員工離職的管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編整理的員工離職的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工離職的管理制度1

　　第一章總則

　　第一條股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)為規(guī)范員工離職行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條相關(guān)定義

　　公司是指公司總部及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)。

　　人事管理部門(mén)是指履行離職管理職責(zé)的總公司人事行政管理部和分公司綜合管理部。

　　離職是指公司和員工結(jié)束雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職(公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，視為員工辭職)及被動(dòng)解除、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動(dòng)合同終止等情形。

　　公司辭退是指公司單方解除員工勞動(dòng)合同的行為。

　　第三條本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　第二章離職管理部門(mén)

　　第四條總公司人事行政管理部負(fù)責(zé)公司總部、分公司班子、外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中心(含電銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)管理中心及客服呼叫中心)員工的離職管理工作;分公司綜合管理部負(fù)責(zé)前述人員以外分公司所轄員工的離職管理工作。

　　第五條總公司各部門(mén)及其管理者均無(wú)解除或終止員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)人事行政管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán);分公司及所轄機(jī)構(gòu)的各層級(jí)管理者均無(wú)解除或終止所轄員工勞動(dòng)合同的權(quán)利，只有提請(qǐng)分公司綜合管理部解除或終止員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)。

　　第六條管理人員因違反法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定，違法解除或終止員工的勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將視情節(jié)輕重給與不同程度的獎(jiǎng)懲，直至以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。

　　第三章離職流程

　　第一節(jié)協(xié)商解除

　　第七條若公司動(dòng)議與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，人事管理部門(mén)應(yīng)征得員工同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　第八條若員工動(dòng)議與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)征得人事管理部門(mén)同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等事宜達(dá)成一致后，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　第九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同按照《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》約定的日期和方式解除。

　　第二節(jié)員工辭職

　　第十條員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條員工辭職的，應(yīng)按以下規(guī)定處理

　　1、員工辭職應(yīng)填寫(xiě)公司人事管理部門(mén)制作的《離職申請(qǐng)單》，按照公司規(guī)定填寫(xiě)辭職原因?yàn)椤昂贤�未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同”。未按本制度規(guī)定填寫(xiě)離職單或填寫(xiě)不規(guī)范的，不視為正式的和有法律效力的書(shū)面通知行為;

　　2、員工應(yīng)通過(guò)公司0A系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)，并將《離職申請(qǐng)單》交予公司人事管理部門(mén)。人事管理部門(mén)收到員工《離職申請(qǐng)單》后，確認(rèn)離職理由、是否簽有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或相關(guān)約定;人事管理部門(mén)經(jīng)確認(rèn)員工離職符合本制度、服務(wù)期協(xié)議等相關(guān)規(guī)定的，提交離職流程并關(guān)閉該員工的0A系統(tǒng);

　　3、員工辭職經(jīng)本部門(mén)(含分支機(jī)構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事管理部門(mén)通知辭職員工的交接事宜以及離開(kāi)公司的確切日期;

　　4、在確認(rèn)交接事宜完畢后，人事管理部門(mén)開(kāi)具《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》，并送達(dá)辭職員工;通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知投郵時(shí)生效，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;

　　5、《勞動(dòng)合同解除、終止證明單》采取直接送達(dá)的，自送達(dá)之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除;以郵寄方式送達(dá)的，自投郵之日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式解除。

　　第十二條公司有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因公司的欺詐行為導(dǎo)致員工違背真實(shí)意思表示入職的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十三條因公司過(guò)錯(cuò)致使員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

　　1、員工向人事管理部門(mén)遞交由本人簽名的《離職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)離職原因?yàn)椤耙蚬�司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工被動(dòng)離職”，并附上相關(guān)說(shuō)明;

　　2、人事管理部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后將相關(guān)情況通報(bào)公司工會(huì)，并通過(guò)適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解;

　　3、若員工反映事實(shí)確鑿并經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，由人事管理部門(mén)按第十一條規(guī)定的流程辦理交接和離職手續(xù)。

　　第三節(jié)公司辭退

　　第十四條員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的';

　　2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：

　　(1)涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為，包括但不限于盜竊同事、公司財(cái)物(包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn));對(duì)同事施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為;聚眾鬧事妨害正常工作秩序，在公司內(nèi)聚眾賭博的;

　　(2)月度內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日，月度內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日，或年度累計(jì)曠工10個(gè)工作日的;

　　(3)故意毀壞公司財(cái)物，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;

　　(4)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利達(dá)人民幣【】元及以上;

　　(5)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;

　　(6)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣【】元及以上;

　　(7)偽造公司公文或者公章;

　　(8)無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)季度、年中/年終考核結(jié)果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字認(rèn)可的;

　　(9)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致公司遭受人民幣【】元及以上的重大損失的;

　　4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或由公司提出，拒不改正的;

　　5、提供虛假信息或?qū)嵤┢渌�欺詐行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、員工被證明以欺詐、脅迫的手段，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條員工在任職期間有下列情形之一的，公司在提前30日以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的;

　　2、員工經(jīng)考核為不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，在下一個(gè)考核周期仍考核為不勝任工作的，包括但不限于：

　　(1)管理、技術(shù)序列人員在一個(gè)考核年度內(nèi)連續(xù)四次考核結(jié)果(含季度、年中及年終考核)為不勝任或兩個(gè)考核年度內(nèi)累計(jì)六次考核結(jié)果為不勝任(含季度、年中及年終考核);

　　(2)銷(xiāo)售序列人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因季度考核結(jié)果不合格，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后下一季度考核仍為不合格的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第十六條公司以非過(guò)錯(cuò)性辭退或過(guò)錯(cuò)解除而辭退員工的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

　　1、由人事管理部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》，同時(shí)附上相關(guān)材料;

　　2、將解除理由通報(bào)公司工會(huì);

