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臨時(shí)工管理制度(11篇)
現如今，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的臨時(shí)工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨時(shí)工管理制度1
一、部門(mén)因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續外，須經(jīng)保衛處審查備案。
二、審查同意后，須填寫(xiě)外來(lái)人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時(shí)出入證。
三、凡來(lái)校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時(shí)應及時(shí)辦理有關(guān)手續，并自覺(jué)接受保衛處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時(shí)工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，并沒(méi)收違規使用的電器，造成事故的，按情節依法追究責任。
八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關(guān)人員的`責任。
九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車(chē)輛噪音應盡量避開(kāi)學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導批準。
十一、施工車(chē)輛必須憑保衛處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車(chē)及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動(dòng)地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類(lèi)人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關(guān)規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。
臨時(shí)工管理制度2
1主題內容及適用范圍
本制度規定了對臨時(shí)工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。
2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負責臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門(mén)有權對臨時(shí)工的.違章行為進(jìn)行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關(guān)部門(mén)，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén)，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關(guān)系。
臨時(shí)工管理制度3
臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對臨時(shí)工的'管理需做到：
1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復印件，并進(jìn)行必要的調查。
2、上崗前要以書(shū)面的形式讓他明確其工作職責、工作時(shí)間及勞動(dòng)報酬。
3、對在上崗后所出現的問(wèn)題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應工作玩忽職守造成教學(xué)影響的人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。
臨時(shí)工管理制度4
1、學(xué)校各部門(mén)使用臨時(shí)工應根據具體工作需要，適當招用臨時(shí)工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規定的工作任務(wù)。
2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見(jiàn)，報校長(cháng)批準后方可使用。
3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內不得無(wú)故辭退臨時(shí)工。
5、合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可繼續簽定合同。
6、如果中途無(wú)故有一方單方終止合同，賠償對方損失。
7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導，完成工作任務(wù)。對勞動(dòng)表現好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻者應給予物質(zhì)獎勵。
8、對臨時(shí)工待遇，在條件下許可的`情況下，應逐年適當有所改善。
臨時(shí)工管理制度5
總則
為認真貫徹執行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內容與規定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。
2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設計審查和竣工驗收時(shí)，主辦部門(mén)應有安監人員參加。
二、安全要求：對外單位的安全要求：
1、承包單位應有上級勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的`合格證書(shū)（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監人員參加；
2、承包單位應有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導班子，()熟悉承包工程及施工現場(chǎng)有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；
3、承包單位必須準確認真執行發(fā)包方有關(guān)規程制度、安全要求和技術(shù)措施；
4、要有安全監察機構和施工質(zhì)量監督系統；
5、接受發(fā)包方安全監督部門(mén)的監督和指導；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責任，經(jīng)安監人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準后方可執行；
7、開(kāi)工前要履行工作票手續。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監護人監護下進(jìn)行工作；
8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監部門(mén)認定方可進(jìn)入施工現場(chǎng)。
三、對外包工、臨時(shí)工的安全要求：
1、各專(zhuān)業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)人事部辦理用工手續后進(jìn)行三級安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現場(chǎng)工作。用工部門(mén)必須明確專(zhuān)人負責安全管理，每天對其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則統計考核用工部門(mén)；
2、用工部門(mén)要對外包工、臨時(shí)工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應自覺(jué)遵守公司各級安全制度，接受安監人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負責。
臨時(shí)工管理制度6
1．在校園內臨時(shí)施工的單位、人員及外來(lái)人員必須執行學(xué)校的有關(guān)規章制度，服從學(xué)校的安全管理。
2．施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個(gè)造冊（附身份證復印件）報學(xué)�？倓�(wù)處備案。
3．施工場(chǎng)地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的`標志，預防發(fā)生意外事故。
4．施工單位內部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設物資的看管，有專(zhuān)門(mén)的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
5．施工單位人員要統一到學(xué)�？倓�(wù)處辦理《臨時(shí)出入證》，服從門(mén)衛管理，攜帶物資出門(mén)，施工單位應簽發(fā)出門(mén)證，否則，門(mén)衛有權暫扣查詢(xún)。
6．施工車(chē)輛進(jìn)入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛生。
臨時(shí)工管理制度7
為加強公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。
(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級管理,具體管理職責如下:
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據檢查情況對有關(guān)責任單位執行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車(chē)間一級由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車(chē)間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠(chǎng)后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷(xiāo)號;負責對所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據檢查情況對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執行經(jīng)濟處罰。
3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話(huà)、身份證號以及房號、內部設施情況等);負責周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規人員執行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車(chē)間的檢查和處罰。
(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:
1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門(mén)申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉調床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人;進(jìn)出房門(mén)時(shí),要隨手關(guān)好門(mén)和窗。因本人保管不善,發(fā)生現金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。
4、遵守法律法規,不準在宿舍內尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準傳播淫穢的書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。
5、愛(ài)護宿舍內的.公共設施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構,嚴禁損毀和拆除窗戶(hù)(及玻璃)、房門(mén)(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線(xiàn)路、插座)、電風(fēng)扇(及線(xiàn)路和調速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節輕重給予100-500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌,維護社會(huì )公德,不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理)。
