職工之家規劃方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的職工之家規劃方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職工之家規劃方案1

　　一、指導思想

　　二、總體目標

　　三、創(chuàng )建原則

　�。ㄒ唬�黨工共建的原則

　�。ǘ�）因地制宜的.原則

　�。ㄈ�）以人為本的原則

　�。ㄋ模┳⒅貙�(shí)效的原則

　�。ㄎ澹┣趦�節約的原則

　　四、創(chuàng )建標準

　�。ㄒ唬┗�本建設標準

　　5、經(jīng)費管理規范（按時(shí)繳納會(huì )費、經(jīng)費使用合理、發(fā)揮經(jīng)審作用）

　　3、健全落實(shí)工資集體協(xié)商制度，積極開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)

　�。ǘ�）陣地建設標準

　　2、培訓室：桌椅、電視、電腦、投影儀等

　　3、職工書(shū)屋：藏書(shū)1000冊，書(shū)架、書(shū)柜、閱覽桌椅及相關(guān)設備等

　　4、多功能活動(dòng)室：影碟機、燈光、音響等

　　2、培訓室：桌椅、影碟機、投影儀等

　　3、職工書(shū)屋：藏書(shū)800冊，書(shū)架、書(shū)柜、閱覽桌椅及相關(guān)設備等

　　2、培訓室：桌椅、影碟機、投影儀等

　　3、職工書(shū)屋：藏書(shū)600冊，書(shū)架、書(shū)柜、閱覽桌椅及相關(guān)設備等

　　五、方法步驟

　�。ㄒ唬┱{查摸底

　�。ǘ�）制定計劃

　�。ㄈ�）組織實(shí)施

　�。ㄋ模┛己蓑炇�

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┙y一思想，有序推進(jìn)

　�。ǘ�）務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)

　�。ㄈ�）加強宣傳，合力推進(jìn)

職工之家規劃方案2

　　一、指導思想：

　　高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹”三個(gè)代表“重要思想，堅持全心全意依靠工人階級指導方針，以十八大精神為指針，以實(shí)施《工會(huì )法》為前提，以建設職工之家為載體，以加強基層工會(huì )組織建設，以促進(jìn)工會(huì )工作為出發(fā)點(diǎn)，以維護職工合法權益為目標，以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為方向，充分調動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為公司的改革和發(fā)展做出更大貢獻。

　　二、工作目標：

　　在各級黨委的領(lǐng)導下，取得行政的支持，工會(huì )組織依法獨立自主地開(kāi)展工作，努力把各級工會(huì )組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、群眾信任的的職工之家。使之真正成為職工思想建設的場(chǎng)所、素質(zhì)提高的學(xué)校、安全保障的前哨、權益維護的陣地、文化活動(dòng)的`樂(lè )園。確保工會(huì )在維護職工合法權益，穩定職工隊伍，提高職工生活水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行等方面發(fā)揮積極而有效的作用。

　　三、先進(jìn)職工之家建設標準：

　　1、深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)遵守法律制度，按照工會(huì )工作的總體思路，全力維護職工合法權益，職工隊伍穩定且思想活躍。

　　2、積極推進(jìn)本單位班子建設，全心全意依靠職工辦企業(yè)，確保企業(yè)改革、穩定和發(fā)展。

　　3、堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，全面落實(shí)職代會(huì )各項職權。凡規定職代會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，都能堅持按程序執行，且職工普遍滿(mǎn)意。堅持職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，并能夠與干部任免獎勵有機結合。積極探索和努力實(shí)踐民主管理的有效形式，堅持礦務(wù)公開(kāi)制度，使之不斷深化、規范，且真正有實(shí)效。

　　4、建立平等協(xié)商和集體合同制度，建制率100%，合同履約率90%以上。勞動(dòng)爭議調解組織健全并積極開(kāi)展工作，真正形成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的有效機制。

　　5、群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程和工會(huì )勞動(dòng)保護工作扎實(shí)有效，并有所創(chuàng )新、有所發(fā)展。堅持開(kāi)展職工培訓、技術(shù)比武以及合理化建議活動(dòng)；積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展。堅持開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)。