　　3、按公司規(guī)定，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　4、由人事管理部門(mén)將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工;通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知自送達(dá)員工時(shí)生效，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;

　　5、被解除勞動(dòng)合同的員工按照交接清單所列項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理交接及離職手續(xù)。

　　第四節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員

　　第十七條有下列情形之一的，需裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但超過(guò)公司全轄員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員的方案向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：

　　1、與本公司訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的;

　　2、與本公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。

　　公司依照本條第一款裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　第十八條經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

　　1、人事管理部門(mén)梳理裁減人員方案，核實(shí)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是否有遺漏，核實(shí)裁減人員中是否有不得解除或終止的情形;

　　2、提前30日將裁員方案(草稿)通知工會(huì)，并同時(shí)提交所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案;

　　3、在提前通知期屆滿(mǎn)前根據(jù)工會(huì)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)意見(jiàn)進(jìn)行完善，在30日的提前通知期屆滿(mǎn)后實(shí)施裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五節(jié)勞動(dòng)合同終止

　　第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的;

　　3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或公司提前解散的;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

　　1、公司應(yīng)在合同終止前十五日以書(shū)面形式通知對(duì)方(除員工死亡或被人民法院宣告死亡或者失蹤的情形外);

　　2、通過(guò)郵寄方式送達(dá)的書(shū)面通知自送達(dá)該員工時(shí)生效，通過(guò)其它方式的書(shū)面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，無(wú)需對(duì)方簽字認(rèn)可;

　　3、由人事管理部門(mén)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第六節(jié)不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形

　　第二十一條有下列情形之一的，公司不得實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)裁員：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

　　2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第二十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第二十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;但涉及工傷員工的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。

　　第四章離職交接手續(xù)管理

　　第一節(jié)工作交接

　　第二十三條員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中確定的離職日的當(dāng)日前往所屬部門(mén)、人事行政管理部(分公司綜合管理部)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及信息技術(shù)部等部門(mén)，將其工作職責(zé)、所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)、未辦及未了事項(xiàng)、保管的文件等，進(jìn)行工作交接。該工作交接無(wú)誤，才可以視為其已經(jīng)辦結(jié)工作交接。

　　第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接。

　　第二節(jié)債務(wù)清算

　　第二十五條離職人員辦理工作交接后憑《離職交接表》以及其他相關(guān)資料到人事管理部門(mén)領(lǐng)取《離職薪資結(jié)算表》，并據(jù)此發(fā)放工資。

　　離職人員薪酬結(jié)算截止日為員工離職流程審批完結(jié)之日，薪酬支付、福利發(fā)放按《【】財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司薪酬福利管理制度》執(zhí)行。

　　第二十六條公司可在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中約定，員工違反協(xié)議約定應(yīng)支付違約金：

　　1、公司與員工訂立有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或條款的，員工辭職或公司因員工過(guò)錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金;

　　2、公司與員工訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款的，在公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯�，�?yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金。

　　第二十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要依據(jù)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)工作交接時(shí)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　有下列情形之一的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、員工在試用期提前3日或正式合同期間提前30日解除勞動(dòng)合同的;

　　2、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的;

　　3、合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動(dòng)待遇的前提下征求繼簽意愿時(shí)員工表示不續(xù)簽的;

　　4、員工依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　5、若員工動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工月工資高于公司(分公司)所在地政府公布的上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該月平均工資3倍的數(shù)額向其支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

　　第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。

　　1、公司違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司核實(shí)確認(rèn)解除理由不充分的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若員工不要求繼續(xù)履行的或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司依照第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

　　2、員工違反法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工拒不履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則或者勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定支付賠償金。若勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。

　　第三節(jié)離職證明、檔案及社保辦理

　　第二十九條離職人員按照本制度規(guī)定辦結(jié)工作交接后的3日內(nèi)，公司向其出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。

　　第三十條公司在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為離職人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第四節(jié)離職面談

　　第三十一條員工因辭職而離職的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因、聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并做好記錄。

　　第五章附則

　　第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條本制度于頒行之日開(kāi)始施行。

員工離職的管理制度2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　抱歉在此時(shí)提出辭職申請(qǐng)。

　　20xx年7月入職至今，我從一名懵懂的應(yīng)屆畢業(yè)生成長(zhǎng)為一名合格的XX銀行員工。期間離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)們的殷切關(guān)懷和同事們的無(wú)私幫助，更離不開(kāi)總行和部門(mén)提供的一次次機(jī)會(huì)，讓我通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐來(lái)提升自我。在工作能力不斷提升的同時(shí)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的人際關(guān)系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發(fā)展壯大服務(wù)終身。

　　但是，人生就是一場(chǎng)橫跨近一個(gè)世紀(jì)的'旅程，可平淡安穩(wěn)、閑看花開(kāi)花落，亦可投身怒海、勇戰(zhàn)猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經(jīng)風(fēng)吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強(qiáng)膽識(shí)、提升氣度。

　　然而，最近我愈發(fā)覺(jué)得自己在工作中遭遇瓶頸，無(wú)法如入職之初那樣迅速提升自我，導(dǎo)致工作效率降低，極大地拖累了部門(mén)工作進(jìn)度，對(duì)此懊惱不已。為避免自己的精神狀態(tài)影響團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我特此鄭重提出辭職申請(qǐng)。

　　我懇請(qǐng)?jiān)诖宿o呈提交之日起4周內(nèi)完成審查審批和工作交接手續(xù)，以使部門(mén)有足夠的時(shí)間尋找合適的替代人選，填補(bǔ)我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協(xié)助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。

　　海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。離開(kāi)之后，我仍將時(shí)刻想念XX銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，懷念在此度過(guò)的每一分一秒。

　　很遺憾不能繼續(xù)為XX銀行的發(fā)展壯大獻(xiàn)出自己的力量，唯有衷心祝愿部門(mén)工作順利開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)同事生活順意。

