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精神病醫院管理制度（精選6篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的精神病醫院管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
精神病醫院管理制度 1
1、醫療護理文件由護士長(cháng)負責管理，各醫護人員均需按照管理要求執行。
2、所有醫療文件應有固定的放置地點(diǎn)，取用后應立即歸還原處。
3、病歷中各種表格均應排列整齊，在使用時(shí)要小心謹慎，不可污染、撕破、殘缺，不能私自涂改。完整的`病歷在使用時(shí)，不可拆散分放，以免失散。
4、任何醫療文件非經(jīng)一定手續不得隨意攜帶出病房。病人外出會(huì )診或轉院時(shí)，只許攜帶病歷摘要。
5、所有醫療記錄應對病人保密，以免造成不良刺激，影響疾病的恢復。
6、病人出院和死亡后，病歷須按規定排列整齊，由病案室收回，填好病案號碼歸檔、
7、交班本、治療單、處置薄等應妥善保管，用完后仍需保存一年，以備年度內查閱。
8、不得讓病人或家屬自帶住院病歷。
精神病醫院管理制度 2
一、病房各項物資（藥品、被服、家具、醫療器械、貴重儀器、日用品、病人財產(chǎn)等）應有專(zhuān)人負責管理。
二、管理有計劃，有賬目，定期清點(diǎn)檢查、保養、維修、
三、對損壞丟失物品，應及時(shí)追查處理。
四、病房請領(lǐng)物品應有管理同志負責，病房護士簽字。因公或私借用物品應辦理借物手續，急救設備、貴重儀器、病人物品不得私人借用、因公借用經(jīng)護士長(cháng)同意再辦理借物手續并交班。
五、各項財產(chǎn)管理工作如下：
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1、藥柜內各種藥物應有一定基數，不宜過(guò)多，避免積壓浪費
2、貴重藥品及毒麻藥品，如使用應嚴格按規定登記，各班認真交接班。
3、按規定每周一、四到醫院藥庫領(lǐng)齊基數藥物。
4、負責管藥的護士，每周一全面清點(diǎn)檢查，領(lǐng)取增添各種藥品，以保證供應，領(lǐng)藥本及藥品基數本應妥善保管、
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1、病房有固定被服類(lèi)基數及周轉數。
2、負責季節性被服類(lèi)的聯(lián)系工作、
3、病人損壞的'被服類(lèi)，由病房護士長(cháng)與總務(wù)科協(xié)商作價(jià)賠償。
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1、每日接班時(shí)，由主班負責清點(diǎn)貴重儀器，發(fā)現數目不符，有破損及時(shí)追查。
2、儀器使用不良及時(shí)維修，保證病房正常使用。
3、貴重儀器設維修管理檔案。
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1、安全檢驗收回的病人錢(qián)物要標記病人姓名，寫(xiě)交班放到指定地點(diǎn)保管，會(huì )客時(shí)交家屬帶回。
2、為病人代購日用品，由當班者驗收簽字后交給病人。
3、因治療需要外出時(shí)，所需衣物統一由病房管理。
4、開(kāi)放病房病人財務(wù)一律由病人自己保管。
精神病醫院管理制度 3
1、門(mén)診是醫療工作的第一線(xiàn)，由一名業(yè)務(wù)副院長(cháng)負責領(lǐng)導門(mén)診工作。門(mén)診部設主任、副主任和護士長(cháng)各一名，具體領(lǐng)導和組織門(mén)診各項工作。門(mén)診藥房、收費室、掛號室、檢驗科、放射科、特檢科（功能科）等應接受門(mén)診部的協(xié)調管理，門(mén)診部應經(jīng)常與各科室協(xié)調、溝通，研究解決門(mén)診工作中的問(wèn)題。
2、各科主任、副主任負責對本科門(mén)診的業(yè)務(wù)技術(shù)指導，各科確定一名主治醫師或高年資住院醫師協(xié)助科主任領(lǐng)導本科的門(mén)診工作。
3、各科醫師、護士在門(mén)診工作期間，在醫務(wù)科和門(mén)診部統一領(lǐng)導下進(jìn)行工作，人員調換時(shí)通知醫務(wù)科和門(mén)診部，以保證門(mén)診工作的正常運行。
