技術(shù)考核管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的技術(shù)考核管理制度，希望能夠幫助到大家。
技術(shù)考核管理制度1
1、技術(shù)員必須做好單位的一通三防等技術(shù)管理的各項基礎工作，加強生產(chǎn)技術(shù)管理過(guò)程的指導、監督、檢查和服務(wù)，制定或完善本單位生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的職責范圍，工作質(zhì)量標準，并認真檢查考核。不能認真履行崗位職責的，給予技術(shù)員300元處罰。
2、建立健全質(zhì)量標準化和文明生產(chǎn)管理的工作機制和考核機制，實(shí)行全面質(zhì)量管理和安全管理，責任到人，措施到位，對口負責，嚴格考核，制度制定、修訂程序不規范，不具有可操作性，罰責任人300元。
3、建立和完善生產(chǎn)、技術(shù)管理信息系統、數據庫、報表制度，數據庫建立不完善，信息系統不齊全，罰責任人500元。
4、安全技術(shù)的`制定不結合現場(chǎng)實(shí)際，沒(méi)有做到超前性、針對性、適應性和可操作性，罰責任人500元。
5、對多家交叉作業(yè)施工的單位，要編制好施工措施，確保安全順利，措施制定不完善，出現施工漏洞的，罰責任人500—1000元。
6、每項措施施工前，必須進(jìn)行宣傳學(xué)習，要學(xué)有記錄、學(xué)有簽字，不宣傳或職工不簽字的，罰責任人每次300元。
技術(shù)考核管理制度2
1、酒店成立員工技術(shù)等級考核委員會(huì )。酒店主管領(lǐng)導為該委員會(huì )負責人，人力資源部及有關(guān)部門(mén)負責人為組成人員，并根據實(shí)際情況設立不同專(zhuān)業(yè)（工種）的考評小組。
2、員工的技術(shù)等級考核應以國家頒布的《工人技術(shù)培訓考核大綱》的要求實(shí)施培訓考核。技術(shù)等級標準統一歸類(lèi)為初、中、高三個(gè)等級。
3、員工的培訓考核，由人力資源部負責提供有關(guān)工種的名單。廚師、服務(wù)員等，中級工及其以下由酒店自行組織考核；汽車(chē)司機、工程維修工等特殊工種委托有關(guān)專(zhuān)業(yè)單位或部門(mén)進(jìn)行考核。員工的'考核試題均需經(jīng)人力資源部會(huì )審。
4、工作滿(mǎn)一年以上的員工，均可參加酒店組織的技術(shù)等級考核。
5、技術(shù)考核的評分標準，以'應知''應會(huì )'和平時(shí)成績(jì)三項匯總，總分為100分，其中'應知'占30%；'應會(huì )'占50%；平時(shí)成績(jì)占20%。
6、在日�？己酥�，因業(yè)務(wù)技術(shù)水平差而完不成任務(wù)，經(jīng)部門(mén)研究討論，報告考核委員會(huì )批準，可下浮其技術(shù)等級。
7、凡綜合評估與業(yè)務(wù)技術(shù)考評成績(jì)不合格者，應安排業(yè)務(wù)培訓，培訓后考核成績(jì)仍不符合者的，作轉崗或下崗人員安排。
8、為鼓勵員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據上級主管部門(mén)的意見(jiàn)和在規定的比例范圍內，為優(yōu)秀員工提供一個(gè)技術(shù)等級的考核的機會(huì )。
9、考核合格頒發(fā)證書(shū)后，酒店要對晉級后的人員進(jìn)行追蹤考核。實(shí)行技術(shù)等級有升有降的制度。推行廚師定級定灶，定質(zhì)定量，上灶操作的措施。建立每位廚師的考核檔案，并將不定期的考核成績(jì)和技術(shù)狀況載入其工作檔案中。
10、技師和高級技師的考核工作，按酒店所在地的勞動(dòng)部門(mén)和上級主管部門(mén)規定進(jìn)行。
技術(shù)考核管理制度3
1、必須編制年度、季度、月的瓦斯治理措施計劃，并隨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃一同下發(fā)，否則對瓦斯治理負責單位罰款300元。
2、在采掘工作面開(kāi)工之前，必須對采掘工作面進(jìn)行預測預報，提前三天報施工部門(mén)，否則對瓦斯治理負責單位罰款500元，直接責任人罰款200元。
3、具有瓦斯危險性的采掘工作面必須采取防治瓦斯措施后生產(chǎn)，沒(méi)有采取防治瓦斯措施而生產(chǎn)的，對安通科、生產(chǎn)技術(shù)科罰款200元，施工單位罰款500元。