　　特此申請(qǐng)。

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

員工離職的管理制度3

　　一、目的:

　　為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

　　二、適用范圍:

　　適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

　　三、離職管理

　　1、辭職

　　1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。

　　1.4審批通過(guò)后，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

　　1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

　　1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

　　1.7審批權(quán)限:

　　崗位審批人

　　一線(xiàn)崗位(裝卸工、生產(chǎn)線(xiàn)員工、廚師、清潔工等)

　　基層管理崗位(文職崗位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書(shū)、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)

　　中層管理崗位(各部門(mén)主管、會(huì)計(jì))

　　高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)

　　部門(mén)主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會(huì)×××√

　　2、辭退、除名

　　2.1有以下情況的予以辭退:

　　(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；

　　(2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的.；

　　(3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；

　　(4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；

　　(6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。

　　2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。

　　3、離職面談

　　員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容:

　　 (1)審查文件、資料的所有權(quán)；

　　(2)審查其了解公司秘密的程度；

　　(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

　　(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　(5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4.移交、監(jiān)交

　　4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

　　移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

　　4.3移交事項(xiàng)

　　(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

　　(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

　　(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

　　(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

　　(5)未完成事項(xiàng)

　　4.4監(jiān)交

　　(1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。

　　(2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

　　5、薪資

　　5.1除名員工不發(fā)放薪資。

　　5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

　　5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

　　5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過(guò)后才可發(fā)放薪資，不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。

　　5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

　　6、管理

　　6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

　　6.2辭退或除名的員工，部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。

　　6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

員工離職的管理制度4

　　為降低員工流失率,規(guī)范離職管理,特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門(mén)。

　　一、定義:

　　本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。

　　二、離職程序

　　(一)主動(dòng)辭職:

　　1、范圍:員工要求脫離酒店,與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、辭職申請(qǐng):酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》(附件1),否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng),否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。

　　3、辭職面談:所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,以掌握員工辭職原因,便于日后改善工作。

　　4、辭職審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5)。

　　5、離職交接:辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》(附件2),經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　6、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

　　(二)辭退

　　1、范圍:有以下行為者酒店可做辭退處理:

　　1)工作能力不適合職位要求;

　　2)酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整;

　　3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　2、辭退審批:員工所在部門(mén)申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

　　3、辭退通知:正式員工酒店將提前一個(gè)月通知,否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。

　　4、辭退補(bǔ)償:酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿(mǎn)一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資;不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。

　　5、離職交接:被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接,填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　6、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

　　(三)開(kāi)除

　　1、范圍:有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理:

　　1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;

　　2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;

　　3)違x公德影響酒店聲譽(yù);

　　4)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、審批:審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

　　3、離職交接:被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接,填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

　　4、離職結(jié)算:工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。

　　(四)自動(dòng)離職:

　　1、范圍:員工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

　　2、程序:各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因,如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》,因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。

　　三、離職申報(bào)

　　1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人,因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的.損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。

　　2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式,即《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。

　　3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。

　　四、離職員工檔案管理

　　離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。

　　五、附則

　　1、本制度從發(fā)布之日起生效。

　　2、本制度由人力資源部制訂,解釋權(quán)歸人力資源部。

　　3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

　　六、附件

　　1、《酒店離職申請(qǐng)書(shū)》

　　2、《員工入職/離店交接表》

　　3、《酒店離職人員匯總表》

　　4、《部門(mén)人員編制及損益表》

　　5.《酒店員工辭退規(guī)定》

員工離職的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　第二條本制度所指離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止、擅自離職等情形。

　　第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司。

　　第二章辭職

　　第四條辭職：指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為。

　　第五條辭職申請(qǐng)：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng)。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　第六條人事部門(mén)與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)并做好記錄與反饋。

　　第七條辭職審批

　　公司一般員工辭職經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)審核、審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門(mén)匯總實(shí)施。

　　第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》（附件一）交至人事部門(mén)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。

　　第三章辭退

　　第九條辭退：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：

　　1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿(mǎn)前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。

　　2、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書(shū)面批評(píng)處分或一次書(shū)面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。

　　3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的情形。

　　4、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書(shū)等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形。

　　5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。

　　6、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的情形。

　　7、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。

　　第十條辭退審批

　　一般員工的辭退經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理審核、審批后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門(mén)匯總后實(shí)施。

　　第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門(mén)辦理交接手續(xù)。

　　第四章勞動(dòng)合同終止

　　第十二條勞動(dòng)合同終止：指公司與員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為。主要包括以下情形：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的。

　　2、員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的'其他可終止勞動(dòng)合同的情形。

　　第十三條勞動(dòng)合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。

　　第十四條勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門(mén)辦理離職交接手續(xù)。

　　第五章擅自離職

　　第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)4個(gè)工作日等情形。

　　第十六條擅自離職的處理流程

　　用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書(shū)面報(bào)至人事部門(mén)，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批。人事部門(mén)確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等減員手續(xù)，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并書(shū)面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。

　　第十七條用人部門(mén)未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第六章離職交接流程

　　第十八條離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二），并在三個(gè)工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項(xiàng)如下：

　　1、與部門(mén)工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議、計(jì)劃、報(bào)表、客戶(hù)信息、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙、圖書(shū)資料、印章等。

　　2、與部門(mén)資產(chǎn)的移交：包括電腦、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)、軟件、掃描儀、打印機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、對(duì)講機(jī)、辦公桌椅、文件柜、辦公用具、辦公耗材、清潔用品等。

　　3、與行政部門(mén)需移交的事項(xiàng)：車(chē)輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶(hù)、公司證照等。