4、門(mén)診醫師要相對固定，輪換不宜過(guò)快。實(shí)行醫師兼管門(mén)診和病房的.科室，必須安排好人員。各科應派有一定經(jīng)驗的醫師擔任門(mén)診工作。
5、醫師對病人要盡快做出診斷或初步診斷，凡疑難重病人不能確診，病人兩次復診仍不能確診或療效不顯著(zhù)，應及時(shí)請上級醫師視診或請主任醫師會(huì )診、
6、科主任、正副主任醫師應定期出門(mén)診，解決疑難病例。醫院根據具體情況設立專(zhuān)科門(mén)診
7、對于興奮躁動(dòng)病人、重病人、高燒病人、65歲以上病人及來(lái)自遠地的病人，優(yōu)先安排就診。
8、門(mén)診醫師對病人要詳細詢(xún)問(wèn)病史、進(jìn)行認真體格檢查，簡(jiǎn)明扼要準確記載病歷，不得隨意涂改，各科負責醫師或科主任應定期檢查門(mén)診醫療質(zhì)量。
9、門(mén)診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時(shí)。門(mén)診手術(shù)應根據條件規定一定范圍。
10、門(mén)診各科與住院部和病房應加強聯(lián)系，以便根據病床使用及病人情況，有計劃地收容病
11、導診護士做好門(mén)診病人的引導工作，關(guān)心和幫助危重、老弱、殘疾病人的就診，協(xié)助興奮躁動(dòng)、不合作精神病人就診。
12、門(mén)診工作人員要做到關(guān)心和體貼病人，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心地解答問(wèn)題，做好首診負責。分診護士要維持好候診秩序，有計劃地安排病人就診。
13、門(mén)診經(jīng)常保持清潔整齊，改善候診環(huán)境，加強候診教育，宣傳精神衛生、衛生防病、計劃生育和優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教知識。
14、門(mén)診醫師要采用療效保證、費用合理的治療方法，科學(xué)用藥、合理用藥、合理檢查、合理治療、盡可能減輕病人的負擔。
15、對基層或外地轉診來(lái)的病人，要認真診治。在轉回基層或原地時(shí)要提出診治意見(jiàn)。
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1.患者的膳食種類(lèi)由醫生根據病情決定。醫生開(kāi)寫(xiě)或更改膳食醫囑后，護士應及時(shí)通知營(yíng)養部和配膳員。
2.開(kāi)飯前停止一般治療，對生活不能自理的病人要予以協(xié)助。
3.開(kāi)飯時(shí)工作人員應洗手、戴口罩，保持衣帽整潔，攜帶配餐記錄，并嚴格執行飲食查對制度。
4.注意食品保溫，及時(shí)準確地將飯菜送到患者床旁，保證患者吃到熱飯菜。
5.觀(guān)察患者進(jìn)食情況，必要時(shí)協(xié)助患者進(jìn)食，注意飲食習慣。對食欲不佳的患者設當鼓勵進(jìn)食，必要時(shí)增加進(jìn)食次數，以補充營(yíng)養。
6.每餐核對避免差錯，特別對食用治療膳食的患者，要講清目的`，取得患者合作。
7.家屬送來(lái)的食物必須經(jīng)過(guò)人員檢查同意方可給病人食用。
8.經(jīng)常征求患者意見(jiàn)，及時(shí)向營(yíng)養部門(mén)反饋。
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當前，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展、工作競爭激烈、生活壓力增加、不同階層利益格局變化，精神疾病越來(lái)越受到關(guān)注，也為精神衛生工作提出了更高要求。
一、切實(shí)加強重性精神疾病患者管理工作的領(lǐng)導
按照《重性精神疾病管理治療工作規范》和《國家基本公共衛生服務(wù)規范-重性精神疾病患者管理規范》的要求，通過(guò)家屬自報、社區報告、精神病收治醫院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮重性精神疾病的線(xiàn)索，采取分片包干、進(jìn)村入戶(hù)的方式，逐一排查確認后，建立重性精神疾病患者健康檔案。
二、做好重性精神疾病患者的訪(fǎng)視評估工作
