臨時(shí)工管理制度（精選19篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的臨時(shí)工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　臨時(shí)工管理制度 1

　　因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門(mén)衛及電工等部門(mén)招收臨時(shí)工若干名，為嚴格臨時(shí)工管理，特制訂下列制度。

　　一、要嚴格遵守學(xué)校的一切規章制度。

　　二、所招收的.臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，堅守責職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導反映。

　　六、同事間要團結協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　八、臨時(shí)工簽署合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì )上要遵紀守法，恪守道德。

　　臨時(shí)工管理制度 2

　　一、部門(mén)因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續外，須經(jīng)保衛處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫(xiě)外來(lái)人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時(shí)出入證。

　　三、凡來(lái)校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時(shí)應及時(shí)辦理有關(guān)手續，并自覺(jué)接受保衛處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

　　五、臨時(shí)工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。

　　六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，并沒(méi)收違規使用的電器，造成事故的'，按情節依法追究責任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關(guān)人員的責任。

　　九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車(chē)輛噪音應盡量避開(kāi)學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導批準。

　　十一、施工車(chē)輛必須憑保衛處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車(chē)及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動(dòng)地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類(lèi)人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關(guān)規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。

　　臨時(shí)工管理制度 3

　　1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調換。

　　2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的.批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內打牌、打麻將，違者沒(méi)收;不準在宿舍內亂停亂放自行車(chē)。

　　4、保持宿舍衛生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場(chǎng)所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內衛生清潔，宿舍內每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛生、下水道通順。

　　6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續，如出現丟失和人為的損壞，按價(jià)賠償。室內物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。

　　7、 愛(ài)護宿舍內的公共物品，禁止在宿舍內外張貼、涂抹、刻畫(huà)，不準向墻上釘釘子。

　　8、 節約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水等現象。

　　9、 不準亂接電線(xiàn)、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結友愛(ài)，相互督促，共同創(chuàng )造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費每人每年500元。

　　臨時(shí)工管理制度 4

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以?xún)鹊呐R時(shí)性、季節性用工。

　　2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的`用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時(shí)工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時(shí)工應聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿(mǎn)18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。

　　2、應聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時(shí)工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長(cháng)。

　　2、招聘領(lǐng)導小組對應聘者進(jìn)行應聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。

　　五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同

　　1、根據上級文件及學(xué)校規定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反學(xué)校規章制度或勞動(dòng)紀律的。

　　(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計超過(guò)10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時(shí)工的管理、工資

　　1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時(shí)工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責。

　　2、長(cháng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時(shí)性工作要調用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專(zhuān)職領(lǐng)導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時(shí)工以定額工資為準，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計月工資）。

　　4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時(shí)性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時(shí)工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時(shí)工作崗位工資標準由辦公室，總務(wù)處研究決定。

　　臨時(shí)工管理制度 5

　　總則

　　為認真貫徹執行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內容與規定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實(shí)際的'安全技術(shù)措施。

　　2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設計審查和竣工驗收時(shí)，主辦部門(mén)應有安監人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應有上級勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的合格證書(shū)（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監人員參加；

　　2、承包單位應有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導班子，()熟悉承包工程及施工現場(chǎng)有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；

　　3、承包單位必須準確認真執行發(fā)包方有關(guān)規程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監察機構和施工質(zhì)量監督系統；

　　5、接受發(fā)包方安全監督部門(mén)的監督和指導；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責任，經(jīng)安監人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準后方可執行；

　　7、開(kāi)工前要履行工作票手續。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監護人監護下進(jìn)行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監部門(mén)認定方可進(jìn)入施工現場(chǎng)。

　　三、對外包工、臨時(shí)工的安全要求：

　　1、各專(zhuān)業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)人事部辦理用工手續后進(jìn)行三級安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現場(chǎng)工作。用工部門(mén)必須明確專(zhuān)人負責安全管理，每天對其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則統計考核用工部門(mén)；

　　2、用工部門(mén)要對外包工、臨時(shí)工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應自覺(jué)遵守公司各級安全制度，接受安監人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負責。

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　　為加強公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級管理,具體管理職責如下:

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據檢查情況對有關(guān)責任單位執行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車(chē)間一級由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車(chē)間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠(chǎng)后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷(xiāo)號;負責對所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的'例行檢查,并根據檢查情況對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話(huà)、身份證號以及房號、內部設施情況等);負責周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規人員執行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車(chē)間的檢查和處罰。

