生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度1
為了加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理秩序,規范選礦廠(chǎng)員工工作行為,根據選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠(chǎng)職工,必須嚴格遵守交接班制度,提前20分鐘到車(chē)間會(huì )議室報到,參加班前會(huì )議,任何人不得無(wú)故缺席,否則按曠工對待。
第二條 準時(shí)上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對待。上下班時(shí)間規定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。
第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續礦工3天,月累計曠工在7天者,上報公司人事部門(mén),解除勞動(dòng)合同,同時(shí)兼并執行罰款,標準每天100元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(cháng)統一考勤和管理,月終由車(chē)間主任負責匯總審核,核對無(wú)誤后報廠(chǎng)統計室張榜公布,在與員工無(wú)爭議時(shí)上報公司辦公室。
第五條 員工因有事需要請假時(shí),需提前4小時(shí)辦理請假手續,以便車(chē)間安排頂班人員,否則不予準假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任,若無(wú)故推脫或者不履行責任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節嚴重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時(shí),配合車(chē)間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠(chǎng)部各種文化娛樂(lè )活動(dòng)和其他公益活動(dòng);
(3)參加廠(chǎng)部各種培訓和學(xué)習工作;
(4)參加廠(chǎng)部零時(shí)安排的其他活動(dòng)。
第七條 員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續,具體規定如下:
(1)請假3天以下的,由班長(cháng)簽字,車(chē)間主任審核,主管副廠(chǎng)長(cháng)批準;
(2)請假3天以上7天以下的,由班長(cháng)簽字,車(chē)間主任審核,廠(chǎng)長(cháng)批準;
(3)請假7天以上的由車(chē)間主任簽字,廠(chǎng)長(cháng)審核,公司分管領(lǐng)導批準;
(4)不按程序辦理的請假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因,并須辦理續假手續,否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí),若條件符合休假要求,可按按基礎工資標準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條 選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(cháng)、車(chē)間主任和廠(chǎng)部的管理,認真履行崗位工作職責,服從車(chē)間生產(chǎn)指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時(shí)給予罰款100元,情節嚴重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求,認真操作,禁止干與工作無(wú)關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其與他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當日考勤。
第十三條 嚴禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設備事故、人身事故的,一切后果自負,公司不承擔任何責任。
第十四條 嚴禁閑雜人員進(jìn)入化驗室,以免相關(guān)數據的泄露。對擅自入內者,給予50至200元的罰款。
第十五條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團結的行為,否則視其情節給予100至300元的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴重傷害的,直接解除勞動(dòng)合同,移交公安機關(guān)處理。
第十六條 員工在公共場(chǎng)所要注意自身形象,遵守廠(chǎng)部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。
(1)在餐廳、辦公樓等場(chǎng)所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;
(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;
(3)在宿舍播放音響音量過(guò)大的;
(4)在公共場(chǎng)所衣衫不整、著(zhù)裝不雅的;
第十七條 嚴禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。
第十八條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設施,對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時(shí)承擔修復費用。
第十九條 凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買(mǎi)公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時(shí)移交司法機關(guān)依法懲辦。
第二十條 嚴禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現一次罰款100元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴重警告,并張榜公告,年累計5次的,直接接觸勞動(dòng)合同。
第二十一條 嚴禁在廠(chǎng)區內亂騎、亂放、亂停磨托車(chē),否則每次罰款50元。
第二十二條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:
(1) 違章、違規操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;
(3) 因違規操作造成停車(chē)停產(chǎn)的;
(4) 違規操作造成設備事故的。
第二十三條 碎礦崗位人員必須按車(chē)間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當班破碎班長(cháng)100元,相關(guān)崗位工每人50元。
第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規定掌握好磨礦濃細度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當班球磨工50至100元罰款。
第二十五條 嚴禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。
(1) 不按規定加藥,造成藥量過(guò)大的;
(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內憋量的;