嚴格按照《重性精神疾病觀(guān)者管理服務(wù)規范》的要求，做好重性精神病患者的隨訪(fǎng)工作。精神衛生服務(wù)人員應定期與患者接觸，了解患者近期情況，特別是患者的生活自理能力、疾病狀況、藥物治療情況、藥物副反應，并及時(shí)進(jìn)行患者危險行為評估。對危險行為級別較高者，應迅速按照服務(wù)流程逐級處理，同時(shí)加強防范。
三、加強重性精神疾病患者的治療管理
對已確診為重性疾病疾病的患者，特別是有危險行為的患者，協(xié)助民政部門(mén)送往精神衛生機構住院治療；對處于穩定期的重性精神疾病患者，應制定院外康復計劃，由衛生院定期隨訪(fǎng)。
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排查人員在接受培訓的基礎上，必須掌握摸底調查的目的任務(wù)、要求、疾病的識別與確定、統計報告方法等。
1、發(fā)現線(xiàn)索通過(guò)家屬自報、社區報告、精神病收治醫院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮重性精神疾病的線(xiàn)索。
2、確定病例對于已掌握的.線(xiàn)索，調查者必須登門(mén)與患者接觸，用精神病診斷學(xué)的方法進(jìn)行確診登記建檔。同時(shí)，加強精神衛生機構與社區精防康復機構的聯(lián)系，建立轉診制度。
3、建立重性精神病患者健康檔案，排查摸清社區重性精神病患者底數，進(jìn)行危險性評估，開(kāi)展分級隨訪(fǎng)管理，并將病患者信息及時(shí)向社區管理部門(mén)通報。對摸排出的重性精神病人，積極協(xié)同相關(guān)部門(mén)動(dòng)員、督促送醫治療。
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1、精神病人每季度訪(fǎng)視一次并做好記錄，記錄要規范。
2、每季度開(kāi)一次精神病防治工作例會(huì )；每季度出一期精神衛生宣傳板報。
3、每半年對新增的精神病人簽訂監護責任書(shū)。
4、每年二月對上一年所有精神病防治資料整理、歸檔保存。
5、每月到居委會(huì )了解復發(fā)、住院、遷出、死亡、走失病人。情況，并對村、居委會(huì )精神病防治工作進(jìn)行指導，共同訪(fǎng)視重點(diǎn)病人。
6、每年節前布置村、居委會(huì )精神病防治干部對易肇事肇禍病人進(jìn)行排摸，并上報。
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一、目的
醫院的環(huán)境衛生代表醫院的形象，加強對保潔工作的管理，為醫護人員及就診者提供清潔衛生、清新優(yōu)雅的辦公和就醫環(huán)境，同時(shí)根據《醫院消毒隔離制度》要求，滿(mǎn)足臨床科室工作需求，醫院在進(jìn)行日常管理與運行的時(shí)候，會(huì )有非常多的病原微生物存在。對醫院保潔人員來(lái)說(shuō)，每天都需要同大量擦污染物、廢品垃圾接觸，所以可以說(shuō)他們是攜帶和傳播眾多病原微生物的主要人員，長(cháng)此以往，就會(huì )在醫院中成為高危人群。另外，負責醫院清潔工作的人員，大多數并沒(méi)抬高的文化水平，也基本上未接受過(guò)醫療衛生相關(guān)知識的學(xué)習與培訓，面對病原微生物傳播這個(gè)問(wèn)題，他們總是非常盲目的，在工作時(shí)也會(huì )有防控紕漏出現，管理難度比較大，如果有問(wèn)題出現，那么就會(huì )增加醫院感染的可能。鑒于此，強化醫院保潔的.相關(guān)管理，可以對醫院病原微生物感染進(jìn)行良好的預防。所以制定本制度。
二、醫院保潔部崗位職責
1、負責大廳、病房、樓梯、樓道、衛生間、電梯間、各診室、開(kāi)水房、大院、臺階等公共區域清潔衛生工作。
2、做到日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。
3、樹(shù)立為一線(xiàn)服務(wù)的思想，虛心聽(tīng)取科室意見(jiàn)，積極改進(jìn)工作，搞好團結互助。
4、服從公司領(lǐng)導及醫院科室的工作分配及管理。
5、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)到崗，不遲到、不早退，遵守院規院紀。