　　(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門(mén)申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉調床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人;進(jìn)出房門(mén)時(shí),要隨手關(guān)好門(mén)和窗。因本人保管不善,發(fā)生現金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負責。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。

　　4、遵守法律法規,不準在宿舍內尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準傳播淫穢的書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。

　　5、愛(ài)護宿舍內的公共設施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構,嚴禁損毀和拆除窗戶(hù)(及玻璃)、房門(mén)(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線(xiàn)路、插座)、電風(fēng)扇(及線(xiàn)路和調速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護社會(huì )公德,不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材,并自行組織管理、維護防火設施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用。根據生產(chǎn)品質(zhì)部和車(chē)間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規定時(shí)限內組織實(shí)施火險隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節輕重每次對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理,情節嚴重者,上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)等處堆放障礙物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節輕重處理)。

　　10、遇有火災險情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線(xiàn)等進(jìn)行檢查,發(fā)現老化、破損、絕緣不良等現象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報告;臨時(shí)用工承包人接到報告后,必須在8小時(shí)內向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復;屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認無(wú)問(wèn)題后方可出門(mén)。

　　13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀(guān)察外來(lái)人員,發(fā)現可疑人員要及時(shí)向保衛部報告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部、責任車(chē)間有權處理,并根據違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當地公安機關(guān)處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。

　　臨時(shí)工管理制度 7

　　1、主題內容及適用范圍

　　本制度規定了對臨時(shí)工安全管理的基本要求。

　　本制度適用于公司所屬各單位。

　　2、內容

　　2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。

　　2.2雇用的`臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。

　　2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

　　2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責任。

　　2.5臨時(shí)工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

　　2.6臨時(shí)用人單位負責臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門(mén)有權對臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關(guān)部門(mén)，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。

　　2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén)，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8違反公司管理規定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關(guān)系。

　　臨時(shí)工管理制度 8

　　1、學(xué)校各部門(mén)使用臨時(shí)工應根據具體工作需要，適當招用臨時(shí)工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規定的'工作任務(wù)。

　　2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見(jiàn)，報校長(cháng)批準后方可使用。

　　3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內不得無(wú)故辭退臨時(shí)工。

　　5、合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可繼續簽定合同。

　　6、如果中途無(wú)故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導，完成工作任務(wù)。對勞動(dòng)表現好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻者應給予物質(zhì)獎勵。

　　8、對臨時(shí)工待遇，在條件下許可的情況下，應逐年適當有所改善。

　　臨時(shí)工管理制度 9

　　為了認真貫徹“安全第一、預防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結合本工程實(shí)際情況,特制定本規定。編制依據:國電公司〈〈電力建設安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規定〉〉和xx建設總公司《安全管理制度匯編》。

　　1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監督、指導的責任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管,以“罰”代管

　　2、公司、項目部負責本單位招用臨時(shí)工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。

　　3、臨時(shí)工及包工隊必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規和電力建設安全工作規程、安全管理規定文明施工的管理要求

　　4、招用臨時(shí)工,必須通過(guò)組織辦理手續,并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。

　　5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監督部。

　　6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫(xiě)“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的`有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監、計劃、人力資源部門(mén)各一份。

　　7、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉包。

　　8、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。

　　9、必須嚴格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設備安裝、調試等項目不得由包工隊單獨承建。

　　10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時(shí)工、包工隊實(shí)行“安全管理四相同”。即:

　　(1)組織上相同,建立安全組織機構,要求其層層有人抓安全工作、層層體現第一安全員負責制,超過(guò)30人要設立專(zhuān)職安全,不足者兼職安全員。

　　(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì )、安全檢查、安全評比的實(shí)施等。

　　(3)安全教育上相同。入廠(chǎng)的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習,各種安全座談、競賽、演講等。

　　(4)獎懲上相同。按規定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規定予以獎勵。

　　11、在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應嚴格遵守《電力建設安全健康與環(huán)境工作規定》中的“事故調查處理”要求。堅持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過(guò)”原則認真進(jìn)行調查、分析、處理、統計和上報。

　　12、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個(gè)人予以重獎。

　　臨時(shí)工管理制度 10

　　1、主題內容與適用范圍

　　為認真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規定》，進(jìn)一步加強承包和臨時(shí)工的安全管理，防止人身事故和設備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠(chǎng)承包工程和臨時(shí)工的安全管理。