(3) 長(cháng)時(shí)間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時(shí)罰款20至100元:
(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時(shí);
(2)因藥劑內雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;
(4)造成浮選斷藥的。
第二十七條 浮選崗位人員應精心操作,嚴格執行《選礦廠(chǎng)藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。
(1) 嚴禁在浮選槽內使用干藥;
(2) 私自關(guān)閉數控給藥設施的;
(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;
第二十八條 精尾車(chē)間必須保證精礦的及時(shí)過(guò)濾工作,保持濃密機濃度在30%以下,若有下列情況時(shí),處以崗位工100元的罰款。
(1) 濃密機內過(guò)多積量,造成濃密機耙子壓耙而報警的;
(2) 濃密機濃度過(guò)高,致使下班工作量增加的。
第二十九條 精尾車(chē)間除干好本車(chē)間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場(chǎng)和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時(shí),視其情節處罰車(chē)間主任、班長(cháng)、貨場(chǎng)管理員、巡壩員50至500元的罰款。
(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚的;
(2) 垃圾堆放不按時(shí)清理的;
(3) 車(chē)輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;
(4) 硫精礦庫不按時(shí)巡查,造成嚴重滲漏的;
(5) 灑落的精礦金屬不及時(shí)清理而浪費的`;
(6) 不按要求填寫(xiě)巡壩記錄的;
(7) 不按規定巡查尾礦壩安全運行的;
(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時(shí)整改的;
(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。
第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。
第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運轉,有下列工作失職行為時(shí),處以50至300元罰款。
(1) 不按時(shí)給設備加注潤滑油造成設備高溫的;
(2) 設備衛生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時(shí)上報而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規操作的;
(5) 安全防護設施不完整的;
(6) 不按設備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護的;
(7) 抽水過(guò)量,造成清水外溢的。
第三十二條 各工序操作人員必須認真操作,實(shí)事求是,不得弄虛作假,否則視其情節,給予50至200元罰款或除名處理。
第三十三條 各級管理人員必須按規定參加下列活動(dòng)和會(huì )議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請假,否則每次罰款100元。
1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調度會(huì );
2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會(huì );
3、每周四下午4:00進(jìn)行的設備、安全、衛生大檢查。
第三十四條 選廠(chǎng)員工必須嚴格遵守安全規定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責任自負。對勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。
第三十五條 各種設備操作及機電值班人員,必須巡回對設備進(jìn)行檢查,嚴禁設備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第三十六條 各車(chē)間使用的吊車(chē),必須嚴格執行安全規程,不得違章作業(yè),否則處罰班長(cháng)100元、操作人員50元的罰款。
第三十七條 外來(lái)人員參觀(guān)時(shí),需經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意并有專(zhuān)人帶領(lǐng),并按規定佩戴安全帽,方可進(jìn)入車(chē)間參觀(guān),否則處罰班長(cháng)罰款50元。
第三十八條 吊車(chē)操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對吊車(chē)進(jìn)行維護保養,否則處罰車(chē)間主任100元、班長(cháng)、崗位工50元的罰款。
第三十九條 吊車(chē)在吊運笨重物件時(shí),必須有專(zhuān)人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。
第四十條 各種生產(chǎn)設備、電器設備必須按要求完善防護設施,懸掛警示標志,否則處罰相關(guān)部門(mén)罰款50至200元。
第四十一條 凡外來(lái)車(chē)輛,必須在警衛室履行登記手續,按規定停放,出廠(chǎng)時(shí)要進(jìn)行嚴格的檢查,不準將廠(chǎng)內物資帶出廠(chǎng)外,違者罰款20至500元。
第四十二條 車(chē)輛在廠(chǎng)內限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設施的,追究其他經(jīng)濟責任。
第四十三條 警衛人員必須保證24小時(shí)巡回檢查,保證廠(chǎng)內財產(chǎn)和人身的安全。
第四十四條 全廠(chǎng)員工必須講文明,懂禮貌,遵紀守法,愛(ài)崗敬業(yè),團結互助,樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第四十五條 各車(chē)間必須按要求搞好本車(chē)間衛生及所屬區域衛生,否則每查出一次處罰車(chē)間主任100元。
第四十六條 本制度未明確的其他運轉設備,有具體責任人負責按要求定期做好衛生清理和保養,要求物見(jiàn)本色,否則每次罰款50元。
第四十七條 嚴禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現一次罰款20元。
第四十八條 車(chē)間運轉設備,必須按時(shí)進(jìn)行潤滑,定期進(jìn)加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時(shí),除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第四十九條 崗位人員必須認真填寫(xiě)設備運行記錄,要求字跡工整、事項條理清晰,以便接班人員辨認,否則每次罰款20元。
第五十條 操作人員每班必須定時(shí)對崗位設備進(jìn)行維護,保證設備外表清潔、干凈,安全防護設施完整,否則每次罰款50元。
第五十一條 主要設備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度,保證設備安全運行。
第五十二條 操作人員必須檢查崗位設備運行情況,嚴禁設備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報的,處以100元罰款。
