【精選】勞動(dòng)紀律管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)紀律管理制度1
第一章總則
為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的'事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
勞動(dòng)紀律管理制度2
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的.。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀律管理制度3
一、目的:
為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責。
二、對象:
車(chē)間全體人員
全體人員要學(xué)習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì )(周六、周日除外),宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。對于早會(huì )遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì )者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班,配帶好廠(chǎng)牌;上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現場(chǎng)或吃零食;不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰,根據事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責任人負連帶責任。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認真及時(shí)完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎?wù)l(shuí),誰(shuí)犯懲誰(shuí)。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(cháng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀律,做好制度的宣導和執行,做好責任區域的環(huán)境衛生,生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的'排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時(shí)間停機(不能超過(guò)10分鐘),對自己工作范圍內的區域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。
8、車(chē)間人員要認真學(xué)習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項,并填寫(xiě)當日的保養卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛(ài)護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車(chē)間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車(chē)間或廠(chǎng)區內打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車(chē)間內都對自身的行為負責。車(chē)間將嚴格執行《車(chē)間員工獎懲辦法》
勞動(dòng)紀律管理制度4
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的.監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
勞動(dòng)紀律管理制度5
一、員工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內應按公司規定著(zhù)裝，并在接到通知后統一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執行安全和技術(shù)操作規程，服從指揮，加強勞動(dòng)保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛(ài)護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吸煙，外單位人員來(lái)本公司工作應由相應接待部門(mén)人員告知相關(guān)規定。
七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展狀況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續工作中若接班人員未按時(shí)接班，當班人員應繼續工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規定上班時(shí)間遲到30分鐘之內，警告一次，于規定下班時(shí)間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無(wú)月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無(wú)月度獎，無(wú)季度獎。一個(gè)月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個(gè)繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門(mén)負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準利用電腦、手機設備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統一工作服，員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無(wú)理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時(shí)間的工資和醫療費等，經(jīng)公司研究認定情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。
八、員工違反技術(shù)操作規程、設備維護使用規程及安全環(huán)保規程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的根據實(shí)際情況從嚴處理。
九、工作時(shí)間一律不準飲酒，接待情況除外；運營(yíng)、設備、司機、保衛喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟損失的`，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動(dòng)車(chē)輛入廠(chǎng)、出廠(chǎng)需到門(mén)衛辦理相關(guān)手續者，車(chē)輛一律停放在停車(chē)位，違者罰款50元。機動(dòng)車(chē)入廠(chǎng)一律按規定停放車(chē)輛，違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內，不按規定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動(dòng)紀律管理制度6
第一章總則
第一條勞動(dòng)紀律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動(dòng)紀律管理按公司設置的行政機構進(jìn)行劃分,層層負責。公司勞動(dòng)紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負責;各二級單位勞動(dòng)紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀律管理由工長(cháng)(班組長(cháng))、項目經(jīng)理負責。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第五條工作時(shí)間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規定,執行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制,部分崗位執行標準工時(shí)制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛(ài)護設備和工具,做到增產(chǎn)節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開(kāi),實(shí)行當班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長(cháng)、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實(shí)事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過(guò)七天,請假時(shí)應事先辦理請假手續,如無(wú)特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時(shí)應逐級批準,一天以?xún)?含一天)由工段(班組)長(cháng)或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以?xún)?含七天)由二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準;
(二)實(shí)習生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時(shí),須經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導報告,回來(lái)后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長(cháng)休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿(mǎn),需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后,最長(cháng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經(jīng)公司主管部門(mén)批準。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時(shí),要嚴格按所從事的工作內容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷(xiāo)措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì )和安全等有關(guān)部門(mén),對全公司范圍內的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導牽頭,組織人事干事、工會(huì )主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項目的勞動(dòng)紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對違紀行為做好登記,為勞動(dòng)紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動(dòng)紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的.;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續曠工七天以?xún)鹊?含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來(lái)嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時(shí)報公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時(shí)報公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個(gè)人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
勞動(dòng)紀律管理制度7
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時(shí)發(fā)現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開(kāi)除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節嚴重的作開(kāi)除處理。
六、上崗必須按規定著(zhù)裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開(kāi)除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長(cháng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。
十、因工作不負責任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的'予以辭退，作自動(dòng)離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動(dòng)紀律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。