　　2、引用標準

　　國家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規定》

　　3、關(guān)聯(lián)部門(mén)職責

　　3.1安監部負責承包工程和臨時(shí)工的安全監督管理工作。

　　3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門(mén)負責工程項目的管理。負責對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責任書(shū)的簽發(fā)。

　　3.3人事部負責臨時(shí)工的統一管理。

　　3.4各相關(guān)單位負責承包工程和臨時(shí)工的具體管理

　　4、管理內容與要求

　　4.1承包工程的安全管理

　　4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門(mén)必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。

　　4.1.1.1有關(guān)部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)證書(shū)，法人代表資格證書(shū)，施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。

　　4.1.1.2施工負責人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

　　4.1.1.3滿(mǎn)足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。

　　4.1.1.4具有兩級機構的.承包方是否設有專(zhuān)職安全管理機構；施工隊伍超過(guò)30人的是否配有專(zhuān)職安全員；30人以下的是否設有兼職安全員。

　　4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規定的應依法簽訂合同。合同中應具體規定雙方各自應承擔的安全責任。

　　4.1.3承包工程開(kāi)工前三天，乙方工作負責人應攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門(mén)辦理“承包工程安全責任書(shū)”（見(jiàn)附件一）簽發(fā)手續。

　　4.1.4進(jìn)入施工現場(chǎng)前，施工人員須經(jīng)過(guò)安全教育并考試合格，到甲方安監部門(mén)辦理安全責任書(shū)手續，交納一定的安全施工保證金。

　　4.1.4.1安全施工保證金的收�。撼邪�工程費用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

　　4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核，工程結束辦理返還手續。具體考核如下：

　　4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。

　　4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金2000元；

　　4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負責賠償事故損失。

　　4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí)，須處以相等數額的罰款或從工程費用中扣除。

　　4.1.5.5安全管理費收費標準：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。

　　4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專(zhuān)人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時(shí)，甲方工程所屬管理單位應及時(shí)匯報安監部及工程主管部門(mén)。

　　4.1.7承包工程涉及到設備系統時(shí)，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動(dòng)火工作票）。

　　4.1.8甲方安監人員對施工現場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現違章行為按廠(chǎng)有關(guān)規定予以處罰。

　　4.1.9凡未簽訂安全責任書(shū)及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進(jìn)入施工現場(chǎng)。對違反該規定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書(shū)及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現場(chǎng)。

　　4.1.10施工時(shí)，同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作，否則不準施工。

　　4.1.11承包工程也必須執行“作業(yè)危險因素控制措施”的規定（填寫(xiě)“危險因素控制卡”）。

　　4.1.12承包工程安全責任書(shū)經(jīng)雙方填寫(xiě)簽字后，與工程承包合同具有同等效力。

　　4.1.13我廠(chǎng)多經(jīng)系統在廠(chǎng)內承包工程時(shí)，也必須執行該規定。

　　4.1.14各生產(chǎn)車(chē)間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。

　　4.1.15承包工程安全責任書(shū)填寫(xiě)執行程序，見(jiàn)附件二。

　　5、檢查與考核

　　5.1本標準由主管廠(chǎng)領(lǐng)導進(jìn)行檢查。

　　5.2本標準按《xxx熱電廠(chǎng)安全獎懲考核辦法》進(jìn)行考核。

　　臨時(shí)工管理制度 11

　　第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

　　第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時(shí)工時(shí)，應首先審查其營(yíng)業(yè)執照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門(mén)審查，報上級有關(guān)部門(mén)同意后，方可正式簽訂合同。

　　第三條較大工程項目，施工前應有合同甲方負責甲方和乙方有關(guān)方面負責人參加的專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究安全施工方案，指定現場(chǎng)負責人，由其統一指揮，做到安全施工。

　　第四條承包單位來(lái)廠(chǎng)施工需要用電時(shí)，應首先到動(dòng)力公司辦理申請用電手續，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線(xiàn)。

　　第五條在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負責人。

　　第六條各單位的機動(dòng)車(chē)輛，在廠(chǎng)區內行駛的速度，必須按26公里／小時(shí)的限速規定執行。不得超速和違章載人，車(chē)門(mén)、拉桿上不準站人。不準酒后開(kāi)車(chē)。

　　第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設備損壞時(shí)，應負責賠償經(jīng)濟損失。

　　第八條在搭腳手架時(shí)，應選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。

　　第九條凡在施工現場(chǎng)動(dòng)火，應提前一天到安全消防部門(mén)辦理動(dòng)火證。對私自動(dòng)火者，按違反消防條例的'規定處理。