6、工作認真負責，嚴格要求自己，保質(zhì)保量完成每日工作量。
7、著(zhù)裝整潔，統一佩戴工號牌，樹(shù)立良好的個(gè)人形象，不斷培養和完善自身素質(zhì)，不利用工作之便謀取私利，不做違法違紀的事情。
8、嚴格按照工作規程操作，不偷工減料，不弄虛作假。
9、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規范操作、件件到位。
10、愛(ài)護公物，注意節約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。
11、加強安全防范意識，注意維護醫院和病人的利益。
三、保潔員工作的內容主要包括：
1、保潔員根據行政后勤部制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作；
2、負責大廳、病房、樓梯、電梯間、診室、開(kāi)水房等院內等公共場(chǎng)所衛生的清掃，保持所有公共場(chǎng)所的衛生整潔，干凈、無(wú)塵土、無(wú)衛生死角；
3、負責會(huì )議室會(huì )前、會(huì )后的清掃、整理工作；
4、保持所有公共場(chǎng)所玻璃窗在視線(xiàn)內無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上；
5、洗手池無(wú)皂跡、無(wú)污點(diǎn)無(wú)污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔；
6、所有公共場(chǎng)所痰盂位置設置合理、數量充足、無(wú)外溢現象，表面干凈無(wú)污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；
7、垃圾箱位置設置合理，無(wú)外溢現象，表面干凈無(wú)污跡，每天清理兩次；
8、負責清掃院內公共衛生間的衛生及墻面、地面衛生，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無(wú)異味，地面干凈無(wú)污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無(wú)水印、無(wú)污跡，紙簍無(wú)滿(mǎn)溢；
9、及時(shí)疏通下水道（指堵塞不嚴重時(shí)），必要時(shí)通知后勤人員修理；
10、負責管理清掃工具、清運工具，按時(shí)清倒垃圾桶內的垃圾；
11、按時(shí)澆灌樓內擺放的盆花，清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾；
12、負責樓內衛生，保持室內過(guò)道樓梯無(wú)煙頭、垃圾及雜物，保持樓內無(wú)煙蒂
13、保潔員請假應事前向現場(chǎng)主管申請，獲準后才予以離開(kāi)，否則不潔責任由其承擔；
14、注意節約用水、用電；
15、在門(mén)診部及時(shí)清掃病人遺留的污物，住院部病人出院后及時(shí)進(jìn)行消毒，用消毒劑對病室中的地面、物品進(jìn)行消毒。
16、在清潔工作的同時(shí)，發(fā)現室內建筑、家具、設施有所損壞，影響使用或有礙觀(guān)瞻，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)。
17、雨雪天氣及時(shí)在門(mén)口擺放吸水、防滑設施，并清掃污水、印跡。刮風(fēng)下雨等惡劣天氣要及時(shí)關(guān)閉各樓層門(mén)窗，發(fā)現院基礎設施損壞時(shí)，要及時(shí)采取補救措施，或通知后勤科和上級主管領(lǐng)導及院總值班。
18、除特殊情況外，應在會(huì )議前15分鐘將會(huì )議室門(mén)打開(kāi)，并做好相應準備，會(huì )議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈，地面整潔。會(huì )議結束后應及時(shí)清掃。
四、保潔服務(wù)質(zhì)量監控：
對保潔工作質(zhì)量的監控，實(shí)行日檢、周檢和月檢制度，由院辦公室實(shí)施，確保保潔工作質(zhì)量滿(mǎn)足醫療環(huán)境的要求，不斷增強就診人員的滿(mǎn)意度。
五、保潔人員管理規定：
1、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度。