　　4、與財(cái)務(wù)部門(mén)需移交的事項(xiàng)：借款清還、未扣款項(xiàng)、拖欠發(fā)票等。

　　5、與人事部門(mén)需移交的事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)停繳情況、培訓(xùn)協(xié)議履行情況、人事檔案、工作檔案、戶(hù)口轉(zhuǎn)移情況、考勤確認(rèn)等。

　　第十九條離職交接完成確認(rèn)

　　公司一般員工離職交接須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時(shí)，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀，如有損壞，應(yīng)注明損壞程度，并落實(shí)損壞責(zé)任人，核實(shí)賠償金額，提出處理意見(jiàn)；對(duì)于使用公司購(gòu)置車(chē)輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　第二十一條公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)。

　　第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門(mén)須為離職員工出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明》（附件三）。

　　第二十三條人事部門(mén)須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請(qǐng)表》、《離職交接確認(rèn)表》、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年。

　　第七章附則

　　第二十四條員工離職日期的計(jì)算原則上為其最后考勤日的次日，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期。

　　第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司。

　　第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)下發(fā)；本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

　　第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。

員工離職的管理制度6

　　1、目的 規(guī)范工廠(chǎng)員工離職管理，確保工廠(chǎng)和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　適用范圍 工廠(chǎng)所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

　　2、離職類(lèi)別 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。

　　員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)書(shū)”，并依分層負(fù)責(zé)辦法的核決權(quán)限呈核。

　　工廠(chǎng)普通職員離職應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、業(yè)務(wù)、跟單、財(cái)務(wù)等特殊崗位離職，需提前 2 個(gè)月提交申請(qǐng)待廠(chǎng)部找到頂替人員方可。

　　本廠(chǎng)規(guī)定普通員工離職須在當(dāng)年 11 月前提交離職申請(qǐng)單，11 月后一律不接受任何人請(qǐng)辭。

　　試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)。

　　辭急工：沒(méi)按正常離職程序規(guī)定離職的，視為辭急工。辭急工者，公司將扣留員工一個(gè)月薪資作為損失補(bǔ)償。

　　辭退(解雇)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或工廠(chǎng)因不景氣原因裁員。

　　開(kāi)除：嚴(yán)重違反工廠(chǎng)規(guī)章制度或有其他嚴(yán)重不良行為而被除名。

　　自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工 3 日以上脫離其工作崗位。

　　3、離職程序 員工獲準(zhǔn)離職或被辭退時(shí)，由人力資源部發(fā)放“離職通知書(shū)”，依規(guī)定辦理檔案、社保等移交手續(xù)。

　　人力資源部及相關(guān)人員與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職的真實(shí)情況及工廠(chǎng)存在的問(wèn)題。

　　離職人員應(yīng)填寫(xiě)“移交清單”(一式三份)，并由移交人及監(jiān)交人簽名(蓋章)�！耙平磺鍐巍庇梢平蝗恕⒔咏蝗烁鞒忠环�，另一份送人事部備查。

　　4、工作移交 工作移交指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　工作移交的具體內(nèi)容如下。

　　工廠(chǎng)的各項(xiàng)內(nèi)部文件、資料、印章等。

　　工廠(chǎng)的技術(shù)資料(包括電腦密碼、書(shū)面文檔、電子文檔等)。

　　未完成的工作事項(xiàng)等。

　　5、事物移交 移交員工在工廠(chǎng)就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　事務(wù)移交內(nèi)容如下。

　　領(lǐng)用的.工服因交還行政部門(mén)。

　　辦公室文具(消耗性的免)應(yīng)交還員工服務(wù)部門(mén)或相關(guān)部門(mén)。

　　工廠(chǎng)配置的通信工具應(yīng)移交至辦公室。

　　考勤卡、(辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍)鑰匙、餐卡應(yīng)移交至辦公室。

　　借閱資料應(yīng)移交至原保管處。

　　各類(lèi)工具(如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)器、保管工具等)應(yīng)移交至直接上級(jí)。

　　6、款項(xiàng)移交 員工所管款項(xiàng)應(yīng)移交至財(cái)務(wù)，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　款項(xiàng)移交內(nèi)容如下。

　　將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至財(cái)務(wù)。

　　7、結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。

　　8、結(jié)算項(xiàng)目 違約金：違反服務(wù)期約規(guī)定的，離職人員應(yīng)按照約定向工廠(chǎng)支付違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。

　　賠償款項(xiàng)：?jiǎn)T工離職對(duì)工廠(chǎng)造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

　　工資福利：離職員工的工資福利，由人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

　　9、關(guān)系轉(zhuǎn)移 關(guān)系轉(zhuǎn)移的前提：交接工作全部完成(以簽字為準(zhǔn));違約金、賠償款項(xiàng)等結(jié)算完成(以簽字為準(zhǔn))。

　　轉(zhuǎn)移內(nèi)容：檔案關(guān)系、社保關(guān)系。

　　10、離職紀(jì)律規(guī)定 各級(jí)人員應(yīng)親自辦理移交，倘是因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔(dān)。

　　前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)，未將移交表格送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)，予以相應(yīng)的懲處。

　　移交人于離職后 1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)違法的事情，除負(fù)責(zé)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將被追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，要受連帶處分。

員工離職的管理制度7

　　一、依據(jù)勞動(dòng)合同法制定本院和員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系管理規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

　　三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除和終止按照勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定執(zhí)行。

　　四、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系分以下四種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因等自愿離開(kāi)工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或其它原因。

　　3、開(kāi)除：嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　五、員工提前三十日以書(shū)面形式通知本院，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的員工提前三天通知本院，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、本院與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　七、本院和員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接：

　　（一）工作交接：指離職員工在原工作期間保管及處理的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　�。ǘ�）事務(wù)交接：指離職員工在原工作期間使用的.辦公用品（耐用性）、器械、工具等。