　　第十條各施工單位在現場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設有醒目的防火標志。

　　第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

　　第十二條承包單位來(lái)廠(chǎng)施工人員，必須服從本廠(chǎng)安全監察人員的檢查，如違反安全規定，不聽(tīng)勸阻者，廠(chǎng)安全監察人員有權制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。

　　臨時(shí)工管理制度 12

　　為了加強對我校教學(xué)區、家屬院的安全管理,根據公安局對暫住人口管理的.要求,特制定本規定:

　　1、凡來(lái)我校工作的、臨時(shí)工、承包基建、總務(wù)各項任務(wù)的施工隊伍及外來(lái)人員,必須嚴格遵守校內各項規章制度,安分守法。

　　2、臨時(shí)工、外來(lái)人員,入院門(mén)衛填寫(xiě)暫住人口登記表。

　　3、施工隊、臨時(shí)工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理,做到三知,即知每個(gè)人的現實(shí)表現、個(gè)人經(jīng)歷、家屬情況,對來(lái)歷不明者一律不能使用。治安管理,應堅持誰(shuí)用工、誰(shuí)教育、誰(shuí)管理的原則。發(fā)現有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應立即妥善處理或辭退。

　　4、嚴禁在教學(xué)區、家屬區、工地住區使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意。違者罰款30元。

　　臨時(shí)工管理制度 13

　　1、總則

　　1.1為加強安全生產(chǎn)工作，規范作業(yè)隊和臨時(shí)用工的管理工作，制定本辦法。

　　1.2各工區對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負有監督和管理責任。

　　1.3各工區不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或審查不合格的作業(yè)隊施工。

　　2、對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監管

　　2.1作業(yè)隊必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規，遵守工區有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規定，服從工區管理、監督。

　　2.2作業(yè)隊的主要負責人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責任人，對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負責。作業(yè)隊必須按規定設置安全生產(chǎn)管理機構，并配備滿(mǎn)足需要的專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，其機構設置及人員名單應報工區安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊必須按規定對新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢，合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊必須按規定對員工進(jìn)行安全教育、培訓、考核，考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jì)必須報工區安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區應監督作業(yè)隊按規定開(kāi)展安全活動(dòng)，吸納作業(yè)隊參加安全活動(dòng)，及時(shí)向作業(yè)隊傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規定等，并監督貫徹執行。

　　2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目，工區工程技術(shù)部應審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監督實(shí)施。

　　2.6與作業(yè)隊簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全施工責任。

　　2.7作業(yè)隊必須按國家規定為施工人員配備勞動(dòng)保護用品、用具。工區安全部門(mén)應對其進(jìn)行監督。

　　2.8對不服從安全部門(mén)管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊，應責令其停產(chǎn)整頓，限期整改。仍不能達到要求的.，必須立即與其終止合同，限期退場(chǎng)，并向項目經(jīng)理部匯報。

　　2.9嚴禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉包。

　　3、其它

　　3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內容：

　　3.1.1政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證；

　　3.1.2經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權委托書(shū)；

　　3.1.3有當地政府主管部門(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jì)和近三年安全施工記錄；

　　3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書(shū)；特種作業(yè)人員需要持有資格證書(shū)；

　　3.1.5安全管理機構或人員配備情況；

　　3.1.6安全防護設施、用具的配備；

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料；

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區招聘的臨時(shí)工，必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：

　　3.2.1按規定簽訂用工合同；

　　3.2.2體檢合格，并按規定進(jìn)行安全培訓教育，且考試合格；

　　3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　3.3違背本辦法規定，造成事故和損失的，依據項目經(jīng)理部有關(guān)規定追究責任。

　　臨時(shí)工管理制度 14

　　一、總則

　　1、為了規范和加強本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。

　　2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

　　3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

　　二、細則

　　1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現行的規章制度和操作規程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規。

　　2、不得亂拉電線(xiàn)，在電線(xiàn)連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。

　　3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

　　4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導請示，并設置相應的警示標識。

　　5、臨時(shí)性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動(dòng)防護用品。

　　6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開(kāi)。

　　7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應具備以卜二個(gè)基本條件：

　　a、年滿(mǎn)18周歲，身體健康。

　　b、遵紀守法，無(wú)犯罪前科。

　　c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

　　8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序

　　a、應聘人（包括被推薦人）填寫(xiě)臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門(mén)提出錄用意見(jiàn)報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過(guò)報總經(jīng)理批準即被錄用。