4、具有瓦斯危險性的采掘工作面，在編制《作業(yè)規程》時(shí)必須編寫(xiě)防治煤與瓦斯安全技術(shù)措施，否則不得施工，并對責任人罰款100元。
5、參與防治煤與瓦斯管理、施工人員必須經(jīng)過(guò)培訓，考試合格后，持證上崗，否則對當事人罰款50元，并對所在單位領(lǐng)導罰款100元。
6、在新水平、新采區的設計中，必須編制防治瓦斯專(zhuān)門(mén)設計，專(zhuān)門(mén)設計應包括開(kāi)拓方式、煤層開(kāi)采順序、采煤方法、通風(fēng)方式、支護形式瓦斯危險性預測方法、預抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內容，無(wú)防治瓦斯設計或設計內容不全的，分別對設計部門(mén)罰款100——500元。
7、煤巖巷道的`布置應符合《規程》規定，否則不準施工，并對責任人罰款50元。
8、安通科負責風(fēng)量調節和通風(fēng)設施的建立，保證通風(fēng)系統符合《規程》要求，保證安全監測系統可靠。
9、生產(chǎn)技術(shù)科要密切關(guān)注采掘工作面情況，做好煤巖狀況描述工作，及時(shí)修改圖紙，并對前方的地質(zhì)構造做出準確預測，及時(shí)書(shū)面通知有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)，否則每次對生產(chǎn)技術(shù)科長(cháng)罰款100元。
10、機電科加強設備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項罰款50元。
11、瓦斯治理單位負責編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內容必須包括地質(zhì)資料、瓦斯危險性預測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗的方法、安全防護措施以及貫徹執行防治瓦斯措施的責任制，并附有圖表，無(wú)防治瓦斯設計的采掘工作面不準施工，內容不全的對責任罰款100元/項。
12、防治瓦斯措施必須及時(shí)修改、補充，不及時(shí)修改、補充防治瓦斯措施的，對責任部門(mén)罰款500元。
13、所有《作業(yè)規程》、安全技術(shù)措施的制定均采用會(huì )審制，沒(méi)有采用會(huì )審制的《作業(yè)規程》及安全技術(shù)措施不準使用，否則按無(wú)措施施工進(jìn)行處罰。
14、所有入井人員均需培訓上崗，無(wú)證上崗的罰款30元。
15、施工單位負責向本單位所有人員貫徹、考核已批準的瓦斯治理措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。
16、礦長(cháng)和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯治理措施的實(shí)施情況。
17、瓦斯治理人員每月檢查一次瓦斯治理措施的實(shí)施情況，并將檢查結果向礦長(cháng)和總工程師匯報，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
18、瓦斯治理人員負責對采掘工作面安全評價(jià)內容逐項進(jìn)行測定、鑒定，拿出準確的評價(jià)意見(jiàn)，指導采掘面的安全生產(chǎn)。
技術(shù)考核管理制度4
為加強教學(xué)管理，規范課程考核，準確、真實(shí)的評價(jià)教學(xué)效果，創(chuàng )建優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，培養高技能人才，根據教學(xué)管理要求和我院的實(shí)際，特制定本管理辦法。
一、考核目的
通過(guò)課程考核，促進(jìn)與幫助學(xué)生復習和鞏固所學(xué)知識技能，提高解決問(wèn)題與實(shí)際應用能力，檢查學(xué)生對所學(xué)課程的掌握程度，評定學(xué)業(yè)成績(jì)，檢查教學(xué)效果，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
二、考核依據
課程考核以課程標準為基本依據，一般是平時(shí)所學(xué)、不超出課程標準規定的教學(xué)內容范圍，考核基本理論、基礎知識的掌握情況和實(shí)際運用的技術(shù)與能力，突出技能考核。
三、考核方式