簽名：
年 月 日
勞動(dòng)紀律管理制度8
1目的與范圍
為規范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據公司管理規定和公司實(shí)際，特制訂本管理規定。
本規定適用于公司全體員工。
2職責
2.1總經(jīng)理助理：歸口負責公司勞動(dòng)紀律管理工作，負責勞動(dòng)紀律規范的制定、日常勞動(dòng)紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負責公司勞動(dòng)紀律管理的具體工作，負責按照規定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間：負責本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀律具體工作。
3管理內容與要求
3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報審批相結合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內報道的，應提前通過(guò)電話(huà)請示本部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人負責考核并書(shū)面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應當將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門(mén)負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門(mén)負責人根據實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的'，可申報部門(mén)領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習以及各類(lèi)值班統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正�？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規定時(shí)間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類(lèi)
勞動(dòng)紀律管理制度9
企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀律管理辦法
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時(shí),須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護理的,必須有當地醫院證明(當時(shí)沒(méi)有者事后補上),職工方可辦理請假手續。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過(guò)一個(gè)月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外,根據實(shí)際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。
大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)習期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習期滿(mǎn)的,當年可以享受探親假:下半年實(shí)習期滿(mǎn),下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。
4.凡職工家住農村,親屬來(lái)局探親居住滿(mǎn)三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷(xiāo)往返路費。
5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習三個(gè)月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據有關(guān)規定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數按如下標準執行:
工齡不滿(mǎn)十年的職工,每年可享受公休假十天。
工齡滿(mǎn)十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導批準方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。
3.下列情形之一者不享受當年的公休假:
�、僖严硎芎�、暑的脫產(chǎn)學(xué)習職工;
�、谝寻才暖燄B、休假者;
�、廴昀塾嫴〖偃齻�(gè)月以上,事假累計一個(gè)月以上者(并取消次年的'公休假);
�、墚斈晷莓a(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;
�、菀�(jiàn)習期內;
�、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習,其時(shí)間超過(guò)本人應享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計算);
�、咄Ｆ钙诔^(guò)三個(gè)月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿(mǎn)25周歲以上,女方年滿(mǎn)23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內有效�；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿(mǎn)24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護理假一個(gè)月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿(mǎn),如因病需要繼續治療,按病假辦法處理(需有醫院證明)。
3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內節育器,憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據,下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門(mén)診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據醫生證明給假。
2.職工因病請假,需醫生證明,中心領(lǐng)導批準方可離開(kāi)工作崗位。
3.若遇急病,來(lái)不及請假,可在第二天補辦請假手續。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
�、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�,而擅自離開(kāi)工作崗位者;
�、诩倨谝褲M(mǎn),不續假或續假未被批準又不上班者;
�、蹧](méi)有醫院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;
�、芊峙涔ぷ鞑环䦶�,經(jīng)教育不改,借病不上班者;
�、菀砸蚬獬鰹槊�,而實(shí)際辦私事者;
�、尥Ｆ钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節假日。
二.請假手續及批準權限
(一)職工請假要事先提出申請,填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長(cháng)批準;科級干部請假應經(jīng)中心領(lǐng)導批準。
(三)科長(cháng)批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫(xiě)請假單,交中心領(lǐng)導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿(mǎn)后,持假條到辦公室銷(xiāo)假,不銷(xiāo)假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。
(五)職工假滿(mǎn),應按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續假�？崎L(cháng)接到續假電報、電話(huà)當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話(huà)或電報通知本人和辦公室。若科長(cháng)接到職工續假電話(huà)、電報當天內,沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續假職工按同意續假處理,科長(cháng)應承擔續假期職工未按時(shí)上班的責任。
三.上班勞動(dòng)紀律
(一)全體職工應忠于職守,按規定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。
(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。
(四)上班時(shí)間應做好本職工作,不準在上班時(shí)間干私活,不準上班時(shí)間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴格按照考勤制度進(jìn)行記錄,
考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評先、續聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。
(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數日后憑回憶補作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。
(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監督檢查,對違反本辦法的職工按規定做出處理。
(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(cháng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導處理。
五.考勤處理
(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。
(二)當年請事假10天以上者,按實(shí)際天數扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規定執行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。
(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動(dòng)紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學(xué)習的視為出勤。其報銷(xiāo)及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規定執行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(一周以?xún)?須經(jīng)批準,可請事假或公休假。
勞動(dòng)紀律管理制度10
為進(jìn)一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性，現就加強勞動(dòng)紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jì)效等發(fā)放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績(jì)效的發(fā)放。
二、勞動(dòng)紀律
凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著(zhù)裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡(luò )干與工作無(wú)關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡(luò )游戲；嚴禁占用科室電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)；嚴禁上班時(shí)間干私活；嚴禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無(wú)正當理由不參加醫院各種會(huì )議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動(dòng)紀律的人員，各科室負責人應及時(shí)進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫院研究決定后，嚴格按醫院有關(guān)規定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫院實(shí)行院、科兩級勞動(dòng)紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動(dòng)紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動(dòng)紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著(zhù)重在教育的'原則并對其進(jìn)行嚴肅處理，對違反勞動(dòng)紀律情節較輕者，由醫院給予經(jīng)濟處罰，情節較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項工作，醫院成立由院領(lǐng)導擔任組長(cháng)的勞動(dòng)紀律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負責全院勞動(dòng)紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺(jué)遵守醫院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績(jì)效工資；一年內出現3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統一著(zhù)裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次罰款50元。