　　八、解除或終止勞動(dòng)合同后，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，在辦理工作交接時(shí)，本院向員工支付。

員工離職的管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。

　　第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。

　　第三條 本制度所稱(chēng)“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門(mén)經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。

　　第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）終止和合同解除兩種情況。

　　第二章 合同終止

　　第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿(mǎn)或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。

　　第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見(jiàn)附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）的一周內(nèi)以書(shū)面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。

　　第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見(jiàn)審批（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見(jiàn)附件二）。

　　第三章 合同解除

　　第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤�一方或雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。

　　第九條 試用期合同解除

　�。ㄒ唬� 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)要求，由用人部門(mén)與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿(mǎn)前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由行政事業(yè)部在試用

　　期結(jié)束前以書(shū)面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見(jiàn)附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。

　�。ǘ�） 員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式（《員工離職申請(qǐng)單》附件四）告知用人部門(mén)，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。

　　第十條 辭職

　�。ㄒ唬� 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級(jí)提出，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟�后，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。ǘ�） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。

　�。ㄈ�） 辭職員工所在部門(mén)及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書(shū)面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見(jiàn)附件八）

　　第十一條 擅自離職

　　（一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

　　（二） 擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。

　　第十二條 辭退、除名

　�。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的'辭退情況，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，公司可作辭退處理。

　　（二） 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。

　�。ㄈ�） 對(duì)員工作辭退、除名處理由員工所在部門(mén)向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟�后以�?shū)面形式通知員工本人。

　　第四章 合同違約處理

　　第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約，

　　根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。

　　第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。

　　第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。

　　第五章 離職管理

　　第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門(mén)提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)單》見(jiàn)附件四，《員工辭退、除名申請(qǐng)單》見(jiàn)附件五），并按照以下程序?qū)徟��?/p>

　�。ㄒ唬� 高層管理人員：直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�） 中層管理人員：直接上級(jí)審核、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批；

　　（三） 公司基層員工：部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批；

　�。ㄋ模� 臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)行政事業(yè)部備案。

　　第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見(jiàn)附件八）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書(shū)面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。

　　第十八條 離職移交規(guī)定

　�。ㄒ唬� 離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》，（見(jiàn)附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。

　　工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等；

　　物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門(mén)借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；

　　財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶(hù)清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況，公司領(lǐng)借款情況等；

　　其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。

　�。ǘ�） 移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

　�。ㄈ�） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類(lèi)移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　�。ㄋ模� 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督；部門(mén)（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。

　　第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書(shū)面委托書(shū)，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。

　　第二十條 各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。

　　第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

　　第二十二條 員工離職工資福利結(jié)算

　�。ㄒ唬� 離職者各類(lèi)移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。

　�。ǘ�） 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。

　�。ㄈ�） 離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。

　�。ㄋ模� 社保計(jì)算：15日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除；15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償。

　�。ㄎ澹� 離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書(shū)及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、違約金；

　　第六章 其他

　　第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

　　第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　第二十六條

　　進(jìn)行相應(yīng)移交。 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定

　　第二十七條 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理指定專(zhuān)人作離職（離任）審計(jì)。

　　第七章 附則

　　第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。

　　第二十九條

　　第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。 第三十一條 本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部。本制度與《招聘管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用。

員工離職的管理制度9

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　三、入職管理

　�。ㄒ唬┤肼毲疤�

　　凡通過(guò)公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。

　　（二）入職手續(xù)辦理

　　1、新員工入職時(shí)填寫(xiě)《新員工入職登記表》、《員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表》并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：

　　（1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。

　�。�2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。

　�。�3）相關(guān)等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。

　　（4）紙版1寸白底彩色照片3張。

　�。�5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。

　�。�5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。

　　注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。

　　2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。

　　3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動(dòng)合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

　　4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)外，公司會(huì)為特殊崗位員工繳納意外傷害險(xiǎn)，因個(gè)人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補(bǔ)繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　�。ㄈ�）新員工入職培訓(xùn)

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過(guò)公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。

　　2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。

　　四、轉(zhuǎn)正管理

　　新員工入職后即開(kāi)始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。

　　（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。

　　2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。

　　3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。

　　4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。

　　5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。

　　6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見(jiàn)性及前瞻性。

　　7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。

　　8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。

　　9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的`完成任務(wù)。

　　10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。

　　（二）轉(zhuǎn)正辦理流程

　　員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見(jiàn)并評(píng)分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫(xiě)并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個(gè)人檔案。

　�。ㄈ�）轉(zhuǎn)正類(lèi)型

　　1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時(shí)間轉(zhuǎn)正。

　　2、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。

　　3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請(qǐng)假或者考核不合格者，需延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　注：試用期內(nèi)請(qǐng)假者，需延長(zhǎng)同等天數(shù)的試用期后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

　　五、調(diào)崗管理

　　公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。

　　（一）調(diào)崗類(lèi)型

　　1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請(qǐng)晉職。

　　2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，或缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。

　　3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

　　4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，可申請(qǐng)調(diào)崗。

　�。ǘ�）調(diào)崗流程

　　如各部門(mén)內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請(qǐng)表》；按流程審批，人力資源部以郵

　　件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案。

　　（三）調(diào)崗方式

　　1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動(dòng)申請(qǐng)。

　　2、部門(mén)推薦：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。

　　注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時(shí)填寫(xiě)《調(diào)薪申請(qǐng)表》。

　　六、離職管理

　　（一）離職類(lèi)型

　　1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

　�、� 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　�、� 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　�、� 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　�、� 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　�、� 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　�、� 被依法追究刑事責(zé)任的。

　�、� 員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

　�、� 公司其他制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款。

　�。�2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　�、芤蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。

　�、莺贤�到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

　　（二）離職流程辦理

　　1、員工提出辭職：

　　離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見(jiàn)后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，提交至人力資源部審核。