考核方式要體現高等職業(yè)教育特點(diǎn)，要在課程標準中加以明確。所有課程都必須有考核，考核方式根據課程的特點(diǎn)、班級大小和人數多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開(kāi)卷、閉開(kāi)卷結合）、口試、口筆試結合、面試、答辯、設計或現場(chǎng)操作、技能測試等方式。
四、考核時(shí)間
選修課程考核一般安排在本課程授課時(shí)間之內進(jìn)行，其他課程考核一般安排在學(xué)院統一安排的考核周內進(jìn)行，在學(xué)期中結束的課程，需在課程結束一周內完成考核。
五、考核安排
課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務(wù)處統一組織，系考核課程由教學(xué)系組織，但在考前1周要將考核安排上報教務(wù)處和督導處。
六、考核命題和組織
1．命題原則
�。�1）要以課程標準為基本依據。應以考核學(xué)生掌握基本技能為重點(diǎn)，體現高職特點(diǎn)，注意對綜合運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題能力的考核。
�。�2）要正確掌握命題范圍。試題應基本覆蓋本課程的主要內容。
�。�3）要合理地選擇考核方式和題型。
�。�4）要恰當地控制考核的難度。各門(mén)課程最后總評成績(jì)原則上優(yōu)秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超過(guò)20％。
�。�5）要倡導和推行教考分離，建立試題庫。
2．考核組織
�。�1）不論是否教考分離，命題一律擬A、B卷，并擬定相應的參考答案及評分標準，一份用于期末考試，另一份用于補考。
�。�2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）教師任課，原則上考試應采用同一套試卷。試卷應在教研室集體討論后由教研室主任指定教師負責命題。
�。�3）試卷嚴格按教務(wù)處制定的統一格式，要求字跡、圖表工整，內容準確無(wú)誤，文字簡(jiǎn)練通順。
�。�4）命題教師要認真填寫(xiě)相關(guān)的審批表，按院系兩級管理的規定經(jīng)教研室、系（部）或教務(wù)處負責人審批簽字方為有效。院考核課程由教務(wù)處長(cháng)審批，系考核課程由系(部)主任審批。
七、成績(jì)評定
1．基本原則
�。�1）客觀(guān)公正，嚴格標準，實(shí)事求是，對學(xué)生一視同仁。
�。�2）開(kāi)拓思維，鼓勵創(chuàng )新。評分標準既要看答案的正確與否，也要看答卷中的'思維過(guò)程，更要看學(xué)生有無(wú)創(chuàng )新意識。只要言之有理，持之有據，都要給予鼓勵。
�。�3）整個(gè)教學(xué)班的考核成績(jì)應示正態(tài)分布。
2．基本要求
�。�1）各教學(xué)班的正考試卷和補考試卷由教研室組織任課教師批閱，提倡流水作業(yè)。如遇外聘兼職教師只聘一學(xué)期，而其擔任的課程有不及格學(xué)生，則該門(mén)課程的補考試卷由教研室主任指定本院相關(guān)老師批閱。教師應在規定時(shí)間內嚴格按擬定的參考答案和評分標準閱卷。
�。�2）課程的總評成績(jì)必須包含平時(shí)成績(jì)。平時(shí)成績(jì)總評，可根據學(xué)生完成實(shí)訓、實(shí)習、課外作業(yè)、習題課、平時(shí)測驗以及出勤情況等情況綜合評定。學(xué)生若未能完成實(shí)訓、實(shí)習、作業(yè)、小測驗者，任課教師應及時(shí)查明原因，酌情評分直至不給成績(jì)。任課教師應進(jìn)行平時(shí)成績(jì)的記載。課程設計、畢業(yè)綜合實(shí)踐、頂崗實(shí)習以及不便采用百分制考核的課程，可采用五級制記分。
�。�3）實(shí)踐性教學(xué)的成績(jì)，應根據筆試、口試、書(shū)面或實(shí)際操作、技能測試的考核成績(jì)，結合學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中的表現，由專(zhuān)業(yè)指導教師進(jìn)行綜合評定，但是需要有客觀(guān)的評分依據。
八、成績(jì)統計、上報
1．各類(lèi)課程成績(jì)評閱結束后，老師應填錄“學(xué)生成績(jì)登記表”，并進(jìn)行考核分析，認真填制“考核分析表”，經(jīng)教師所在系（部）主任簽核，跨系上課的考核課程要轉交學(xué)生所在系（部）匯總存檔。
2．各科成績(jì)均要求老師在考后三天內上報，并在一周內輸入教務(wù)管理系統。成績(jì)上報時(shí)要求附上平時(shí)成績(jì)和期末考核成績(jì)。