第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí),按公司規定執行。
第五十四條 本制度自20xx年12月25日起實(shí)施,20xx年5月11日進(jìn)行第三次修改。
生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度2
為了加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理秩序，規范選礦廠(chǎng)員工工作行為，根據選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠(chǎng)職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì )議室報到，參加班前會(huì )議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執行罰款，標準每天50元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(cháng)統一考勤和管理，月終由廠(chǎng)長(cháng)負責匯總審核，核對無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭議時(shí)上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請假手續，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無(wú)故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。
�。�1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
�。�2）參加廠(chǎng)部各種培訓和學(xué)習工作；
�。�3）參加廠(chǎng)部臨時(shí)安排的其他工作。
第七條 員工請假時(shí)必須按程序履行審批手續，具體規定如下：
�。�1）請假3天及以下的，由班長(cháng)簽字，主管副廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)批準；
�。�3）請假7天以上的由班長(cháng)簽字，廠(chǎng)長(cháng)審核，公司分管領(lǐng)導批準；
�。�4）不按程序辦理的請假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條 選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(cháng)和廠(chǎng)部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
�。�1） 上班期間用手機上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
�。�2） 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
�。�3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
�。�4） 干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的.取消當日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)
50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。
第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。
�。�1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
�。�2） 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
�。�3） 毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機
關(guān)處理。
第十五條 嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔修復費用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
�。�1） 違章、違規操作不加改正的；
�。�2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
�。�3） 因檢查不到位和違規違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
�。�4） 違規操作造成設備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長(cháng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
�。�1） 不按規定加藥；
�。�2） 長(cháng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
�。�1）因藥劑內雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
�。�2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：
�。�3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
�。�1） 不按時(shí)給設備加注潤滑油造成設備高溫的；
�。�2） 設備衛生不按要求清理的；
�。�3） 電流、電壓不正常不及時(shí)上報而致使泵跳閘的；
�。�4） 違章、違規操作的；
�。�5） 安全防護設施不完整的；
�。�6） 不按設備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護的。
第二十四條 選廠(chǎng)員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條 各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進(jìn)行檢查，嚴禁設備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠(chǎng)員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團結互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車(chē)間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長(cháng)50元。
第二十八條 車(chē)間運轉設備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條 崗位人員必須認真填寫(xiě)設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。
第三十一條 選礦廠(chǎng)各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時(shí)上報或隱瞞不報者，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規定執行。 第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
選礦廠(chǎng)
20xx年1月18日
生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度3
一、實(shí)施總則