　　6、扶貧幫困和送溫暖工作規范化、制度化，并不斷探索和實(shí)踐扶貧幫困新機制，扶貧幫困工作有成效，困難職工基本生活有保障。

　　7、工會(huì )組織自身建設不斷加強，職工入會(huì )率在95%以上。按時(shí)改選換屆，同步組建工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )。工會(huì )領(lǐng)導班子堅強有力，班子成員政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強。積極開(kāi)展建設模范職工之家活動(dòng)，職工普遍擁護。

　　8、重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。堅持開(kāi)展職工群眾廣泛參與的文化體育活動(dòng)，職工的精神面貌煥然一新。重視和關(guān)注職工經(jīng)濟收入，促進(jìn)職工收入水平逐年提高。

　　9、女職工委員會(huì )組織健全，運作規范，活動(dòng)富有創(chuàng )新，巾幗建功立功競賽活動(dòng)有安排、有布置、有結果。重視家庭文化建設，實(shí)施女職工素質(zhì)教育工程。積極參加上級女工委組織舉辦的各項活動(dòng)。

　　10、工會(huì )財務(wù)工作制度完善，按時(shí)完成經(jīng)費收繳上解任務(wù)，經(jīng)費審查監督有效，保證了各項工會(huì )工作的正常開(kāi)展。

　　11、無(wú)非正常集體上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)事件。

　　四、模范職工小家標準：

　　1、工會(huì )組織及其領(lǐng)導班子健全，按時(shí)換屆。

　　2、分公司（社區）重大事項經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)，民主管理工作效果明顯，在工資分配、獎金發(fā)放等管理方面實(shí)行了事務(wù)公開(kāi)，做到公平、公正，職工滿(mǎn)意率95%以上。

　　3、職工隊伍和職工思想情緒穩定，無(wú)多數職工普遍不滿(mǎn)意的不良事項。

　　4、建設學(xué)習型班組，堅持開(kāi)展職工思想、文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓活動(dòng)，職工綜合素質(zhì)有提高。

　　5、無(wú)非正常集體上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)事件。

　　五、考核與驗收：

　　1、先進(jìn)職工之家的考核驗收，按《實(shí)業(yè)集團工會(huì )職工之家考核細則》進(jìn)行；

　　2、模范職工小家的考核驗收，由各單位自行根據相關(guān)標準進(jìn)行考核，鼓勵各單位建小家工作創(chuàng )新；

　　3、職工之家的考核驗收在每年的12月下旬至次年元月中旬進(jìn)行。堅持常建常新，定期檢查，不搞終身制；經(jīng)考核驗收，建家工作有明顯滑坡現象的，取消其已獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號；

　　4、有下列情況之一者取消該單位申報資格：

　�。�1）組織機構不健全，職工入會(huì )率低于95%；

　�。�2）未建立職代會(huì )制度、未推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度；

　�。�3）未建立平等協(xié)商集體合同制度；

　�。�4）分公司（社區）工會(huì )60%以上達不到模范職工小家標準；

　�。�5）未完成工會(huì )經(jīng)費上解任務(wù)或截留工會(huì )經(jīng)費的。

　�。�6）發(fā)生非正常集體上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)事件。

　　六、表彰與獎勵

　　1、職工之家建設工作每年檢查驗收一次，每?jì)赡赀M(jìn)行一次表彰與獎勵；

　　2、通過(guò)檢查驗收對連續兩年達到先進(jìn)職工之家標準的單位，由實(shí)業(yè)集團公司工會(huì )授予先進(jìn)職工之家榮譽(yù)稱(chēng)號并給予獎勵。同時(shí)，給獲得先進(jìn)職工之家榮譽(yù)稱(chēng)號單位的黨政領(lǐng)導和工會(huì )專(zhuān)職干部及集體分別予以獎勵；

　　3、基層單位公司、社區模范職工小家由各單位進(jìn)行檢查驗收，報實(shí)業(yè)集團公司工會(huì )備案。達到模范職工小家標準的，由實(shí)業(yè)集團工會(huì )授予模范職工小家榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　4、先進(jìn)職工之家考核驗收實(shí)行百分制。

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