2、按時(shí)上下班，不遲到、早退，不無(wú)故擅離職守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿(mǎn)。
4、講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導，團結同志。工作期間，要主動(dòng)向領(lǐng)導問(wèn)好。
5、不得在工作時(shí)間做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
6、不做有損形象的事，不得隱匿工作過(guò)程中撿到的錢(qián)物。
7、不準擅自拿用公用物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價(jià)賠償。
六、保潔工作標準及工作周期：
�。�1）地面、樓梯過(guò)道：干凈，無(wú)灰塵、污痕（每天上下午各擦地1次，平時(shí)注意隨時(shí)保潔）。樓梯扶手、欄桿（每天擦抹2次）：光潔、無(wú)積塵、無(wú)污跡。
�。�2）衛生間：要做到"四無(wú)"（無(wú)污垢、無(wú)臭味、無(wú)塵埃、無(wú)蛛網(wǎng)）、"五潔"（洗手池、洗刷池、尿池、廁池等沖洗清潔）每天清掃四次（每天上下午各2次），平時(shí)注意隨時(shí)保潔。
�。�3）電梯無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)污跡；電梯廂壁無(wú)污漬、手印。（每天清掃2次，每擦抹2次）
�。�4）墻面：踢腳線(xiàn)、各種標牌表面干凈，無(wú)灰塵、無(wú)水跡等。（每天擦抹除塵1次）
�。�5）墻身表面：無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)劃痕。（每周拂塵1次）
�。�6）樓道燈開(kāi)關(guān)（外部）：無(wú)灰塵、外表清潔干凈。（每周擦抹1次）
�。�7）樓內各種設施的外表（如宣傳欄、消防設施等）：外表清潔干凈，無(wú)灰塵、無(wú)污痕。（每周擦抹2次）
保潔人員安全操作規程
�。�1）牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，確保安全操作
�。�2）保潔員在超過(guò)2米高操作度時(shí)，必須雙腳他在凳子上，以免摔傷。
�。�3）保潔人員不得濕手接觸電源插座，以免觸電。
�。�4）在操作與安全發(fā)生矛盾的時(shí)候，應先服從安全，以安全為重。
�。�5）清掃時(shí)不要隨意拔掉正在使用的醫療設備電源。
七、獎懲制度：
除按《員工手冊》相關(guān)獎懲制度執行外，根據下列規定執行。
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1、上班時(shí)間內，衛生區域打掃不及時(shí)，保潔工作內容未達到標準，如地面有污跡、污水，警告一次，二次扣10元；
2、上班時(shí)間內，對責任區域巡查不及時(shí)，保潔不到位，責任區內有污物，一次警告，二次扣10元；
3、工作過(guò)程中態(tài)度不端正，在休息室閑聊、閑坐或做與工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣10元；
4、根據工作需要，不服從領(lǐng)導、科室指派的工作，不到場(chǎng)保潔，一次扣10元；
5、不遵守保密紀律，出現泄密事件，一次扣300——500元；
6、工作時(shí)間大聲喧嘩、對住院、就診患者態(tài)度粗暴者，一次扣20元；
7、工作中撿到患者、來(lái)訪(fǎng)者或員工錢(qián)物，隱匿不報者，一次扣50——200元，情節惡劣，造成不良影響著(zhù)，給予賠償損失并直接解聘。
�。ǘ┕ぷ鞒霈F下列情況之一，直接解除聘用合同
1、工作質(zhì)量特差，受到各科室嚴重指責，或院內考核多次不合格；
2、工作不認真負責，態(tài)度生硬，多次教育仍不改正。
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1、對于連續兩年年度考核為優(yōu)秀的保潔員，每月增加獎金的獎勵。
2、對于表現突出，工作任勞任怨的人員，向公司申請嘉獎。
3、工作中拾金不昧，將根據情況嘉獎。
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