1.1為了加強生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時(shí)按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規定。以期在本部門(mén)建立有組織性、紀律性、協(xié)調性、競爭性的運作體系。
1.2本管理規定強調了本部門(mén)的人事程序規定、工作紀律規定、安全操作規定、財產(chǎn)保護規定以及在職員工的權利和義務(wù)等內容,并具體闡述了對違規違紀相對應的處罰條款。
1.3本規定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調生產(chǎn)部工作的外部門(mén)人員。
二、實(shí)施細則
2.1工作紀律規定:
2.1-1著(zhù)裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠(chǎng)牌。上班時(shí)間員工不準接打電話(huà)、手機,組長(cháng)以上可以接電話(huà)、手機,但不得超過(guò)5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。
2.1-2按時(shí)打卡上下班,不準代人打卡。上班5分鐘內未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進(jìn)行處罰;超過(guò)30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時(shí)間2倍工資;上班時(shí)間內擅自離開(kāi)崗位者,視為早退,按每分鐘5元進(jìn)行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當月全勤獎。
2.1-3上班時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話(huà)交談、亂寫(xiě)亂畫(huà)等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節輕重給予警告或嚴重警告一次。
2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問(wèn)題和分歧應詢(xún)問(wèn)上司或通過(guò)正確途徑上報處理。工作中的溝通語(yǔ)言需用普通話(huà)和粵語(yǔ),不準用方言。如有違反者,將視情節輕重處以嚴重警告或小過(guò)一次。
2.1-5本部門(mén)未經(jīng)允許不準到其它部門(mén)區域內活動(dòng),更不準私自動(dòng)用各部門(mén)的各種物品。違者將處以小過(guò)一次。
2.1-6保持工作臺面上下班時(shí)間的整齊干凈,離開(kāi)崗位需要離位證或上司批準。如有違反者,處以嚴重警告一次。
2.1-7保持車(chē)間干凈、整潔、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛生。如發(fā)現不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個(gè)月外另加處以小過(guò)一次。
2.1-8凡在生產(chǎn)現場(chǎng)打架者,將處以大過(guò)一次后開(kāi)除處理。
2.1-9員工沒(méi)有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長(cháng)匯報。
2.2安全操作規定:
2.2-1員工必須按上司的要求進(jìn)行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的.人身?yè)p害和物料損耗,須追究當事人的責任并處以所需成本的2倍賠款,情節嚴重者將追究法律責任。
2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進(jìn)行隔離,違反一次記大過(guò)一次。生產(chǎn)管理需負責檢查整個(gè)車(chē)間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開(kāi),違反一次記大過(guò)處理,出現事故則要需追究當事人法律責任。
2.2-3嚴禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設施。違者將記大過(guò)一次。不可在本部門(mén)吸煙,違者直接開(kāi)除處理。
2.3財產(chǎn)保護規定:
2.3-1愛(ài)護生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養。對不愛(ài)護生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節輕重記小過(guò)處理直至開(kāi)除處理。
2.3-2愛(ài)惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價(jià)值的5倍處罰。
2.3-3嚴禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除處理,情節嚴重者將追究刑事責任。
2.4人事程序規定:
2.4-1所有車(chē)間人員的招聘由生產(chǎn)部進(jìn)行申請,確定名額和要求,公司審批后進(jìn)行招聘。
2.4-2所有新進(jìn)人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門(mén)的在職培訓,培訓不合格者車(chē)間有權力給予辭退。
2.4-3所有新進(jìn)人員在職培訓一個(gè)月后,經(jīng)考核合格后轉為公司正式員工。
2.4-4生產(chǎn)部有權力根據在職員工的工作表現進(jìn)行升降和薪資獎金的調整。
2.4-5新進(jìn)員工在試用期內請假不得超過(guò)三次,超過(guò)三次后視為自動(dòng)離職,工資不予結算。
2.4-6試用期過(guò)后無(wú)特殊性事情不得請假,病假需鎮級以上衛生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話(huà)請假,如出現此情況視請假無(wú)效,作曠工處理,處以曠工時(shí)間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會(huì )本部門(mén)主管批準。
2.4-7所有在職員工辭職時(shí)應提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準后方可離廠(chǎng)。提出申請日至批準離廠(chǎng)的時(shí)間內,應按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當月工資,立即開(kāi)除。
2.4-8因工作能力或公司出現不可抗拒之因素時(shí),公司有權力對部分人員進(jìn)行辭退。
2.4-9所有辭退人員須在兩天內辦理好離職手續,不能再到生產(chǎn)現場(chǎng)逗留,違者將處以200元的罰款。
三、實(shí)施說(shuō)明:
3.1本制度由本部門(mén)主管制定并負責解釋,呈公司上級主管部門(mén)進(jìn)行審核通過(guò)。
3.2本制度的實(shí)施監督工作主要由本部門(mén)主管和各級管理直接負責,負有主要責任。
3.3本制度如有與公司規章制度相抵觸之處,以公司規章制度為準。
3.4本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施,在本制度前運作的生產(chǎn)部制度即時(shí)作廢,以此為準。
3.5公司及本部門(mén)主管擁有對本制度的修改補充權,如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。
四、處罰金額規定:
警告一次:5元小過(guò)一次:50元嚴重警告一次:20元大過(guò)一次:100元以上處罰金額均從當月工資中扣除。
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