　　2、公司辭退

　　辭退員工用人部門(mén)應(yīng)向人力資源部提交書(shū)面辭退意見(jiàn)，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。

　　3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開(kāi)具《離職證明》，并于 15 個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。

　　4、離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。

　　注：?jiǎn)T工離職，部門(mén)經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門(mén)，凍結(jié)該員工信息訪(fǎng)問(wèn)的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。

員工離職的管理制度10

　　一、引言

　　為提高公司管理水平，增強(qiáng)員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本員工離職管理制度。本制度明確了離職流程、離職補(bǔ)償、離職保密、離職證明等方面的規(guī)定，適用于公司所有正式員工。

　　二、離職流程

　　員工離職應(yīng)提前三十天向直屬主管提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，到部辦理離職手續(xù)。離職流程包括以下步驟：

　　1、辦理工作交接；

　　2、簽署離職協(xié)議，明確薪資、補(bǔ)償金支付時(shí)間和方式等條款；

　　3、人力資源部辦理離職證明；

　　4、完成離職手續(xù)，領(lǐng)取離職證明文件。

　　三、離職補(bǔ)償

　　員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限和職位確定，具體如下：

　　1、每工作一年，補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；

　　2、高級(jí)職位或核心員工將根據(jù)實(shí)際情況給予更高補(bǔ)償；

　　3、補(bǔ)償金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。

　　四、離職保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定

　　員工離職后，需遵守保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定。保密范圍包括公司商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。禁止競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定包括：

　　1、離職員工在半年內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)；

　　2、離職員工在兩年內(nèi)不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)資料，不得利用公司資源或技術(shù)資源幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

　　3、離職員工應(yīng)妥善處理與原公司合作事宜，如合同解除、賠償?shù)取?/p>

　　五、其他規(guī)定

　　1、員工在離職期間，應(yīng)妥善保管公司資料和信息，不得泄露或用于其他用途；

　　2、公司有權(quán)對(duì)員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查，員工有義務(wù)配合公司調(diào)查；

　　3、對(duì)于違反本制度的員工，公司將依法追究其責(zé)任，并視情況給予處罰。

　　六、附則

　　本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司管理層解釋說(shuō)明。如本管理制度與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　七、執(zhí)行與監(jiān)督

　　本管理制度的`執(zhí)行由人力資源部負(fù)責(zé)，各級(jí)主管有責(zé)任和義務(wù)向人力資源部提供員工離職管理相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。人力資源部應(yīng)定期對(duì)離職管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。公司管理層將對(duì)違反本管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　八、結(jié)語(yǔ)

　　本管理制度旨在為公司提供一個(gè)良好的人才流動(dòng)環(huán)境，提高員工的歸屬感，保障公司和員工的合法權(quán)益。希望全體員工能夠認(rèn)真遵守本管理制度，共同維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。如有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出，我們將竭誠(chéng)為您解答和改進(jìn)。

員工離職的管理制度11

　　一、離職管理的目的

　　為規(guī)范醫(yī)院日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保醫(yī)院和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。

　　二、離職管理的適用范圍

　　醫(yī)院全體員工，包括中高層管理人員。

　　三、離職定義

　　以任何方式辭職、辭退不再與醫(yī)院發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事、因病離崗超過(guò)三個(gè)月的員工均按離職對(duì)待。

　　四、離職手續(xù)的辦理程序

　　1、員工因故辭職或休長(zhǎng)假必須提前三個(gè)月以書(shū)面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按照表格要求辦理審批事項(xiàng)。審批完成后，將書(shū)面申請(qǐng)連同申請(qǐng)表一起返交人事部保存。

　　2、員工辭職或長(zhǎng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后滿(mǎn)三個(gè)月（以離職申請(qǐng)中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計(jì)算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開(kāi)始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過(guò)七日，超過(guò)部分按500元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過(guò)15天不辦理交接和離職手續(xù)，醫(yī)院將派人或通過(guò)法律途徑上門(mén)解決，由此而造成的'一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。

　　3、辦理離職手續(xù)時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門(mén)辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門(mén)——關(guān)聯(lián)部門(mén)——行政部——人事部——財(cái)務(wù)部——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部。

　　4、本部門(mén)主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日�？己私Y(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等；關(guān)聯(lián)部門(mén)主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門(mén)在日常往來(lái)中有無(wú)未了事項(xiàng)、財(cái)物交接是否清楚等；后勤管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無(wú)損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價(jià)值等；人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與醫(yī)院相關(guān)的特殊事項(xiàng)等；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財(cái)務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。

　　5、各項(xiàng)手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。

　　6、凡對(duì)外有經(jīng)濟(jì)往來(lái)或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪資時(shí)必須留取一定額度（責(zé)任金全額及最后一個(gè)月工資）作為風(fēng)險(xiǎn)控制金，離職后三個(gè)月內(nèi)若未發(fā)生新的問(wèn)題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿(mǎn)一月離職的，其風(fēng)險(xiǎn)控制金為實(shí)核薪資全額，發(fā)放時(shí)間必須控制在15天以后。

　　7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。

　　五、責(zé)任劃分與違規(guī)處理

　　各部門(mén)在審核時(shí)必須從嚴(yán)把關(guān)，細(xì)致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門(mén)將承擔(dān)由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門(mén)經(jīng)理出具結(jié)論并簽字認(rèn)定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù)，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理，違反者由承接部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。凡因工作失誤造成醫(yī)院利益或信譽(yù)受到損害者，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)、行政和管理責(zé)任。

員工離職的管理制度12

　　一、目的:

　　為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

　　二、適用范圍:

　　適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

　　三、離職管理

　　1、辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。

　　審批通過(guò)后，部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

　　辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

　　試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

　　審批權(quán)限:

　　崗位審批人一線(xiàn)崗位(裝卸工、生產(chǎn)線(xiàn)員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉(cāng)管、質(zhì)檢、秘書(shū)、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、班組長(zhǎng)等)中層管理崗位(各部門(mén)主管、會(huì)計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門(mén)主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會(huì)×××√

　　2、辭退、除名有以下情況的予以辭退:

　　1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的.；6)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。

　　辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。

　　3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容:

　　1)審查文件、資料的所有權(quán)；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4.移交、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

　　移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

　　移交事項(xiàng)1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)5)未完成事項(xiàng)監(jiān)交1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。

　　2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

　　5、薪資除名員工不發(fā)放薪資。

　　員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

　　辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

　　所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過(guò)后才可發(fā)放薪資，不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。

　　離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中，審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

　　6、管理員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

　　辭退或除名的員工，部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。

　　在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

　　7、附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

員工離職的管理制度13

　　第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工。

　　第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門(mén)主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。

　　第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門(mén)主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。

　　第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門(mén)主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫(xiě)《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料、書(shū)面版資料、磁盤(pán)、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。

　　第六條：到相關(guān)部門(mén)辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫(xiě)《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在30 元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。

　　第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：

　　1.員工拖欠未報(bào)銷(xiāo)或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款;

　　2.員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金;

　　3.未滿(mǎn)一年的工裝制作費(fèi);

　　4.其他未盡款項(xiàng)。

　　第八條：上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門(mén)主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn)，人事部根據(jù)以上部門(mén)的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪金結(jié)算。

　　第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門(mén)應(yīng)向人事部提交《解聘申請(qǐng)審批表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由人事部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。

　　第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。

　　第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)主管答字確認(rèn)后方可離職。

　　第十二條：?jiǎn)T工離職工作以保密方式進(jìn)行，應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。

　　第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒(méi)有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。

　　第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書(shū)面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙��?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。

　　第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，部門(mén)主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的`清查工作，如果沒(méi)有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。

　　第十六條：部門(mén)工作交接記錄原件由本部門(mén)主管保存，復(fù)印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料，原件要由責(zé)任副總保存，復(fù)印件由接收人保存。

　　第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十八條：離職人員應(yīng)于離職生效日當(dāng)月內(nèi)將本人檔案、戶(hù)口及其他一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。逾期不到公司人事部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的后果。自離職生效日后，公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案等人事關(guān)系無(wú)關(guān)的證明。

　　第十九條：?jiǎn)T工離職時(shí)公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第二十條：辭職人員因?yàn)樘厥庠�因不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第二十二條 所有員工離職時(shí)，該部門(mén)主管與權(quán)限主管與辭職人進(jìn)行離職面談，人力資源部進(jìn)行電話(huà)面談。談話(huà)應(yīng)分別完成下列內(nèi)容：

　　部門(mén)主管完成：

　　1 .審查文件、資料的所有權(quán);

　　2. 審查其了解公司秘密的程度;

　　3. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。

　　4. 回答員工可能有的問(wèn)題;

　　5. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　6.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。

　　人事部完成：

　　1.審查其勞動(dòng)合同;

　　2. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　3. 審查員工的福利狀況;

　　4. 回答員工可能有的問(wèn)題;

　　5. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　6.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。

　　第二十四條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書(shū)面證明后再另行處理。

　　第二十五條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：

　　1.結(jié)算工資;

　　2.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金;

　　3.公司拖欠員工的其他款項(xiàng);

　　4.被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　5.離職結(jié)算收入不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放(特殊情況需總裁批準(zhǔn))，要在離職30天后公司收入發(fā)放時(shí)由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

　　6.特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人事部出具書(shū)面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話(huà)通知到該離職人員。

　　第二十六條：本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充和修訂，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

　　第二十七條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則依新辦法為準(zhǔn)。

員工離職的管理制度14

　　一、入職程序

　　1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書(shū)原件或其他相關(guān)證明；

　　4、領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

　　5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門(mén)報(bào)到。

　　二、離職管理程序

　　1、辭職：

　�、俜舱�式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；

　�、谖春瀯趧�(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；

　�、蹎T工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)；

　　④員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

　�、輰徟鷻�(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、辭退、勸退

　　（1）公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批；

　�。�2）被辭退、勸退員工持《辭退勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存；

　�。�3）人事部根據(jù)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　3、除名開(kāi)除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

　　4、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。

　　三、臨時(shí)聘用人員管理辦法

　　1、各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前_______天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。

　　2、臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

　　3、對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

　　4、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

　　5、臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工離職的管理制度15

　　1目的：為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

　　2范圍：適用于公司所有員工。

　　3主要內(nèi)容

　　3.1職責(zé)

　　行政人事部負(fù)責(zé)員工離職審批離職手續(xù)辦理，各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的離職審批，工作交接，并配合行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.2定義

　　3.2.1合同離職：指員工與公司合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同而離職。

　　3.2.2員工辭職：指合同期未滿(mǎn)，員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。

　　3.2.3自動(dòng)離職：指員工因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)3天以上，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職但未獲公司同意而離職。

　　3.2.4解除勞動(dòng)合同：

　　1)員工不能勝任其工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的。

　　2)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。

　　3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4)公司因不可抗力等原因的（需按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　5)其他法律法規(guī)所規(guī)定的情況。

　　3.2.5公司辭退

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

　　3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。

　　4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

　　5)以欺詐脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　7)其他法律法規(guī)所規(guī)定的情況。

　　3.3工作程序

　　3.3.1合同離職

　　3.3.1.1行政人事部在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日，將《勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止意向書(shū)》送達(dá)員工本人，員工須在10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面表達(dá)自己的意見(jiàn)反饋至行政人事部，否則視為員工自愿終止勞動(dòng)合同。