3．教師提交的學(xué)生成績(jì)登記表必須字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必須在涂改處簽章。上報后的成績(jì)任何人不得私自改動(dòng)。
4．教師評閱后的期末考試試卷，隨“學(xué)生成績(jì)登記表”和“考核分析表”上交，交學(xué)生所在系保存。學(xué)生考試試卷應保存，學(xué)制三年的專(zhuān)業(yè)，完成學(xué)制后再保存三年、學(xué)制兩年的專(zhuān)業(yè)，再保存兩年，過(guò)期銷(xiāo)毀。
5．學(xué)生要求查看試卷，須提出申請，經(jīng)系部或教務(wù)處同意，由任課教師在指定人員在場(chǎng)的情況下查閱。
九、補考管理
1．每學(xué)期各門(mén)課程的補考一般安排在下學(xué)期初進(jìn)行。無(wú)特殊原因逾期不參加補考者，一律按曠考論處。
2．緩考課程考試與補考同時(shí)進(jìn)行。緩考不及格不再給予正常補考，學(xué)籍處理時(shí)，計入不及格學(xué)分，同一門(mén)課程一般不能連續緩考兩次。
3．補考由教務(wù)處和系（部）統一組織進(jìn)行。未經(jīng)教務(wù)處或系（部）同意，凡由任課教師自行安排的補考一律無(wú)效。
十、附則
本規定由教務(wù)處負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。
技術(shù)考核管理制度5
1、每個(gè)項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。
2、特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。
3、從事特殊作業(yè)的`人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗和具備安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。
4、從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓班培訓，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門(mén)發(fā)的操作證后，方準獨立操作。
5、取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動(dòng)車(chē)駕駛員每年進(jìn)行年審外，其他特殊作業(yè)人員每?jì)赡赀M(jìn)行一次，復審進(jìn)行體檢、復試本工種安全理論和實(shí)際操作能力，檢查違章違紀情況。
技術(shù)考核管理制度6
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定和考核工作在上級主管部門(mén)的統一領(lǐng)導下進(jìn)行。人力資源部要認真做好摸底調查工作，掌握基本情況，協(xié)助上級主管部門(mén)做好考核和核定工作（包括申請職稱(chēng)員工的政治、業(yè)務(wù)、資格等情況，及時(shí)提供各種有關(guān)數據和材料，并組織參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統一考試。
2、認真做好職稱(chēng)評定和考核工作中員工的思想工作，及時(shí)反映情況，做好上情下達，下情上報及解釋工作。嚴格按照政策規定辦事。
3、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定與考核的分類(lèi)工作�？己说腵組織準備工作細致周到，考核成績(jì)及時(shí)匯總登記；部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評定，要及時(shí)與有關(guān)考評委員會(huì )聯(lián)系，落實(shí)有關(guān)事項，做好銜接工作。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)應作為有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上崗人員的必備標準。人力資源部要做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定和考核的臺帳。
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