6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫院各種會(huì )議者，需向院辦提出書(shū)面請假，并由院領(lǐng)導簽字同意。無(wú)故不參加醫院各種會(huì )議和各類(lèi)學(xué)習者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規定予以加倍處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度11
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為：個(gè)人填寫(xiě)請假條――逐級審批――調度室備案——期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準；三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續（銷(xiāo)）假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等）須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。
�。ǘ┻\銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則
為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定：
1、工作時(shí)間早8—12，下午14：30—18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì )議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪(fǎng)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)訪(fǎng)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
�。ㄈ┛记谥贫群洼喰蒉k法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下：
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的`原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
�。ㄋ模┯嬎銠C及網(wǎng)絡(luò )使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定：
1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
費用管理制度
�。ㄒ唬┯盟秒姽芾�
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責大門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10—100元，并予以通報批評。
�。ǘ┎盥觅M管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
�。ㄈ┩ㄓ嵸M用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時(shí)保持開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。
�。ㄎ澹┐趴娫�(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從_年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，責任自負；
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用；
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
勞動(dòng)紀律管理制度12
1.總則
依據
公司勞動(dòng)管理的需要。
目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。
1管理組織
公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。
考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報考勤相結合的管理方法。
2考勤管理
員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機編號
員工考勤時(shí)間
白班：8時(shí)—16時(shí)30分。
二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。
考勤機編號
辦公樓考勤機為①號機；一號門(mén)考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。
員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應處理。
全體員工根據工作位置就近考勤。
全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為早退。
早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)冗M(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
刷卡考勤紀律
在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)�，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠(chǎng)房?jì)雀鬓k公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現一人次罰款50元。
刷卡考勤過(guò)程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現一人次罰款50元。
考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。
由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
由于個(gè)人原因將卡丟失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續，并且由個(gè)人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據和分情況處理，不通知根據處理。
員工因公出差管理
員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政
管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內沒(méi)有收到相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內沒(méi)有相關(guān)手續，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。
班中出入公司的考勤
各部部長(cháng)按照勞動(dòng)紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門(mén)員工班中出廠(chǎng)的人數。
各部部長(cháng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)審核批準的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。
班中出廠(chǎng)時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號機進(jìn)行刷卡考勤。
員工需嚴格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠(chǎng)回廠(chǎng)，如出廠(chǎng)辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報，部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。
各班次人員的出廠(chǎng)時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠(chǎng)，否則不計加班。
乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執行。
經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動(dòng)紀律考核及考勤管理工作，不滿(mǎn)足、的員工不得放行。
對拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強行出廠(chǎng)的員工，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報考勤管理
各部門(mén)報考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò )員應于每月1-3號將本部門(mén)的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時(shí)報考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。
所報考勤需有部門(mén)領(lǐng)導簽字。
各部門(mén)所報考勤應本著(zhù)實(shí)事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法對其進(jìn)行考核。
4休假管理
休假種類(lèi)
�。�1）病假（6）婚假
�。�2）事假（7）計劃生育假
�。�3）探親假（8）喪假
�。�4）工傷假（9）年休假
�。�5）產(chǎn)假
病假的審批程序及管理
員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫院醫生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。
員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員及系統領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。
員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續：
�。�1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；
�。�2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；
�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內辦理相關(guān)手續，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據績(jì)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。
請假到期還需繼續休假者，由部門(mén)為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。
休病假的復工手續執行《長(cháng)期休病假管理細則》。
事假的審批程序及管理
員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續，視為曠工。
員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員和系統領(lǐng)導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(cháng)、部門(mén)領(lǐng)導、行政管理員、系統領(lǐng)導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。
員工無(wú)正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
探親假的審批程序及管理
符合休探親假的`員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續，經(jīng)批準后，方可休探親假。
在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)徒、見(jiàn)習、實(shí)習期間不享受探親假待遇。
員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。
兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個(gè)開(kāi)始享受。
女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