　　9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

　　a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門(mén)意見(jiàn)，結合勞動(dòng)強度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規章制度，用人部門(mén)要加強對臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責、勞動(dòng)紀律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時(shí)作業(yè)人員的`目標管理和出勤管理。

　　c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無(wú)謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應采取自愿免酬原則。

　　d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：

　�。�1）在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；

　�。�3）有違法違紀行為的。

　�。�4）其他應予辭退的情況。

　　e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門(mén)須及時(shí)報請綜合部辦理相關(guān)手續。

　　臨時(shí)工管理制度 15

　　1、施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負有監督和指導責任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴禁以“包”代“管”。

　　2、施工單位招用包工隊,由本單位的安監科嚴格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規定”中102條內容(見(jiàn)表三)標準審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續使用的包工隊,每年初進(jìn)行審查一次。對個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續使用。

　　3、對本單位錄用的'包工隊、臨時(shí)工,施工單位安監科應配合勞動(dòng)部門(mén),對招用的人員進(jìn)行自測,嚴禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門(mén),對包工隊、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。

　　4、施工單位在與包工隊簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬(wàn)元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴重隱患及習慣性違章,必須按“三不放過(guò)”的原則嚴肅查處。

　　5、包工隊、臨時(shí)工人員招用手續全部合格,應發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴禁轉借他人。

　　6、包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監督和指導,并定期向發(fā)包單位安監科匯報安全、文明施工工作。

　　7、包工隊對所承擔的施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監科、技術(shù)部門(mén)審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監部門(mén)要在現場(chǎng)進(jìn)行指導和監護。

　　8、施工單位的安監部門(mén)要組織包工隊參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì )。安監科有責任向包工隊傳達并組織其學(xué)習、貫徹、執行上級有關(guān)文件或通報。

　　9、包工隊必須執行國家規定,及時(shí)發(fā)給本隊人員應有的勞動(dòng)保護用品、用具。

　　10、發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個(gè)人,可參照本單位獎勵制度進(jìn)行獎勵,以便鼓勵帶動(dòng)較差的包工隊。

　　11、嚴格按照“包工隊與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監督、檢查分包單位實(shí)施情況。對執行不力的單位,按照處罰細則進(jìn)行處理。

　　臨時(shí)工管理制度 16

　　臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對臨時(shí)工的管理需做到：

　　1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復印件，并進(jìn)行必要的調查。

　　2、上崗前要以書(shū)面的形式讓他明確其工作職責、工作時(shí)間及勞動(dòng)報酬。

　　3、對在上崗后所出現的問(wèn)題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

　　4、對工作馬虎、責任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應工作玩忽職守造成教學(xué)影響的.人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。

　　臨時(shí)工管理制度 17

　　為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。

　　一、指導思想：

　　通過(guò)建立中層干部任職前法律知識考試制度，進(jìn)一步增強學(xué)校干部的法治意識，提高學(xué)校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng )造良好的`法治環(huán)境。

　　二、考試對象：

　　擬提任的中層干部。

　　三、考試時(shí)間：

　　一般在任前公示期間。

　　四、考試內容：

　　以《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規。

　　五、考試方法：

　　對擬任中層干部的人員在自學(xué)的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書(shū)。

　　六、保障措施：

　�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_(kāi)展干部法律知識考試納入長(cháng)期工作計劃。

　�。ǘ�）本制度實(shí)施后提任的中層干部，在提任時(shí)未完成或未通過(guò)法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內完成考試。

　�。ㄈ�）法律知識任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實(shí)施后，

　　在提任后一年內未通過(guò)法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。

　　七、實(shí)施時(shí)間：

　　本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

　　臨時(shí)工管理制度 18

　　為規范學(xué)校臨時(shí)工及外來(lái)人員的管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特做以下要求：

　　一、臨時(shí)工管理制度

　　1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門(mén)要嚴格被用人員的`身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來(lái)登記，人走注銷(xiāo)，數據變動(dòng)及時(shí)準確。

　　3、臨時(shí)人員應有合法有效的，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規，服從學(xué)校統一管理。

　　4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時(shí)人員必須根據公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續，并按學(xué)校規定交納一定數額的治安保證金。

