私人電話(huà)。
七、附則
解釋權：建材公司要求所有員工遵守本規章制度，公司將根據情節輕重給予相應的處理，同時(shí)保留對規章制度進(jìn)行解釋和修改的權利。
生效日期：本規章制度自發(fā)布之日起施行。
建材公司規章制度 12
一、總則
目的：為了規范建材公司的管理，促進(jìn)員工的工作積極性和工作效率，建立一個(gè)健康、和諧、有序的工作環(huán)境，特制定本規章制度。
適用范圍：本制度適用于公司所有部門(mén)、崗位及員工。
二、工作時(shí)間與休假制度
工作時(shí)間：每周五天工作制，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間，共計8小時(shí)。
年假：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年后享受帶薪年假，按照工作時(shí)間計算，每滿(mǎn)一年增加5天，年假的使用需與公司核準，并提前申請。
病假：?jiǎn)T工如因疾病或不可控制的緊急原因需要請假時(shí)，應向公司提供相關(guān)證明材料，病假滿(mǎn)3天需提供醫生證明。
事假：?jiǎn)T工如需請事假，應提前向直接主管提交請假申請，并說(shuō)明請假原因和時(shí)間。事假一般限制為3天以?xún)�，事假超過(guò)3天需要向公司人力資源部門(mén)申請。
三、考勤管理
考勤記錄：公司將嚴格執行員工考勤管理制度，考勤記錄將作為員工評估和薪酬發(fā)放的重要依據。
遲到早退：?jiǎn)T工必須按時(shí)上班，遲到早退將會(huì )受到相應的紀律處分，具體紀律處分由直接主管和人力資源部門(mén)決定。
請假規定：?jiǎn)T工因病或特殊原因不能按時(shí)上班的.，應提前向上級主管請假，并提供相關(guān)證明。如員工未提前請假或提供證明，公司將視作曠工處理。
四、員工行為規范
職業(yè)道德：?jiǎn)T工應遵循職業(yè)道德和行為規范，不得從事?tīng)I利性活動(dòng)、賭博、違法犯罪行為，不得泄露公司機密，不得辱罵或使用暴力。
工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工應保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，不得在辦公區域吸煙、飲酒或攜帶危險物品。
著(zhù)裝要求：?jiǎn)T工應按照公司規定的工作服裝要求著(zhù)裝，保持良好的儀容儀表。
五、獎懲制度
獎勵：
獎金：根據員工的工作表現和貢獻，公司將按季度或年度給予相應的獎金。
獎狀：根據員工的突出貢獻和工作表現，公司將頒發(fā)相應的獎狀。
晉升機會(huì )：?jiǎn)T工表現出色且符合晉升條件時(shí)，公司將提供晉升機會(huì )。
處罰：
警告：對于違反公司規定的員工，先給予口頭警告，若再次違反則書(shū)面警告。
記過(guò)：根據違反規定的嚴重程度，給予記過(guò)處分。
解聘：?jiǎn)T工涉嫌嚴重違反公司規定或違法行為，將被解聘。
六、其他規定
物資管理：公司物資出門(mén)一律憑相關(guān)部門(mén)開(kāi)具的出門(mén)票，門(mén)衛保安要驗票、對物、見(jiàn)數，確認無(wú)誤后方可放行。
門(mén)禁管理：?jiǎn)T工出入一律憑上崗證，外來(lái)客人辦事一律在門(mén)衛登記，保安與辦公室或有關(guān)人員聯(lián)系，指引客人去向。
通訊管理：手機、辦公電話(huà)話(huà)費實(shí)行限額報銷(xiāo)制度，按照公司話(huà)費標準執行，超出自負，辦公電話(huà)不允許打私人電話(huà)。
安全管理：嚴格執行國家安全生產(chǎn)法規，確保公司安全生產(chǎn)，定期開(kāi)展安全檢查，消除安全隱患。
七、附則
解釋權：建材公司要求所有員工遵守本規章制度，公司將根據情節輕重給予相應的處理，同時(shí)保留對規章制度進(jìn)行解釋和修改的權利。
生效日期：本規章制度自發(fā)布之日起施行。
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