探親假是指員工與配偶、父母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
實(shí)行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。
員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。
員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關(guān)規定執行。
工傷假的審批程序及管理
與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負傷，經(jīng)醫院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。
休工傷假者應定期復診。經(jīng)醫生診斷可終止醫療時(shí)，即屬醫療終結。經(jīng)勞動(dòng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。
產(chǎn)假
女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。
男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續后，可休假五天。
婚假管理
員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。
員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。
員工達到晚婚年齡(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。
計劃生育假審批程序及管理
實(shí)行計劃生育手術(shù)者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。
做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(cháng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。
放置宮內節育器，可休假三天；
取宮內節育器，可休假一天；
做絕育手術(shù)，可休假三十五天；
每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。
喪假管理
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假審批程序及管理
在見(jiàn)習期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。
每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：?jiǎn)T工在我公司累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工在本請事假累計20天以上的；
�。�2）在我公司累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）在我公司累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）在我公司累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，在本請病假累計4個(gè)月以上的 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過(guò)規定的時(shí)間，取消下一年休假資格。
年休假審批手續：
員工填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批、行政管理員審核及系統領(lǐng)導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。
勞動(dòng)紀律管理制度13
勞動(dòng)紀律
�。�1）嚴禁本院職工在院內私自銷(xiāo)售藥品、器械
�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
�。�4）嚴禁私自到藥房換藥
�。�5）嚴禁在職職工私開(kāi)診所。
�。�6）嚴禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
�。�7）工作時(shí)間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
�。�8）工作時(shí)間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。
�。�9）不服從院領(lǐng)導安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個(gè)人責任造成醫院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個(gè)人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認真細致，報表真實(shí)準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關(guān)人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發(fā)現有長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
�。ㄎ澹┽t療質(zhì)量管理辦法
1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開(kāi)處方。
2、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(cháng)了治療時(shí)間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發(fā)現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開(kāi)展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報告院長(cháng)，以便及時(shí)調整，凡由責任心不強，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質(zhì)量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發(fā)現一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(cháng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。
2、醫院勞動(dòng)紀律管理制度
勞動(dòng)紀律
�。�1）嚴禁本院職工在院內私自銷(xiāo)售藥品、器械
�。�2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
�。�3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
�。�4）嚴禁私自到藥房換藥
�。�5）嚴禁在職職工私開(kāi)診所。
�。�6）嚴禁科室和個(gè)人私自減免病人的'檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
�。�7）工作時(shí)間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
�。�8）工作時(shí)間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。
�。�9）不服從院領(lǐng)導安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
�。�10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。
�。�11）全院職工都要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個(gè)人責任造成醫院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個(gè)人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認真細致，報表真實(shí)準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關(guān)人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發(fā)現有長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
�。ㄎ澹┽t療質(zhì)量管理辦法
1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開(kāi)處方。
2、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(cháng)了治療時(shí)間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發(fā)現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開(kāi)展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報告院長(cháng)，以便及時(shí)調整，凡由責任心不強，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質(zhì)量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發(fā)現一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(cháng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。
勞動(dòng)紀律管理制度14
一、管理制度內容
1. 工作時(shí)間與休假制度：?jiǎn)T工應按照公司規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時(shí)間或延長(cháng)工作時(shí)間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：?jiǎn)T工應自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)提交請假申請，不得無(wú)故曠工。公司將對考勤進(jìn)行監督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀律：?jiǎn)T工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。員工應保持工作區域的整潔和安靜，不得在公共區域大聲喧嘩。
4. 保密制度：?jiǎn)T工應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責分工：公司各部門(mén)應明確職責分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應服從部門(mén)安排，認真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動(dòng)紀律表現進(jìn)行考核，對表現優(yōu)秀的.員工給予獎勵，對違反勞動(dòng)紀律的員工給予相應的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實(shí)施與監督
1. 公司人力資源部負責監督和檢查本制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋，并督促其及時(shí)整改。
2. 員工有違反勞動(dòng)紀律的行為，人力資源部將視情節輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導將定期對本制度執行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時(shí)對其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時(shí)查閱。如有疑問(wèn)，員工可向人力資源部咨詢(xún)。
6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團隊，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
三、總結
本員工勞動(dòng)紀律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規范員工勞動(dòng)紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過(guò)明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規定，我們將共同努力打造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的合法權益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現公司與員工的共贏(yíng)。
勞動(dòng)紀律管理制度15
第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的.，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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