　　二、外來(lái)人員安全管理制度

　　1、隨訪(fǎng)者一般應事先與被訪(fǎng)者，征得被訪(fǎng)人在校并有時(shí)間同意接待，同時(shí)出示有關(guān)有效件并填寫(xiě)好會(huì )客單掛好訪(fǎng)客證后方能進(jìn)校，出校交回會(huì )客單和訪(fǎng)客證。

　　2、校外機動(dòng)車(chē)輛不準進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車(chē)，須在門(mén)衛憑司機的有效證件換取車(chē)輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車(chē)應按規定路線(xiàn)限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。車(chē)輛安全自負。上級領(lǐng)導，機關(guān)來(lái)校檢查指導工作，參加有關(guān)會(huì )議等乘坐的車(chē)輛，應由校務(wù)辦公室提前通知門(mén)衛放行，在指定地點(diǎn)停放。

　　3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動(dòng)時(shí)期門(mén)衛負責對進(jìn)出校門(mén)的人員和車(chē)輛進(jìn)行管理和疏導，保持大門(mén)的整潔和暢通。

　　4、攜帶物品出校門(mén)必須遵守下列規定。

　　(1)攜帶貴重物品出校門(mén)，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開(kāi)具證明。

　　(2)基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門(mén)憑總務(wù)處證明。

　　(3)外校人員進(jìn)校登記時(shí)須注明攜帶的貴重物品，離校時(shí)經(jīng)門(mén)衛核查無(wú)誤后出校。

　　(4)，發(fā)現證物不符等可疑情況門(mén)衛值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛部門(mén)處理。

　　5、食堂送貨車(chē)在上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)間段不準進(jìn)入。嚴格阻止推銷(xiāo)員等外來(lái)無(wú)關(guān)員進(jìn)入校區并不允許在校門(mén)設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。

　　6、上課期間，學(xué)生要出校門(mén)必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長(cháng)進(jìn)入學(xué)校；家長(cháng)有事在門(mén)衛打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。

　　臨時(shí)工管理制度 19

　　1、目的

　　為加強對臨時(shí)工的管理,制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關(guān)部門(mén)的臨時(shí)工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時(shí)工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責,但在工資待遇及相關(guān)福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時(shí)工使用部門(mén)負責對臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時(shí)工的招聘和解聘

　　5.1臨時(shí)工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件:年滿(mǎn)16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時(shí)工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書(shū)面申請。公司不接受任何經(jīng)電話(huà)、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時(shí)工,公司有權勸退,而無(wú)須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者,不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動(dòng)離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負責核算,財務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內須完成工資結算;解雇,1個(gè)工作日內須完成工資結算。

　　6、異動(dòng)管理

　　6.1本規定所指異動(dòng)包括:調動(dòng)、轉員工、晉升。

　　6.2臨時(shí)工調動(dòng)分為:項目?jì)炔空{動(dòng)和項目之間調動(dòng)。調動(dòng)程序可參照普通員工調動(dòng)程序執行。

　　6.3臨時(shí)工轉員工條件:

　　a.正式員工編制內許可;

　　b.工作表現優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時(shí)工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時(shí)工晉升,須轉員工并直接錄用至晉升的職位,如:晉升為班組長(cháng)。

　　6.6臨時(shí)工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時(shí)工計薪方式:日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標準的日薪執行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。)

　　7.2.2根據集團公司雅集行中[2004]98號文件,對部分臨時(shí)工的.工資進(jìn)行調整,計算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內工齡滿(mǎn)1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應的調整,具體標準如下:

　　級別工齡未滿(mǎn)1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類(lèi)臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天7.3加班費標準:3元/小時(shí)。

　　7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時(shí)工工資表",經(jīng)財務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時(shí)間

　　8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。

　　8.1.2各相關(guān)部門(mén)臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門(mén)正式員工的上下班時(shí)間執行。

　　8.2打卡管理規定:參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續請假不得超過(guò)30天。

　　8.4.2臨時(shí)工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以?xún)扔芍睂俣綄Ъ墝徟?超過(guò)6天由部門(mén)經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門(mén)經(jīng)理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要,部門(mén)經(jīng)理有權安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時(shí)工加班監督制度:參照正式員工相關(guān)規定執行。

　　8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數為依據,以半小時(shí)為單位起算,超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計,以此類(lèi)推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導簽名后于下月初交部門(mén)文員統計。

　　8.6考勤統計。部門(mén)文員負責統計本部門(mén)臨時(shí)工當月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國家有關(guān)規定受理。

　　9.2臨時(shí)工工傷誤工費補貼標準:按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。

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