7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材,并自行組織管理、維護防火設施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用。根據生產(chǎn)品質(zhì)部和車(chē)間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規定時(shí)限內組織實(shí)施火險隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節輕重每次對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理,情節嚴重者,上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)等處堆放障礙物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節輕重處理)。
10、遇有火災險情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線(xiàn)等進(jìn)行檢查,發(fā)現老化、破損、絕緣不良等現象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報告;臨時(shí)用工承包人接到報告后,必須在8小時(shí)內向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復;屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。
12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認無(wú)問(wèn)題后方可出門(mén)。
13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀(guān)察外來(lái)人員,發(fā)現可疑人員要及時(shí)向保衛部報告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部、責任車(chē)間有權處理,并根據違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當地公安機關(guān)處理。
(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。
xx有限責任公司
20xx年xx月
臨時(shí)工管理制度8
1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調換。
2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內打牌、打麻將，違者沒(méi)收;不準在宿舍內亂停亂放自行車(chē)。
4、保持宿舍衛生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場(chǎng)所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內衛生清潔，宿舍內每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的`管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續，如出現丟失和人為的損壞，按價(jià)賠償。室內物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。
7、 愛(ài)護宿舍內的公共物品，禁止在宿舍內外張貼、涂抹、刻畫(huà)，不準向墻上釘釘子。
8、 節約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水等現象。
9、 不準亂接電線(xiàn)、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結友愛(ài)，相互督促，共同創(chuàng )造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時(shí)工管理制度9
商場(chǎng)臨時(shí)工程施工管理作業(yè)規程
1目的
為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區范圍內的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時(shí)予以督導,以符合政府主管部門(mén)對物業(yè)單位的指導要求,特制定本規程。
2適用范圍
適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區范圍內的的臨時(shí)工程施工管理,以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的各類(lèi)廣告促銷(xiāo)、特種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的施工管理。
3主要職責
3.1參照「zz廣場(chǎng)」《業(yè)戶(hù)手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的`施工單位進(jìn)行適時(shí)監督管理,并協(xié)調有關(guān)物業(yè)供給事宜。
3.2對工程設計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見(jiàn)。
3.3將有關(guān)工程過(guò)程中的進(jìn)展情況,予以適時(shí)通報業(yè)主或使用人。
3.4對工程需整改事項予以書(shū)面通報,并配合施工方完成整改。
3.5對工程所需水電費用進(jìn)行統計核算并結算款項到帳。
4程序要點(diǎn)
4.1圖紙(方案)審定
4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場(chǎng)項目部(必要時(shí))進(jìn)行審定,并出具書(shū)面意見(jiàn)。
4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書(shū)a版》。注1
4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2
4.2施工方進(jìn)場(chǎng)
4.2.1施工方提交施工進(jìn)度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進(jìn)場(chǎng)手續。
4.2.2物業(yè)方協(xié)調有關(guān)單位配合施工方進(jìn)場(chǎng)。
4.3現場(chǎng)巡檢
4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執行施工現場(chǎng)的巡檢工作,并填寫(xiě)相關(guān)記錄。
4.3.2對施工過(guò)程中的違規事項予以制止,并落實(shí)整改事項。
4.4工程完工檢視
4.4.1物業(yè)方在工程完工時(shí)的完工檢視,并不代表政府主管部門(mén)的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責。
4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現的不符合審定意見(jiàn)項,需做出整改要求,并出具書(shū)面意見(jiàn)。
注1:當華云項目部進(jìn)場(chǎng)施工時(shí),簽署《承諾書(shū)a版》。
注2:當非營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng)施工時(shí),物業(yè)必須另外開(kāi)具《入店申請表》。
5相關(guān)文件
《業(yè)戶(hù)手冊》
《裝修守則》
6工作記錄
《入店申請表》
《施工備案申請表》
《施工承諾書(shū)a》
《施工承諾書(shū)b》
《整改單》
《施工跟進(jìn)匯總表》
《臨時(shí)施工人員出入證》
《施工進(jìn)度計劃表》
《施工會(huì )審意見(jiàn)書(shū)》
臨時(shí)工管理制度10
因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門(mén)衛及電工等部門(mén)招收臨時(shí)工若干名，為嚴格臨時(shí)工管理，特制訂下列制度。
一、要嚴格遵守學(xué)校的一切規章制度。
二、所招收的'臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。
三、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。
五、要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，堅守責職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導反映。
六、同事間要團結協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關(guān)規定進(jìn)行處理。
八、臨時(shí)工簽署合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。
九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì )上要遵紀守法，恪守道德。
臨時(shí)工管理制度11
一、總則
1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以?xún)鹊呐R時(shí)性、季節性用工。
2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。
4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據本辦法單獨管理。
二、使用臨時(shí)工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時(shí)工應聘的.條件和要求
1、身體健康，年齡需滿(mǎn)18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。
2、應聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關(guān)證件。
四、臨時(shí)工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長(cháng)。
2、招聘領(lǐng)導小組對應聘者進(jìn)行應聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。
五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
1、根據上級文件及學(xué)校規定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學(xué)校規章制度或勞動(dòng)紀律的。
(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計超過(guò)10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時(shí)工的管理、工資
1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時(shí)工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責。
2、長(cháng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時(shí)性工作要調用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專(zhuān)職領(lǐng)導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時(shí)工以定額工資為準，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計月工資）。
4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時(shí)性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時(shí)工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。
5、臨時(shí)工作崗位工資標準由辦公室，總務(wù)處研究決定。
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