　　3.3.1.2終止勞動(dòng)合同的，行政人事部向員工發(fā)出《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工按公司規(guī)定的時(shí)間和項(xiàng)目完成交接工作等事項(xiàng)后方可依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。員工應(yīng)按《工作交接表》所載內(nèi)容與公司辦理交接手續(xù)。

　　3.3.2辭職

　　3.3.2.1員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日遞交《員工離職申請(qǐng)表》通知公司。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知公司。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議有約定的，從其約定。

　　3.3.2.2逐級(jí)經(jīng)部門(mén)主管人在《員工離職申請(qǐng)表》上填寫(xiě)意見(jiàn)并簽字并及時(shí)報(bào)行政人事部審核。

　　3.3.2.3《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后，方可依批準(zhǔn)的時(shí)間依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工未提前30日申請(qǐng)或未在公司批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)提前離職的，公司可追究其相當(dāng)于一個(gè)星期的薪資，作為由此給公司造成的損失賠償。

　　3.3.2.4到離職日期前，員工在行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》，正式辦理離職手續(xù)。

　　3.3.2.5因員工解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和雙方約定承當(dāng)賠償責(zé)任。

　　3.3.3自動(dòng)離職

　　3.3.3.1有下列情況之一者，公司將對(duì)員工按自動(dòng)離職處理，并在其辦理離職手續(xù)前暫時(shí)緩發(fā)

　　其工資：

　　1)未按公司或法律法規(guī)規(guī)定辦理手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位3天以上者。

　　2)已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。

　　3.3.3.2對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬部門(mén)必須于視為自動(dòng)離職的當(dāng)日?qǐng)?bào)行政人事部，由行政人事部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)處理跟進(jìn)。

　　3.3.3.3行政人事部及時(shí)通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，聯(lián)系不上員工或拒不辦理的，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　3.3.4解除勞動(dòng)合同

　　3.3.4.1公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，原則上由員工所在部門(mén)提出，并說(shuō)明解除合同理由，行政人事部根據(jù)該部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)該員工考察，認(rèn)為確定符合辭退條件，其所屬部門(mén)通知員工填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。

　　3.3.4.2在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人須與員工面談，明確清晰地告知其解除勞動(dòng)合同原因，并負(fù)責(zé)解答與其解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題，行政人事部可陪同提供必要的支持。

　　3.3.4.3行政人事部及時(shí)出具《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，所屬部門(mén)要及時(shí)與員工辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《離職交接單》。

　　3.3.5辭退

　　3.3.5.1根據(jù)員工的嚴(yán)重違紀(jì)情況，行政人事部應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后，所屬部門(mén)要及時(shí)與被解雇員工辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)交接清單。

　　3.3.5.2在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所屬部門(mén)主管須與員工面談，明確清晰地告知其原因，行政人事部可陪同提供必要的支持。

　　3.3.5.3行政人事部及時(shí)出具《終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，所屬部門(mén)要及時(shí)與員工辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《離職交接單》。

　　3.3.5.4解除勞動(dòng)合同送達(dá)方式：送本人簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上著名的收件日期為送達(dá)日期。在員工下落不明，或用上述送到方式無(wú)法送達(dá)的情況下，公司將在相關(guān)報(bào)章或內(nèi)部公告，自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。

　　3.3.5.5勞動(dòng)合同解除時(shí)，其他作為勞動(dòng)合同附件的相關(guān)協(xié)議同時(shí)解除。

　　3.3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　3.3.6.1對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司在員工辦結(jié)工作交接后隨員工離職結(jié)算時(shí)的薪資一并發(fā)放。

　　3.3.6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　3.3.6.3因違反公司規(guī)章制度或解除勞動(dòng)合同時(shí)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償下列損失：

　　1)招聘錄用其所支付的費(fèi)用。

　　2)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　3)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　3.3.6.4有下列情形之一的，員工應(yīng)向公司支付違約金：

　　1)員工違反專(zhuān)項(xiàng)《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中約定的服務(wù)期。

　　2)員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的。

　　3.3.7離職交接

　　3.3.7.1離職員工須持《離職交接表》按要求到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送行政人事部審核。

　　3.3.7.2離職員工需按《離職交接表》的項(xiàng)目進(jìn)行交接，交接人須簽字確認(rèn)。

　　3.3.7.3工作交接內(nèi)容

　　1)公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件。

　　2)經(jīng)辦工作詳細(xì)說(shuō)明（書(shū)面形式）。

　　3)往來(lái)客戶(hù)業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名單位名稱(chēng)聯(lián)系方式地址業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。

　　4)培訓(xùn)資料原件。

　　5)企業(yè)的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔電子文檔等）。

　　6)經(jīng)辦項(xiàng)目的工作情況說(shuō)明，包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等。

　　7)其他直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的工作。

　　3.3.7.4事物移交

　　1)所領(lǐng)用的辦公用品辦公設(shè)備門(mén)各類(lèi)鑰匙工具工衣廠(chǎng)牌餐卡等。

　　2)員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的盤(pán)點(diǎn)移交，款項(xiàng)合同移交。

　　3)將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目業(yè)務(wù)個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。

　　4)將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至行政人事部。

　　3.3.8離職結(jié)算

　　3.3.8.1結(jié)算

　　1)結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　2)結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和行政人事部共同進(jìn)行。

　　3)結(jié)算項(xiàng)目：工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。以上結(jié)算項(xiàng)目由行政人事部報(bào)總部核準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算。

　　3.3.9薪資支付時(shí)間

　　3.3.9.1辭職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

　　3.3.9.2辭退及解雇員工在離職5日內(nèi)結(jié)清所有薪資。如造成公司損失的，在薪資中扣除。

　　3.3.10有下列情形之一的，致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)：

　　3.3.10.1未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的。

　　3.3.10.3該員工不配合，無(wú)法將離職資料送達(dá)該員工的。

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